订立目标的四大误区

【www.shanpow.com--四大名著歇后语】

【一】:目标设定与达成

目标设定与达成

目标----就是你未来的现实成功的定义是、达成预期目标。成功的核心问题也许可以简化为两大问题、如何订立一个好目标？如何高效达成该目标？

目标----就是你未来的现实

成功的定义是、达成预期目标。

成功的核心问题也许可以简化为两大问题、如何订立一个好目标？如何高效达成该目标？ 有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。

对象是一群智力`学历`环境等条件都差不多的年轻人，调查结果发现、 27%的人，没有目标；

60%的人，目标模糊；

10%的人，有清晰但比较短期的目标；

3%的人，有清晰且长期的目标。

25年的跟踪研究结果，

他们的生活状况及分布现象十分有意思、

■占3%的，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。

他们几乎都成了顶尖成功人士。

■占10%的，有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。如医生、工程师等等。 ■占60%的，模糊目标者，几乎都有生活在社会的中下层面。

■剩下27%的，是那些25年来都没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。 所以，目标的威力就是、

①、 给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的目的。 ②、 使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间。

③、 迫使自己未雨绸缪，把握今天。

④、使人能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率。 ⑤、 使人能把重点从工作本身转移到工作成果上来。www.shanpow.com_订立目标的四大误区。

⑥、 使人在没有得到结果之前，就能“看”到结果，从而产生持续的信心、热情与动力。 “为何”比“如何”更重要

一般情况下，人们都在研究“如何”达成该目标。

比如说、如何挣到大钱。

可是，一段时间后当遇到瓶颈时，他会自我宽慰、何必把自己弄得那么辛苦，要那么多钱干吗？

一开始，他就不知道自己“为何”要挣大钱，

一旦遇到困难，他就会选择放弃。

人不会持续不断地

做自己都不知道为什么要做的事情。

针对你的目标务必列出“为何”要实现它的十条以上的

理由或好处，而且“好处越多越好，越清楚越好。

什么才是一个有效的目标

先弄清梦想与目标的差别、梦想可以非常的概括、形象；而目标则必须具体、可以量化。 目标是有数学概念的；

不能量化的目标，其实不能算是一个目标，

充其量不过是一个想法。

目标就是量化的梦想。

一个有效的目标，必须符合“SMART原则”，即以下五个条件、

①Specific——具体的

②Measurable——可以量化的

③Achievable——能够实现的

④Result-oriented——注重结果的

⑤Time-limited——有时间限制的

将上述五条再作简化，有效目标的核心条件有两个、

第一，量化；

第二，时间限制。

“量化”是指、1、数字具体化。2、形态指标化。

如、目标是想买一辆汽车，则应补充描述什么、什么型号、价格多少的汽车。

“时间限制”是指、任何目标都必须限定什么时候完成，可具体到某年某月，甚至是某日某时某分。

任何目标，无法量化及不设定时限都是无效的目标。因为它是模糊目标，就像打靶时，若靶子都看不清，你命中的概率会是多少？——命中是偶然的，打不中是必然的。

你的十大目标、

——住上大房子

——拥有一辆汽车

——成为有钱人

——有一个幸福的家庭

——让孩子有出息

——争取明年有较大的改善%

——天天快乐

——拥有一个美好的明天

——30岁之前结婚

——学好英语

——让公司跃上新台阶

——能平平安安过一生

——让孩子有出息

——……

以上所谓的目标，是几乎天天都能听到的大众“口头禅”。

其共同特征、模糊、没有量化，让人不知到底该如何操作。

这些都是好的想法，但不是目标。

你的目标是什么？有哪些？你能否写下10个你的量化目标？

1》——量化描述——

2》——量化描述——

3》——量化描述——

4》——量化描述——

……

10》——量化描述——

人的生活是有重心的www.shanpow.com_订立目标的四大误区。

金钱，名利、信仰、事业、家庭、朋友、健康、享乐、学习、安全，自由，自我、 生活重心，决定你的思维模式。

生活重心，决定你的价值观取向。

生活重心，决定你人生的发展与未来。

生活重心，是你一切力量的源泉。

你的生活重心是什么？

平衡而和谐的人生

有些目标可能是我们要用毕生精力去追求的，比如说、身体、家庭、心灵；而有些目标在人生不同时期会有不同的侧重，比如学生时侧重学习，年轻时侧重事业与金钱等。

给自己的每一个生活角色，赋予生活的目标，给自己生活“转盘”的每一个方向，赋予生活的目标。请准备一些卡片，将它们全部写下来。

你的人生将从此精彩！

怎样避免订立目标时陷入误区、

人们在订立目标时最常见的有四大误区

误区之一、将没有量化、没有时限的“想法”当成是目标。

误区之二、将目标建立在现实可能性上，而不是建立在自己的憧憬上。

误区之三、依据现有的信息确立目标、而不先确立目标，然后再寻找帮助目标达成的信息。 误区之四、根据自己现有的能力确立目标；而不是先确立目标，然后才去逐一准备达成该目标所必备的能力。

直接判断法、

针对你的每一个目标，以下四个问题请自问自答、

①为何要达成这个目标？

②意愿有多强烈？

③达不成怎样？

④愿意付出什么样的代价？

如果第一个问题的答案是有十条以上理由；

如果第二个问题的答案是、100%；

如果第三个问题的答案是、不成功便成仁；

如果第四个问题的答案是、不惜一切代价。

表明该目标一定会达成

■一个母亲可能对自己家旁边的火车叫充耳不闻，晚上照睡不误；但是自己婴儿很小的哭声，都会让好立即醒来。不是婴儿的哭声比火车的叫声还要大，而是母亲的大脑中的网状系统在起作用。她的潜意识中认为火车的叫声不重要；而婴儿的哭声很重要。婴儿的哭声即使再小，都可以自动通过她的网状系统而让她立即醒过来。

■许多人一辈子无数次跳槽，却仍然找不到如意的工作；

■许多人一辈子都在忙碌却没有任何成就；

■许多人到处都在找挣钱的生意，却总挣不到大钱。

现在你知道原因了吗？

怎样快速达成目标

人人都想成功，而且人人都想快速成功。快速成功的含义，不是省略过程，而是在同样的时间里，他行动的量比别人大，他行动的量比别人大，他走的路比别人长，因此相对而言他成功的速度比别人更快。

成功是有捷径的，捷径的含义是制订更正确的目标，

找寻更正确的方法，采取更正确的行动。

目标的达成与期望强度、

人人都想成功，然而为什么有的人订立目标后一个一个都能达成？有的人却达不成？

因为，尽管每一个人都会有自己所期望的目标，但是其期望的牢固程度即“期望强度”是不一样的。

一个人成功的概率有多高，取决于他的期望强度有多大。反过来，一个人对目标的期望强度不是很大，他承受的压力就不会很大，他成功的概率相应就小。

成功是需要付出代价的，你的成就取决于你承受多大的成功代价（成功的成本）。 写下你的目标，对照下表，自问、我有多想要？看看结果再问、我能得到吗？

期望强度自我检查对照、

1、期望强度0%

定义不想要，表现特征、一种情况是真的不想要；另一种情况是找借口。其实真正原因是不敢想或不知为何要，害怕失败、害怕付出、怕做不到让人耻笑:

结果，当然得不到。

2．期望强度20%～30%

定义瞎想想，表现特征、空想；白日梦；随便说着玩玩；只说不练；不愿付出；不知从何开始；自己都不敢相信会变成现实。

结果，很快就会忘记自己曾经还这样想过。

3、期望强度50%

定义想要，表现特征、有最好，没也罢；三分钟热度；努力争取一阵子；一有困难就退缩；幻想不怎么付出代价，就可以得到。

结果，十有八九不成功。

【二】:ISO14001环境目标、指标和方案的建立4大误区

全球对环境关注程度的逐日提高，一些与世界500强打交道的企业被迫必须通过ISO14001:2004环境体系认证，这就促使更多的企业关注自身的环境管理问题，关注自己的环境绩效；然而，措施的出发点是好的，体系也是非常好的，在业界普遍的推行确是出现了很多这样那样的问题，归根就底还是企业管理层的重视程度的问题！然而，诚如我在一些文章里提到的一样，不管企业重视与否，作为环境管理者代表或者品质部门的环境体系推动、策划人员，熟知所有关联体系，确保客户审核及第三方审核的顺利通过，是您及您的团队不得不重视的一项任务！在公司刚刚过去的ISO14001环境体系外部审核工作结束之际，将审核老师重点提到的一个问题总结了一下，期望各位同仁在制定环境管理目标、指标和方案的时候，能清楚的完善各个方面，避免误区的存在，减少审核所发生的不符合事项！环境管理目标、指标和方案的建立普遍存在4大误区！

一、 建立目标、指标时不考虑环境因素的识别结果，而是直接套用环境目标建立的模式 ISO14001中，针对环境目标、指标的建立在其标准4.3.3要求中有明确提到：‘组织在建立和评审环境目标指标时，应考虑……自身的重要环境因素’这句条款的意思，在很多公司中经常会忽略这一点，在环境目标指标建立时，只是简单的公式套用，即：方针-组织总目标-各部门分目标、指标，这样的制订方式，并没有考虑自身环境因素的识别、评价结果、没有考虑自身的重要环境因素，造成建立的目标、指标内容不能贴近组织确定的重要环境因素。举例说明：有的公司环境部门在确定环境目标为‘降低水消耗’而指标制订为‘比上年度下降若干’，目标指标是明确了，但是往往忽略在重要环境因素中将水消耗确定为重要环境因素，如果再疏忽一些，甚至连上年度用水量的统计数据也没有统计，这就缺乏了目标、指标的可行性和针对性。

二、 环境目标、指标不具体，不具备可行性

ISO14001:2004标准中4.3.3要求：‘如可行，目标和指标应可测量’，什么是可测量，一是具体，二是量化，三是有信息反馈渠道！例如：在环境体系管理因素里面，都会涉及到噪声的管理，环境目标可以订为‘达标排放’，指标可以定为‘噪声的分贝值’，如在GB12348-2008工业企业环境噪声标准中二级排放标准的规定：昼间≤55分贝，夜≤45分贝，同时，还要考虑所排放的噪音的监测由谁进行？怎样进行？如何将结果反馈等等问题。一些比较模糊的制订目标指标的做法是，弄一些无法量化、无法监测的目标和指标值，例如语言性的描述：不发生重大环境污染事故、不发生重大违反环境法规等，何为重大环境污染？何为重大违法？等等都没定义与基准，这就典型的属于目标指标不具备可行性的制作方法！

三、 所有重要环境因素的控制模式单一化

ISO14001对重要环境因素的控制，在体系中规定有4种方法：目标、指标；方案；运行控制程序；应急准备和响应预案。不一定每一项因素都需要制订目标和指标，也不一定都要有环境管理方案，应秉持具体情况具体分析的原则来处理。一些公司往往采用统一的控制模式：如重要环境因素-目标、指标-方案。比较常见的做法：设计一张表格，列上所有重要环境因素、时态、状态、环境影响、目标、指标、方案、责任部门、启动完成期限、所需资金等栏目，籍以此来证明目标指标和方案已经形成文件化。然而这是比较教条式的管理，如果我们以控制火灾发生为例，目标指标可以制订为‘火灾事故为零’，而这时是不是非要建立控制方案吗？我觉得不一定，如果组织的消防制度已经很健全，设施已经很完备，只要坚持已有制度就可以保证‘火灾事故为零’的目标指标的实现；显然就没有必要添置灭火器材、更新消防设施等项目，因为这些的引入，必然导致公司运营成本的增加！再比如，针对固废分类回收，如有充足的分类资源、装置、有明确的分类标准、有完善的运行控制程序（或者规

章制度），我觉得也没必要单独进行方案管理，仅仅通过运行控制程序的认真实施对固废的产生和处置加以控制就行了！在这里提一下，如果在环境因素识别时，识别出某重要环境因素在某种紧急情况出现时，会产生对环境的负面影响，则应编制适用的应急准备和响应预案。

四、 环境方案的内容多是对运行控制要求的罗列，缺少具体实施步骤和措施。

环境方案的制订前提，需仔细理解4.3.3标准的要求，清楚明白其要求，常常容易缺少的内容体现以下几个方面：

1、 一个或者多个用于实现的目标和指标

2、 没有规定组织内各有关职能和层次实现目标和指标的职责。

3、 没有制订实现目标和指标的方法和时间表

针对ISO14001环境体系4.3.3环境目标指标的条款理解，必须牢牢抓住一条主线，就是：环境因素识别-重要环境因素确定-重要环境因素控制策划（明确环境目标指标内容、确定并编制方案、确定采用运行控制的重要环境环境因素并编制文件化程序、确定并编制在紧急情况下可能产生的环境负面影响的应对程序或预案）-实施控制-监测和测量-实施改进，最后期望朋友们在体系管理和推动工作上，如鱼得水！

【三】:职业规划十大误区

　　如果，职业生涯没有规划，学生在校期间的实习或实践活动便失去了目标或方向。但是，很多学生在校期间，在选择实习岗位或实践活动项目时，均仅凭个人兴趣爱好而定，而完全忽略自己的目标职业走向。因而，最终导致，学生在校期间貌似拥有很多实习或实践经验，但是，这些经验均与毕业时所要应聘面试的工作毫不相关。

　　今天小编要与大家分享的是：职业生涯规划的十大误区。具体内容如下，欢迎参考阅读：
 

　　职业规划到底是什么，很多职场人似乎还是一知半解，甚至还存在很多理解偏差。这种认识上的误区一不小心就成了发展的“绊脚石”，比如，“找一份销售的工作改变自己的性格”、“自己学这个专业，找对口的工作一定有优势”、“三四十岁，已经来不及做职业规划了”……向阳生涯专家团队在个人职业规划咨询中总结发现，职业规划中的有十个普遍的误区，在无形中阻碍了职场人的发展，限制了他们的思路。
 

　　误区一：性格内向，找个销售工作改变性格

　　镜头回放：Alex学的是程序设计，他一向比较内向、寡言，不善言辞。自己觉得这样的个性不理想，便决定找一销售或者客服的工作来改变性格，让自己有个大变化。但结果不如人意，每次拿起电话要跟陌生人沟通，心里便充满了抗拒，最终还是以辞职告终。

　　专家点评：“性格是与生俱来的，工作对个人性格会产生一定影响，但并不会因此产生本质的变化。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳说，不少职场人希望通过工作来锻炼和彻底改变自己，会有一定作用，但与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作，不仅不能让你发挥所长做出成绩，还很有可能会让你消磨自信，导致更深的挫折感。
 

　　误区二：找本专业的工作，一定有优势

　　镜头回放：Lily的专业是工业设计，毕业后想去广告公司做设计。但几轮面试下来，她才知道自己掌握的软件、设计功底都达不到广告公司的要求。“本专业”还不及那种精通设计的业余爱好者，让她沮丧又迷茫。

　　专家点评：一般状况下，找本专业工作在专业知识、技能上有一定优势。但目前的现状是，大学生的专业学习不到位，且因为没有提前对未来的职业发展实施规划，在知识和技能的准备上很不充足，甚至不知道自己该做什么，技能水平很难与用人单位的需求对接，常常无“优势”可言。洪向阳提醒各位，大学生尽早利用在校时间对未来的职业发展做好准备工作和前期探索，才能真正积累有用的优势。
 

　　误区三：调整心态，一定能喜欢上现在的工作

　　镜头回放：Tom毕业后听了家里的安排进银行工作。柜员的工作枯燥单调，完全不是他以前想做的。他不敢辞职，想了不少办法让自己对工作多一点积极性，但心理的抵触始终消除不了，严重影响了工作表现。

　　专家点评：喜欢一份工作，是因为这份工作满足了你的成就感、价值感，且不断刺激你追求新的目标。如果眼下的工作根本不是你的兴趣所在，也不能满足你的自我成就感，即使在短时间内可让生活有保障，也不会是长久发展方向。洪向阳提醒职场人，明确职业定位、选择职业时，一定要结合三方面进行综合决策，即自身的能力特长、职业价值观和当前的职业机会。通过全面的分析和判断才能找到合适、感兴趣、让自己全身心投入的好工作。
 

　　误区四：三四十岁才做职业规划，已经来不及了

　　镜头回放：Mary36岁，在一家小公司当副总，主要负责公司销售、客服方面的工作，繁忙且压力很大。家中还有一个4岁的宝宝要照顾，总感觉吃力，想重新换一个新方向工作，可她始终不敢迈步，觉得已经过了年龄，只能继续忍受着生活。

　　专家点评：“任何时候做职业规划都不会晚，”向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭说，职业生涯漫长，不同阶段有不同的任务要完成，如果前一阶段的问题没有解决，拖沓到下一阶段只会加重发展的危机，且需要付出更多的成本。每个阶段都应该随发展及时调整职业规划方案，及时解决发展中的问题。
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　　误区五：大学生只要学习，职业规划等工作以后再做

　　镜头回放：Bob高考成绩不够理想，被调剂了学校和专业，学了工商管理。但这个专业到底以后出来能做什么工作，他一点也没概念。眼看着大三就要过完了，家里父母都为工作的事焦急，他却慢条斯理的说：“还有一年，等毕业时再考虑也来得及，现在找了又不是马上就要去上班。”真等到毕业时，看到身边的人都陆续签约，他傻眼了，连自己能做什么都还不清楚。

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