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组织部招新【一】:组织部招新计划书
组织部招新计划书 又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。
组织部现况：副部长：王云华
招新工作主要负责人：王云华
组织部现有干事人数：8人
招新计划：10人
一、 招新目的
为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生
二、 招新细则
1、招新对象：面向我系11级全体新生
2、招新要求：
（1）承认管理学院团总支章程，并遵守管理学院团总支的各项规章制度。
（2）思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。
（3）具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。
3、招新人数：10人
4、招新形式：招新期间，申请人写一份自荐书，再根据组织部具体安排的时间参加面试。
5、招新时间：2011.09.07-09中午1：00-2：40，晚上8：40-9：30
6、招新地点：教学楼b栋一楼
三、 招新流程
（一）前期准备
1、部内先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。
2、在迎新期间，将利用各种方式（办海报，进行口头宣传等）对我系进行宣传。
3、如果有可能的话，我们将在迎新期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。
4、 制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。
5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。
（二）报名及面试阶段
报名阶段
1、（具体时间未知），负责人安排部内工作人员搬运足够数量的桌椅和宣传海报到招新教室门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。
2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（配合着海报），以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。
3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。
4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回归原位。 面试阶段
1、此次面试将采取被面试人员单独面试的方式，即面
试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。
2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将
由组织部的部长或者副部和部内人员来对其进行提问，回答问题限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入
组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。
复试阶段：1由部长副部长制作复试问卷，进行全面考察。2
设置一个演讲题目，看看其成员表达能力和逻辑思维反应力。
*对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。
（三）审核入选人员名单
1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。
2、团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。
3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。
（四）总结此次招新工作
招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。
管理学院团总支学生会组织部
组织部招新【二】:组织部招新流程策划
电气系学生会组织部
招新方案
计 划 书
组织部：袁振兴
电气工程系团总支学生会
电气系学生会组织部招新方案
一、 招新背景：
俗话说长江后浪推前浪，一代更比一代强。伴随着我们11级学员在学校度过了一年的时光，展望12级的英姿。我们迎来了电气系新的生命力，有了他们我们学生会都将迎来新的希望和动力！大浪淘沙，我们期待金子的光芒。
二、 招新目的：
为了保证组织部有新鲜的血液注入，有足够优秀的后备力量，能够够有效地完成组织部工作和开展学生会的工作，实现部门内的新老学干交替换届，培养和壮大学生会队伍，确保组织部工作的连续性，充分发挥组织部在学生会中的中坚力量，更好的服务同学，服务电气系。
三、招新小组：
成员：
姓名 职务 联系方式 尹宗超 部长
赵燕秋 干事 刘飞 干事
袁振兴 干事
张强 干事 齐永凤 干事 四、 招新细则： （一）、招新对象
12级电气系新生
（二）、招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会的各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，能吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。 4、性格阳光，具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。 （三）招新形式
申请人向各班班长领取报名表填写我部门，填好的表格由各班班长统一收取上交学生会办公室3409。初步筛选之后，由我部门进行面试，面试通过者可进入我部门进行实习工作。待考核期满后转正。 （四）、招新时间及地点 时间：待定 地点：待定
五、 招新流程： （一） 前期宣传
（1） 在迎新时，为缓解新生入校时的紧张情绪，可与被自己接送的
12级新生进行沟通交流，对学生会进行宣传，并向其介绍我们组织部，也可根据所带学生喜好推荐其感兴趣的部门，并让其对学生会产生好感。（注意礼貌待人。）
（2） 在新生军训休息期间可在主席团的带领下向我系学生介绍我们
学生会，并对组织部进行简单介绍。（注意：不得打扰新生军训）
（3） 在新生军训期间在学院食堂门前设置我系学生会招新宣传点，
并在宣传点安排本部门人员为本部门吸纳人才。 （二） 中期宣传
招新动员大会！联系我系各班班助，在特定时间给各班人员发送通知，告知我系学生会招新动员大会的时间及地点。并在动员大会上对我部门进行大肆宣传。可从我部门的工作特殊性出发，带有趣味性的宣传。（注意语言得体。） （三） 后期宣传
在动员大会之后，根据我部门报名人数进行合理宣传。如本部门报名人数过多可推荐一些人员去往其他部门，若本部门报名人数不太理想，可适当进入新生寝室进行重点宣传。（注意文明礼貌）
六、 报名面试部分： （一）、报名部分
1、下发报名表到各班班长。
2、申请人到各班班长处领取报名表，填写完毕交给班班长，再由各班班长统一上交到学生会办公室3409。 3、初步筛选后确认面试名单。 （二）、面试部分
先由面试者进行简单的自我介绍，根据不同面试者的不同心态与表现，在事先准备好的五百道面试题库中适当抽取合适的题目对面试者进行提问，注意观察面试者的面部表情，说话是否流畅，以及反应能力等，择优录取。
七、 备注：
面试期间如遇突发事件和特殊情况，应及时上报主席团安排解决。
电气系团总支学生会 组织部：袁振兴
组织部招新【三】:组织部招新策划书
组织部招新策划书
一、 活动背景：
新学期刚开学，新的一岁里我们院学生会组织部理应注入新的血液，本次招新主要是面向大一新生，力求更多优秀新生加入院学生会组织部，为学校、同学服务。
二、 活动目的及意义：
为了使团委的工作更顺利地进行，并且扩大部门的力量，注入新的血液，增添新的光彩，将我们部门在全校做大，扩大影响力，成为学生一个展示自我的平台。
三、活动负责人及参与者：
负责人：部长
参与者：全体成员
四、 资源需要：
（一）组织部全体成员
（二) 课桌，椅子若干
（三) 物资，附件一
五、 活动开展前准备：
1、在招新之前部内必须先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部；
2、在招新活动开展前三天必须将宣传海报等物资准备好；海报由本部门制作，须注明部门的部训，活动图片等；部门宣传纸张需打印好，
内容必须注明第一轮面试的时间，地点，部门的部训；
3、在报名开展前一天把海报张贴到18.19#宿舍大门旁，1#二楼两个楼梯口，16#二楼四个楼梯口，饭堂两个张贴栏。
六、招新要求：
1、思想积极向上，遵守校规校纪；
2、能吃苦耐劳，工作责任心强；
3、具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系，有一定的大局观和组织、策划、协调能力；
4、谈吐大方，有较强的创新和交际能力；
5、具有一定的特长者优先；
6、有较高的政治素质，团员优先。 招新人数：１２人
七、招新流程：
（一）报名
1、时间：2010年10月11日—14日
2、地点：足球场 (暂定)
3、流程：
1、搬运足够数量的桌椅和宣传宣传单到招新位置。（负责人：应潮、大鉴、刘翀、巨威、仕宜）
2、组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（配合着宣传单），以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。（负责人：君瑶、俐倩、碧莲）
4、形式：设报名点、宣传点
5、报名表见附件一
（二）面试
1、时间：2010年10月16日（待定）
地点：暂定于16#教学楼，具体教室待定安排。
2、课室申请，申请两间连在一起的课室；（负责人;刘翀）
3、课室布置：
（1）提前30分钟到场
（2）在面试地点的门口贴出部门招新海报；（负责人：仕宜）
4、人员安排
（1）签到，负责人：仕宜、俐倩、刘翀
（2）维持秩序，负责人：巨威、碧莲、应潮
（4）主持人：君瑶、大鉴
（3）面试官：陈磊、国锋、昌健、
2、流程：
(1)、按报道表编排面试顺序，可现场报名.（报道表见附件二）
(2)、按顺序进行面试，评委负责打分（打分表见附表三）；
(3)、面试时间为2分钟（其中自我介绍为1分钟）；
(4)、部门负责人可向面试人员提问；
(5)、由部门全体成员讨论选出进入第二轮面试名单。（计划人数30人）
（三）公布进入第二轮面试的名单
１、时间：2010年10月17日
２、形式：
(1)、名单粘贴于团委宣传栏（负责人：巨威）
(2)、安排负责人电话通知进入第二轮面试者（负责人：俐倩、碧莲、君瑶）
（注：确保第二轮每位面试者都通知到，在11点前完成；必须通知到面试的时间，地点，还有面试时要自带笔）
（五）第二轮面试
１、时间：2010年10月22日
２、地点：16#（待定）www.shanpow.com_组织部招新。
3、计划人数30人
4、前期准备：
（1）申请16#的两个课室；（负责人：刘翀）
（2）课室布置：
①提前45分钟到课室布置；
②在课室外贴出“组织部”的卡纸；（负责人：仕宜）
③在每位面试者椅子背后标上座位号；（负责人：俐倩、君瑶） ④在每位面试者的座位上放两张白纸用于作答；（负责人：碧莲）
（3）第二轮面试评测表见附件四
5、活动开展流程：
第一轮：自我介绍
（按照座位顺序一次介绍，每人两分钟）
第二轮:问答环节
①轮流回答环节
面试官提出问题，每位面试者就面试官提出的问题轮流进行回答，问题：
A、你对我们部门的印象；
B、你觉得能在我们部门学到什么？
C、当部门、班级、学习起冲突时你会怎么处理？
②抢答环节
面试官提出问题，面试者进行抢答，若看不大清楚或没人回答，则进行随机选取，问题：
A、热情与能力，你觉得哪个对部门更有利?
B、尽力而为，全力而赴，你更喜欢哪个词？
C、当老师的意见与部门的利益或部门的规定起冲突时，你会怎么做？
D、当我们与其他部门联合一起搞活动时，其他部门没有按我们的流程安排走，你会怎么样？
③简答环节
考生就“在一只大军中，帅，军师，前锋，斥候，后勤官，你愿意充当什么角色？为什么？”的问题用纸张进行回答，用时五分钟；
第三轮；综合素质考验
①记忆考验
考验面试者对其他面试的名字是否记住
组织部招新【四】:组织部招新问题
组织部招新问题
普通题：
1、自我简介一分钟。（如用三个词形容一下自己）
2、为什么想进入学生会？对它的认识有多少？
3、既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？
4、你进组织部的目的是什么？
5、你对组织部的理解和认识？
6、如果你进了组织部，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
7、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
8、假如你部长让你完成某项任务，但此时主席却分派你做另一项任务，这时你
该怎么做？
9、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？
10、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！
11、你怎么看待组织部和其他部门之间的关系?
12、你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？
13、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？
14、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？
15、对你影响最深的一句话，
16、对你影响最深的一个人，
17、（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一名，那么你是第几名？
18、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？（测定其工作能力） 1
19、怎样对待能力和你差不多，但是得获得的机会和荣誉比你多的“对手”？
20、当工作不多而部内同学都想做的时候你将怎么做？具体谈谈你作为一个干事会怎么分工协调
21、当觉得部长的工作不合理或发现学生会有不足之处的时候，你将怎样去做？
注意不能越级办事(与上级的协调能力,为人做事的艺术能力)
22、当工作多而作业没有完成时，你会如何选择？如何协调？(工作与学习的协调能力)
23、若让你在一天内完成一份活动的策划书，无论你是否做过，你将怎么做？(经手陌生工作的适应和完成能力)
24、当发现自己常被处于闲置状态，没有工作，你将怎么做？(自我展示和表现能力)
25、 让你为自己部策划一次属于自己部门特色的活动,你会策划什么?
26、 如果被调剂到他部门或没进学生会你将怎么做?(自我调节能力)
27、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）
28、在做学生工作中会遇到很多问题，如同学们参加活动不够积极，应怎样解决？
29、如何宣传并使同学们参加我们的活动，怎样促使同学们积极准备。（组织能力）
30、你的上司（比如说：部长）在你的工作扮演了什么样的角色？ ：你将来的上司（部长） 认为你对他们最具价值的是什么？你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？（对工作是否有构想，是否能正确处理自己和上级的关系）
2
31、你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你？
32、假设你先报的是实践部现在让你进组织部的复试，你会怎么想呢？
33、你在活动中如何用热情和激情来号召大家？
34、有些活动需要坐场，你觉得应该是强制参加还是自愿参加？
35、你觉得组织部的工作难点在哪里，具有挑战性的地方在哪里？
36、谈谈你曾经组织或活动的经验和教训；（实际的工作经验）
37、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）
38、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上级的协调能力和处事艺术）www.shanpow.com_组织部招新。
39、你凭什么认为我们应该接受你成为学生会一员？
30.请你告诉我你的一次失败经历
考察：如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训www.shanpow.com_组织部招新。
40、你有何优缺点
考察：应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何
41、请讲述一次让你很感动的经历
考察：考察应试者是否有感性
42、你认为你在工作中的成就是什么？
考察：了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
43、你认为工作的难点或挑战性在什么地方？
考察：只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级 3
44、进入大学已经有一段时间了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
45、认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度，是否细心）
46、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
47、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
48、你喜欢看书吗？喜欢看什么书？喜欢音乐吗？什么样的音乐？（性格取向
49、介绍一下你的家乡，有没有什么好玩的以及好吃的？
50、你除了学生会还报了什么社团吗？通过笔试或者面试了吗？
51、你有女|男朋友吗?你对大学恋爱的看法。
52、你进来之后最先想要做点什么？，有没有想法或者创意？
53、高中时候有没有社团经验和学生会经验
54、曾经有什么社会实践经验?
55、是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
56、团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?
57、团队有什么优秀的成果?
58、你从团队中学到了什么?
59、如果进入组织部,你会做什么来帮助组织部更好的发展?
60、你为什么来报组织部?而不去文艺部,实践部呢?
61、如果学习很忙,而部门正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? 4
62、如果在工作中与上级意见不一，你将怎么办？比如你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同伴们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作?
63、你想请假，但是组织部有重要的活动，你如何让自处？
64、你最大的弱点是什么？
65、加入学生会你想得到什么？
65、进入学生会你认为你能学到什么？
66、你如何看待一个组织的规章制度和纪律？
67、谈谈你的人际关系。
68、在什么样的条件下你的工作最有效？
69、古人说：临河羡鱼，不如退而结网，你怎么理解？
70、当你的某一科成绩退步时，你会采取什么样的措施？
71、当你由于被人检查时发生矛盾，你会如何处理？（比如被人当作了小偷）
72、谈谈你所认为的大学师生关系是怎样的？
73、你认为在大学中学生会的作用是什么？
74、学生干部需要在同学之间建立威信，关于建立威信，要注意哪些问题？
75、如果你进我们部门，你希望部门里有几个人和你一起共事？
76、换个轻松点的话题，你希望我们部门中男生多还是女生多？
77、你认为你在大学中的方向会一直都不改变吗？你又会在学生会里工作多长时间？
78、当你在我们部门工作一段时间后，你的工作能力得到赏识，系里的老师打算把你调到其他组织中工作时，你该怎么处理这件事？
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组织部招新【五】:组织部招新策划书
开学季已经到来了，大一新生经过了艰苦的训练也开始真正的大学生活，面对那么多的新生，学校的学生会和社团也开始招新，招新的策划书也火热了起来，为您提供很多创意招新模板，欢迎参考。
招新计划
金秋的xx学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2010届新生。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系学生团委会的工作带来新的活力和希望!
一、招新目的
为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、招新细则
(一)招新对象：2010级计算机科学系新生
(二)招新时间：时间待定
(三)招新地点：地点待定
(四)招新要求
1.了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(五)招新人数：5人
(六)招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试，初步筛选之后，再进行笔试。审批初步由组织部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。
三、招新流程
(一)前期招新活动策划书准备阶段，宣传阶段
(二) 考核阶段(时间先后顺序)
1.报名及宣传：
2010年X月X日到X日为展板宣传为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣传。分组主要为两组：
1)卿家骅、李超、李佳琳、蒋青云为第一组，卿家骅为组长。
2)殷文宇、王俊峰、李伟、鲁洁、梁欣蓉为第二组，王俊峰为组长。3)3)各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进行 宣传。注意都要用普通话和言词。
组织部招新【六】:学生会组织部招新工作计划
新的学年开始，学生会也要招新啦。想到又是一批小鲜肉加入进来，是不是有点小激动呢？下面是给大家带来的学生会组织部招新工作计划，欢迎阅读。
【学生会组织部招新工作计划一】
一.组织部简介：
分团委组织部是加强全系共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门，主要负责工作有：
(一)熟悉掌握我系团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团支部委员情况;
(二)严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作;
(三)负责业余团校、学生干部培训班的组织工作;
(四)督促检查各团支部组织生活开展情况;协助团委做好团支部平时考核工作;
(五)推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作;
(六)做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作;
(七)根据组织部的工作特点，举办各种团委下发的主题团活动。
组织部工作特点：
组织部是一个工作职能十分重要的部门，也是一个集团支部管理、策划、举办活动、组织关系、档案管理于一身的综合性部门。工作的严谨性与灵活性是做好组织部工作的必要素质。
二. 招新目的：
为了使我系分团委有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能够有效的开展分团委的工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大分团委干部队伍，保证分团委工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，保持组织部工作的连续性和创新性，从而更好的服务我系、服务师生。
三. 招新细则：
1.招新对象：20XX级全体物理系新生
2.招新要求：
<1>、遵守我院、我系章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
<2>、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，谈吐大方，具备一定交际能力。
<3>、有一定的自我锻炼、自我管理意识。具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
<4>、掌握简单的电脑操作技能。
3.招新人数：1人—3人(试用)
【学生会组织部招新工作计划二】
一、招新目的：
为了给管理工程系的学生提供一个施展才华的舞台，让更多学生能有机会锻炼自我，也为部门更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶，管理工程系分团委组织部决定在新学年里注入更多的新生力量。招收新干事是组织部本学期重要工作之一，新干事的积极性、各种能力、男女的比例都直接影响到我们一年的工作。为更好完成此次招新，招到最适合的新干事，我们制定此招新计划。
二、招新方向与要求：
1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新能力、应变能力，组织能力;具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、新干事人数、结构。
由于组织部日常工作所需的工作需要较多人员，故此今年计划招收12名干事，其中男干事7人，女干事5人。
四、招新与录用指导原则：
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则
五、招新办法：
1、前期准备与宣传
在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，各阶段任务分配给组织部现有成员负责，开始进行招新的各项前期准备工作。由部长提前一周向学校场地主管部门申请第一轮招新面试时需要的教室。
宣传决定在系内宣传，不采取公开的形式。主要方式为召集各班宣传委员开会，并由他们向同学们宣传。
2、报名活动准备
将宣传手册、申请表格分发给各班的宣传委员，由他们统一提交他们所在班级的申请表。
3、确定报名人数
报名截止后，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
六、面试办法
此次招新共分
