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【一】:XX公司员工手册(内容详细,实际案例)
XXX公司员工手册
1.公司概况
1.1 简介及发展历程
1.2 组织架构
1.3 企业文化
2.入职指引
2.1 个人资料
2.2 报到程序
2.3 试用与转正
2.4 入职指导员
3.基本制度
3.1 形象制度
3.2 考勤制度
3.3 薪酬制度
3.4 差旅制度
3.5 奖励与处分
4.福利待遇
4.1 假期
4.2 社会保险
4.3 团队活动
5.培训与发展
5.1 培训与发展
5.2 培训管理
6.内部调动与晋升机制
6.1 内部调动
6.2 晋升机制
7.劳动合同与离职手续
7.1 劳动合同
7.2 离职手续
8.员工关系
8.1 沟通政策
8.2 沟通渠道
8.3 申诉渠道
9.职业道德事宜
9.1 经营活动
9.2 保密义务
9.3 权利保障
9.4 保护公司资产
10.附则
10.1 手册批准、修改与解释
10.2 其他
1.公司概况
1.1 简介及发展历程
1.1.1公司简介
1.1.2 公司发展历程
1.2 组织架构
1.3 企业文化
1.3.1企业文化
1.3.2品牌文化
一、招聘程序
1、公司各部门欲聘用新员工，必须详细填写《部门增员申请书》，经总经办批准后，交由人力资源部办理招聘事宜；
2、人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后，由用人部门负责人和总经理复试，合格者办理报到手续；
3.人力资源部将准备录用的应聘人员资料及审批表报其部门经理及公司总经理审批；
4、人力资源部通知被录用人员报到时间，并在新员工报到时，为其办理入职手续（建立员工档案、签定《劳动合同》等），并详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它福利等,并带领新员工参观公司各部门及介绍相关负责人；
5、由其部门经理详细阐述其岗位职责、职务权限等。
二、 应聘要求
1、应聘人员必须如实填写公司《应聘人员登记表》中的所有栏目，不得隐瞒、虚报；
2、应聘人员不得向公司隐瞒其可能会影响正常工作的病情或病史；
3、应聘人员必须准备三张1寸照片、身份证及学历证书等证件的原件，并提供所有证件的复印件留公司存档。
三、试用期及劳动合同
1、新聘员工入职，均需经过试用期。按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期，试用期最长不超过3个月，最短不低于1个月。
2、试用期内，如员工工作能力或其它有关方面不能达到工作岗位要求，公司有权立即辞退该员工而无需事先通知。
3、试用期过后，公司将对员工在此期间的工作表现作出考评，并记录在案，作为该员工年度考评、晋职的参考资料。
3.1试用与转正
【二】:员工手册内容
第一章 前 言
尊敬的员工，你好：
欢迎你加入民达科技（深圳）有限公司，同时感谢你对民达的信任和支持。 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。进入民达，希望你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，一份耕耘，一份收获，请相信你的努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等的。民达注重你的才能，更注重你的品行。希望每名员工务必严格遵守公司的各项规章制度，不断的战胜自我，更新观念，改掉一些不良习惯；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了民达的形象。民达始终希望每个员工能将个人意愿和公司目标最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。民达深知员工的成长对企业的发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵的财富；所以我们非常注重员工的发展，给每一个员工都提供了诸多的的培训和发展机会，为广大员工创造了良好的自然环境和人文环境，并通过添臵仪器设备、组织培训等举措，搭建了供广大员工学习和成长的平台。希望你们通过不断的学习，完善自我，改变自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。
我坚信：民达的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来的，直至成为民达未来事业中的骨干和中坚力量。
为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。
再一次感谢大家选择民达科技（深圳）有限公司，谢谢！
最后，祝大家在民达工作、学习、生活愉快！
董事总经理：邬伟勇
2012-02-01www.shanpow.com_员工手册内容。
第二章 公司简介
民达科技（深圳）有限公司位于深圳市龙岗区坪地街道年丰社区横岭工业区，公司拥有现代化的厂房，环形全自动生产线和相应的配套设施。在质量控制方面，有严格而科学的管理系统和检测手段，配备了先进的进口膜厚测试仪、盐雾测试仪、恒温恒湿测试仪、耐磨测试仪、硬试测试仪等设备。本公司通过实施ISO9001/14001标准及UL认证建立质量/环境管理体系，和不断改进确保稳定地提供满足客户和适合法规要求的产品，并履行企业的环境保护责任。
公司培养了一批专业的技术人员和管理人才，我们热忱希望与世界各地建立广泛的关系，从电镀、喷油、拉丝、镭雕，为客户提供品质一条龙服务。
质量方针: 优质高效 以客为尊 全员参与 精益求精
环境方针: 遵信守法 绿色生产 同心协力 持续发展
企业文化：诚信 务实 专注 双赢
第三章 人事管理制度
一、人事科根据各部门提出的人力需求计划，综合评估需求计划中对人力的技术经验、素质等要素，经核定后，面向社会公开招聘。按所需人力性质不同，招聘可分为两种：工人招聘与职员招聘，公司统称员工招聘。
1、工人招聘、录用程序：部门填写用工申请表→总经理批准→人事科对外招聘→证件验查→基础知识、技能测试→部门主管/经理面试→人事科定审。
2、职员招聘、录用程序：部门填写用工申请表→总经理批准→人事科对外联络招聘→人事科初试→相关部门负责人主试→总经理终试并决定是否录用。
3、应征者应持有本人身份证、学历证、特种作业资格证等有效证件。应征人员如因证件虚假、无效而产生的一切问题，后果自负。
4、政府规定不雇用者（如童工、无身份证人员、通缉犯），不予雇用。
二、报到：
应聘人员经核准聘用，应在接到通知后按指定的日期办理入厂手续，否则视为放弃。具体报到手续：
1．缴交身份证、学历证、资格证等有效证件复印件存档；
2．缴交一寸照片2张；
3．填写员工履历表；
4．财务人员、采购、司机、重要仓管等涉及款项及重要物品者，视情况需填写“担保书”，并由担保人签名作实；
三、试用期：
1、新进人员在试用期间要接受本公司安排的培训（入职培训/岗前培训）合格后方可上岗。
2、员工试用：培训期及试工2小时，合格者转入试用期（一个月），职员试用期1-3个月，每天必须准时上下班。
3、试用期一周内各员工、职员无论何种原因离职，公司将不予计薪。
4、试用期满，经部门主管考核合格者正式成为本司员工将按规定加薪，职员根据工作表现、工作业绩、部门负责人审定该职员是否可以转正，薪资可作适度调整。
5、员工入厂未满三个月不能辞工，新进厂员工在一个月之内若因个人原因被公司辞退，将不予以结算工资。
四、考勤：
1、公司员工上、下班，须按规定打卡，无论何种原因，委托他人打卡或代人打卡，双方各罚款50元；每个月超过三次未打卡（出差除外）者，按10元/次补卡。
2、因出差或其它原因未打卡者，必须提出书面申请经部门主管/经理证实签字，交总经理审批后，人事科给予补卡；需请假或休假时，必须填写请/休假单，经部门主管/经理批准后交部门文员处，再由部门文员统一交到人事科备案，否则一律按旷工处理。
3、员工应该提前十分钟上班打卡，以便做好上、下班交接工作。
4、每迟到10分钟内，罚款人民币10元，10-30分钟内，罚款人民币20元，超过30分钟，当日以旷工半天论处，月累计旷工三天按自动离厂论处。上午早退作上午旷工，下午早退作下午旷工处理；每早退1分钟扣1元。
5、因事请假，未获准而未到岗上班者，作旷工论处。
6、旷工一天扣三天工资，以此类推。
7、因生产部门需要而安排加班未到岗者，按旷工处理。
8、工时制度：员工每天工作12小时，实行两班倒，职员根据岗位需要制订具体上班工时。
9、就餐时间：
员工：早餐：6:30～8:00 管理：早餐：6:30～8:00
午餐：11:00～12:00 午餐：12:00～13:00
晚餐：17:00～18:00 晚餐：17:30～19:00
宵夜：23:00～00:00
各部门负责人安排所属员工分两批吃饭，每批半小时，超过半小时未到岗者按旷工处理。
五、假期：
1、休假：本厂所有员工（包括生产第一线领班组长）每月允许两天带薪假（含国家法定节日）2天。
2、事假：需提前填写请假条，职员须有职务代理人（代理其工作）方可，否则一律不予批准。
2.1三天以内事假，领班审核，部门主管/经理批准，请假条交人事科；
2.2超过三天（含）事假，领班审核，部门主管/经理批准，总经理核准，请假条交人事科；
3、病假：可用电话向直属主管报请，回厂后当日内，提交镇级以上医院证明，否则以旷工论处。
4、工伤假：因公负伤，持医院证明，部门主管/经理审核，经人事科核查，总经理批准，财务报销，工伤假期间薪资按保底工资发放。
5、法定假期：春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节（共11天）为法定假期。
六、离职：分辞职和解雇
1、各部门员工需辞工时，必须至少提前一个月填写一式两份辞工书，部门主管/经理根据部门人数、生产需要或有接接替人选等决定是否给予批准，具体到期日为每月的30号，交总经理审核后，一份由部门存底，一份交人事科；职员需辞
【三】:员工手册包括的内容
员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：
一、前言部分，包括
1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);
2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);
3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介);
二、正文部分，包括
1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范);
2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度);
3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程);
三、附则部分，包括
1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序);
2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理);
3、员工签收(员工意见、签收回执)。
【四】:公司员工手册详细范文
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于公司的员工手册详细范文，仅供大家参考学习。
第一章 总则
第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
第二章 考勤管理规定
第一条 作息时间
一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。
二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。
第二条 考勤制度
公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。
行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。
配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。
每月忘打卡3次(不含)以上的，每次扣20元(不分职务);商务代表外出时须在公司内部进行登记。
员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。
因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。
第三条 迟到早退的处罚
一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上(不含三次)者，开始累记惩罚。
二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元。
三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣50元。
四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。
五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算;此项单独累计2次以上按辞退处理。
六、迟到/早退(不限时间)每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。
第四条 旷工
以下行为为旷工行为：(1)、提供虚假病休证明骗取休假的;(2)、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的;(3)、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的;(4)、迟到或早退累计达到旷工标准的;(5)委托代打卡(登记考勤)的;(6)、其它类似行为。
旷工的处罚：(1)、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资;(2)、一个月内连续旷工2天以上(含2天)或一年之内累计旷工3天以上(含3天)的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
第五条 病事假制度
(1)、病假
所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假/休假申请单》。3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假/休假申请单》;长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。
两天(含)以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款，直至对其予以开除处理。
员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。
员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。
员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，以员工的基础工资为基数，按照下表比例给付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。
给付比例 工龄
医疗期 3年以内 3-5年 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上
1个月(含)以内 100% 100% 100% 100% 100% 100%
3个月(含)以内 80% 85% 90% 100% 100% 100%
6个月(含)以内 — 60% 80% 90% 100% 100%
9个月(含)以内 — — 60% 80% 90% 100%
12个月(含)以内 — — — 60% 80% 90%
18个月(含)以内 — — — — 60% 80%
24个月(含)以内 — — — — — 60%
(2)、事假
员工申请事假，需经部门经理批准后方可执行。请假须提前一天填写《请假申请表》，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级经理同意后方可请假。
事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过1个工作日，如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门经理，经主管副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。连续事假30天(含)以上的，原则上按暂时停薪留职处理，且公司保留中断其社保福利的权利。
事假按天扣除对应全额工资(工资及补助金费用)。
(3)非销售岗位病事假其他规定
病/事假累计天数5个工作日≤当月病/事假累计，公司保留下浮固定工资10%的权利。全年病/事假累计计算按员工签署的劳动合同期为统计周期，在劳动合同生效期间，请假天数累计达到相关规定天数，公司可随即按相关规定执行。
11个工作日<全年病/事假累计≤21个工作日，公司保留下浮固定工资15%-30%的权利。
21个工作日<全年病/事假累计≤32个工作日，公司保留下浮固定工资30%-50%的权利。
全年病/事假累计>32个工作日，公司保留下浮固定工资50%以上的权利。
第三章 福利制度
第一条 国家法定假日
法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行。
第二条 带薪年假
一、员工在公司工作时间满一年者(自员工进入公司之日起，含试用期)，可以享受2天带薪年假(次一服务年度内使用)，连续工作满两年的可享受5天/年带薪年假(次一服务年度内使用);受聘为部门经理以上职务的人员，工作满一年便可享受5天/年的带薪年假(次一服务年度内使用);在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受7天/年的
