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招聘怎么写吸引人篇(1):怎么写招聘广告更有吸引力?
来源：HR职场圈（ID：hr_138job）
招聘信息
要有吸引力
要让求职者get到有用信息
推荐好文章给纯萌的每天君
（私人微信：E-sharry）
关于招聘信息的问题，小编整理了一个在豆瓣上的吐槽：
1、工资面议：
感觉好像见人下菜碟似的，去面试吧，就怕工资狂低，不去吧，有的看起来貌似不错，很让人纠结，毕竟工资标准是绝大多数人找工作的第一前提吧。2、职位要求和实际要求不符：
去 过这么一家公司，招聘上的要求写的很简单就是普通文员的那几点，结果去面试了，面试女就高高在上的问了一堆莫名其妙的技术要求，什么会不会函数计算，会不会编程，会不会电脑各种快捷键等超级专业的知识，让我觉得好像是被骗过去耍弄的，最后还来一句：这些你都不会啊——你特么也没写啊，你写了我不就不来了！3、不写公司地址：
洋洋洒洒的写了一堆公司介绍，结果就是没有公司地址，还死活搜不到，这样也很让人心烦。去面试吧，有时候就会碰到离自己家超级超级远的情况，你说都写那么多废话了，最重要的信息居然不写，这是哪个HR干的傻事啊。
（给你个眼神，你自己体会吧~）
很多企业的招聘信息不是过于啰嗦，就是太过简单。
前者让求职者做阅读理解一般，必须认真理解才能知道企业要什么人，太麻烦！
而后者却只有公司名称，招聘岗位，连个要求都没，求职者get不到有用信息！
自然没有人投简历……
招聘信息要怎么写才能让求职者产生兴趣，进而加入呢？
下面为大家总结了写好招聘信息的基本步骤。
企业描述与简介
一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历。
所以，招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。
这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。
完善的职位说明
在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。
如资深美容导师的招聘信息：
诚聘资深美导
**公司成立于**年，主营护肤品研发与销售，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘资深美容导师。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！
招聘岗位：资深美容导师
招聘人数：2人
职位描述(清晰的岗位职责，直接告诉求职者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合求职者自然不再打扰，适合的求职者可以自己做决策)：
1、负责指定区域内目标客户开发、拓展、维护;
2、负责新产品销售工作;
3、完成销售业务指标、提高公司产品市场占有率及知名度;
4、根据市场业务发展，提出积极的、符合产品的市场发展的建议和意见;
5、迅速反馈目标市场客户的信息，协调公司内部资源，及时完善服务;
6、能独立撰写项目计划书、项目方案等文档，及制定合作方案。
任职资格(即职位要求，一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本)：
1、有三年以上美导工作背景，有一年以上日化线销售背景优先;
2、有强烈的责任心，具吃苦耐劳的精神，能够在压力下完成任务;
3、具有良好的沟通能力及客户服务意识，可以与客户保持良好沟通;
4、中专以上学历，年龄20岁以上;
5、积极主动、思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神;
6、条件优秀者可适当放宽。
薪资待遇(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，也可节约招聘成本)：
试用期基本工资***元/月，试用期1-3个月。试用期满考核合格，缴纳五险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。
联系方式(很多招聘单位不会公布联系方式，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率)：
合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。
公司网址：www.*****.cn
公司地址：**区**大厦*层
其他注意事项
1、福利政策以及薪资为什么要写?
要想吸引人才，福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
同样的，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。
2、公司地点一定要写的完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
3、职位名称要说的清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
4、岗位职责描述要精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。
一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴趣;另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢?
5、对做这份工作的技能要求
这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑?对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。
6、工作经验和培训经历
这个职位要求求职者有几年的工作经验?最低学历水平要求是什么?这些是否都是这个职位必须的条件?这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。
7、清晰的面试程序引导
想在求职者看完招聘广告后接下来做什么?是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请?在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。
8、格式
在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。
总结
总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
招聘怎么写吸引人篇(2):超吸引人的招聘销售人员广告语
虽说销售人员很吃香，但却很难招，特别是在每家企业都招兵买马时，如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中，并有兴趣参加你的公司？这是很多HR的烦恼。下面是小编整理的超吸引人的招聘销售人员广告语，一定可以帮助到你。招聘销售人员广告语大全1、给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧！2、想磨练和锻炼自己吗？想成为一名将军吗？你要从士兵做起！想成为一名优秀的管理者吗？要从销售做起！3、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩！只要你有才，虚以待位，只等你来！4、还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置！够胆你就来！5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里！6、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。7、做土豪？不是梦。2015要神马有神马。8、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。9、这里有你想要的一切！只要敢想，没有什么做不了！无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与！10、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗？加入我们吧！最常见的销售人员招聘方法一、现有人员推荐 公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。二、招聘会 公司可以按标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。 但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。三、网络招聘 网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多，信息处理难度大。四、校园招聘 企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。
招聘怎么写吸引人篇(3):招聘信息该如何发布才能吸引求职者？
招聘信息该如何发布才能吸引求职者？
作者：新的开始 怡心小榭
一、招聘信息构成 1、岗位名称、招聘数量、岗位JD、特别要求、福利待遇、工作时间、交通住宿、公司特别吸引人的特点等。 2、招聘信息发布的工作程序如下： 招聘专员想写出能准确描述岗位关键要素的招聘信息，需认真研读岗位说明书，对这个岗位的关键要求进行梳理，并进行关键事项的提炼。同时，为避免个人理解有偏差和遗漏，还需与用人部门负责人进行沟通，原则上是谁用人与谁沟通。
在了解用人部门特别需要的要求外，还要了解岗位的吸引力所在，也就是职位的"闪光点"，如薪酬、福利、住宿、奖金、发展、培训等等。
二、撰写招聘信息
根据岗位说明书，结合与用人部门沟通情况，招聘专员填写招聘信息表，举例如下：
要点提醒：招聘信息不是简单的复制岗位说明书，一定要将用人部门的基本要求明确描述，岗位标准清晰表达，同时还要将公司的优势凸显，这样投递的简历才是有效简历，我们在主动邀约时才更有的放矢。
常规的渠道其实就那么几个，不要指望公司会再给更多的资源，那么如何才能更好的利用现有的招聘渠道呢，我们从以下三个方面来介绍：
1、广撒网 比如我们在招聘网站上发布"汽修电工"这一岗位。汽修电工属于汽车修理工职位大类，所以一般的做法是在汽车修理工这一职位类别下发布一条招聘信息。但我们还可以扩大影响力，再发布一条同样内容的招聘信息，但职位类别选择电工。这样的话，招聘信息就能被寻找电工工作的求职者所看到。很明显，这样招聘信息的受众群体大了很多。 尽可能广的将公司要招聘某岗位的信息扩散出去，比如要招聘文员，要求女，能接受夜班，住公司附近为佳。除了在公司公告栏、食堂等位置张贴外，我们还可以主动地去问问住在公司附近的员工，看看他们有没有合适的亲朋好友推荐；同时，也可将招聘信息打印出来，在办公桌上放着，来人事部门办事的员工看到这一信息，如果有意向推荐，可以及时进行咨询，我们也可以顺势地进行宣传。 现在有些低端岗位通过中介招聘也有一定的效果。所以平时我们就要维护好与中介的关系。留下他们的电话，一旦有需求，马上电话告知对方，让对方帮忙留意；中介介绍过来的人员，就算素质不是特别好，但基本条件满足的，我们也可尽量接受。这样的话，中介以后才有继续推荐的动力。 2、突出岗位吸引力 比如包吃住，一定要用大号或加粗字体突出显示，甚至可以在发布的标题里面就包含这一信息，如技术员（包吃住）。对很多求职者来说，特别是外地的，包吃住有着巨大的吸引力。 工资要不要写？我认为一定要写。如果您单位的工资是浮动的，可以写一个范围。比如一般该岗位月工资5000元左右，但部分人员甚至只有个别人可以拿到8000元左右。这时候工资怎么写呢？我一般会写5000-8000元/月，我相信这比写5000元更有吸引力。 公司地址是招聘信息中必不可少的，但交通信息容易被我们忽略。工作要做的更细，我们可以把公司周边所有的交通信息都罗列出来，比如坐几路公交或地铁到哪一站下车，下车后怎么走等等。有一些求职者新到一个城市，这样的信息对他们帮助很大。甚至有些低端岗位的求职者，他们根本不会查交通路线，这样的信息对他们就是一种吸引力。 3、服务态度要好 服务态度要好是什么意思？就是当我们接听求职者电话或接待求职者面试时，态度要热情、真诚。可能有人会有疑问，这跟招聘信息发布有什么关系？其实这是招聘信息发布的延伸。 可以想象一下，当我们对待每一位求职者都充满着热情和真诚，求职者通过我们自然能感受到公司的美好。这时如果我们告诉求职者，我们还需要招聘好几个人，他们会不会帮忙推荐呢？当然会。所以说，良好的服务态度可以使我们的招聘信息传播的更快更远。
最后，招聘总是在救火，并且永远扑不灭。用人部门催得紧，求职者迟迟不入职，而渠道就那么几个，我们能做的就是优化每一个环节，深挖每一个细节，当这些做的都更好了，我们的招聘也就更容易了。
作者简介：
新的开始:多年HR工作经验，擅长招聘、培训和员工关系模块。
怡心小榭：国家二级人力资源师，从业十余载，有丰富的实践经验，对绩效、招聘模块有独到的理解。善学习喜读书，边学边干边总结，目前学习心理学，不断完善提升自己，并乐于分享和传播。
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本课作业：
经过本课学习，你有哪些收获？
