【www.shanpow.com--工作报告】
【一】:主动辞职公司不批准怎么办
主动辞职公司不批准怎么办
别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。
律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
参考资料：
【二】:辞职报告不批怎么办
篇一：主动辞职公司不批准怎么办
主动辞职公司不批准怎么办
别人是不想辞职而被公司解雇，而有的人是想辞职，公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师，由于他想要到一线城市得到更好的发展，于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失，公司方面提出了加薪的条件挽留方先生，但是方先生还是执意辞职。对此，公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告，也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事，方先生与公司引发纠纷。
律师意见：劳动者解除劳动合同，只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了，并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中，劳动者向用人单位提交辞职申请，用人单位通常存在一个误区，那就是如果用人单位不批准这个“申请”，双方的劳动关系仍然合法有效，劳动者不能离职。其实，这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职，如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
篇二：辞职不被批准,可以走人吗？
辞职不被批准，可以走人吗？
前程无忧网友“netstyle”的困惑：
我好不容易异地求职半年多，终于敲定了下家，面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。
我去跟部门老总请辞职时他表示理解，不过他说公司现在缺人，招人不好招，除非等公司招到合适人选，或者我自己推荐了合适人选后，才能放我走。我是这边的省区负责人，要找个合格的人选来接替我难度很大，新手不敢用，老手又短缺，现在又是年中，不好招人。 部门老总说，如果没招到合适人选，即使他这里放人，大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的，不想把关系闹僵，肯望“和平分手”好聚好散。请问，我提前30天递交书面离职申请后，是否可以自动离职？
另外，我的劳动合同下个月就要到期了，到期后我不续签也是可以自动离职的吧？ 前程无忧网友“白极雪”精彩答复：
记住，你要提交的是辞职报告，不是辞职申请！在递交辞职报告时，最好能留个证据。如果上司刁难的话，让他本人签收比较困难，如果上司有秘书或者助理的话，你可以让秘书或助理代为签收，记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收，在递交辞职报告时，口头跟上司聊聊关于辞职的事，并说明辞职报告就放在他那儿了，同时，把你们的聊天内容进行录音。
你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司，试着用邮件或者短信询问上司的意见，保留证据。
一般来说，提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的，除非你和公司有特殊的约定。 此外，合同到期不续签视为劳动关系终止，可以自动离职。www.shanpow.com_如果辞职不批怎么办。
还有一条，不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的？老东家的办事流程你是知道的，按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调，老东家催紧，新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了，尽量给自己留个好声誉。（完）篇三：因工资不高而提出的员工辞职报告
尊敬的领导
您好
首先感谢××公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾,我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因,希望××公司的同仁能够理解我。
这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特别是为人处事这一方面。做为办公
室的文员,每天处理的事情比较烦锁,可以这么说比较杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要认真的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择离开。最后希望××公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。此致
敬礼
辞职人：
【三】:辞职后档案怎么办？
《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，您要做的是拿着这证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位即可。
相关法律条文：
《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
相关内容：
www.shanpow.com_如果辞职不批怎么办。 因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：
(一)查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。
(二)查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。
(三)档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业受权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。
(四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的档案。
(五)各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。
(六)因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。
【四】:离职需要知道的7个问题
导语：国民同学小明已经毕业又工作，现在他要离职了，向我们求助，有什么可以帮到他的吗?
1、工资
“虽然目前看来我的老板很好说话，可要是我一提辞职他就翻脸，我的工资还能不能发了?”说到离职，小明顾虑最多的还是没到手的工资怎么办。
由于正常的工资支付总会有些滞后，如果离职时不结清工资，用人单位有时就会克扣或者拖欠，尤其是离职前一段时间的工资。按照我国法律规定，用人单位应当及时、足额、以法定货币把劳动报酬支付到劳动者本人手中，不得非法拖欠、克扣。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况，劳动者不能忍气吞声，任由单位宰割，同时千万不能采取过激行为或暴力手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯法律被追究责任。
2、辞职报告
“我现在已经打了辞职报告，但是不知道公司放不放人。”这是小明现在最大的困扰。
其实，根据《劳动合同法》的规定，劳动者辞职不需要单位批准，也就是说劳动者辞职没有实质条件的限制，只是必须依法履行通知义务。
按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因此劳动者需要注意，辞职应依法提前提出。在试用期以外的，必须书面形式提出，试用期辞职不需要书面形式。
另外，递交辞职报告需要有书面确认等证据，如果单位不收辞职报告，通过特快专递邮寄、电子邮件等方式保留书面证据。
3、加班费
“5+2、白+黑，虽然有些是我‘主动’的，但那些加班费应该怎么算呢?”小明所在的公司常常要求员工“自愿”加班，但加班费支付得并不痛快。
劳动者在工作中加班加点是常有的情况，而用人单位没有依法支付加班费也是司空见惯。在单位上班时，劳动者往往对此忍气吞声，离职时则完全不用顾忌丢饭碗的问题，可以挺直腰杆主张加班费。
加班费支付标准：1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;3、如果每天超过8小时加点的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。
追索加班费的最大障碍是证据问题。按照法律规定，这些证据掌握在用人单位手中，应当举证责任倒置，即由用人单位举证，否则承担对其不利后果。
4、双倍工资
“听说还有离职时，公司给了双倍工资的，这是个什么情况?”小明本着“打破砂锅问到底”的原则，继续发问。
有些劳动者在离职时，还涉及双倍工资。这主要包括两个方面：
一是首次用工单位未签订书面劳动合同，否则自第二个月始，用人单位支付双倍工资。双倍工资的支付有时效限制，自知道或应当知道权益被侵犯时始1年。如果侵权持续，从结束时起算。二是前一个合同期限到期，未续订劳动合同而用工，自到期日起第二个月始应当支付双倍工资。
5、五险一金
“我们是小公司，所以没有公积金，但其实五险的缴纳情况我也不太清楚。”小明想知道自己的社保情况，以供参考。
五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，一金是住房公积金，其中养老、医疗、失业保险和住房公积金需要劳动者缴费，工伤和计划生育保险劳动者不缴费，都由单位缴纳。
按照法律规定，自用工之日起，用人单位就应当为劳动者缴纳五险一金，劳动者遇到上述侵犯权益的情况可以主张权利，尤其是在离职时切勿错过维权时机。
主张五险一金的证据比较容易搜集，只要到社会保险经办机构和住房公积金管理中心就可以打印自己的五险一金缴纳情况的单据。
6、年休假
“工作五年以来，我都没有见到过‘年休假’的真面目，一直觉得能保证双休就好了。”小明无不遗憾地说起自己被“牺牲”的休假权。
根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当保证劳动者的年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假时间：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
7、离职手续
“说到底，还是希望和老东家好聚好散，不要最后在离职手续上打麻烦。”小明说曾经有朋友因为离职时单位拖着不办手续，而错过了新的工作机会。
依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果单位未能及时办理离职手续造成劳动者损失的，用人单位应承担赔偿责任。
给你说法www.shanpow.com_如果辞职不批怎么办。
2013年，在北京某公司上班的魏女士结婚后，与丈夫育有一子。目前，已经办理了独生子女证明。请问，夫妻双方只生一个子女的，是否有权领取相应的补助?具体是多少钱及如何领取?如果单位执意不给，我们该怎么办?
答：单位不发独生子女费可向劳动部门举报。
独生子女费标准名称应当为“独生子女保健费”或“独生子女奖励费”。独生子女父母奖励费夫妻双方各发给50%。原则上应当按月发放，经发放单位同意，也可以每年领取一次。当年没有领取的，不予补发。
具体发放渠道：有工作单位的人员，由所在单位发给;在人才交流中心、职业介绍中心存档的人员及单位委托存档者，由委托存档单位发给;个人委托存档者，由街道办事处发给;档案关系在街道办事处的无业人员，由街道办事处发给;农村居民，由乡镇人民政府发给。
这是计划生育政策自实施以来，国家对独生子女实行的奖励政策。如果单位不发独生子女费，当事人可以通过行政投诉的方法，到劳动行政部门举报。
小梁2013年2月进入上海市某外商投资企业，双方签订书面劳动合同，并在合同中约定工资2500元、奖金1000元。今年4月底，小梁经检查确认已怀孕2个多月，按其情况医生开具证明先保胎休息1个月(5月1日-5月31日)。
1、对于医生开具的证明，企业如何执行?
2、保胎休息期间小梁的工资是多少?
答：(1)、女职工按计划生育怀孕，若医生开具证明需要保胎休息的，保胎休息的时间和待遇，按病假执行。企业在收到医院的证明后，应批准小梁停止工作，保胎休息，在此期间支付其病假工资。
不少企业在审核女职工提供的证明时有所怀疑，徘徊在批与不批之间，劳资双方常因此产生矛盾。劳动关系的和谐应建立在诚实、信任的基础上。女职工确需保胎的，通过医院就诊并由医生开具证明。企业则应通过民主程序完善自身的规章制度，在制度中明确休假的条件及相关手续，避免无据可循的情形发生。
(2)、第一步：确定病假工资的计算基数。
小梁与企业的劳动合同中明确约定，工资2500元、奖金1000元，按沪劳保综发(2003)2号第九条规定，其病假工资的基数为3500元。
第二步：确定计发比例。
小梁2013年2月开始工作，在本企业的工作年限不满2年，按沪劳保发(95)83号规定，若连续休假在6个月以内，且连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
第三步：计算小梁4月的病假工资标准。
3500×60%=2100元(小梁需承担由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，扣除后不得低于1456元。)
【五】:辞职后社保怎么办
辞职后社保怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，以下是由小编整理的相关内容，提供给大家参考和了解。
一、离开单位后的社会保险：
1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。
2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
3.停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。
因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
二、社会保险的退保
1.农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。
农民有赖以生存的土地，所以可以退保。
农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。
2.城镇户口的不能退保。
三、累计缴费年限在10年或15年以上。
达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。
四、缴费基数：
以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%(有的地方是40%-300%)为缴费基数，按月缴纳。
五、个人身份参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：个人缴纳20% 。
2.医疗保险费：个人缴纳5% 。
社保的处理方式：
一、原单位：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、社保：
1、继续留在原工作地不动，等确定定居地点再合并转移(建议)。
2、准备到其它地方定居，社保可以转移到其它地方。你离职后凭公司的解除或者终止劳动合同的证明到到单位所属的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，在新就业地参保后，《基本养老保险参保缴费凭证》，向新参保地提出转移接续原养老保险关系的申请。
三、社保中断影响：没什么影响，社保是累计计算的，不是连续计算。无论何地，只要以你身份证交的都统计在你名下，你只保证退休前有15年的缴费记录就可以了。
四、离开本工作地时除了自己的证件外，需要拿好的证明：
原单位给的：《解除或者终止劳动合同的证明》、《广东省就业失业手册》
社保机构给的：《基本养老保险参保缴费凭证》
