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大五人格篇一:大五人格理论
大五人格理论
百科名片
近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式， Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。 大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
目录
人格理论
大五因素
人格特质
详细解释
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人格理论
大五因素
人格特质
详细解释
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编辑本段人格理论
·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。[1-2]
编辑本段大五因素
因素 一
初始模型的提出者是雷蒙德（于1961年）,但未能达到学术的高度。1990年,他的五因素模型得到最高水平的组织接受(歌德堡,1993)。大五类人格特征被认为是具有心理学量表基本结构的个性特征。这五种因素提供了丰富的概念架构，且整合所有的研究成果和人格心理学理论。大五类特点也被叫作“五因素模型”(或FFM科斯塔和McCrae,1992年),以及全球因素(罗素和Karol人格,1994)。[1]
因素二
至少有四套研究人员各自独立研究这个模型的数据,现已鉴定出同样的五大因素:首先Tupes和Cristal,其次是歌德堡在俄勒冈州研究所、美国伊利诺大学的McCrae科斯塔和美国国家卫生研究院。这四套研究人员使用不同的方法找到五个特点,不过每一组的5个因素有所不同的名字和定义。然而,所有研究的总体因素类型是一致的。
因素三
因为大五类人格模型的特点是广泛而全面,但它并不是多么强大的实际行为的预测和解释的模型。许多研究已经证实,在预测方面的实际行为特征时，MBTI模型要有效得多。
编辑本段人格特质
疑问
构成人格的基本要素或特质有多少?
它们是什么?如何解释它们?
这些特质是否是普适性的，是否对每一个人都适用?
这些因素以什么方式构成个人的人格?
回答
回答疑问1：普遍认同的是5因素的人格特质：只要对人进行描述的题目足够广泛，具有代表性，无论是用他人评定法还是自我报告法，均可证实存在5个强健因素构成人格总体。
回答疑问2：被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性)，人际关系性倾向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性倾向(开放性或智能)。
回答疑问3：众多研究认为这5个广义的人格特质是普适存在的，不以语言、文化、种族等的不同而不同。
回答疑问4 ：各个特质的分数组合形态众多，各种分数组合形态的意义和心理机制尚未被有效地揭示出来。
编辑本段详细解释
神经质
神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节、应对能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。并且这些人思维、决策、以及有效应对外部压力的能力比较差。相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静。神经质有六个子维度，对于每个子维度都有一些说明性的形容词。
N1 焦虑（ANXIETY）
u 焦虑的个体忧虑、恐惧、容易担忧、紧张、神经过敏。得高分的人更可能有自由浮动的焦虑和恐惧。低分的人则是平静的、放松的。他们不会总是担心事情可能会出问题。
u 高分特点：焦虑，容易感觉到危险和威胁，容易紧张、恐惧、担忧、不安。
u 低分特点：心态平静，放松，不容易感到害怕，不会总是担心事情可能会出问题，情绪平静、放松、稳定。
N2 愤怒和敌意（ANGRY HOSTILITY）
u 反映的是体验愤怒以及有关状态（如挫折、痛苦）的倾向，测量个体体验愤怒的容易程度。
u 高分特点：容易发火，在感到自己受到不公正的待遇后会充满怨恨，暴躁的、愤怒的和受挫的。
u 低分特点：不容易生气、发火，友好的、脾气随和，不易动怒。
N3 抑郁（DEPRESSION）
u 测量正常个体在体验抑郁情感时的不同倾向。高分者容易感到内疚、悲伤、失望和孤独。他们容易受打击，经常情绪低落。低分者很少有这种情绪体验。
u 高分特点：绝望的、内疚的、郁闷的、沮丧的。容易感到悲伤、被遗弃、灰心丧气。容易感到内疚、悲伤、失望和孤独。他们容易受打击，经常情绪低落。
u 低分特点：不容易感到悲伤、很少被遗弃感。
N4 自我意识（SELF-CONSCIOUSNESS）
u 核心部分是害羞和尴尬情绪体验。这样的个体在人群中会感到不舒服、对嘲弄敏感、容易产生自卑感。自我意识类似于害羞和社交焦虑。低分者不一定有优雅良好的社会技能，他们只是较少被一些难堪的社会情景所扰乱。
u 高分特点：太关心别人如何看待自己，害怕别人嘲笑自己，在社交场合容易感到害羞、焦虑、、自卑、易尴尬。
u 低分特点：在社交场合镇定、自信，不容易感到紧张、害羞。
N5 冲动性（IMPULSIVENESS）
u 指个体对冲动和渴望的控制。个体对欲望的觉察太强烈（如对食物、香烟和财产）以致不能抗拒，虽然事后他们也会为他们的行为后悔。低分者更易抵挡这些诱惑，对挫折有更高的容忍力。
u 高分特点：在感受到强烈的诱惑时，不容易抑制，容易追求短时的满足而不考虑长期的后果。不能抵抗渴望的、草率的、爱挖苦人的、自我中心的。
u 低分者特点：自我控制的、能抵挡诱惑的。
N6 脆弱性（VULNERABILITY）
u 指在遭受压力时的脆弱性。高分者应付压力能力差，遇到紧急情况时变得依赖、失去希望、惊慌失措。低分者认为他们自己能正确处理困难情况。
u 高分特点：压力下，容易感到惊慌、混乱、无助，不能应付压力。
u 低分特点：压力下，感到平静、自信。适应力强的、头脑清醒的、勇敢的
外向性
外向性来表示人际互动的数量和密度、对刺激的需要以及获得愉悦的能力。这个维度将社会性的、主动的、个人定向的个体和沉默的、严肃的、腼腆的、安静的人作对比。这个方面可由两个品质加以衡量：人际的卷入水平和活力水平。前者评估个体喜欢他人陪伴的程度，而后者反映了个体个人的节奏和活力水平。
外向的人喜欢与人接触，充满活力，经常感受到积极的情绪。他们热情，喜欢运动，喜欢刺激冒险。在一个群体当中，他们非常健谈，自信，喜欢引起别人的注意。
内向的人比较安静，谨慎，不喜欢与外界过多接触。他们不喜欢与人接触不能被解释为害羞或者抑郁，这仅仅是因为比起外向的人，他们不需要那么多的刺激，因此喜欢一个人独处。内向人的这种特点有时会被人误认为是傲慢或者不友好，其实一旦和他接触你经常会发现他是一个非常和善的人。
外向可以分为以下六个子维度。
E1 热情（WARMTH）
u 它和人际亲密问题最相关。热情的人富有感情、友好。他们真心地喜欢他人，并很容易和别人形成亲密的关系。低分者并不是怀有敌意或一定缺少同情心，而是更正式、沉默、在行为举止上比高分者冷淡。
u 高分特点：热情的人喜欢周围的人，经常会向他们表达积极友好的情绪。他们善于交朋友，容易和别人形成亲密的关系。好交际的、健谈的、富有情感的。
u 低分特点：虽然并不意味着冷淡、不友好，但通常会被别人是对人疏远的
E2乐群性（GREGARIOUSNESS）
u 指偏爱有他人的陪伴。合群的人喜欢他人的陪同，人越多他就越开心。低分者往往是孤独者，他不寻求甚至主动避免社会刺激。
u 高分特点：喜欢与人相处，喜欢人多热闹的场合。开朗的、有许多朋友的、寻求社会联系的
u 低分特点：避免人群，感觉太闹。希望有更多的时间独处，有自己的个人空间。避开人群的、喜欢独处的。
E3 独断性（ASSERTIVENESS）
u 高分者有支配性、有说服力、在社会上有支配力的。他们说话毫不犹豫，通常成为群体的领导。低分者宁愿躲在幕后，让他人谈论。
u 高分特点：喜欢在人群中处于支配地位，指挥别人，影响别人的行为。支配的、有说服力的自信的、果断的。
u 低分特点：在人群中话很少，让别人处于主导支配地位。谦逊的、腼腆的、沉默寡言的。
E4 活力（ACTIVITY）
u 在这项上得高分被视为快节奏和激烈的运动，有活力感，有保持忙碌的需要，忙碌的人过着快节奏的生活。低分者更悠闲和放松，但不一定懒惰或行动迟缓。
u 高分特点：在生活工作中快节奏，忙碌。显得充满精力，喜欢参与很多事情。精力充沛的、快节奏的、充满活力的。
u 低分特点：在生活工作中慢节奏，悠闲的。不着急的、缓慢的、从容不迫的。
E5 寻求刺激（EXCITEMENT SEEEKING）
u 高分者渴望得到兴奋和刺激，喜欢鲜亮的（bright color）、喧闹的环境。寻求刺激类似于寻找感觉的一些方面。低分者几乎对兴奋没有什么需要，喜欢那种被高分者看来是枯燥的生活。
u 高分特点：在缺乏刺激的情况下容易感到厌烦，喜欢喧嚣吵闹，喜欢冒险，寻求刺激。浮华的(flashy)、寻求强烈刺激的、喜欢冒险的。
u 低分特点：避免喧嚣和吵闹，讨厌冒险。谨慎的、沉静的（staid）、对刺激不感兴趣的。
E6 积极情绪（POSITIVE EMOTIONS）
u 表示体验积极情绪（如喜悦、快乐、爱和兴奋）的倾向。
u 高分特点：容易感受到各种积极的情绪，如快乐、乐观、兴奋等。快乐的情绪高涨的、愉悦的、乐观的
低分特点：不容易感受到各种积极的情绪，但并不意味着一定会感受到各种负面情绪。低分者只是不那么容易兴奋起来。不热情的、平静的、严肃的。
开放性
开放性描述一个人的认知风格。对经验的开放性被定义为：为了自身的缘故对经验的前摄（proactive）寻求和对的理解，以及对陌生情境的容忍和探索。这个维度将那些好奇的、新颖的、非传统的以及有创造性的个体与那些传统的、无艺术兴趣的、无分析能力的个体做比较。开放性的人偏爱抽象思维，兴趣广泛。封闭性的人讲求实际，偏爱常规，比较传统和保守。开放性的人适合教授等职业，封闭性的人适合警察、销售、服务性职业等。
开放性可以分为六个小的方面：
O1 想象力（FANTASY）
u 对想象开放的人有生动的想象和活跃的幻想生活。他们的白日梦不仅仅只是一种逃避，而更是一种创造有趣的内心世界的方式。他们详尽描述和展开他们的幻想，并相信想象对丰富多彩的、有创造性的生活功不可没。低分者更单调乏味，喜欢把注意力放在手头的任务上。
u 高分特点：对于他们来说，现实世界太平淡了。喜欢充满幻想，创造一个更有趣、丰富的世界。想象力丰富的、爱做白日梦的。
u 低分特点：理性的、现实的。实干的、更喜欢现实思考的。
O2 审美（AESTHETICS）
u 高分者对艺术和美有很深刻的理解。他们被诗歌感动、陶醉于音乐之中，为艺术所触动。他们不一定有艺术的天赋，甚至不必和许多人认为的那样有高品位，但他们中的大多数人对艺术感兴趣，这使得他们比常人发展更广泛的知识和欣赏能力。低分者相对来说，对艺术和美不那么敏感和感兴趣。
u 高分特点：欣赏自然和艺术中的美。重视审美经历的、能为艺术和美所感动的。
u 低分特点：对美缺乏敏感性，对艺术不感兴趣。对艺术不敏感的、不理解的。
O3 感受丰富的（FEELINGS）
u 表示对自己的内心感受的接纳能力，把情绪评价为生活中的重要组成部分。高分者能体验到更深的情绪状态，并能不同的情绪状态区分开来，他们比其他人更强烈地体验到开心和不开心。低分者感情较迟钝，不认为感受状态有多重要。
u 高分特点：容易感知自己的情绪和内心世界。敏感的、移情的、重视自己感受的。
u 低分特点：较少感知到自己的情感和内心世界，也不愿意坦率地表达出来。情绪范围窄、对环境不敏感。
O4 尝新（ACTIONS）
u 开放性在行为上被视为愿意尝试不同的活动、去新的地方、吃不寻常的食物。高分者更喜欢新奇和多样性的事物，而不是熟悉和常规的事物。在一段时间内，他可能有一系列不同的爱好。低分者发现改变有困难，宁可坚持已尝试过的、可靠的活动。
u 高分特点：喜欢接触新的事物，去外面旅行、体验不同的经验。感觉千篇一律令人乏味，愿意去尝试新的事物。寻求新异和多样性、尝试新的活动。
u 低分特点：对不熟悉的事物感到有些不舒服，喜欢熟悉的环境和人。生活方式固定、喜欢熟悉的事物。
O5 思辨（IDEAS）
u 求知欲是开放性的一个方面，不仅体现在为了他们自身的缘故而积极追求理智上的兴趣（intellectual interests），而且表现为思路开阔、愿意思考新的、非常规的观点。高分者喜欢哲学的辩论和“头脑风暴”（brain-teasers）。低分者的求知欲有限，如果他们是聪明的，也只是将他们的资源狭窄地集中于有限地几个主题上。智力兴趣和艺术兴趣是开放性比较高的人的两种主要的兴趣点：高智力兴趣的人喜欢抽象的概念，喜欢讨论理论性问题，喜欢解决复杂的智力问题。而低智力兴趣的人则更喜欢和具体的人与事情打交道，而不是抽象的概念和理论，感觉抽象的思考是在浪费时间。
u 高分特点：有求知欲的、善于分析的、理论定向的。
u 低分特点：事务的、事实定向的、不欣赏思想挑战的。
O6 价值观（VALUES）
u 对价值观念开放意味着不断检验社会的、政治的和宗教的价值观念。封闭的个体倾向于接受权威，尊重传统，结果导致不管他属于什么政治党派，他都是保守的。
u 高分特点：喜欢挑战权威、常规和传统观念。在极端状态下，他们会表现出对现存规则的敌意，同情那些打破现存法律的人喜欢混乱、冲突和无序的状态。能容忍的、宽宏大量的、不顺从的。
低分特点：喜欢遵循权威和常规带来的稳定和安全感，不会去挑战现有秩序和权威。教条的、保守的、顺从的。
宜人性
外倾性是评估个体喜欢与他人一同出现的程度，而宜人性则考察个体对其他人所持的态度，这些态度一方面包括亲近人的、有同情心的、信任他人的、宽大的、心软的，另一方面包括敌对的、愤世嫉俗的、爱摆布人的、复仇心重的、无情的。这里所说的广义的人际定向范围。宜人性代表了“爱”，对合作和人际和谐是否看重。宜人性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、乐于助人的，愿意为了别人放弃自己的利益。宜人性高的人对人性持乐观的态度，相信人性本善。宜人性低的人则把自己的利益放在别人的利益之上。本质上，他们不关心别人的利益，因此也不乐意去帮助别人。有时候，他们对别人是非常多疑的，怀疑别人的动机。
对于某些职位来说，太高的宜人性是没有必要的，尤其是需要强硬和客观判断的场合，例如科学家、评论家和士兵。
宜人性可以分为六个子维度：
A1 信任（TRUST）
u 高分者认为他人是诚实的、是心怀善意的。低分者往往愤世嫉俗、有疑心，认为他人不诚实、是危险的。
u 高分特点：相信别人是诚实、可信和有良好动机的。宽恕的、信任他人的、平和的。
u 低分特点：认为别人是自私、危险、想占自己便宜。谨慎的、悲观的、猜忌的、铁石心肠的。
A2坦诚（STRAIGHTFORWARDNESS）
u 高分者为人坦率、真挚、老实。低分者更愿意通过奉承、诡辩、欺骗来操纵别人。他们认为这是必要的社会技能，认为直率的人很天真。
u 高分特点：认为在与人交往时没有必要去掩饰，显得坦率、真诚。直接的、坦率的、坦白的、老实的。
u 低分特点：在与人交往时往往会掩饰自己，防卫心理较重，不愿意向别人露出自己的底牌。精明的、机敏的（clever）、献媚的（charming）
A3 利他(AULTRUISM)
u 高分者主动关心别人的幸福，表现在对他人的慷慨和关心上以及在别人需要帮助时提供帮助的意愿上。低分者多少有点自我中心，不愿意卷入别人的麻烦中去。
u 高分特点：愿意帮助别人，感觉帮助别人是一种乐趣。热心的、心软的、温和的、慷慨的、好心的。
u 低分特点：不愿意帮助别人，感觉帮助别人是一种负担。自私的、愤世嫉俗的、冷酷的、势力的。
A4 顺从（COMPLIANCE）
u 表示与人际冲突有关的性格。高分者往往尊重服从他人，克制攻击性、宽恕和遗忘的。顺从的人很温顺、温和。低分者有攻击性，更喜欢竞争而不是合作，在必要时毫不客气地表示愤怒。
u 高分特点：不喜欢与人发生冲突，为了与人相处，愿意放弃自己的立场或者否定自己的需要。恭顺的、有求必应的、好心的
u 低分特点：不介意与人发生冲突，会为了达到自己的目的去威胁别人。倔强的、有过分要求的、刚愎自用的、铁石心肠的。
A5 谦逊（MODEST）
u 高分者很谦逊，不爱出风头（self-effacing）。低分者认为自己高人一等，其他人可能认为他们自负、傲慢。
u 高分特点：谦逊的、不摆架子的。
u 低分者被他人视为：攻击的、傲慢的、爱炫耀的、粗暴的。
A6 同理心（TENDER-MINDEDNESS）底
u 这是测量对他人的同情心和关心的态度。高分者为他人的需要所动，强大社会政策中人道的部分。低分者更铁石心肠，很少为恳求所打动而产生怜悯之感。他们将自己视为现实主义者，在冷静的逻辑推理的基础上做出理性的决策。
u 高分特点：富有同情心，容易感受到别人的悲伤，表示同情。友好的、热心的、温和的、心软的。
低分特点：对别人的痛苦没有强烈的感受，为自己的客观而感到自豪，更关心真实、公平而不是仁慈。心胸狭窄的、冷酷的、固执己见的、势力的。
尽责性
尽责性指我们控制、管理和调节自身冲动的方式，评估个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。它把可信赖的、讲究的个体和懒散的、马虎的个体作比较。同时反映个体自我控制的程度以及推迟需求满足的能力。冲动并不一定就是坏事，有时候环境要求我们能够快速决策。冲动的个体常被认为是快乐的、有趣的、很好的玩伴。但是冲动的行为常常会给自己带来麻烦，虽然会给个体带来暂时的满足，但却容易产生长期的不良后果，比如攻击他人，吸食毒品等等。冲动的个体一般不会获得很大的成就。谨慎的人容易避免麻烦，能够获得更大的成功。人们一般认为谨慎的人更加聪明和可靠，但是谨慎的人可能是一个完美主义者或者是一个工作狂。极端谨慎的个体让人觉得单调、乏味、缺少生气。
尽责性可以分为六个子维度：
C1能力（COMPETENCE）
u 表示对某人有能力的、明智的、深谋远虑的、高效的感觉。高分者感到对应付生活有很充分的准备。低分者对自己的能力看法较低，他们承认自己常常准备补充，而且无能。
u 高分特点：对自己的能力自信的。高效的、一丝不苟的自信的聪明的。
u 低分特点：对自己的能力不自信，不相信自己可以控制自己的工作和生活。困惑的、健忘的、愚蠢的。
C2 条理性（ORDER）
u 高分者整齐、整洁、组织得很有条理，他们把东西拜访在恰当的地方。低分者不能很好地组织，认为自己很没有条理。
u 高分特点：具有良好的条理性，喜欢制定计划，并按规则办事。精确的、高效的、有条不紊的。
u 低分特点：没有计划性和条理性，显得杂乱无章。无序的、易冲动的、粗心的。
C3 责任感（DUTIFULNESS）
u 从某方面来说，责任心意味着受良心的支配，而那是由尽责这一子维度来评估的。高分者严格遵守他们的道德原则，一丝不苟地完成他们的道德义务。低分者在这些事情上是漫不经心的，多少不可信赖或不可靠。
u 高分特点：有责任感，按规矩办事。可信赖的、有礼貌的、有组织的、一丝不苟的。
u 低分特点：感觉规矩、条例是一种约束。经常被别人看作是不可靠、不负责任的。懒散的、漫不经心的、不专心的。
C4 追求成就（ACHIEVEMENT STRIVING）
u 高分者有较高的抱负水平，并努力工作以实现他们的目标。他们勤奋、有目标、有生活方向感。低分者懒散，甚至可能懒惰，他们没有追求成功的动力，缺乏抱负，可能看起来毫无目标，但他们常常对自己低水平的成就感到非常满意。
u 高分特点：追求成功和卓越，通常有目标感的，甚至会被别人当作工作狂。有抱负的、勤奋的、富有进取心的、坚忍不拔的。悠闲的、爱空想的、无组织的。
u 低分特点：满足于完成基本的工作，被别人看作是懒惰的。
C5 自律（SELF-DISCIPLINE）
u 指即使枯燥乏味或有其它干扰，也能执行任务并将其完成。高分者有激励自己把工作完成的能力。低分者拖延例行工作开始的时间，容易丧失信心并放弃。
u 高分特点：尽力完成工作和任务，克服困难，专著于自己的任务。有组织的、一丝不苟的、精力充沛的、能干的、高效的。
u 低分特点：做事拖延，经常半途而废，遇到困难容易退缩。没有抱负的、健忘的、心不在焉的。
C6审慎（DELIBERATION）
u 这个子维度评估行动前是否仔细考虑的倾向。高分者谨慎、深思熟虑。低分者草率、说话做事不计后果。
u 高分特点：三思而后行，不冲动。谨慎的、有逻辑性的、成熟的。
低分特点：没有考虑后果，冲动，想到什么做什么。不成熟的、草率的、冲动的、粗心的。
参考资料
1． The Big Five 大五类人格测试 ．APESK．1961-1-19[引用日期2013-01-29]．
2． The Big Five 大五类人格测试 ．才储[引用日期2013-04-30]．
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大五人格篇二:大五人格
现代心理学中的“气质”，通常是指五大人格特质（Big Five Personality Trait），他们构成了人的性格。 五大人格特质 1. 开放性（Openness to experience）：开放性高的人，通常更有好奇心和创造力，他们对艺术和情感具有更高的感受力，喜欢冒险，尝试新鲜事，有时也有点不可预料或是不够专注；而开放性低的人，则对新事物较为谨慎，喜欢熟悉的套路。 2. 尽责性 (Conscientiousness)：尽责性高的人，通常更加自律，可以被人依赖，做事有计划、有条理，有时也会有点固执、有强迫症；尽责性低的人，则擅长变通，给人太过随意、不靠谱的感觉。 3. 外向性（Extraversion）：外向性高的人，通常更有活力，充满正能量，有决断力，更擅长社交，喜欢在社交场合中寻求刺激；外向性低的人，较为沉默，喜欢内省和独处。 4. 宜人性（Agreeableness）：宜人性高的人，性格温和，具有同情心，擅长合作，喜欢帮助他人、信任他人，有些人会觉得他们naïve或是软弱；宜人性低的人，喜欢竞争、挑战，看起来常常和他人发生争执。 5. 神经质（Neuroticism）：神经质是指对负面情绪的敏感性。神经质高的人，更容易感受到愤怒、焦虑、抑郁，难以控制情绪，反应过激；神经质低的人，看起来更加平静、可控，但也会有点冷漠无反应。 人格可以改变吗？ 人格是较为稳定的。在出生时，我们的人格特质就已经被部分决定了——针对同卵双胞胎的研究表明，大约40-50%的人格特质源于基因(Dahl, 2014)。 但是另外一半的人格特质，则源于后天的影响。这包括家庭的培养、社会的影响，和随着年龄增长而导致的自然成熟。 1. 自然成熟： 在“成年初显期”（18-30岁）期间，人们的宜人性降低，神经质则有短暂的上升。这可能是由于在刚刚成人的这段时间，我们的生活充满了不确定性，使得我们的情绪也变得不稳定，同时对他人的同理心、信任和宽容也有所下降。 而从10-65岁的大趋势上看，我们的尽责性、宜人性、开放性都会不断增长，神经质水平则不断下降。也就是说，我们都会变得越来越自控和自律，理解和宽容他人，对世界保持越来越开放的心态。 在五大人格中，尽责性和宜人性两项，随着年龄的增长变化最为显著。外向性则是在五种特质中变化最小，最稳定的。 2. “社会性投入”（Social Investment）： 社会性投入指的是在成人社会角色上的投入和承诺。比如，发展自己的事业、进入婚姻、变成父母。“社会性投入”的核心是承诺，无论是新的工作岗位，还是家庭角色。 当我们进入一段对我们很重要的、稳定的工作，随着对于工作投入程度的提升，我们的尽责性会提高；成为新父母的人，宜人性和尽责性都会提高；投入一段长期的亲密关系，也会使我们的神经质水平下降，情绪稳定性更强 (Lehnart, 2010)。 拥有一份事业、一个孩子，都能给我们带来人格上的提升。
大五人格篇三:大五人格（Big Five）的前世今生
导读 对人格或个性的测量，已有很多方法和理论模型，但目前在心理学界占主流的是基于大五人格模型的自陈式问卷测量方法。McCrae曾说：“如果我们能从人格理论的研究历史中学到什么的话，那就是：许许多多不同的途径最终都通向了五因素模型——这是（人类）共通的人格维度。”
对HR从业者来说，最有意义的或许是大五人格模型对工作业绩的预测价值。由美国工业组织心理学会（SIOP）提供的研究文献显示，大五人格测试中的尽责性（Conscientiousness）和情绪稳定性维度，可以稳定地预测绝大多数岗位人员的工作业绩；而外向性和亲和力维度则对以人际交往为主的工作（如销售）非常重要；研究还表明个性特质能预测工作表现和业绩结果、工作满意度、领导有效性以及其他重要的工作行为和态度。
希典向来信奉实践导向的循证科学，并获得广大客户的高度认同。下文是我们试图用较为轻松的文字介绍大五人格模型的研究历史，文末附有主要参考文献，供有兴趣深入研讨的朋友参阅，也欢迎大家利用希典Club群的线上平台进一步展开交流和讨论。作者 | 冯睿，梁开广
来源 | 希典咨询（ID：cnd3708）
导读 | 梁开广（希典咨询创始人，董事总经理）
编辑 | 张思涵
注：文章经授权刊发，转载请联系公众号（希典咨询）申请授权。你想知道自己是什么样的人吗？
你想知道自己适合什么工作吗？
你EQ够高吗？
你适合跳槽吗？
……今天的网络上充斥着各种各样的心理测试，告诉你你是什么样的人，你适合什么样的生活，应该找什么样的工作，应该和谁谈恋爱……越来越多的企业也开始在招聘中采用人格测试，来考察求职者是否符合岗位需求。但你知道吗？测评问卷的设计必须基于一定的理论，大多数人格测评都是参考或基于心理学中的大五人格理论而设计编制的。如果你对人格测验感兴趣、甚至就是测评者本人，要是还没听说过大五人格，那简直是OUT了！
那么，大五人格究竟是什么？它和MBTI、和九型人格有什么不同？“大五”的“五”是五个什么？这五个东西是拍脑袋想出来的吗？
且听我一一道来。 语文老师总是告诉我们，写人物要生动具体，写出人物的特点。比如：黛玉多愁善感，宋江古道热肠，关羽义薄云天，悟空好胜争强。老师还告诉我们，这些特点都很有代表性，能代表一类人。可是老师却没法告诉我们，天下有多少特点，能分成多少类人。
好在英国科学家高尔顿爵士（Sir Francis Galton）替我们想到了分类的办法。和我们的语文老师一样，他也注意到我们的语言中有好多好多描述人性格特点的词。那为什么不弄一本靠谱的词典，把这些词都找出来，归纳整理分类呢？他在《性格评估》（Measurement of Character，1884）一文中写道：”我检索了好些词典的目录，发现有一千多个描述性格的词，有些词的意思差不多，但又有微妙的差异。”[1]
这就是词汇学假说的起源。词汇学假说认为，重要的人格特征一定会在母语语汇中体现出来，越重要的特征，就越有可能被浓缩成一个词来表示。[2] 这个想法实在高明：你是什么个性，你有什么特点，大家都能看得见。如果很多人都有类似的特点，大家肯定就会找个词来描述这个特点。如果把意思相近的词归类，就能对人格进行分类了。
根据高尔顿提出的方法，1936年，美国心理学家阿尔波特（Gordon Allport）和奥德伯特（Henry S. Odbert）整理发表了一份史无前例的人格词表，包含17953个英文单词。看来两位心理学家也知道自己整理出来的词多得可怕，他们在论文里自黑了一把，称这个词表是“语义的梦魇”（a semantic nightmare）。“ 词表分为四个部分，分别是关于个人特质（traits）、当下状态（status）、社会评价（evaluation），以及其他一些难以归类的特征的[3]。”虽然这也算是一个大致的分类，但并不清晰，类别与类别之间也没有明确的边界。
不过，关于特质的4504个词成了后来人格心理学研究的核心。这些词是整个词表最重要的部分，也最接近于现代心理学家描述人格时所用的术语。所谓特质（Trait），指的是一个人在行为、思维和情绪方面的习惯性模式[4]，比如：有攻击性的、好交际的。特质是相对稳定的，不容易随着时间而改变。不同的人具有不同的特质，特质会影响人的行为。有证据表明遗传对所有的人格特质因素都有不同程度的影响。
四十年代，美国心理学家卡特尔（Raymond Cattell）[5,6,7]采用聚类分析（cluster analysis）的方法，将这四千多个词缩减为35个变量，接着又进行因素分析（factor analysis），最终提取出12个人格因素。(这12个主因素加上通过自陈问卷所发现的4个因素成为卡特尔编制16种人格问卷量表的基本材料。)后来，这些因素被收入了“卡特尔十六种人格因素问卷”（Cattell’s 16 PF）。这一项工作可谓是厥功至伟，这是研究者第一次采用统计分析方法从纷繁复杂的特质（变量）之中提取出具有决定性意义的因素，这些因素相互独立，又能涵盖所有变量。至此，人格研究终于逐步建立起清晰、简洁而有代表性的结构模型。心理学界终于得到了一个可操作的、明确有序且区分度高的人格分类系统。
根据学术界的老规矩，一个新发现出来了，自然就会有人“不服来辩”，验证这新发现到底靠不靠谱。结果大家发现，不仅因素分析法是靠谱的，这12个因素还能继续提炼！美国心理学家托普斯（Ernest C. Tupes）和克里斯托（Raymond E. Christal）比较分析了八个不同的人格测评结果，就被自己的验证结果惊呆了[8]。他们发现，不管你测的是男是女，是高中学历的飞行员还是本科生研究生（测评的对象/样本不同），不管你是在军校课堂还是在兄弟会宿舍做测试（施测的环境不同），不管你是要他们自我评价还是让专业人士施测（测评的方法不同）， 最后的结果都能分析提取出五个相同的因素。他们在论文里写道：“在差异如此之大的样本和环境中都发现了相同的因素，这真是令人惊讶。如果说只需5个基本概念就能贯穿35个因素……那么可以推断，35因素所涵盖的一切特质都应该与这5个基本概念相关。”[8] “ 1981年，美国心理学家戈尔德伯格
（Lew Goldberg）给这五个因素起了个绰号叫“大五”（Big Five）。”今天，心理学界公认这五大因素分别是[9]：1、外向性 Extraversion / Surgency
（健谈的，果敢的，精力充沛的）
2、亲和力 Agreeableness
（同情心，和蔼可亲的，合作的，）
3、尽责性Conscientiousness
（有条理的，负责到底的，计划性强的）
4、情绪稳定性Emotional Stability /Neuroticism
（不紧张的，不神经质的，不容易焦虑的）
5、经验开放性Openess to Experience（有广泛兴趣的，富有想象力的，有深刻见解的）如你所见，这五个因素所涵盖的范围非常广泛，每个词下面都能包含很多很多特质。因此，“大五”并不是把人分为五类，而是为了强调这五个因素广泛存在于每个人身上。换言之，大五人格结构并不意味着多种多样的人格可以简化为五个因素；相反，它在五个维度上对人格进行了高度提炼，每个维度都概括了许多确切具体的个性特点。
如果你撇撇嘴说：不就是把一堆词分析分析提炼总结一下吗？那你就想错了！实际上，词汇学传统只是大五人格结构的来源之一，它的另一个来源，是历史悠久的心理测量学传统。
最早的现代人格测评，可以追溯至18、19世纪的颅相学。德国解剖学家高尔（Franz Joseph Gall）认为，大脑是心灵的器官，大脑的不同区域负责不同的功能，而颅骨的形状与大脑每个区域的形状相关，所以通过颅骨形状就能判断一个人的大脑功能，从而测出一个人的气质和个性。颅相学的测量方法就是基于这套理论发展起来的。慢慢的，人们认识到这套理论是错误的，因此它对应的测量方法就被抛弃了。
由此可见，所有的测量都要建立在一定的理论和法则之上。理论不断更新，测量也会不断发展。这些理论各式各样，相应的测评方法也数不胜数。
人们一直认为，测评工具所基于的理论不同，所测的内容肯定也各不相同。但实际上，它们却常常重叠。英国心理学家艾森克（Hans J Eysenck）发现，绝大多数的人格测评其实都集中于两个主题：1. 要么测量慢性负面情绪——这是精神病学家和临床心理学家所关注的；
2. 要么测评人际交往活动——这是社会心理学家所关心的。艾森克将这两个主题归为神经质（Neuroticism）和外向性（Extraversion）两个维度，并研发了相应的量表：艾森克人格问卷（Eysenck Personality Questionnaire, EPQ）。
不过，两个维度肯定不足以穷尽形形色色的人格特征。1975年前后，美国心理学家麦克雷（Robert R.McCrae）等人提出了第三个人格维度：经验开放性（Open to experience）。这些研究者都采用了Eyesenck的策略：寻找一个概括性的主题（维度），把一批特质纳入这个主题之下，并不断拓展新的主题，纳入其他的特质。就这样，用一些公认的术语来解释尽可能多的特质，再尽量为那些未被解释的特质寻找共同之处，通过这种方法，研究者逐渐将繁杂的人格特质纳入一个有序的系统。
八十年代，柯斯达（Paul Costa Jr）和麦克雷开发出著名的NEO人格问卷（N-E-O Personality Inventory，NEO-PI），用于测量神经质、外向性和经验开放性三个人格维度。后来两人发现，NEO正好占全了“大五”的三样，那何不拓展一下，试试将另外两个主题也纳入问卷呢？
1992年，两人再次发表了修订版问卷NEO-PI-R（N-E-O Personality Inventory—Revised）。修订版考察了“大五”所代表的五个因素，每个因素囊括六个子维度。这就是大名鼎鼎的“五因素模型”（five-factor model, FFM）。终于，自下而上的词汇学传统和理论导向的测量学传统完美地交融在一起——“大五”结构与“五因素模型”来自于不同的研究线索，却表现出极高的同质性。这恰恰说明大五/五因素模型 （Big Five/FFM）是一个很牛逼的人格分类系统。麦克雷在他1992年发表的综述中写道：“如果我们能从人格理论的研究历史中学到什么的话，那就是：许许多多不同的途径最终都通向了五因素模型——这是（人类）共通的人格维度。”
2005年的一项研究调查了50种不同的文化，并考虑了性别差异等影响因素，发现大五人格在所有的人类群体中都是共通的[10]。
“大五”人格模型作为一套人格分类学理论，具有很高的应用价值。以大五作为理论基础，可以开发出各种各样的量表，不单单是人格测评，也可以是相关的工作行为方面的测评，可以用于员工的评估、选拔和培养。
最后，让我们一起复习一下：”大五“（Big Five）是一个专有名词，专指人格结构的五个因素：外向性、亲和力、尽责性、情绪稳定性和经验开放性。
就像不是所有的编织袋都叫LV，不是所有的five都叫Big Five。只有这五个因素放在一起，才能叫做大五。注释：
[1] Galton, F. (1884). "Measurement of Character". Fortnightly Review 36: 179–185.
[2] John, O. P., Naumann, L. P., & Soto, C. J. (2008). Paradigm Shift to the Integrative Big-Five Trait Taxonomy: History, Measurement, and Conceptual Issues. In O. P. John, R. W. Robins, & L. A. Pervin (Eds.), Handbook of personality: Theory and research (pp. 114-158). New York, NY: Guilford Press.https://www.ocf.berkeley.edu/~johnlab/bigfive.htm
[3] Allport, G. W., & Odbert, H. S. (1936). Trait-names: A psycho-lexical study. Albany, NY: Psychological Review Company.
[4] Saul Kassin, (2003). Psychology. USA: Prentice-Hall, Inc.
[5] Cattell, R.B. (1943). The description of personality: Basic traits resolved into clusters. Journal of Abnormal and Social Psychology, 38, 4 76-506
[6] Cattell, R.B. (1945a). The description of personality: Principles and findings in a factor analysis. American Journal of Psychology, 58, 69-90
[7] Cattell, R.B. (1945b). The principal trait clusters for describing personality. Psychological Bulletin, 42, 129-161
[8] Tupes, E. C., & Christal, R. E. (1961). Recurrent personality factors based on trait ratings (USAF ASD Tech. Rep. No. 61-79). Lackland Air Force Base， TX:U.S. Air Force
[9] Srivastava, S. (2016). Measuring the Big Five Personality Factors. Retrieved Aug. 4， 2016. http://psdlab.uoregon.edu/bigfive.html.
[10] McCrae. R.R., & Terracciano A., (2005), Universal features of personality traits from the observer’s perspective: Data from 50 cultures如希望进一步了解大五人格测评工具，
可加小编微信：Penelope_PP
（请备注信息：WBI）。
