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【一】:如何对新老板说明你的离职原因？
如何对新老板说明你的离职原因？
—新职教育 有过跳槽经验的人一般都会遇到这样的尴尬：面试新职位时，HR会问自己之前工作的离职原因。之所以尴尬，是因为一方面自己揣着个真实想法，另一方面却希望冠冕堂皇地说出去。
作为一名职业规划师，经常有不少人问过我怎么说明自己的离职原因。大家都知道，跳槽无外乎是薪水不满意，发展空间有限，地理位置较远，人际关系处理不好，追求新职业等等，但是问题来了，大家担心的是，如果直接说原因，会不会对新工作产生不好影响，提前说对薪水的不满，会不会因为抛出底线，让自己的机会变小？如果说因为升职无望，会不会让对方觉得能力不够？如果说因为人际关系，会不会让HR觉得是个刺头？如果抱怨太多，会不会让人觉得不职业？而如果不这么说呢，会不会觉得太假？
这些考虑都是有道理的。但是，应该怎么做呢？作为一个成熟的职场人，应该很好地规划自己的职业发展，这其中就包括了——跳槽。
首先，对自己的职业变化有所规划，什么时候跳槽？为什么跳槽？下一份职业是否能满足跳槽前的期待？这是一个前提，这些事情想明白了，跳槽才有意义。其次，如果辞职已既成事实，那么就坦然面对，做好总结，是有所期望而辞职？是不满现状而辞职？还是激情之下的辞职？这些辞职自己处理的好不好？这段时间的职业经历对自己的职业生涯有什么影响？下一份职业在你的生涯发展中会起到什么作用？当这些问题都搞明白了，最后，面对HR时，说明辞职理由就不会尴尬了。
有这么一位仁兄向我提问：
他是一家外资公司的销售，作为一位老员工，因为不满分公司经营管理中的种种问题，直接越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导的重视，并且调查问题，调查的结果并没有像他之前设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大了。于是，随后的几个月中，他感觉部门经理、分公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种紧绷的职场关系持续了几个月，终于断裂。这位朋友虽然经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但是也面临面试新工作时的问题：实话实说，人事经理会觉得是个麻烦，不实话实说，又感觉别扭。另外，好一点的公司都会做背景调查，因为得罪了原公司领导，如何应对调查也是一个问题。这位朋友问我：如果这是我人生中的一个黑点，我该如何把自己洗白？
对这个问题，他有一个假设，就是如何“洗白”。陷入这种假设，是不可能有建设性的特别满意的建议，因为一面是事实，一面是职业操守，这似乎是一对矛盾。
我建议，全面反思这件事：找到这件事中间表现出来的的优点，比如对企业的责任心，勇气和胆识；同时找到事件中做的不够的地方，比如越级反映问题，寄希望于高层的介入，这种行为本身没有遵守职场规则；找到可以做得更好的地方，比如反映问题并不是放弃了自己的努力；认识到自己的界限，在不同的职位做事情的方式不同。
在反思中，向内思考，而不是一切归结于外因的不可避免。如果把这一切都做到了，自己的内心平复了，不再纠结了，自然就知道如何和人事经理讲这件事了。这个朋友的担心很正确，但是有没有想过，人事经理之所以认为可能是个“麻烦”，是从未来角度考虑的，而这种担忧一定是当事人才能给他的，如果当事人依然对之前那件事耿耿于怀，并且没有所反思的话，正常人都会以为下一次还会
这样做，这样做的结果是：没有什么改进，而且人际关系破裂，就会是一个麻烦源。解决的关键是，自身的成长。
另外，从技术上，还可以采用推荐的方法，既然已经在业内有经验，不妨试试之前的客户或者上下游企业的朋友推荐，这更靠谱。
所以说明辞职理由的原则是：真诚表达，内心一致。我们应聘时面对的HR智商之高，经验之丰富远超过我们有时的幼稚假设。所以，不要犯傻，面试之前，先对自己面试一下。
【二】:面试新职位时,什么样的离职原因是可以被接受的？
面试新职位时，什么样的离职原因是可以被接受的？
裘Benjamin的回答 从公司的角度，关于上一个工作的离职（或计划离职）的原因： （只是举例）
最可以接受的（即会加分）：
- 我太太/老公工作在这个城市，因此只好离职重新找。
- 我已经在美国工作XX年，现在希望在中国发展，而且过去的经验有帮助，因为...。 - 创业失败，即使已经非常投入。
- 你们公司太让人激动了。
比较容易接受的：
- 希望换一个环境（比如过去在律所，现在想去公司）。
- 公司破产，而且不是因为我的原因（“我现在的公司快破产了，公司叫 Lehman Brothers."） - 现在职位薪水太低，或无法实现个人价值。
比较难接受的（不一定导致成见，但会减分）：
- 过去工作压力太大。
- 想改变职业方向。
非常难接受的（会导致成见）：
- 过去的老板是傻X（和关于过去公司的任何坏话）。 王杰文的回答 作为公司，我愿意接受一切员工的离职原因，因为我想知道，我公司哪里可以做的更好，作为员工，如果我离职，也会告诉公司，我为什么要走，也要坦诚，这个世界，太多的信息不对称，大家都坦诚，简单，但是不要恶意的交流，大家的沟通成本都会降低。 怪客的回答我始终认为面试是一次应聘者和HR、部门主管真诚交流的机会，这只是一次交流，不是什么技巧和腹黑的展示地，所以收回那些看起来不错的答案吧，我的建议是：先自己想清楚自己离职的原因是什么？离职的原因总归是外在的环境和内心的需求产生了不可调和的矛盾，才会选择做出遵从自己内心，改变外部环境的选择，所以这个需求就是你最根本的想法。你的这个需求是正常的，还是上不了台面的？比如喜欢公司的一个小姑娘，每天吃喝不睡的单相思，但是人家有男朋友了，你无法平衡内心的需要，带着遗憾和失望离开，这个理由就是上不了台面的，那你就编着上面各位身经百战的“老油条”们给出的建议吧。在你做出离职决定是，一定注意，以下几个方面说明你的选择是对的：发展空间学习空间薪酬水平地域家庭兴趣不可控力（如破产、被收购、换领导、业务重组等等，这些是你不可控的外力。）在这几个情境下，你选择离职是对的，也是正常的，那就如实的告诉你的新公司吧。如果不是这样的情境，那么在你跳槽前，我只能再问你一遍：
你真的想清楚为什么要跳槽了吗？ArayS的回答 本来是在 @裘伯纯 答案下的评论，还是贴出来
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对说傻X老板是离职原因减分的面试官，可能是职业生涯很幸运真的没有遇见过傻X老板。 相对于说「这是一个神奇的网站」所以我想来这种漂亮话的，那些直言老板傻X的面试者的率真可能更打动我。
退一万步，面试者对老板有相当的成见，但这个问题一般放在最后，那时，一个合格的面试www.shanpow.com_因为原来公司领导不好的离职原因刚怎么叙述。
官也应该能根据面试者的表现判断出他老板是不是真的傻X
同理其他对上家有负面情绪的理由，当然如果自己这儿跟面试者描述的差不多，就算了吧 丁一的回答 诚实的原因别人都会接受，但问题就是自己得先想明白，自己先接受。 AF知识网用户的回答 用人单位，能接受的离职原因：
1、原来的工作束缚了个人的发展空间，希望从事有挑战性的工作（充满激情地）
2、希望找离家近的工作，方便照顾家庭
一般接受的：
1、原来单位某业务解体
2、原来工作总是出差，希望能多照顾家人
不能接受的：
1、原来单位总是加班
2、原来单位人际关系太复杂 石磊的回答 个人认为因为薪水的离职原因可以接受，特别是涨了30%以上的，很多时候，你是没有办法承诺增加相同的薪水的。还有就是有自己明确目标的离职，比如要去创业，比如希望进入一个更有挑战性的行业或者对于自己的能力是更高层次的考验，这样的离职原因也完全可以接受。 胡志伟的回答 1.没钱途 2.没前途 3.没潜力可图 AF知识网用户的回答公司搬家了，没通知我~冯东的回答为了爱情。陈硕的回答肉身翻墙。周立的回答 最好的方式是
离职时跟原boss多谈公司的问题
应聘时跟新的公司多谈自己的问题
因为这些是他们和你自己最需要知道的事情。 AF知识网用户的回答我想我会这样回答，希望大家分析一下，是否合理。谢谢！
您好，对于这个问题我将从三方面回答：1、薪资待遇方面，我期望通过努力得到更多，而不是过去的微薄收入。2、职业规划方面：我期望有更多的挑战，更大的发展空间，而不是过去相对安逸的环境。3、价值观方面：经过了之前的知识经验积累和沉淀，我希望做一些喜欢做的、有益于他人的事情。徐昊的回答 任何离职的原因都是可以被接受的。www.shanpow.com_因为原来公司领导不好的离职原因刚怎么叙述。
如果是好原因，我应该尊重TA。
如果是坏原因，没必要在乎TA。 黄森婧的回答我当时的离职原因属于是“傻X老板”的那种，却被接受，为什么。因为我真的对这一切都很坦诚。我和新公司的HR说的是，前公司工作愉快，团队合作愉快。但仅仅因为我是第一次工作，因为“太年轻，太单纯“对于劳动合同没有任何概念，当时还差半个月拿到毕业证就口头谈了工资没有任何协议与合约，果然，拿到毕业证后老板表示没有答应过我任何关于工资的事情要从新协调。那种失望与愤怒是不能言语的，你可以看不起我，但是不能欺骗我，对于一个言而无信的公司，言而无信的老板，让我怎么再去爱一次这样的团队？AF知识网用户的回答我一直觉得会问这个问题的hr就是个傻X，马云曾说离职原因不外乎两个，一是钱没给到位，二是心受委屈了；如果真实的说了前公司领导或者前公司怎样怎样不好就是不好的答案，或者算好的答案，这只能看那位hr的心胸和判断了；我认为真实最好，但是可能在人第一次见面时就各种发唠叨不免都会使人反感，而一些其他的理由：距离，职业定位等，距离远hr又会考虑你来我们这要多长时间，职业定位不符hr也要考虑你现在面试的是不是复合的，我不明白说了有啥不一样 ，顶多扣点分但这个问题本身不是至关重要的，能力如果满足，相信面试公司都会给
offer，选不选择只是你的问题，so 每次我在回答这个问题时总是在纠结编还是不编，编又要怎么编的令hr满意，不编基本大多hr都会以为我是傻子或者缺心眼，这真是一件难办的事。。。因为面试本身就是希望成功，谁会希望自己拉自己后腿呢，但是编了又觉得挺没意思，感觉在说一个不是自己的事情一样。simaziyu的回答尽管裘的答案得分最高，但我还是有点不同意见。
1、作为员工，应该有追求自己发展的权利，尤其是在不少公司里，个人的力量真的不能改变体制，那么，跟团体气氛不容的成员，出去寻找发展应该得到支持。
2、压力大。这个得分情况，如果我是试官，得问为什么觉得有压力，是上级给了过高的期望？是公司指定的KPI不合理？是自己的能力不足（如果能力不足，公司及直接上级应该给出提示，而非不教而诛，任其自然，这样很不好）
3、薪水。毋庸讳言，这是很重要的一条，但是有几个员工敢明明白白告诉人力“你给我的钱少，老子不干了”，人力强要问的话，一般得到的是一些经过掩盖的答案。其实每个人都有这样的潜意识，对自己拿到的钱老是觉得不足，而密薪制和私下的流言更加增加了这种情况发生的几率，公司与员工之间有没有进行过关于薪水的坦白沟通？糖醋排骨的回答我觉得只要不是携款潜逃一类的原则问题，所有的离职原因都应该是可以被理解的。泫冰的回答原则上来说，任何离职原因对于公司来说都是可以接受的。很多时候往往是员工自身扭扭捏捏，硬是要找一个冠冕堂皇的理由来，好让自己离开得光明正大一样，其实大可不必。 就公司而言：
公司会尊重员工的选择。员工既然选择离职，公司当然相信他们已经是充分考虑清楚了才做的决定。而且现在大部分公司都有做离职原因调查以及分析这个工作，这个工作的意思就是说公司愿意去改进不足（当然实际情况要因公司而异）。
【三】:面试时离职原因怎么说
最近想跳槽，面试了几家公司都问到了一个问题“为什么要辞职，辞职原因是什么”……
求职者应聘时经常碰到面试官问及离职原因，求职者回答的不妥随时可能被淘汰掉。那么，离职原因怎么说呢?怎样的离职原因能让HR们接受呢?
在网上看了好多文章：不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。
如果我说上一个公司不适合不行，现在做HR的都很怪，他们会追着问，怎么个不适合法，你认为怎样的才是适合的。这样的话，你一回答就很容易会说到上一家不好的地方，如果你说有一些私人原因，那么他们又会觉得你逃避这个问题;
如果我说我寻求发展，HR会说到底怎样是发展;
如果我说离家太远，HR会说现在的公司也有可能搬到远的地方;
如果我说合同期到了，不想续约，HR又会问：为什么不续约。。。
到底说什么才是最好的理由呢。。
有人给出的建议：可以填写如下原因:
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。
4.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;
后2条最好事先编好可以举例的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
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【四】:离职原因怎么说才合适
导语：在面试中被问离职原因是最常问的话题，与此同时，也是求职者最揪心的时候，怕回答不好影响面试成绩，到底用何种离职原因来打动面试官呢?让小编来为你解答：
员工离职原因都有哪些?
从上图中我们不难发现，薪酬福利低是导致员工辞职的重要原因，占了40%，所以用人单位一定上程度上提高薪酬福利待遇将有助于留住你的员工。其次，个人原因和缺乏发展空间各占20%，而个人原因中主要包括一些家庭因素或者用来搪塞面试官的借口，可信度不是很高。不适应企业文化占到10%，与上/下级关系不和占5%，一般分析来看，这些原因的真实性比较高;总体来看，薪酬福利是导致离职的主因，但也并一定是真正的离职原因。
离职原因怎么说才合适?
以上一般是求职者难以开头向面试官说出的原因，因为这些一说出口，将有可能影响到面试的成绩。那究竟如何回答离职原因，HR才会比较满意呢?
一、正面回答，不要搞得太理论化
离职原因不要涉及原来单位，这样容易招致反感。同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是中肯的。毕竟这个社会人脉很重要，将来说不定还有机会与老东家打交道。
二、直言相告，切莫胡编乱造
很多求职者担心说出全部的实情，会影响面试成绩，所以你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才能经得起HR以后的背景调查。
以下是举几个适合说出口的离职原因：
1、女朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女朋友的城市发展。
2、父母年老，身体不是太好，需要去老家发展，照顾他们。
3、有朋友或者至亲，创业初期邀请帮助。
虽说现在大多数求职者对于这个离职原因的回答，或多或少参杂一点水分，这样做的目的也是为了获得工作。但如果经常抱着这样的求职心态，终有一天会被HR识破，这不仅阻碍了你的职场发展之路，所以对于每次的离职原因需要适当反省一下，不要把全部责任归结到用人单位，相信一定会为你的面试加分。
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【五】:离职原因怎么说
辞职时，离职原因怎么写?面试时，离职原因怎么说?
小张性情直爽，是一就是一，从不说二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的优点，在公司取得了很好的成绩，但是由于在该公司发展前景有限。 为求更好的发展，他选择了离职! 但是...。
小张准备跳槽到竞争对手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承诺随时欢迎他回来，但也请他临走前对公司现存的问题直言相告。于是小张将公司现存的诸多问题大肆褒贬了一番。并且提出了很多的改善建议。去到新公司后，小张发现新上司对他热情大减，后来才得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部门经理，他们通过各路内部朋友，到处散播小张不善于处理人际关系等谣言，这些话传到新上司耳朵里，自然对他有所防范。小张由于形象不佳， 不善处人及关系，没有多久就被迫辞职，而旧公司也无法回去了，他进退两难，非常后悔之前对前老板的那番“直言相谏”及“忠言相告”。
上面的故事告诉我们离职的时候只能说好的，否则将对你大大的不利。
职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术。在离职中最容易犯的致命错误就是像小张那样:只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真毫无避忌。一个公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事。说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会。而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智,只会让公司觉得此人心胸狭窄,不懂得处理人际关系，能力不足。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石。
建议这样填写离职原因：
1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由。
3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会。
建议这样回答离职原因：
不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。
可以回答如下离职原因:
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;
2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.
3.公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。
注意事项
有的时候采用其中一种原因回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答;不管你怎么回答都有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释。
频繁换工作的人，离职原因怎么说都会被HR怀疑，所以工作最好别换那么频繁，或者换了不体现在简历上。
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