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【一】:企业如何应对校园招聘会
企业如何应对校园招聘会
这一步说：
尽管初冬的寒意已经悄然来临,但一场轰轰烈烈的校园招聘会即将拉开帷幕.对于有计划招聘应届毕业生的企业而言,面对因高校扩招而人数猛增的应届毕业生们,究竟应该如何操作才能有效的完成招聘任务,为企业招到适合的"新鲜"人才。
第一：与企业各职能部门确定用人需求
企业招人之前首先需要有一个清晰的人力资源规划,以使人才能够发挥作用,避免人才流失成本的产生.
到学校招收什么样的人才,专业是否要对口,需要事先准备好《职位说明书》——即对空缺职位的描述,具体工作的要求及对应征者的素质要求等.在制定职位描述时不要用空洞的不可衡量的词语,如"能力出色","口才一流"等等.
招收刚毕业的学生从事何种工作要考虑好,一般来讲,社会经历缺乏的年轻人心理素质较差,因此不宜从事心理承受力要求高的工作,如提成制的业务代表等.
第二：制定招聘策略
一般说来,目前企业运用得最多的校园招聘策略有几种:一是直接到相关学校的院系招人;二是参加学校举办的专场人才招聘会;三是企业将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构.
一, 直接到相关学校的院系招人
此种方式主要适合那些对人才专业性要求较高的企业.比如,一家IT系统集成厂商今年计划从高校毕业生中招聘五十个系统工程师,该企业可以直接将人力需求通过高校的毕业生就业指导中心转给该校的计算机系.这种招聘方式一来很有针对性,大大减小了招聘范围,例如企业只选择某些著名高校发布招聘信息;二来也节省了大量的招聘费用.深圳华为公司就经常采取这种方式.由于近年我国通讯行业的飞速发展,华为公司每年的用人需求量也相当大,由于国内高校中开有通讯专业的并不多,所以华为公司就经常从这些有该专业的高校院系直接招人.
二, 参加学校举办的专场人才招聘会
每年,很多高校都会举办各种专业的专场人才招聘会,比如IT专场,经济专场,营销专场等等.这种招聘方式的优点是显而易见的,一是有某专业领域人力需求的企业可以尽可能多的接触到该专业的毕业生,有很大的选择余地;二是可以在招聘会现场有力展示企业的实力与文化.www.shanpow.com_企业参加校园招聘会怎么参加。
三,将校园招聘工作外包给专业的人才服务机构
由于校园招聘所涉及的繁重工作使许多企业更倾向于将此工作外包给专业的人才服务机构.而越来越多的现实表明,这种方式已经成为一种趋势,在此我们将详细向企业介绍该如何选择服务机构.
1,认清自己,因"业"而异
A类企业:外包为主,最后把关
这些企业绝大多数都是其所在行业的领导者,对校园招聘业务具有非常清晰的认识;成本控制意识强,对服务商的要求也非常高;他们的宣传攻势强烈,绝对不遗余力和不惜工本;他们对于优秀毕业生的渴望十分强烈,目标直指象牙塔中最优秀的部分;他们的校园招聘活动多集中在几所名牌大学,社会影响力较大.这些企业如果与某家服务机构有了很好的合作,一般不会轻易的变更服务供应商,除非出现强大的竞争优势或者服务失误.可以说,抓住了这些企业,就是占领了校园招聘服务的大部分市场。
B类企业:立足本地,有限辐射
这类企业对于校园招聘的成本控制非常严格,很少购买外包服务,大部分工作都由企业内部人员来完成.特别是一些地域性强的企业在这方面很明显,他们多和当地的高校建立长期合作关系,而且由于企业规模和影响,在宣传方面不会有过多投入.这些企业的校园招聘具有一定的地区局限性,经济实惠却是第一选择.不过也有些例外,有些企业在权衡之下会购买部分外包服务,因为不愿意在诸如筛选简历等环节上投入过大.
2,选择品牌,选择服务
作为校园招聘服务的提供者,拥有优势的服务项目是在市场竞争中取胜的有效办法.合作时，可优选既有明显品牌效应,又能提供整体解决方案的人才服务机构。
【二】:企业参加校园招聘会需要做哪些准备工作
企业参加校园招聘会需要做哪些准备工作
本文以三联重工和my51job招聘网站为你选择的应聘单位以及网上投简历的网站为例，向你说明下，现在企业招聘的一般流程，希望对你，尤其是应届大学生找第一份工作提供帮助。
1、简历投递
简历投递优先考虑网上投递者。从9月15日起，中联重科开始接受网上申请。请您在中联重科到达您所在城市高校进行校园宣讲会前3个工作日，通过"中联重科2009校园招聘的官方网站（
您最多可同时申请3个招聘机构，每个招聘机构您最多可申请2个职位，但不能同时选择"中联总部"、"中联重科混凝土机械公司"、"中联重科工程起重机公司"3个招聘机构；我们优先考虑第一志愿，请您慎重选择第一志愿；同时，请选择是否服从分配。 我们在宣讲会现场接收简历投递，请错过网上申请时间的同学携带个人简历参加我们的宣讲会，在宣讲会结束之前将简历交给我们的工作人员。
2、简历筛选www.shanpow.com_企业参加校园招聘会怎么参加。
我们在开始接受网上申请的第2个工作日起进行简历筛选，校园宣讲会开始前三工作日停止筛选网上申请的简历。网上申请时，请注意所
有必填项目都应填写完整，漏填或填写不完整，都可能影响您的简历通过！
网上申请后，请您及时关注您在网上申请时填写的个人电子邮箱，以了解应聘进展。
宣讲会现场接收的简历，我们一般会在校园宣讲会结束后当天晚上或第二天上午进行筛选。投递简历后，请您保持手机畅通。
3、网上测评
如果您通过简历筛选，在网上申请后3个工作日内将收到素质测评的邮件和电话通知。邮件里详细告知您网上测评的流程，当天我们也会电话提醒您在收到通知后2个小时内完成。如有特殊情况不能按时完成测评，请及时与通知您测评的工作人员联系。
校园宣讲会现场投递简历的学生，将安排在初试后进行网上测评。
4、校园宣讲
今年我们将在全国9个城市12所高校开展校园宣讲活动。请您随时关注我们最新公布的宣讲会时间与地点。欢迎就近选择参加我们的宣讲会，更多了解中联重科。
5、初试
您收到的初试通知中，有详细的初试时间、地点等信息，您需携带一寸彩照、个人简历（网上投递的同学须准备纸质简历）、身份证、学
生证、既往学习成绩单、 英语等级成绩报告单原件及复印件、获奖证书的原件及复印件等资料。请按通知时间提前15分钟到达初试地点。
初试结束后，请同学在场外等候，我们将很快公布复试名单。因特殊情况不能按时参加初试的同学，请及时与我们当地招聘小组工作人员联系，我们会根据招聘实际情况考虑是否安排补试。
6、复试
通过初试的同学将参加复试。在您收到的复试通知单中会有详细的复试时间、地点等信息。其中技术类岗位的复试是笔试，请参加笔试的同学携带以下资料：身份证原件、学生证、黑色中性笔或钢笔、白纸若干张。
7、公布录取名单
11月上旬，公司将通过中联重科网站（）、校园宣讲的学校就业网公布录取名单或电话告知录取结果。请随时关注相关网站和保持手机畅通。
8、签订就业协议
11月上旬或中旬，公司将通过中联重科网站（）、校园宣讲的学校就业网和电话通知签订就业协议书。请随时关注相关网站和保持手机畅通。请您在规定时间到指定地点参加就业协议的签
订。需携带以下资料：
①三份或四份就业协议书原件；
②身份证原件；
③身体健康证明（学校体检报告）；
④在初试时未提交的资料（历年学习成绩单、英语等级成绩报告单等）。
因特殊情况尚未领到上述①③④中的任意一项材料的，请在12月31日之前将材料备齐后邮寄至录取单位。
【三】:企业到校园如何进行的专场招聘会？
企业到校园如何进行的专场招聘会？
校园招聘会，以前是在9月份秋季开学后才会大量发生的事情，但是现在，由于企业业务发展进度需求，学生就业难问题的加剧，类似的校园专场招聘会让许多企业花费更大的成本参与到其中。
专场招聘会，是学校专为一家企业组织所有学生前来参加的一个应聘面试的一种就业推荐形式。组织流程是这样的：
一、 企业发送招聘需求到学校就业办（学校主动邀请好的企业或集团公司来校或企
业主动联系校园提出进校需求）
二、 学校就业办官方网站发送招聘信息，辅导员在班级群里发送招聘信息，学校就
业APP给学生直接推送企业招聘信息到学生手机端，告知每个学生。
三、 企业在约定时间来校举办专场招聘会。
1． 企业宣讲
2． 岗位介绍
3． 笔试（逻辑思维+技术测试）
4． 面试（集体面试+单独面试）
5． 等候通知
四、 企业通知录取学生签订三方协议。
知道了会议流程，我们毕业生就要做好应对措施，才能获得自已心怡的岗位。
【四】:参加校园招聘会的企业情况表
参加校园招聘会的企业情况表www.shanpow.com_企业参加校园招聘会怎么参加。
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【五】:参加招聘会后的心得
参加招聘会后的心得（一）
在校期间，个人参加过多次招聘会，只不过每次招聘会的形式都是不同的所以其感受也各有不同;记得第一次参加招聘会的时候是大一的时候，学校为即将毕业的学长学姐们准备的校园招聘会也就是我们学校说的双选会;那时，对来招聘的公司充满了好奇，想着自己哪天会不会也可以像他们一样来招聘人才。那一次招聘会我是以一名工作人员的身份参加的，因为进入大学后，我报了大学生创业与就业协会这个协会;然而招聘会刚好就是创协负责承办的，很荣幸可以参与那次的招聘会。从中我了解到很多，了解了公司需要什么样的人才，作为学生的我们应该从哪些方面准备，使自己能够更快的融入工作岗位之中。也是因为我是一名工作人员我才有机会了解招聘会的整个流程，同时当我大胆的向招聘公司提问时，我才没有怯场。
对于参加招聘会之前，我仔细的考虑了一下，首先要做好准备工作：1、准备好个人简历。2、多准备几个问题以便来回答HR提出的难题。3、因为是校园招聘会，所以之前应该先请教老师或相关方负责人，具体有哪些公司，如果可以的话你也可以打听下他们企业招聘的岗位有哪些?这样的话自己更有把握、方向更加明确!4、思想准备，个人心理素质一般般，时不时会有点小紧张，担心作为工作人员做的不好而影响应聘者或者是招聘HR给现场带来不必要的麻烦。其次，之后真正开始的时候，紧张的那颗心反而随着招聘会的开始而渐渐淡化了;在帮助的同时也和公司的HR谈了很多，畅谈美好未来，
规划幸福人生!为此自己得出如下结论：一、公司看中的人才是能力——学习能力——自主学习能力;一个人如果他懂得自主学习，那么他的未来就不会一无所有的，因为他懂得奋斗，为自己的梦想而努力奋斗永不止息!二、专业知识：对于我们专科生来说，大学是短暂的，短短三年的光阴，对于我们自己的专业知识;自己有了解多少呢?最起码当，我们出去的时候要知道自己的专业主打是什么，能够平心静气的和别人说我们的专业如何如何。三、技术水平，本科生侧重于理论而我们则侧重于实践;社会实践对我们来说，是一次不错的锻炼机会;不仅可以提升技能，而且还可以锻炼自身的交流能力。这种能力并非一日之寒呀!
那次招聘会的场景，现在回想起来还历历在目呢，仿佛就发生在昨天似的;最近又一次正式的参加了一次招聘会，并且将自己的个人简历递交到面试官面前;可是当面试官像我提问时，我又开始发颤了，对自己又没有信心了。感觉自己准备的还是不够充分，之后面试官只说了一句，等你准备好了，再过来吧!
经历过招聘会之后，自己理了理思路。到底哪边是天堂，哪边是地狱，也已做好的思想准备。具体规划有几点：一、坚持今日事，今日毕的良好做事习惯。二、在校期间，争取提高英语水平，为将来就业打下坚实的基础。三、不断地充实自身修养，提高个人的文学内涵。
四、健身;俗话说的好：身体是革命的本钱，只有健康的身体，才能为未来而拼搏!
今天即将迈入工作岗位的我，也在时刻地关注招聘信息;希望自己能够很好的抓住在校学习的时间，尽我所能，学我所学;尽量让自己大学生涯不留遗憾。毕竟进入社会之后就不会像在学校一样有老师的照顾，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。无论自己有多么的害怕，所以说有时要对自己充满信心，只有自己相信自己了，别人才有可能相信你!进入工作岗位后要脚踏实地，一步一步慢慢来，对自己的责任来不得半点弄虚作假，否则的话，你的职业生涯不会走的很遥远!
参加招聘会后的心得（二）
针对当前的严峻的就业形势, 企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于2013年03月26日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位只有30几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。
第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。
第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。
第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，
在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没有太多，我们也不应该去伪造，因为一旦被发现，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人一定要诚信。
通过参加这次招聘会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备。每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。
参加招聘会后的心得（三）
今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。
针对目前招聘工程情况，做为公司的人力资源，也只能通过招聘来解决现状，除了招聘应届生补充辞职人员，还需要再招聘一名同行岗位的人员，本行为招聘同行经验是非常难招，公司招聘的原则:既要工资待遇给的合适(太高的用不起)，又要有能力，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布招聘消息，但是通知主动发布招聘信息，根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜索，主动下载简历，搜索简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作经验条件不符合，在这种根本没有合适简历的情况下，我只有通过其他渠道来寻找简历，通过一个社交网站，终于找到一两个简历，在没办法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时候，终于要到的电话号码，进行了一个简单的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也终于有个结果。
在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司招聘销售，希望招聘女生多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女生的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月招聘的难度。收到的简历很少，那就通过下载了，但是下载的简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个办法，通过跟招聘销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不可为而为之的情况下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。
在这一个月，内部介绍、主动下载、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。
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一、 项目背景
对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。
二、项目调查
我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。
为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我
