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【一】:某国企人力资源部主要业务流程
人力资源部主要业务流程
1．招聘管理流程
时限
相关资料
任务名节点 任务程序及重点
称
任务程序
（1）各用人部门领导根据工作需要，
制定招
聘计划
实施招聘方案 初试、复试 员工入A2 提出人员需求计划，报人力资源部汇
总
（2）人力资源部根据公司人力资源
B2 规划及各部门人员需求计划，汇总员
工招聘计划
B3 （3）人力资源部制订招聘计划 D3 （4）公司主管领导审批招聘计划
任务重点
制订招聘计划
任务程序 B4
（1）出现职位空缺时，人力资源部B5
判断公司内部是否有合适人选，如有B6
合适人选，进行内部招聘，否则实施外部招聘 B7
（2）内部招聘，人员直接进入初试；
外部招聘，初步筛选人员履历表
任务重点
选择招聘方式（尽量从内部招聘，若内部不能满足，再考虑外部招聘）
任务程序 （1）人力资源部组织初试，可采用B7 面试或笔试，根据初试结果选择参加
复试的人员
（2）普通员工岗位复试人员由人力A8 资源部组织用人部门领导进行复试，
由人力资源部参加并提供建议
（3）中层领导岗位复试人员由人力C8
资源部用人部门分管副总、事业部总经理、副总经理进行复试，人力资源部参加并提供建议
（4）用人部门分管副总或事业部副C9 总经理对普通员工岗位复试人员进
行最终审批，人力资源部提供建议 （5）用人部门分管副总、或事业部总经理、或副总经理对中层领导岗位D9
进行复试并《华烁科技总分部管理制度》等制度规定，按权限进行审批，权限之外的，由公司总裁、总裁办公会进行审批
B10
（6）根据复试结果向被录用人员发录取通知书
任务重点
对拟招聘人员条件和能力的审查
任务程序 5个工作
日内 3个工作日内
1个工作日内 1个工作日内
3个工作日内 2个工作日内 依实际情况定 依实际情况定
1个工作日内
招聘计划
人员履历表 初试相关表格和文件 复试表格和文件 拟录用人员情况报告 招聘录用通知书 员工履历
（1）由人力资源部通知被录用人员，1个工作办理报到手续 日内 （2）用人部门办理录用人员的接收
1个工作
A11 手续；并安排工作岗位、说明岗位要
日内
求、介绍新老员工等 任务重点 新员工对公司文化的认可；进入员工
管理流程 任务程序 （1）人力资源部对本次招聘工作进
依实际情
职
B11
表 新员工报到手续及相关文件
招聘工作总结行总结，包括招聘方式评价、人才市
B12 场情况、人才储备计划等
任务重点 招聘工作总结报告；是否符合公司的
人力资源战略 况定
招聘工作 总结报告
2．员工管理流程
任务名称
新员工 入职
新员工 试用
办理转正手续
新员工转正
任用期间考核
职位调整意见
节点 任务程序及重点
任务程序
B2
（1）人力资源部与应聘的新员工签订劳动合同或聘用合同
B3
（2）人力资源部确定职位及薪酬标准
C3 （3）呈报人力资源部经理审核，D3 报总裁审批
B4
（4）各部门对新员工进行入职培训
任务重点 确定职位及薪酬标准
任务程序 A4 （1）各部门对新员工试用
（2）在试用期内，应制定专人对新员工进行指导
（3）试用期结束后，对新员工进行考核，新员工提交试用期工作报告
任务重点 新员工试用www.shanpow.com_国企请婚假需要什么手续。
任务程序 （1）人力资源部在收到用人部门的试用期考核结果后， 应对考核B4 结果进行复核
（2）对达到转正条件的员工，由人力资源部办理转正手续
任务重点 办理转正手续
任务程序 B6
（1）新员工转正，并向各单位下达转正通知；新员工正式任职
任务重点 签订聘用合同
任务程序 （1）人力资源部应组织各部门按A7
照公司的考核制度和职位职责，对员工任职期间的工作，分别按照不同时段进行考核，并提交考核报告
任务重点
考核
任务程序 A8
（1）各部门在考核中，如发现员工不适合本职位工作，可提出调整
时限 依实际情况定
依实际情况定
依实际情况定
依实际情况定 依实际情况定
依实际情况定
相关资料
企业现状与发展相关资料 企业文化 员工管理办法 安全教育 劳动合同或聘用合同
员工试用期管理办法 员工试用期工作报告 试用期考核办法相关表格
转正手续
员工绩效考核
标准
员工离职、待岗及降级使用制度规定
【二】:国企辞职后档案
篇一：国企辞职后档案管理
生活我们常常会走多弯路
新
开始
也
新
考验
繁琐
辞职流程也
辞职对于我们来或许说对
份工作辞职转籍所着
档案人才心地
善终办也般
国企辞职必众多岗位相对走正规流程比较规范
问题
离职
正常情况下档案
户拿单位
我们必须解决户籍所
地人才心托管先再
人才心接收www.shanpow.com_国企请婚假需要什么手续。
每年会收取点费用人才心去开张档案转移接收函回执交回单位www.shanpow.com_国企请婚假需要什么手续。
找
新
张函去单位领档案等人才接收
些
接收档案手续办理会相对方便
工作都
档案
时找
除养老保险外
交劳动局养老保险户口所
业管理处档案拖管心拖管拿公司出具
减员表转
五险
能续缴了体窗口社区
拿解除劳动合同证明书般
业局办
有些地方
社区申请失业保险有缴费年限办理灵活必须由
医疗保险人缴费年限长
业人员医保
好与
且企
年龄偏大医疗接上
当地医保经办机构咨询具体由本统筹地区政府规定
收取任何费用
自己去当面咨询
另外
简单来说劳动部门还存放
档案存放多少年都要紧人才心
收取费用权力
劳动部门
办理失业证及领取失业金年限来算
档案
现
大多数企业
会
具体费用要看而且也
因
愿意管理对于企业
原因人档地把档
具备管理档案
外地员工来说多数
多数单位事情朋友
外地员工办理档案转移手续
因所
亲人都
比较麻烦外打拼
国人讲究落叶归根都会选择回老家退休安心说
当想
直
原籍地
大多数人认
案转回老家
看
劳动局存放职
状况
档案也其
必须转回户口所
当
城市工作
案落简单情况
工作城市比较妥当对于国企辞职档案直接转入人才心
档案管理制度
处理方法相对来说
还要针对于
比较
办理好离职手续再有
档案
具体
能由人保管允许人保管档案
没有单位
按规定档案只能由人事单位且有档案管理权限或单位系级
具备管理
权限
单位集管理
管理
必须由人才交流心统与本人没有人事关
般只有县（团）
及人
单位无权保管档案根据我国《档案法》有关规定单位或企业
含县
上
上或具备人事调配权限
符合
教育局、人事局
档案馆
才交流心等递档案
上条件或没有人事调配权样国企员工辞职
档案
单位办
律拒绝传
其指定单位问题了
前程多思考了编辑：鱼篇二：辞职手续办理流程(包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等)
辞职手续办理全流程
包括档案、户口、党关系、社保转移、公积金等
以下流程先后顺序仅对于一些必须先迁户口才能办其他的（解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等）单位有用。
有的企业办辞职手续太拖沓了，时间很长，而且还没有具体文件，告诉给你每一步怎么办，都是问一步办一步，再咨询身边离职的人员和人事部工作人员，太麻烦了。辞职手续办的比较快的，全部走下来还得用大半月时间，办的慢的辞职报告审批时间就有一个月长，更别说户口、档案、社保转移什么的了，而且碰到身边辞职的同事还没有一个全部走下来的，找个参照的都没有，自己一步一步摸索着来太费时了。下面以实际辞职手续为例，按照先后顺序详细说一下辞职全过程，仅对于一些必须先迁户口才能办其他的（解除劳动合同关系书、档案、社保、公积金等）单位。
1、辞职人员需要在离职一个月前递交辞职申请
辞职人写书面申请书（用a4纸手写或打印后签字）。就是写一下自己辞职原因，建议不要写对公司不满什么的、找到好的工作要走一类的，这很可能让某位领导压下辞职报告，拖长辞职报告审批时间。
2、本人持“辞职申请书”送单位审批。
将辞职申请书交于部门经理或主任，他们会找你谈话象征性的挽留一下，若挽留不成的，由他们审批后上递给再上一级的领导审批，一般需要经过两三个人，最后由厂长（相对独立的专业厂）或懂事长审批。审批时间可能有些长，就看公司放不放人了。在等待审批的时间内，照常上班就行了，这段时间还是发工资的。
3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。
到此，你就不用去上班了，审批下来后已经不属于公司的人了，上班了也不再开工资了。 然后人事部会给你一张清洁手续单，一张a4纸上有很多单位，用框格隔开的，你挨个儿找这些单位办理相关清洁手续，然后让这些单位的领导在单子上签字就行了，人事部会事先告诉你每个单位应该找谁签字。
办完这些后，需要与本部门办妥工作交接，离职员工需按照工作交接流程将各项工作内容在本部门与接收人逐一进行交接，对重要事项进行详细说明，对未完工作的有关事项要有文字说明。
一般清洁手续单最后一个格格是用来迁户口用的，由户籍科签字并盖章，比较麻烦，下面会具体说下集体户口迁移的过程。如果你的户口不在公司，这步就可以省略了。国企单位集体户口就是个火坑，除非是买房子，否则强烈建议户口毕业时别动，放到老家也行，等啥时候买房啥时候把户口迁到小区就行了。 一般办理户口迁移流程(仅供参考)：
第一步：向迁入地派出所提出申请
第二步：迁入地派出所同意迁入
第三步；向现户口所在地派出所提出迁出申请
第四步：户口所在地派出所开户籍证明
第五步：持户籍证明和相关证明材料（你的理由）前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入 第六步：户政科签发《准迁证》
第七步：持《准迁证》回户口所在地派出所办理迁出并开迁移证
第八步；持迁移证、身份证去迁入地派出所入户
4、将各单位领导签过字的清洁手续单、工作证交到人事部签收。
人事部核查离职人员档案及劳动合同，确定无误并做统一归档。然后需要本人签解除劳动合同书，然后负责人会拿着这个去公司总部这边备案领解除劳动关系书的红头文，至此，人事部会将你的档案直接转到单位所在城市的人才交流中心或劳动就业中心，你本
