东莞产假国家规定2016

工作计划 2011-10-01 01:18:43 工作计划

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[摘要]东莞产假国家规定2016(共5篇)二胎产假国家规定2016 广西产假延长50天声明：图片来源网络，如有侵权，敬请告知广西壮族自治区十二届人大常委会第二十一次会议15日通过关于修改《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的决定，修改后的《条

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【一】:二胎产假国家规定2016 广西产假延长50天

声明：图片来源网络，如有侵权，敬请告知

广西壮族自治区十二届人大常委会第二十一次会议15日通过关于修改《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的决定，修改后的《条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，男方享受护理假25日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

也就是说，过去广西女性的产假一般为《女职工劳动保护特别规定》中确定的98天基本产假，加上12天晚婚假、14天晚育假、20天独生子女母亲产假，总数最多为144天。调整后，原《条例》规定的晚婚假、晚育假、独生子女母亲产假取消，总数为98天基本产假加上50天奖励假，一共148天。同时，丈夫的陪产假过去为10天加上12天晚婚假，晚婚假取消后，增加到25天，比过去的22天多了3天。值得注意的是，凡是符合法律法规再生育的，不管是第一胎、第二胎还是多胎，都可以享受到同样的产假。《条例》还保留，符合法律法规规定生育子女的夫妻，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在单位同意，可享受6个月至12个月的哺乳假；哺乳假期间，按其工资、津贴、补贴总额的80%核发，不影响其晋级、工资调整和计算工龄。

延伸阅读：关于《条例》的其他规定

自主安排生育实行登记制

准生证办理曾经是群众意见较大的一项工作。为了方便群众，根据我区计划生育服务管理改革形势，我区对生育登记和再生育审批手续进行改革。

《条例》规定，一对夫妻生育两个以内（含两个）孩子的，由家庭自主安排生育；再婚前双方已各生育一个子女的，可以自主安排生育一胎子女；夫妻因子女死亡只有一个子女的，可以自主安排生育一胎子女；因子女死亡无子女的，可以自主安排生育两个子女。自主安排生育不需要审批，只需要在分娩前或者分娩后三个月内，持双方的户口簿、身份证、结婚证和其他相关证件（如死亡证明、病残儿鉴定书、伤残鉴定书等），到一方户籍所在地或者现居住地的乡镇人民政府、城市街道办事处进行登记后，免费领取计划生育服务手册。应当注意的是，人口与计划生育法和《条例》提倡一对夫妻生育“两个”子女，而不是“两胎”子女，所以，如果第一胎生育了双胞胎或者多胞胎，就不再符合自主安排生育的条件。

今后，我区将再生育审批的权限由县级卫生计生部门下放到乡镇人民政府和城市街道办事处；简化生育登记和再生育审批需要提交的材料，只需要提供户口簿、身份证、结婚证和其他相关证件（如死亡证明，病残儿鉴定书、伤残鉴定书等）即可以办理；简化优化办事流程，对符合再生育条件的，不再需要公示；延长计划生育服务手册申领时间，由原来的分娩前扩大为分娩前或者分娩后三个月内，地点由女方户籍所在地修改为一方户籍所在地或者现居住地，由群众自主选择。

我区还明确规定，审批部门必须在自受理申请之日起15个工作日内作出是否批准的决定，不予批准的应当书面说明，并在作出批准决定之日起20个工作日内报县级人民政府卫生和计划生育行政部门备案。

再生育子女条件放宽

由于全面两孩是普惠制规定，而有些特殊家庭如再婚家庭，除两孩外，对再生育有比较特殊的需要，因此我区对可以要求再生育子女的情形作出了修改。

再婚夫妻一方已生育（含依法收养，下同）两个子女，另一方未生育过的；再婚夫妻再婚前一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后只生育一个子女的；再婚夫妻再婚前一方已生育两个子女，另一方已生育一个子女，再婚后未生育过的，这三类情形经批准均可以再生育一胎子女。

夫妻生育两个子女，其中一个经设区的市人民政府卫生和计划生育行政部门组织医学专家进行医学鉴定确诊为病残儿，不能成长为正常劳动力，且这对夫妻医学上认为可以再生育的；夫妻生育两个子女，其中一个因伤致残，经依法鉴定，不能成长为正常劳动力或者丧失劳动能力的，经批准可以再生育一胎子女。夫妻双方定居在国境线5公里以内的乡村且连续居住10年以上，已生育两个子女的；法律、法规和自治区政府规定的其他特殊情形的，经批准可以再生育一胎子女。

另外，夫妻一方为广西户籍，另一方为其他省、自治区、直辖市户籍的，按照有利于当事人的原则适用。

独生子女奖励“老人老办法”

修改后的条例，按照“老人老办法，新人新办法”的原则，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育奖励扶助政策的家庭，继续享受包括独生子女奖励、农村计划生育家庭奖励和计划生育特殊家庭扶助等在内的各项原有奖励扶助政策。

实施全面两孩政策后，对自愿生育一个子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母的奖励优待政策。领取《独生子女父母光荣证》后又生育第二个子女或者收养子女的，停止其子女原享受的独生子女待遇，注销已领取的证书，但此前已发放的奖金和独生子女保健费等不用退还。自治区十二届人大常委会指出，自治区人民政府和有关部门应抓紧做好新修改的《条例》相关配套政策措施衔接工作，组织贯彻好条例，确保全面两孩政策积极、稳妥、有序实施。

相关专题：全面放开二胎二胎最新消息

【二】:2016年东莞社保新规

亮点一：覆盖范围扩大

原政策：参加基本医疗保险的人群

新政策：所有职工和适龄本市户籍居民

生育保险新政首先体现在覆盖范围上的变化，预计全市将有约500多万人参加生育保险。新的生育保险制度将东莞市所有用人单位和职工都纳入生育保险的覆盖范围，具体包括机关、事业、企业单位、社会组织（团体）、有雇工的个体工商户在内的所有用人单位及其职工，由用人单位缴纳生育保险费，个人不缴费。此外，东莞还在新生育保险制度建设方面大胆尝试创新，将广大适龄本市户籍城乡居民，也纳入生育保险参保范围，参照职工享受生育保险待遇。

新的生育保险制度扩大了覆盖范围。新的生育保险制度实施后，生育保险费需要单独征缴，从基本医疗保险中分离出来。

小编解读：

就是说，所有在东莞工作的东莞户籍妈咪们，你们的公司都必须要帮你们缴纳生育保险费！这件好事，以前只有购买医保的妈咪们才有，如今连职工和适龄的东莞户籍居民都有了！实在太爽了！www.shanpow.com_东莞产假国家规定2016。

亮点二：待遇增多

原政策：一次性定额支付生育医疗待遇

新政策：除医疗费报销外，还新增产前检查费以及计划生育费用

生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用。生育的医疗费用，即女参保人在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。生育医疗费用按实际医疗费用核付。计划生育的医疗费用，包括参保人放置或取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。

参保人累计参加生育保险满1年且按规定程序就医的，因生育或施行计划生育手术发生的符合规定的生育医疗费用（以生育或施行计划生育手术日期为准），由生育保险基金支付100%，不设起付线及封顶线。

小编解读：

简单点说，除了可以报销你们生孩子时入院的费用，12月1日起，还新增了"产前检查费"和"计划生育费用"报销噢！简直太棒了！虽然不是什么大数目，但好歹也是钱啊，如今在东莞生个孩子真的越来越便宜啦！

亮点三：生育津贴

原政策：参加补充医疗保险才能享受定额津贴

新政策：符合条件的参保人并且与职工工资挂钩

现行的生育保险制度中，只有参加了补充医疗保险的参保人才能享受生育津贴。新政下的生育津贴则惠及所有生育保险参保人。生育津贴按照参保人生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资（适龄本市户籍城乡居民按照上年度全市职工月平均工资）除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位未足额申报本单位职工工资总额造成职工生育津贴损失的，由用人单位负责赔偿。用人单位未将生育津贴足额支付给职工，逾期不改正的，隐瞒事实真相、出具伪证或者以其他不正当手段参加生育保险的，由社会保险行政部门责令改正，并处罚款。

小编解读：

妈咪们可要算清楚了，这个亮点和第一点类似，只要你觉得自己符合第一点的条件，不妨赶紧算算，看看公司有没有少发你们生育津贴，因为公司补贴多少，是直接和你们的工资挂钩噢，如果发现算少了，请直接把这篇文章甩给你们老板！

亮点四：待遇领取方式

原政策：出院后到社保部门申领

新政策：定点医院现场结算报销

新政在支付方式上将会给参保人带来便利。参保人可直接持相关资料在选定的医疗机构申请办理就医确认手续，无需前往社保经办机构办理。

办理就医确认后，参保人在已确认的定点医疗机构进行产前检查、生育的医疗费用，可在定点医疗机构现场结算报销。生育就医确认生效后，参保人在已确认的定点医疗机构产检或生育的，可在定点医疗机构完成生育医疗费用现场结算报销手续，不需再前往社保经办机构办理报销手续。

小编解读：

以前在东莞生孩子，出院之后过很久很久才能去社保部门申领报销，如今新政策来了，从12月1日起，在东莞生孩子，直接在医院现场结算报销，不用再去社保部门排队，生完后立马拿报销款项，然后拍拍屁股走人，完美！

如今，东莞生育保险新政策已经实施一周，小编了解到，在市内各定点医院里，一大波“准妈咪”已经办理了生育保险就医确认手续，其中，不少幸运的妈妈们已经享受到了产前检查费报销的新待遇！

看看谁拿到了第一笔待遇？

1陈女士在东城医院门诊做了就医确认后进行产前检查，她的产检医疗费用总额为187.72元，社保报销163.72元，即只需自费24元。

其实，按照新政，符合规定的生育医疗费用可100%报销，陈女士自费的24元为超过标准之外的部分，所以不能报销。

2怀孕37周的刘女士，享受的报销费用就没有那么优惠。办理了就医确认手续后，刘女士在企石医院门诊部做了产前检查，医疗费用总额为192.35元，社保报销仅有77.85元，需自费114.50元。对于产前检查报销比例高低不一，原因在于从社保报销支付生育医疗费用，应当符合国家和省规定的生育保险药品目录和基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施标准。如果孕产妇的生育医疗费用，超出了上述规定是不能报销的。

新手孕妈看这里！

新手孕妈：我是新手孕妈，赶上了新政策我首先应该做什么呢？

小编：确认怀孕后应先到计生部门（社区、居委会、村委会等）进行计划生育登记，只有在计生部门的计划生育登记数据已传输到社保局，才可以在医院进行就医确认和报销哦！

怎么办理就医确认看这里

1办理条件与人员范围：

1、生育保险累计参保缴费满1年以上；

2、已按规定在东莞市内户籍所在地（流动人口为现居住地）计生部门办理生育登记手续且生育登记信息已传输至我市社保部门；

3、办理生育就医确认业务时正常参保缴费。

2办理地点：市内定点医院

参保人可根据自身实际情况，在市内生育保险定点医院中选择一家医院作为本人生育定点医院。

3所需资料

1、《东莞市生育保险就医确认申报表》（在选定医院现场领取填写）；

2、《东莞市母子保健手册》首页（基础信息页）及产前检查记录页（或定点医疗机构出具的预产期诊断证明）原件及复印件；

3、社保卡原件及复印件（未发社保卡者可凭身份证）；

4、符合计划生育政策规定的证明材料原件及复印件，如《广东省计划生育服务证》、《流动人口婚育证明》（本省户籍的参保人不需要提供此项）。

以上2-4资料核实原件存留复印件。

4办理流程

参保人到选定的定点医疗机构提交相关申报资料，申报资料完整无误并通过社保卡密码验证的，就医确认即时生效。

生育就医确认生效后，参保人在已确认的定点医院产检或分娩住院的，须主动出示社保卡（或身份证）及《东莞市生育保险就医确认申报表》第二联，并通过社保卡密码验证后，在定点医院完成生育医疗费用现场结算报销手续。

不满足以上条件的，请看这里

新手孕妈：如果我不在东莞市内定点医院生育还能报销吗？

小编：可以，但需先自费结算，回社保局按相关规定报销。

新手孕妈：如果我还没参保够一年呢，也能报销吗？

小编：可以，需要在参保满一年后前往社保局申请哦。

从以上两个表格可以看出，参加生育保险享受的待遇标准，与是否按程序就医密切相关。比如，参保人累计参加生育保险满1年且按规定程序就医的，因生育或施行计划生育手术发生的符合规定的生育医疗费用（以生育或施行计划生育手术日期为准），由生育保险基金支付100%，不设起付线及封顶线。

生育产假津贴到底能拿多少钱

月入5000元，顺产后生育津贴可拿16000多元

对于职工享受生育津贴的假期天数，如今有了明确的规定：

1.女职工生育享受产假：顺产的，9 8天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。

2 .享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

例如，王小姐所在单位月平均工资是5000元，她顺产休了98天的产假，那么她将获得5 0 0 0元/3 0×9 8天=16333 .33元津贴。

注：职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

月入5000元，怀孕满4个月后流产也可拿7000元

李小姐，为企业在职女职工，2014年10月份开始参加基本医疗保险，2015年12月开始参加生育保险（12月1日已正常缴费）。2015年5月14日怀孕，符合计划生育政策。

2015年12月10日，李小姐在广州南方医院行引产术终止妊娠。她的参保及待遇情况为：行引产术时参加生育保险满12个月（含医疗保险连续缴费月数）、符合计划生育规定在市外医疗机构作计划生育手术（引产术），其可享计划生育手术休假的生育津贴：引产术（怀孕满4个月流产）假期天数为42天。李小姐将获得的生育津贴为5000/30*42=7000元。

注：职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

这是给各位用人单位老板看的

按照规定，用人单位如果未按照规定为职工办理生育保险登记，或者未按时足额缴纳生育保险费，造成职工或者职工未就业配偶不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照生育保险待遇标准向职工支付相关费用。

用人单位未足额申报本单位职工工资总额，造成职工生育津贴损失的，也由用人单位负责赔偿。用人单位未将生育津贴足额支付给职工，逾期不改正的，隐瞒事实真相、出具伪证或者以其他不正当手段参加生育保险的，由社会保险行政部门责令改正，并处以2000-20000元罚款。

【三】:2016广东省产假相关规定

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。今天学习啦小编想要和大家分享的是：2016广东省产假的相关规定；具体内容如下，希望能对打击有所帮助!

　　根据2014年11月6日广东省人民政府令(第203号)相关规定，《广东省职工生育保险规定》自2015年1月1日起施行。

　　产假：顺产98天难产128天

　　根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

　　女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。

　　享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

　　生育津贴将与单位工资挂钩

　　据了解，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，相比旧规，新规增加了享受计划生育手术休假的生育津贴。

　　旧规只规定了女职工产假期间享受生育津贴：生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。新规则明确职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

　　对比新旧规定，计算的基数发生了变化，此前的基数是所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资，而新规定计算是按照用人单位的上年度月平均工资为基础。这意味一些工资水平高于所在地在岗职工平均工资水平的单位，其员工的生育津贴也将会有相应提供。

　　此外，新规还规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工原工资标准为职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

　　待遇方面，新规将生育医疗待遇享受人群扩大到失业人员、退休人员和职工未就业配偶。新规要求，生育保险费由用人单位缴纳，员工不需缴纳，比例不超过本单位上月职工工资总额的1%。生育保险基金应当存入社会保障基金财政专户并实行预算管理，单独建账，专款专用。

　　2016广东产假相关规定产假相关规定

　　一般产假相关规定

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　 广东省产假相关规定

　　1、基本产假90天，其中产前可以休假15天;

　　2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;

　　3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;

　　4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;

　　5、自愿生育独生子女的，增加35天;

　　6、晚育的，增加15天;

　　7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

　　广东男人陪产假相关规定：

　　广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”

　　产假-小贴士

　　生育津贴：以前是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，新规定以用人单位的上年度职工月平均工资为基数。

　　具体公式为：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

　　最新2015《广东省职工生育保险规定》解读

　　2015广东规定单位工资高低决定生育津贴高低

　　广东的职工生育保险政策出新规。广东省政府官网发布了新修订的《广东省职工生育保险规定》(以下简称《规定》)，从2015年1月1日起施行。《规定》相比现行规定将会提高相当一部分女职工的生育津贴。改变了此前都按照社会平均工资作为基数的方式，变为与本单位工资挂钩。工资高于社会平均工资的单位，生育津贴将更高。工资低于社会平均工资的单位，生育津贴也会相应降低。

　　律师事务所等组织也被纳入参保范围

　　目前执行的《广东省职工生育保险规定》是从2008年7月1日起施行。今年9月22日广东省人民政府第十二届三十二次常务会议对它修订，新规从2015年1月1日起施行。

　　《规定》扩大了职工生育保险参保范围，完善了参保机制。《规定》相比旧规，在职工参保范围中新增“基金会、律师事务所、会计师事务所等组织”，并且把“个体经济组织”改为“有雇工的个体工商户”。

　　《规定》明确了享受职工生育保险待遇的条件和项目。旧规只规定了女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用，比较笼统模糊。《规定》则明确其包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。

　　单位上年度月平工资成计算基数

　　改变最大的是生育津贴的计算方法。旧规只规定了女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。

　　《规定》则明确职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　用人单位上年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

　　南都记者比对发现，变化关键点在于基数发生了变化，此前的基数是所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资，现在的计算是按照用人单位的上年度月平均工资为基础。

　　一名社保专家解释，工资高的职工以前享受的生育津贴是被所属地区“平均”。日后就不需要与所属地区“平均”了，只会跟着本单位水涨船高或者降低。这意味着权利与义务对等。

　　《规定》还明确，女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。

广东省产假相关规定相关文章：

1.2016广东省产假相关规定

2.2016广州男职工陪产假规定

3.新劳动法产假工资发放标准

4.2016陪产假国家规定

5.广州生育“单独二胎”产假多少天?

【四】:产假国家规定2016广州

　　陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。那你知道2016广州产假是如何规定的吗?以下是学习啦小编为大家收集到的2016广州产假规定，供大家参考!

　　2016广州产假相关规定

　　广州陪产假多少天?

　　根据最新版的《广东省人口与计划生育条例》规定：

　　“第五章　优待奖励与社会保障

　　第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”

　　注：2016年广东全面二孩实施后，当爸爸的男同胞们多获得5天带薪休假时间，陪产假从10天增加至15天。

　　2016广州产假延伸阅读

　　2016年广东省产假新规定条例,广东省产假国家规定多少天

　　在国家《人口与计划生育法》修订时，就明确了取消晚婚晚育假及独生子女假期。还规定符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。广东要落地怎么延长?答案是30天的奖励假。

　　这意味着一对夫妻从结婚到生育一孩、二孩时，所能享受到的法定假期也在悄悄地发生变化。其中晚婚假取消后，晚婚族的法定婚假将从13天缩减成3天。夫妻双方各损失10天假期。

　　晚婚假

　　晚婚人士13天假变3天

　　根据国家、广东省此前的假期相关规定，广东省的婚假构成为婚假3天+晚婚假10天共13天。

　　旧版政策中明确规定，计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　产假

　　男性增5天陪护假

　　新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

　　这意味着在取消晚婚假的同时，将原来独生子女父母的产假也进行了相应的调整。当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。但母亲一方的自愿生育独生子女假35天，以及晚育假15天都将取消，两相比较，母亲一方将减少产假20天时间。

www.shanpow.com_东莞产假国家规定2016。　　现阶段的产假是这么放的。根据现行版本(明年1月1日按新规)《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第五款规定：“产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。

　　老版本产假构成中包括基本产假98天，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;自愿生育独生子女的，增加35天(这个假明天之后就没有了);晚育的，增加15天(这个假明天之后同样没有了)。

　　考虑到目前广州的女职工、女白领们几乎都属于晚育的范畴，按顺产计算，新规实施之前能够享受到148天的产假，在新规实施之后将浓缩到128天。当然，现在可以生二孩了，这128天的产假理论上是可以双倍的。

　　相关

　　现行条例下，深圳产假最高达178天

　　深圳此前增加的产假还有没有?

　　新版《广东省计划生育条例》，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。此前，女性产假一般为98天基本产假+ 35天独生子女假+ 15天晚育假= 148天。调整后是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天。

　　但《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定，职工实行晚育并符合计划生育政策的，除按国家、广东省有关规定享受假期优待外，女方增加产假15天。也就是说，深圳有148+15=163天产假。如果是难产，还可以再增加15天，也就是178天。新版《广东省计划生育条例》出台，深圳此前增加的15天产假还有没有?南都记者了解到，这需要深圳人大常委会对《深圳经济特区人口与计划生育条例》进行修订后才能确定。