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海军一期士官多少钱篇一
《解放军军官能挣多少钱？》
解放军军官能挣多少钱？少尉三千 校官五六千
最近，习主席在军队一次重要会议上讲：今后军官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。
人民子弟兵也要养家糊口，那么，军队的工资到底怎么发放？工资水平又如何呢？咱们就来聊聊我国军人工资那点儿事。
根据军网的相关政策解读，我国的军队工资结构大致分为三种：军官工资、文职干部工资以及士官工资3个标准系列
其中，军官和文职干部工资包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。也就是说，大致可分为基本、军职、军衔、军龄及补助津贴5块。
而士官工资则包括基本工资、军衔工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。相比军官和文职干部，士官工资没有职务工资。
跟很多公司一样，军人工资大致在每月1至5日发放，如遇重大节假日，也会提前1至2天发。军事专家李杰对记者说，军队的工资发放方式也是跟普通民众一样，每人一张工资卡，按时发放，会有相应的账单，列得很清楚。
有媒体测算，自从2014年军人工资大幅调整后，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元，校官则大致为5000至6000元。“工资的水平主要跟职务和军衔挂钩，不会根据军种的不同而不同，不过可能有一些军种有特殊的津贴和补助，会体现差距。”李杰表示。 “在国内，这一工资水平跟公务员差不多，或许略高。”海军军事学术研究所研究员张军社表示，我国的军队工资结构设置跟其他国家基本类似，不过工资水平上来说，我国的军人工资在世界上属于比较低的水平：“比如美军一个30年军龄的大校，他的月薪大约可达近一万美元，而在我国一个30年军龄的大校，也就是八九千块人民币的水平。”
美军的待遇在全世界都堪称“土豪”，这是因为美军实行志愿兵役制，军队主要依靠优厚的薪金、各种福利待遇以及就学和发展机会等吸引青年入伍。记者曾见过80年代的西点军校的招生简章，做得很像商业广告，比如文章标题大都是“如何考入西点军校——通往成功之路”之类的“推销型”用语。有媒体称，近来美军用于人员薪金上的拨款达700亿美元，约占五角大楼预算的30%。
不过，与一些国家相比，我国的官兵收入差距还是很小的，据韩国《中央日报》报道，去年韩国军队最高级别四星大将年薪收入与最低级别的列兵年薪收入相差95.14倍之多。根据韩国国防部13日公开的《国防统计年报》显示，去年大将年薪收入为1亿2843万6000韩元(约73万5681元人民币)。相反，列兵年薪收入仅为135万韩元(约7733元)。
张军社认为，习主席的“军官的收入主要是靠工资”的讲话体现了“从严治军、依法治军”的思路，“我们八九十年代军费不足，军队工资远远低于地方工资，那个时候军队也有搞过经营性开发，但后来禁止了，毕竟军队的任务是保家卫国，而不是经商赚钱。”
海军一期士官多少钱篇二
《军官士官军衔》
军官士官士兵军衔制度
本资料分为现役军官、预备役军官、文职干部、士官与士兵四部分，可根据自己兴趣有选择阅读。士官已由六等改为七等，建议了解一下。
一、现役军官（本部较熟悉，略讲）
1955年，军官军衔设4等14级，即中华人民共和国大元帅、中华人民共和国元帅（大元帅实际未授予）；大将、上将、中将、少将；大校、上校、中校、少校；大尉、上尉、中尉、少尉。
1988年7月1日，七届全国人大常委会第二次会议通过了《中国人民解放军军官军衔条例》，予以公布施行。士兵军衔制度同时立法。不设元帅、大将和大尉，而以一级上将为最高军衔。军官军衔设3等11级，将官：一级上将、上将、中将、少将；校官：大校、上校、中校、少校；尉官：上尉、中尉、少尉。海军、空军军官在军衔前分别冠以“海军”、“空军”。专业技术军官，在军衔前冠以“专业技术”。
1994年5月12日，第八届全国人大常委会第七次会议通过了关于修改《中国人民解放军军官军衔条例》的决定。修改后的军衔条例设3等10级，将官：上将、中将、少将；校官：大校、上校、中校、少校；尉官：上尉、中尉、少尉。 军委委员：上将
正大军区职：上将、中将； 副大军区职：中将、少将； 正军职：少将；
副军职：少将、大校；
正师职：大校； 副师职（正旅职）：上校、大校； 正团职（副旅职）：中校、上校； 副团职：中校、少校；
正营职：少校、中校； 副营职：上尉、少校； 正连职：上尉、中尉； 副连职：中尉、少尉；
排职：少尉、中尉。
二、预备役军官
1995年9月10日，八届全国人大常委会通过《中华人民共和国预备役军官法》规定，预备役军官军衔设三等八级：少将；大校、上校、中校、少校；上尉、中尉、少尉。
预备役干部一般是转业干部、地方与军事有关的部门领导。比如市政府一名副市长，市政府办公室秘书长、交通局、卫生局等部门领导。 战士退伍是不会授予预备役军官衔、级的。 预备役军官包括下列人员：
（一）退出现役转入预备役的军官；
（二）确定服军官预备役的退出现役的士兵；
（三）确定服军官预备役的高等院校毕业学生；
（四）确定服军官预备役的专职人民武装干部和民兵干部；
（五）确定服军官预备役的非军事部门的干部和专业技术人员。 预备役军衔的肩章与现役军人不同，如图
三、文职干部（本部分来源于网络，内容不尽正确；可参考《中国国防生》，建议直接看
本部分总结表格）
文职干部编制范围：军队中科学研究、工程技术医疗卫生、教学、新闻、出版、图书、档案、文化艺术、体育等单位的部分专业技术干部职务，以及机关、院校、医院等单位部分从事行政事务、服务保障的干部职务。文职干部分为专业技术型与非专业技术型。
（一） 文职干部不授军衔，但为了与军官军衔有相对应的等级，设置了文职干部的级别（特级、1级、2级、3级、4级、5级、6级、7级、8级、9级）
特级文职干部相当于上将军衔 1级文职干部相当于中将军衔 2级文职干部相当于少将军衔 3级文职干部相当于大校军衔 4级文职干部相当于上校军衔 5级文职干部相当于中校军衔 6级文职干部相当于少校军衔
7级文职干部相当于上尉军衔 8级文职干部相当于中尉军衔 9级文职干部相当于少尉军衔
注：虽说特级文职干部相当于上将军衔，但是钱学森作为文职只是中将，我认为文职干部当无出其右者，上将军衔何从谈起。或可做以下解释：钱学森是真正授予中将军衔的，而现在的文职干部只是“相当于”。据了解，解放军有一些医生是特级文职干部。宋祖英是专业技术三级、文职3级，相当于少将军衔。目前女高音歌唱家马玉涛、中国美协党组书记著名军旅画家刘大为、著名军旅画家张道兴在网上传为中将待遇。
（二）
专业技术文职干部专业技术等级对应文职干部级别 专业技术职务及专业技术等级 文职干部级别 专业技术一级＝＝＝＝＝＝＝＝＝特级、1级 专业技术二级＝＝＝＝＝＝＝＝＝1级、2级 专业技术三级＝＝＝＝＝＝＝＝＝2级、1级 专业技术四级＝＝＝＝＝＝＝＝＝2级、3级 专业技术五级＝＝＝＝＝＝＝＝＝3级、2级 高级职称的专业技术六、七级
中级职称的专业技术六级＝＝＝＝4级、3级 高级职称的专业技术八级
中级职称的专业技术七、八级＝＝4级、5级 专业技术九级＝＝＝＝＝＝＝＝＝5级、6级 专业技术十级＝＝＝＝＝＝＝＝＝6级、5级 专业技术十一级＝＝＝＝＝＝＝＝7级、6级 专业技术十二级＝＝＝＝＝＝＝＝7级、8级 专业技术十三级＝＝＝＝＝＝＝＝8级、7级
专业技术十四级＝＝＝＝＝＝＝＝9级、8级 （三）
非专业技术文职干部职务等级对应文职干部级别
职务等级 文职干部级别
副大军区职待遇＝＝＝1级、2级 正军职待遇＝＝＝＝＝2级、1级 副军职待遇＝＝＝＝＝2级、3级 正局级＝＝＝＝＝＝＝3级、2级
副局级＝＝＝＝＝＝＝4级、3级 正处级＝＝＝＝＝＝＝4级、5级 副处级＝＝＝＝＝＝＝5级、6级 正科级＝＝＝＝＝＝＝6级、5级 副科级＝＝＝＝＝＝＝7级、6级 一级科员＝＝＝＝＝＝7级、8级 二级科员＝＝＝＝＝＝8级、7级 办事员＝＝＝＝＝＝＝9级、8级 （四）
非专业技术军官职务等级 非专业技术文职干部职务等级 专业技术军官/文职干部专业技术等级
军委委员＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝专业技术一级 大区正职＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝专业技术二级 大区副职＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝按大区副职待遇＝＝＝＝＝＝＝＝专业技术三级 正军职＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝按正军职待遇＝＝＝＝＝＝＝＝＝专业技术四级 副军职＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝按副军职待遇＝＝＝＝＝＝＝＝＝专业技术五级
正师职＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝正局级＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝专业技术六级 副师职＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝副局级＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝专业技术七级 正团职＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝正处级＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝专业技术八级 副团职＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝副处级＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝专业技术九级
正营职＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝正科级＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝专业技术十级 副营职＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝副科级＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝专业技术十一级 正连职＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝一级科员＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝专业技术十二级 副连职＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝二级科员＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝专业技术十三级 排职＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝办事员＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝专业技术十四级
注2：高级职称的专业技术六、七级
中级职称的专业技术六级＝＝＝＝4级、3级 高级职称的专业技术八级
中级职称的专业技术七、八级＝＝4级、5级
四、士官与士兵
1998年12月公布的《中华人民共和国兵役法》规定，义务兵服役时间为2年，并且不再超期服役。
服现役第一年的义务兵，授予列兵军衔；服现役第二年的列兵，晋升为上等兵军衔。 根据兵役法，自1999年后，士兵军衔等级和专业军士、军士长的称谓自行取消。2009年7月13日，中央军委颁发《深化士官制度改革方案》，全军和武警部队自2009年12月1日起施行新的士官制度。士官军衔从原先一级至六级士官的6个衔级调整为7个衔级。分为初级士官、中级士官、高级士官三个等级，初级士官：下士、中士，中级士官：上士、四级军士长，高级士官：三级军士长、二级军士长、一级军士长。
士官分两种，一种是专业士官、另外一种是非专业士官。
非专业士官大都是初级士官，比如说带兵，非专业士官一般来说只能干一期、两期。很少有非专业士官干到三级四级的，那都是非常出色了。这也就是说如果不是干的非常好，二级非专业士官很难晋升三级士官。
四级以上士官一般是专业士官。专业士官专业性非常强，只有一些技术性比较强的专业和单位才有，大部分都是从事维修，专业兵种武器维护工作的，比如说导弹维修、高炮维修、雷达维护等等。一般来说能达到高级士官的已经很不容易了，一个大军区的高级士官更是太少了，而六级士官一个大军区也
图表 2列兵至一级军士长肩章 其中一级军士长肩章不正确
没有几个，六级士官相当于副团职待遇，五级士官相当于正营职待遇，所以专业士官一般来说在部队中较容易升职。
新的《士兵服役条例》对士官采取分期服役制，实行一期一衔，并享
图表 1陆海空一级军士长肩章
受工资待遇。士官服现役分为六期，最长可达30年。第一、二期各为3年，第三、四期各为4年，第五期为5年，第六期为9年以上。士官服满本期规定年限，根据部队需要和本人自愿，经过一定的选取程序，可以进入下一期服役。高级士官的生活福利待遇，可与营团职军官同等。士官退役安置，分别实行复员、转业、退休制度，服役满30年或者满55岁的高级士官作退休安置。从某种意义上说，军人成了一种职业。
士官的待遇
一、应招为士官入伍后，与从义务兵中选取的士官享受同等待遇，服现役期间享受基本工资、津贴补助、抚恤费、生活补助等待遇，以及探亲、保险、住房、医疗等其他待遇。 二、士官不能享受义务兵优待金待遇。
三、高级士官（五级、六级士官、七）经组织批准后，家属和未成年子女、无独立生活能力的子女可以随军。其住房、家属安置、子女入托入学等待遇，五级士官与家属随军的营职军官相同，六级士官与家属随军的团职军官相同。
四、根据现行政策，士官服现役后可以报考军校，但年龄必须在22周岁以下（少数民族可放宽一岁，截止时间为当年1月1日），且服现役时间在两年以上三年以下。 五、士官可以享受假期的种类有两种，分别为探亲假（探望父母或配偶）和休假，其中休假只限高级士官享受。探亲期间，按照服役年限和婚姻状况确定，时间为20至40天（不含路途时间），一级士官服役期内享受两次探亲假，二级士官以上的每年享受一次。
六、到部队后，在不影响本职工作岗位的前提下，可以参加地方的专业技能考试。
中国人民解放军军官衔分为3等10级，即将官3级(上将、中将、少将)、校官4级(大校、上校、中校、少校)、尉官3级(上尉、中尉、少尉)。
根据军官所属的军种和技术特点，在海军空军和专业技术军官军衔前分别冠以“海军”、“空军”、“专业技术”名称。
现行军官职务等级编制军衔： 1.中央军事委员会主席不授予军衔； 2.中央军事委员会副主席和委员为上将；
3.大军区正职为上将、中将，大军区副职为中将、少将； 4.正军职为少将、中将，副军职为少将、大校； 5.正师职为大校、少将，副师职为上校、大校； 6.正团职为上校、中校，副团职为中校、少校；
海军一期士官多少钱篇三
《海军一期士官工资待遇》
海军指的是一个国家对海上军事和防御的全部军事组织，包括船只，人员和海军机构。在海上作战的军队，通常由水面舰艇部队、潜艇部队、航空兵部队、海军陆战队及各专业部队组成。今天小编要与大家分享的是：海军一期士官的工资待遇。具体内容如下，欢迎阅读!
海军一期士官的工资待遇是多少
一、应招为士官入伍后，与从义务兵中选取的士官享受同等待遇，服现役期间享受基本工资、津贴补助、抚恤费、生活补助等待遇，以及探亲、保险、住房、医疗等其他待遇。
二、士官不能享受义务兵优待金待遇。
三、高级士官(五级、六级士官)经组织批准后，家属和未成年子女、无独立生活能力的子女可以随军。其住房、家属安置、子女入托入学等待遇，五级士官与家属随军的营职军官相同，六级士官与家属随军的团职军官相同。
四、根据现行政策，士官服现役后可以报考军校，但年龄必须在22周岁以下(少数民族可放宽一岁，截止时间为当年1月1日)，且服现役时间在两年以上三年以下。
五、士官可以享受假期的种类有两种，分别为探亲假(探望父母或配偶)和休假，其中休假只限高级士官享受。探亲期间，按照服役年限和婚姻状况确定，时间为20至40天(不含路途时间)，一级士官服役期内享受两次探亲假，二级士官以上的每年享受一次。
六、到部队后，在不影响本职工作岗位的前提下，可以参加地方的专业技能考试。
士官工资演变过程
在1960年之前，我军志愿兵在行津贴制，其津贴标准包括基本津贴和补助津贴两部分，基本津贴按级别发放，补助津贴按参军时间发放。1961年后志愿兵津贴不再执行。1978招年初，五届人大通过了《关于兵役制问题的决定》，1979年l1月开始恢复志愿兵、1984年5月人大又通过了《兵役法》，规定"服现役满5年已成为技术骨干，由本人申请，经师级单位批准可改选为志愿兵"。1988年10月我军战士实行军衔制度时，志愿兵原则上被授予专业军士军衔。
志愿兵工资自从1979年实行到现在经历了四个阶段，
(1)第一阶段，实行的是级别工资制，工资级别设置为1-8级、工资标准只依其级别发放。
(2)第二阶段，实行的是级别薪金制，按级别和服役年限定标准，同一级别服役年限不同，发放标准不同。
(3)第三阶段，实行的是军衔级别工资、基础工资和军龄工资。同时，将伙食费纳入基本工资。军衔级别工资按等级确定档次标准。基础工资和军龄工资实行统一标准。
(4)第四阶段即现阶段，实行工资制和定期增资制度。即由军衔级别工资、基础工资和军龄工资"三结构"工资制。并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。
士官军衔晋升的年限规定
士官的军衔设置为一期一衔，逐级晋升。晋升年限为：
(1)一级士官晋升二级士官，二级士官晋升三级士官各为3年;
(2)三级士官晋升四级士官，四级士宵晋升五级士官各为4年;
(3)五级士官晋升六级士官为5年以上。
士官定期增资规定
士官定期增资是每年1月定期增加1个军衔级别工资档次。士官达到本军衔级别工资标准最高档次的，第六期以下的不再增资;第六期八档以上的每年增加18元，增至最高服役年龄或者下达退休命令的当年止。退休士官按现行的有关规定增加退休费。
士官晋升军衔级别其工资发放
士官晋升军衔级别的，从下达命令或者命令规定起算时间的当月起，在现军衔级别工资标准对应所晋升军衔级别相同工资标准基础上增加一个工资档次;低于所晋升军衔级别最低工资标准的，进入最低标准。
士官发放职务津贴具体规定
(l)享受职务津贴人数以编制为依据，超编的不发。
(2)调离或离开现职岗位进院校学习、被临时借调从事其他工作以及免职待分配的，从离职免职的下个月起停发职务津贴;因病住院、疗养、参加短期集训或休假，超过3个月的，从第4个月起停发职务津贴;因战、因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间，发给职务津贴。
(3)职务津贴按月随工资发放，不作为计发其他费用的基数。
(4)享受担任基层行政或者专业技术领导管理职务津贴的人员范围，与原享受军士长职务津贴的人员范围同;享受班长职务津贴的人员范围仍按现行规定执行。
(5)凡符合两种以上条件的，按其中一个最高的标准享受。
(6)从下达命令的当月起享受职务津贴。
士官职务津贴标准
(1)士官担任基层行政或专业技术领导职务的士官每人每月20元;
(2)担任班长职务的士官每人每15元;
(3)担任副班长职务的士官每人每月10元。
士官住院、疗养、集训或休假，职务津贴的发放
士官因病住院、疗养或参加短期集训或休假，超过3个月的，从第4个月起停止发放职务津贴。
士官因战、因公负伤住院职务津贴的发放
士官因战、因公负伤住院治疗或离队休养的，在住院和离队休养期间，其职务津贴照发。
士官在什么条件下不予定期增资
士官具备以下条件之一者不予定期增资：
(l)士官擅自离开工作岗位连续15天以上的;
(2)当年受行政记过或党(团)内严重警告以上处分的;符合以上条件之一的其军衔级别工资从翌年1月起停止定期增资1年。
士官军衔的授予、晋升规定
根据l999年6月30日军委通过的《中国人民解放军现役士兵服役条例》第三章第10条规定：
(l)初级士官，义务兵服现役期满，被批准为第一期士官的，授予一级士官军衔;第一期服现役期满，被批准进入第二期服现役的一级士官，晋升为二级士官军衔;
(2)中级士官。第二期服役期满，被批准进入第三期服现役的二级士官，晋升为三级士官军衔;第二期服现役期满，被批准进入第四期服现役的三级士官，晋升为四级士官军衔;
(3)高级士官。第四期服现役期满，被批准进入第五期服现役的四级士官，晋升为五级士官军衔;第五期服现役期满，被批准进入第六期服现役的五级士官，晋升为六级士官军衔。
延伸阅读：
外媒：中国海军重召退役士官入伍 军舰爆炸增
韩联社18日援引美国网站的报道称，中国海军征召最近2年退役的海军士官返回部队再次服役。韩媒认为，这有两种可能性，一是中国军舰数量增长太快，引发技术操作人员不足。另一个可能是与地区局势紧张有关。不过，中国海军专家18日对《环球时报》记者表示，外媒的报道是一种错误理解，中国只是根据法律规定组织预备役人员进行例行训练，而且中国的做法和地区局势没有关系。
韩联社18日报道称，根据美国网站的消息，中国海军已经下达紧急命令，要求最近2年退役的士官立即返回部队。报道称，中国海军日前发布命令，急召最近两年退役的士官重新入役，而且要求6月底前回原部队报到。报道称，回营的理由可能是，近年新军舰下水服役较多，而专业技术人员不足，需要这些退役士官回去继续服役一段时间，而服役年限由当事人与所在部队商定。但同时有分析认为，正当中美围绕南海造岛问题矛盾升级的情况下，这一命令或许与此有关。
韩媒称，中央军委已经指示海军必须要作好应变准备，这或许是海军要急召近年退役士官回营服役的背后原因。另一方面，最近两年中国开工建造导弹驱逐舰、新型潜艇在内的数十艘舰艇，仅2013年就下水大量战舰。
据韩国《世界日报》18日报道，中国政府制定了发生战争时能紧急动员民用船只的具体规则，包括5类民船在国家防御需要时可以被征用。按中国去年登记在册的民船大约17.2万艘计算，战时中国海军实力可能大增。规定同时表示，征用期间的所有费用由政府承担。有分析指出，正当东海和南海主权争议日渐激化的背景下，中国政府的上述决定令人瞩目。
针对外国媒体所谓中国海军重召退役士官服役的说法，《环球时报》记者查阅了最近几期《解放军报》，在17日出版《解放军报》3版上有一篇名为“退役士官重返战位再出征”的文章称，6月13日，南海某海域，一支新型战舰编队破浪前行。在连续4天的海上演练中，这支编队先后完成搜攻潜、对空防御、实射武器等多个科目的演练。与以往不同的是，此次参加演练的除现役官兵外，还有120余名从参演部队退役的士官。
这篇文章称，据南海舰队相关部门人员介绍，此次参演的预编兵员均为近5年来退出现役的初级以上士官，他们专业对口、技术过硬，经过短期返岗集训后就能较为熟练地操纵舰艇装备。此次演练，旨在以作战任务需求为牵引，深化国防动员工作，加速后备力量的战斗力生成。据悉，这次预编兵员返岗集训为期1个多星期，先后进行理论学习、港岸操练、海上实际使用武器和多样化军事任务演练等方面的训练，有效提升退役士官随时响应召唤，遂行海上任务的能力。有分析认为，外媒炒作的话题或许是对中国媒体的误读或者有意曲解。
海军军事学术研究所研究员张军社18日向《环球时报》记者表示，外国媒体理解的“中国征召退役海军士官再服役”是一种错误的理解，而且这也和地区局势没有关系。
据张军社介绍，征召是指国家决定实施国防动员以后，预备役成为征召对象。但此次南海舰队组织的预备人员和现役人员进行联合演习并不属于此类性质。这是预备役人员按照法律规定每年都要进行的正常训练。“无论军官还是士兵退出现役按要求一般要转入预备役。我们提高预备役人员召之即来、来之能战的快速反应能力的做法，其他国家也在进行，没有特殊之处。”
中国预备役人员分为陆海空等军兵种，类别上有预备役军官和士兵。其中预备役军官既可以由退出现役的军官转入预备役，也可以是退役士兵转为预备役军官。
张军社说，美国等许多国家都组织预备役人员进行训练。美国预备役人员要定期进行军事训练。国民警卫队平时负责国土防御，但近几年，因为兵源少，美国也派预备役人员到海外执勤。
海军一期士官多少钱篇四
《2015年军队改革最新消息》
今天小编要来跟大家分享一下2015年军队改革的最新消息：
军队改革最新消息：全军加强现代战争夜战夜训
据总部有关部门负责人介绍，新年度全军抓建基层总的思路是：深入贯彻习主席系列重要讲话精神特别是国防和军队建设重要论述，着眼推动强军目标落地生根，以《军队基层建设纲要》为依据，坚持打仗牵引、突出问题导向、强化法治方式、注重改革创新，推动基层建设全面进步、全面过硬。重点抓好5个方面工作：
抓紧抓实铸魂育人工作。践行政治工作时代主题，扎实推进基层理论武装，持续推动习主席系列重要讲话精神进入官兵思想进入基层工作。扎实抓好“学习践行强军目标，做新一代革命军人”主题教育活动，加强经常性军魂教育，评比表彰和宣扬践行强军目标标兵，广泛开展向海军372潜艇、西藏军区岗巴营、武警成武县中队等系列强军典型学习活动，着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。深入开展法治宣传教育，强化官兵法治信仰和法治思维，促进各项工作在法治轨道上运行。积极打好意识形态斗争主动仗，打造强军文化，加强针对性思想引导，确保部队高度集中统一和纯洁巩固。
大力加强基层战斗力建设。深化战斗力标准大讨论，健全完善工作考核评价制度机制，形成有利于提高战斗力的舆论导向、工作导向、用人导向、政策导向。构建战斗精神培育长效机制，保持官兵旺盛革命热情和高昂战斗意志。落实真难严实要求，持续改进训风演风考风，大力开展实战化军事训练，加强使命课题针对性训练，加强现代战争夜战夜训，提高部队能打仗打胜仗能力。构建三位一体新型人才培养体系，提升官兵军事专业能力素质。加强基层后勤、装备建设和管理，提高综合保障效能。深化争当爱军精武标兵活动，激励官兵立足本职精武强能。
抓好新修订《纲要》学习贯彻。组织官兵学习《纲要》，掌握基本内容、熟记具体规定。以《纲要》和《基层建设工作手册》为基本教材搞好培训轮训，年底前由军区级和军级单位把师旅团领导和处科股长、师旅团级单位把基层干部骨干培训一遍。深入开展“帮建支部、帮带干部、帮抓骨干”活动，重点抓好新型作战力量部队、新组改建部队以及小散远直单位帮建，规范和改进军旅营体制下营级党委工作。广泛深入开展“双争”活动，充分激发官兵建设基层的积极性创造性。
研究解决基层面临的新情况新问题。改进创新思想政治教育方式方法，在入脑入心上下功夫，增强时代性和感召力。树立现代管理理念，积极探索标准化规范化精细化管理措施办法。健全完善基层建设政策法规，为从根本上解决基层矛盾问题提供法规制度保障。
进一步改进领导机关抓基层作风。结合“三严三实”专题教育整顿，着力解决服务基层、服务官兵不到位问题。认真抓好《基层风气建设意见》落实，深化基层风气专项整治。采取硬性措施纠治“五多”问题，保持基层正规秩序。深入持久抓好当兵蹲连活动，增进对基层的深厚感情。
军队改革最新消息：中国军队武器装备采购需求向公众开放
中国人民解放军全军武器装备采购信息网正式上线运行，意味着中国军队武器装备采购需求向公众开放;外媒高度关注中国未来大型远洋驱逐舰开工建造，称是“中国改变未来游戏规则的五大武器之一”;互联网上的一张照片显示，4架歼-15战机停放在辽宁舰上，外界分析称辽宁舰即将形成战斗力。
近日，解放军全军武器装备采购信息网正式上线运行，并面向民营企业、军队装备采购部门、军工集团等用户全面开放。这也意味着中国军队武器装备采购需求向公众开放。该网站也为军工企事业单位和民营企业参与武器装备研发提供了同台竞争的舞台。解放军总装备部综合计划部副部长夏清月说，改革有助于破除装备采购信息壁垒，“过去，很多民用的一些优势的技术、科研、生产能力，军方不清楚，军方有很多想在国内寻找一些这种能够支撑某种武器研发的优势力量它也不容易掌握，有了这个平台以后，它也可以很方便的实现对接。保密的用户可以到相应的地点、受理点来通过网络来沟通。一般的互联网的用户在家里面就可以把这种信息推送给军方，军方的需求它可以了解、掌握。”
去年以来，解放军总装备部、工业和信息化部、国防科工局、全国工商联已陆续制定出台一系列军民融合政策措施，积极引导民营企业广泛参与军队装备建设。面对“民参军”热潮的不断涌现。夏清月表示，平台建立后，将大力推行竞争性采购，不断提高装备采购质量效益，“我们有几种方式。有一种公开招标的，可以通过网站参与投标。有的是询价谈判，这个对我们推进军中采购、推进采购制度的改革等等，好处很多，对推进装备建设的军民融合它是一个里程碑意义的，在我军装备建设史上这是前所未有的，这是首次。”
下面来关注武器装备的最新情况。近日，中国网络论坛上曝光新一代055导弹驱逐舰开工建造的图片，引发一些外媒猜测。有美国媒体称，055导弹驱逐舰能与美国宙斯盾战舰媲美，甚至超过宙斯盾战舰，是中国改变未来游戏规则的五大武器之一。有媒体猜测，称它的排水量达1万吨，能携带约128枚反舰巡航导弹、防空导弹和地面攻击巡航导弹，甚至能装备电磁炮和激光武器。
军事专家房兵表示，新一代大型远洋型驱逐舰将是中国海军走向远洋的题中应有之义， “作为航母编队主力护航舰艇的驱逐舰特别是大驱，现在担负的任务除了防空，还有反导，另外反潜反舰对陆火力打击，一样都不能少。既然这么多功能没有一定排水量，没有一定负载能力是撑不起来的。我想中国海军未来走向蓝水，一个是航空母舰、大型的两栖攻击键核心主力舰艇必须要拥有必须要发展也正在发展，另外跟他配套，为他形成直接伴随掩护能力的带刀护卫，大型远洋型驱逐舰，吨位向更大方向发展，作战能力向更全面发展，这也是题中应有之义。”
再来关注另一张网络曝光的照片。最近，网络流传的一张模糊的照片显示，疑似有四架量产型歼-15战机同时出现在辽宁舰航母飞行甲板上。一般来说，涂装黄色意味着该型飞机仍处于测试阶段，而涂装海军航空兵的灰色则意味着正式交付使用。作为海上综合作战平台，航母何时能够形成战斗力，很大程度上取决于舰载机的出动能力。因此，此次4架歼-15停放在辽宁舰上，被外界解读为辽宁舰向形成战斗力迈进了一大步。
对此，军事专家李杰认为：“不管怎么说从黄色到灰色，从颜色上更进一步加入现役的标志。实际上，辽宁舰的舰载机是循序渐进的过程，飞机不是一下子满员齐装，有个陆续加入的过程。不断补充后，不断提高的过程，离下一步形成战斗力舰载机必须符合搭载规定的数量，包括歼-15，直升机，预警直升机，运输直升机等，飞行员编配满员之后，才能进一步提升训练水平，和其他护航舰艇组成海上战斗力编队之后才是真正形成战斗力。”
强烈的忧患意识
天下虽安，忘战必危。时刻不忘“中华民族到了最危险的时候”，才有民族伟大复兴的希望。
对一支军队而言，置之死地而后生可贵，更可贵的是识祸患于未萌，时刻保持着面向未来的忧患意识。
在我们民族的历史上，和平环境下从来不缺笙歌阵阵，而厌于尖利警世的忧患之声。
鸦片战争后，中国这头东方睡狮一度从梦中惊醒。满清王朝本该忧患于心，改弦更张。然而，“睡狮”只是翻了个身，又再次睡去。及至甲午战争来临，朝野上下仍然沉浸于“天朝上国”的梦幻中不能自拔。
社会变革是被革命威胁逼到墙角的结果，危机和失败的忧患推动了改革。然而，当忧患的压力降低时，苟安倾向又将代替改革。缺乏面向未来的忧患意识，就只能失去变革发展的良机，在历史发展的潮流中被动挪步。
安于现状，不思变革，有着深刻的逻辑和文化基因：农业经济造就了中华民族特有的文化性格，这种文化性格重塑入主中原的所有游牧民族，使他们由马背而钻入轿子，悠悠然间丧失血性，更难保此前的忧患意识。曾经横扫亚欧的蒙古铁骑是这样，马踏中原的八旗军也是如此。
中华民族缺少欧洲那样的启蒙运动，精神重压导致民族无法完成现代性格的塑造。百年来，我们一直是在两个极端中摇摆：或者夜郎自大，或者讳疾忌医。战后本应反省，努力塑造全民族的忧患意识，励精图治，富国强兵，因为心理上的不成熟，而走向悲情，异化成了弱国心态。这种心态的突出表现，不愿正视对手的长处，甚至不容许有人讲对手值得学习的地方。
甲午之战后，日本历史小说家司马辽太郎，撰写了长达几百万字的《坂上之云》，后被改编成长达20多小时的12集电视剧，系统总结反思他们称作“日清战争”的经验教训，看后使人震撼。
第二次世界大战结束后，掌握太平洋战争开战关键的日本旧海军军令部的参谋们，秘密聚集在一起举行“海军反省会”，讨论战败的原因，反省会每月一次，从1980年到1991年的11年间共举行了131次，值得我们深省。
最大的危险是看不到危险。
当年八国联军侵略瓜分中国的忧患并未解除，只是以不同的形式在演绎。西方敌对势力始终没有放弃西化分化中国的图谋，在台湾、西藏、新疆等涉及中国核心利益问题上的斗争一直没有消停，近日西方7国集团联合发表关于南海问题的声明，不能不说是释放出又一个围剿中国的信号。国内一批腐败分子内勾外联，沆瀣一气，吞噬着国家民族的命根。
客观如此，主观如何?现实的情况是：在长期的和平环境中，国民“无敌国外患”的和平麻痹思想渐生渐长。“今天是个好日子，赶上了盛事咱享太平……”一派莺歌燕舞。军人当和平官、和平兵的现象非常普遍，军人“天生为打仗”的血性和斗志日渐消磨。
习主席指出：“甲午，对中国人民和中华民族具有特殊的含义，在我国近代史上也具有特殊的含义。”这个特殊含义，其中一层重要意思就是：甲午应该成为中华民族永铸忧患意识的标志。
走出甲午，不是走出悲情，而是走出局限，不仅抚平心灵上的伤口，更要揭开历史的伤疤，刮骨疗毒，以求生发出走向未来的青枝绿叶。走出甲午，不是争中日之间一时一地之短长，而是要为历史改错，改变农耕时代养成的守旧而苟且的民族心理。
深刻洞悉国际格局变化，科学把握世界发展大势，习主席提出了总体国家安全观，中国主动应对新的安全威胁和战略风险，强国梦的宏伟蓝图正逐步展现在世人面前。
勇敢的改革精神
战争是流血的政治，军事改革也是“流血”的政治。以壮士断腕的勇气斩断利益的藩篱，军队改革才能成功。
鲁迅先生在《娜拉走后怎样》中写道：“中国太难改变了，即使搬动一张桌子，改装一个火炉，几乎也要血;而且即使有了血，也未必一定能搬动，能改装。不是很大的鞭子打在背上，中国自己是不肯动弹的。我想这鞭子总要来，好坏是别一问题，然而总要打到的。”
在中国历史上，成功的军队改革常常用血与火写成。春秋战国时代，历史的平静被汹涌的变革巨浪打破，思想从争鸣的旷野走向变革的庙堂。在时代变革的潮流中，向后没有退路，只有亡国灭族。历史的中国呈现出少有的变革壮观。商鞅是冒险犯难，尝白刃，拼头颅颈血，最终车裂而亡。但商鞅刀尖上滚出来的心胸气质，涵养浇灌了秦人刚烈无比的血性，也塑造了改革的精神。
改革对利益的触动，不逊于流血的战斗。不触及深层次利益的改革只能是历史的闹剧。正如恩格斯在《德国的军事改革》中指出的那样，军事改革重点应是推动军事组织体制的发展，不能只讨论改革“军服问题”和“背包问题”，而忽视军队武器装备体制和训练体制的发展，否则就无法使德国军事组织体制适应当时军事实践发展的要求。
在近现代历史上，旧中国军队曾经频繁地进行过改革，但总是走不出因利益而朽腐衰亡的宿命。中国军队面临的最大挑战往往不是欠缺能力去追逐外部世界汹涌澎湃的变革潮流，而是朽腐的速度远超过变革创新的成果。近代西方军队胜负决战在战场，旧中国军队尚未走向战场就已死亡。
顽固维护既得利益，是腐败、衰败不可遏止的根源，也是改革难以深化，最终夭折的根源。
近代中国军队，屡次上演三十年衰败期的现象，就是军中封建利益集团割据冲突的结果。从1852年湘军兴起的曾国藩“团练”，到1865年李鸿章创办淮军;从 1866年清政府开办水师学堂，到1896年袁世凯小站练兵创办“新军”;从1926年孙中山创办黄埔军校建立国民革命军，到1949年国民党溃退，其间大体都经历了三十年左右。
“兵魂销尽国魂空”。一支权钱交易泛滥的军队，怎肯用刺刀和鲜血去争取并保护国家和民族的未来?
中国共产党领导的人民军队，改写了中华民族的历史。1936年7月，罗荣桓、罗瑞卿、谭政、彭雪枫、杨成武等数十人来到陕西保安。彼时，这些赫赫有名的战将，有一个共同的身份叫“红大学员”，他们暂别硝烟弥漫的战场，捧起课本，走进窑洞。蒋介石给这些学员们开出的悬赏价码，总数超过200万银元，但这些学员拥有的全部家当，没有超过200个银元。
战争的较量来自对手，改革的阻力出自内部。改革中，如果不考虑局部利益，大家会举双手赞成，当牵涉到部门利益、个人利益，就会遭到众人的反对。不突破部门利益藩篱的结果，最终是失败。
走出近代中国军队改革屡屡失败的怪圈，必须敢于对权力圈、利益圈、腐败圈亮剑，为改革创造风清气正的环境。一切遮挡变革创新阳光的既得利益都必须斩断。
推进军队改革，必然是面向新时代展开的“铁腕事业”。当年邓小平面对军队改革阻力，毅然决然地说：“第一条决心要大”，“第二条才是工作要细”，“要搞革命的办法。一次搞好了，得罪人就得罪这一次。”
“铁腕事业”需要史无前例的勇气、意志和智慧，需要一种从上到下的担当精神。党的十八大以来，习主席统筹国际国内两个大局，提出“四个全面”的战略布局，在治国理政与治军强军中迎险破难，奋勇担当，谋定而动，挥斥方遒，国内发展改革展现新貌。同时也应清醒看到，前进的路上并不平坦。就军队而言，一些长期积累和新产生的矛盾问题交织而发，影响和制约着强军的步伐和进程。面对这些难题，习主席把军队改革放在世界军事博弈的大棋局中思考，纳入国家改革的大战略中筹划，以大无畏的勇气和担当精神，亲自组织对军队现行的领导管理体制，组织机构编制，作战指挥模式等重大战略问题进行科学论证，按照打赢信息化战争的目标进行设计，推动军队建设战略性转型，有力支撑中华民族伟大复兴的中国梦。
有勇气首先要敢讲真话。真正的军人不怕在战场上丢掉头颅，但最怕在失去真相的黑暗里铸成无谓流血的历史悲凉。
革命战争年代，“善打神仙仗”的粟裕，在很多时候与毛泽东意见不一致，但后来证明粟裕都对了。苏中“七战七捷”是这样，淮海战役更是这样。粟裕的可贵之处，就在于心里有什么不同意见，就大胆提出来。为了革命事业不怕误解、不计得失，这本身就是一种胸怀。粟裕胸怀很大，毛泽东胸怀更大。毛泽东几乎全部采纳了粟裕的不同意见，才使中国革命胜利的时间大大提前。相反，国民党内部蒋介石少有听真话的雅量，官员少有讲真话的勇气。直至1949年，在国民党败退到台湾前，李宗仁才敢对蒋介石说：“因为国事已至不可收拾地步，不得不畅所欲言”。
清末以来“千古未有之大变局”的历史激荡，仍然没有过去。我们正处在历史的三峡之中，风光无限与险滩暗流同时展现。习主席深刻指出：“世界新军事革命给我军提供了难得的历史机遇，同时也提出了严峻的挑战。机遇稍纵即逝，抓住了就能乘势而上，抓不住就可能错过整整一个时代。”这需要我们每个人，以壮士断腕的勇气魄力斩断利益藩篱，以前所未有的决心和意志推动军事变革。
科学的选才机制
选才机制是思想文化的结晶体现。破除封建腐败的用人潜规则，是造就大批堪当时代重任军事精英的关键。
甲午之败，既败于军事，又败于政事，更败于人事。军事、政事，关键和要害的是人事。
宋高宗问岳飞：怎么才能做到社稷安定?岳飞说：文官不爱钱，武官不惜命，而甲午时期，文恬武嬉，贪腐成风，必败无疑。
战争，是敌对国家之间最高形式的较量，事关国家生死存亡。这意味着战争是最需要精英，也最催生精英的事业。
新型战争需要高效精干的新型军队，新型军队需要以高素质军事人才为支撑。军事变革的规模、速度和程度与军官队伍素质密切相关。人既是改革者，也是被改革者。军事变革需要优秀的军人来担当，最终也体现在塑造什么样的军人上面。
刘伯承元帅说，要建设一支现代化的军队，最难是干部的培养，而培养干部最难的又是高级干部的培养。高级指挥员素质如何，直接关系着战争成败、国家安危。我军发展壮大的历史，就是一部注重人才培养、发现和使用的历史。
1947年8月，豫东战役结束后，毛主席说，“解放战争好像爬山”，“现在我们已经过了山的坳子，最吃力的爬坡阶段已经过去了。”毛主席的自信，不是说我军的实力已经超过了国民党，而是在战争中涌现出大批掌握战争规律、具备高超指挥艺术的将领，赢得了人才高地的优势。晋察冀野战军刘伯承、邓小平;西北野战兵团彭德怀、习仲勋;华东野战军陈毅、粟裕;东北野战军林彪、罗荣桓，都是优秀的将帅之才。建国前，这批高级指挥员为我们党赢得了解放战争胜利。建国后，从抗美援朝战争到对越自卫反击战，这批人又是我们赢得胜利的中流砥柱。
中国共产党、中华民族靠这批人赢得了几代人的和平与发展。但在新的历史阶段，我们这支队伍曾经拥有的人才优势，已经成为与强敌较量的最薄弱环节。事实上，我们这支军队，最不缺的是人才，最缺的还是人才。说不缺，是因为我们每个单位都有德才兼备、思想解放、勇于担当、拼命苦干、堪称精英的好干部;说缺，是因为我们长期以来始终没有形成和有效贯彻执行一套科学选人用人的体制机制。
思想文化是制度机制的核心，任人唯亲、“选才惟财”的潜规则，是腐败文化的反映。如今，甲午时期封建王朝腐朽不堪的政治制度已不复存在，但封建主义的用人思想却并未扫除干净。用人腐败已经成为祸国殃民、毁军败政的最大祸根。前一时期，有的拿官职做交易，明目张胆、明码标价买官卖官;有的以人划线、以地域划线、以单位划线，培植亲信、排斥异己，拉帮结伙、收买人心，搞小山头、小圈子、小团伙，搞人身依附，跟人不跟党。风气一开，上行下效。不少干部想获得提升，首先想到的就是去找哪个领导，怎么去送礼、去效忠。有门路的靠门路，没门路的找门路;干的不好的靠跑靠送，干的好的也得去跑去送。那些真正一心谋打仗、而又不愿同流合污的优秀干部受到了排挤。而通过向上级“进贡”获得升迁的人，一定要通过向下级“纳贡”来收回成本，如同一个核裂变的链式反应一样，层层传导，直至末端。这种腐败文化的辐射力、渗透力极强，严重败坏了我军的政治生态，造成了不可估量的损失。
习主席主持军委工作以来，力挽狂澜，铁腕惩腐，猛药袪疴，严法纪、纠风气、强队伍，始终把培养高素质新型军事人才，作为强军兴军的根本大计摆在战略位置。基于古今中外人才兴军经验，特别是当代世界军事领域人才竞争态势，强调：“关键要有一整套科学合理的法规制度”;“要通过深化干部政策制度调整改革，逐步建立起适应现代军队建设和作战要求，系统完备、科学规范、运行有效、成熟定型的干部制度体系，为更好集聚人才、培养人才、使用人才提供有力的政策制度保障。”这为我们增强人才选拔任用的科学性、准确性、公信度，深化干部政策制度调整改革，为科学选才、兴军强军提供了根本遵循。
“国家存亡之本,治乱之机,在于明选而已矣”。当年邓小平推进改革时，得到了一大批干将的辅佐。今日中国，又一次处在历史的关头，虽不是“亡国灭种”的关头，却是民族伟大复兴实现突破的关头，非常需要一批猛将良才，需要大批新事业的拥护者、实践者、开拓者。
要建立健全干部考核评价体系，推行能力本位的军官岗位任职和晋升资格制度，把各个岗位必备的培训任职经历、相应专业资质等标准化，使选人用人的重要环节公开化、透明化、实名化，将干部选拔任用进一步走上法治化轨道，切实把那些有决心支持改革、有智慧谋划改革、有能力推进改革、有勇气自我改革的干部真正用当其时，用当其位。
军工改革篇海军一期士官多少钱。
国防军工5-10年长期牛市趋势不变，影响板块阶段走势有三大核心因素——外交局势、军工改革政策调整、军工企业业绩。2015年，我国外交环境恶化可能性较小，军工领域向民资开放、院所改制逐步推进，进入预期对现阶段;在军工业绩方面，军品订单将逐步恢复，军工业绩弹性较大。总体来看，军工板块超额收益可期。
2015年是“规划年”，包括军工在内的国民经济各行业均需要开展“十三五”规划的论证和起草工作，未来五年随着国家陆续出台的相关政策，我国军工体制改革料将呈现加速趋势。军民融合是我国国防和军队建设长期坚持的战略方向，军民一体化成为军工体制改革的目标。目前，我国军民融合正处于深化发展期，我国的军民融合度在30%上下，在2015年要加速军工改革，几方面壁垒必须突破，主要集中在军工企业改制，军工科研院所改制，军民融合统一管理，军工信息化共享。
我国的军民融合正处于由初步融合向深度融合推进的阶段。一是民参军。即民营企业/民营资本，或者以民品为主的行业企业进入军工领域。民营资本可通过持股国有军工企业的方式进入军工行业，具体可以通过员工持股或引入外部民资、民营资本在二级市场参与国企融资等。二是军转民。即军用技术民用化。应用领域包括北斗导航、通用航空、大飞机制造等。
军事工业在任何国家任何时期都处在技术研发和技术创新前沿，代表一国综合科学技术发展水平和国家科技战略高度。业内人士认为，就中国而言，最尖端的军工技术蕴藏在广大军工科研院所中，军工科研院所科技实力最为雄厚、生产产品附加值最高、盈利能力最强。通过产研结合，军工企业能有效整合内部分散的科研资源，改变机制体制，可使先进科研成果在第一时间转化为生产力。随着改制政策出台，军工科研院所类资产重组不仅可提升上市公司业绩，更可提升估值，打开相关标的广阔成长空间。
在军工信息化方面，国家推进军工信息化的步伐正在加快。十八届三中全会明确了国防和军队现代化建设“三步走”战略构想，加紧完成机械化和信息化建设双重任务，力争到2020年基本实现机械化，信息化建设取得重大进展。相关资料显示，我军战略预警、军事航天、防空反导、信息攻防、战略投送、远海防卫等力量建设都还处于起步阶段，与真正的军事信息化强国相差甚远，为满足军事大发展，军队装备升级需求十分迫切，装备建设、信息化建设已迫在眉睫。
2015年上半年，有关部门还将公布国企混合所有制改革办法，届时各军工集团内部具体改革方案也将陆续出台，这必将长期利好各军工集团旗下优质平台公司。目前，我国十大军工集团的资产证券化率还很低，和美国相比我们还有较大的空间，资产证券化率的提升将进一步促进军工行业改革，优化股权结构。
军队严管采购出台哪些措施
2013年以来，部队陆续出台多项规定严管“花钱”，对采购监管作出了新的规定和部署，其中包括公务车采购必须选用国产自主品牌，装备采购面向民企开放，加强采购方面的审计监管工作等具体内容。
军队加强采购审计工作
解放军审计署审计长李清和接受媒体采访时表示，下一步，要继续调整完善审计领导管理体制，充实完善审计力量，健全审计制度机制，构建具有我军特色、符合现代审计规律的审计体制机制、力量配置和制度安排，为实现强军目标提供强有力的审计监督保障。
李清和表示，当前和今后一个时期，全军审计部门将围绕促改革、增效能，紧跟财务管理、采购制度、基本建设等重点行业领域改革进程，审计评估改革成效，及时堵塞制度漏洞，保障改革任务顺利实施。
在这一次全军通用装备维修器材设备竞争性采购项目中，部队首次邀请了中招国际招标有限公司负责招标主持工作，并协调邀请审计、纪检、合同监管等部门组成监督小组，对开标评标全过程进行监督。
公车采购必用国产品牌
2013年2月，四总部联合印发《厉行节约严格经费管理的规定》，要求按战斗力标准花钱办事，确保每一分钱都用在能打仗、打胜仗上。2014年，四总部又出台措施，对优化军事资源配置利用、严格经费管理使用等作出全面部署，其中明确规定军队公务用车集中采购选用国产自主品牌、军费预算不列支纪念庆典活动费用等。
军队人大代表、军事科学院研究员陈舟在今年两会期间表示，下一步，部队将进一步加强财务管理监督，特别是强化装备物资采购、房产转让、基本建设等重点领域环节监管，维护财经活动秩序、提高经费使用效益，更好地保障军队现代化建设。
“花钱必问效、低效必问责，确保每一分钱都花到战斗力的刀刃上，这将成为中国军队建设的新常态。”陈舟说。
让民企参与 带来公开透明
2014年5月，总装备部、工业和信息化部、国防科工局、全国工商联在北京联合举办的首届“民营企业高科技成果展览暨军民融合高层论坛”，面向社会公开发布200余项全军装备采购需求信息，吸引了100多家优势民营企业参展，达成采购协议和合作意向上百项。这被认为是部队在采购方面允许“民参军”的一项突破。
在当时的讲话中，中央军委委员、总装备部部长张又侠指出，党的十八届三中全会关于全面深化改革的历史决定和习近平总书记关于军民融合一系列重要思想，将军民融合作为“落一子而全盘活”的重大举措，对于在新的历史起点上实现国防科技和武器装备大发展，具有重要的指导意义。
2014年11月，总装备部等单位联合发布《关于加快吸纳优势民营企业进入武器装备科研生产和维修领域的措施意见》。根据《意见》中提出的总体思路和目标要求，部队将加快吸纳优势民营企业进入武器装备科研生产和维修领域。2015年底前，建立相关配套制度机制，完善联合监督管理和退出机制，承担武器装备科研生产和维修任务的民营企业数量和任务级别显著提升。
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海军一期士官多少钱篇五
《2016年二级士官工资有多少》
士官，是中国人民解放军和中国人民武装警察部队特有的军衔等级，指志愿兵役制士兵。二级士官，是士官军衔中的一个级别，于1999年设立，2009年取消。
今天小编要与大家分享的是：2016年二级士官的工资有多少。具体内容如下，欢迎参考阅读：
士官工资有多少?
1、工资待遇：入伍后第一年兵500元以上，第二年兵600元，转为下士2000元左右，中士2800元左右，上士3700元左右，四级军士长4600元。提拔为尉官4500至4800元左右;服役地区差异性补贴也不一样。
2、其他待遇：两年间着新式军服30多种;陆军伙食费每天18元，海、空军更高。义务兵退役时退役费至少12000元以上，士官退役费更高。各种待遇还将不断提高。
士官属于士兵军衔序列，但不同于一般士兵，而是士兵中的骨干，是介于兵与军官之间的一个阶层。
义务兵享受供给制生活待遇，发给津贴，士官实行工资制和定期增资制度。
士官实行分期服现役制度。士官服现役的年限为：一级、二级各三年;三级、四级各四年;五级五年;六级九年以上。
一级、二级士官接近排职军官的工资水平，补助补贴基本按排职军官的标准确定。三级以上士官的工资、年增资标准及各种补助补贴，分别比照同期入伍、正常晋升的连、营、团职军官的标准确定。
服役满16年五级以上士官，经师(旅)以上单位政治机关批准，其配偶和未成年子女，无独立生活能力的子女可以随军，是农业户口的转为城镇户口。家属随军的士官，其住房、家属安置、子女入托和上学等待遇，五级士官与家属随军的营职军官相同，六级士官与家属随军的团职军官相同。
一级士官任期内享受探亲假两次，每次20天，二级以上士官，每年享受探亲假一次，已婚的40天，未婚的30天。
从非军事部门招收的士官，入伍后服役期间的工资、休假、医疗保险等待遇与部队直接选取的同级士官相同外，还规定：经批准招收为士官的公民，由县(市、区)征兵办公室发给《应征公民入伍通知书》，其家属凭入伍通知书到常住户口所在地的户口登记机关注销应招公民的户口，享受军属待遇。
批准入伍前原是事业单位职工的，由原单位发给离开单位当月的全部工资、奖金及各种补贴;是企业单位职工的，原单位按照与本人签订的劳动合同中规定的工资待遇及企业工资制度规定，补发离开单位当月的工资。服满规定服役年限退出现役的，作转业安置;符合规定的退休条件的，作退休安置;本人要求复员并经组织批准，也可作复员安置。入伍前是企业事业单位职工的，允许复工、复职
发展
1998年12月公布的<中华人民共和国兵役法>规定，义务兵服役时间为2年，并且不再超期服役。根据兵役法，自1999年后，士官军衔设置为一级士官至六级士官。二级士官为初级士官的最高级别。
根据规定，志愿兵役制第一期(3年)服现役期满，被批准进入第二期(3年)服现役的一级士官，晋升为二级士官军衔;第二期服现役期满，被批准进入第三期(4年)服现役的二级士官，晋升为三级士官军衔。
2009年7月13日，中央军委颁发《深化士官制度改革方案》，全军和武警部队全面施行新的士官制度。士官军衔从原先一级至六级士官的6个衔级调整为7个衔级。称谓由低至高为：下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。一级士官至六级士官军衔称谓自此取消。
士官标识
陆军二级士官的主要标识为，墨绿色肩章底板上，缀有银色交叉带枪刺步枪和五角星徽加一条粗折杠。
海军二级士官的主要标识为，黑色肩章底板上，缀有银色交叉带枪刺步枪和五角星徽加一条粗折杠。
空军二级士官的主要标识为，蓝色肩章底板上，缀有银色交叉带枪刺步枪和五角星徽加一条粗折杠。
武警二级士官的主要标识为，红色肩章底板上，缀有金色交叉带枪刺步枪和五角星徽加一条粗折杠。
陆军二级士官的主要标识为，松枝绿色肩章底版上，缀有金色半环绕麦穗的交叉步枪加一条粗折杠。
武警二级士官肩章(1999—2009)
武警二级士官肩章(1999—2009)
陆军二级士官的主要标识为，深藏青色肩章底版上，缀有金色半环绕麦穗的交叉步枪加一条粗折杠。
陆军二级士官的主要标识为，深蓝灰色肩章底版上，缀有金色半环绕麦穗的交叉步枪加一条粗折杠。
武警二级士官的主要标识为，红色肩章底板上，缀有金色半环绕麦穗的交叉步枪加一条粗折杠。
海军一期士官多少钱篇六
《2015年解放军部队的工资待遇》
导语：解放军实行军官职务等级编制军衔。现役军官军衔设三等十级，将官设上将、中将、少将;校官设大校、上校、中校、少校;尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和志愿兵役制士兵(称士官)两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为六级士官。
解放军第7次薪酬改革：据悉，中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40%，而不同兵种同级别军官的工资也有不同，陆军最低，然后是海军和空军，二炮的则最高。
解放军第7次薪酬改革
什么是军官工资?据了解，军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬。在现实生活当中，对于中国人民解放军工资一 般能拿多少钱这个问题，相信有多人都表示好奇。而在日前，有媒体就曝出中国解放军将全面加薪的新闻，同时在各大媒体也详细解读了解放军薪酬标准工资构成。
据悉，中国军队即将进行六年来的第三次全面提薪，逐步形成两年一加的机制。军方消息人士表示，会从去年下半年开始追加，幅度由5%至40%不等，级别越低加薪幅度越高，总之尽量向基层倾斜，提高他们的收入。
解放军涨工资
这是中国军队建国以来进行的第7次薪酬改革，也是近年来第三次全面提薪。据悉，今次加得最多的是士官，一律加薪40%，军官则平均加薪1000元，以 排职尉官为例，由现时的约3500元加至4500元，而最高级别的正兵团职将官则由现时的约21000元调整到22000元左右。而不同兵种同级别军官的 工资也有不同，陆军最低，然后是海军和空军，二炮的则最高。
二炮工资多少
消息人士指出，军人薪酬是部队现代表建设的一部份，一定是尽量向现实生活水平靠近，并逐步制度化，以前基数比较低，所以第一次加的比较多，之后的加幅 度会逐渐缩窄，现在主要是增加工资基数较低的基层士兵的补贴，希望以后和其它公务员或事业单位一样，参考通胀加薪，形成固定机制。
解放军薪酬结构
解放军工资3标准系列
◆军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制;
◆文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制;
◆士官实行军衔等级、基础、军龄三结构工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。
军官工资结构
军官工资4部分构成
A、职务工资。职务工资分为军事、政治、后勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治、后勤军官职务工资按基准职务等级设置。共15个等级， 即：军委主席、副主席、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。
B、军衔工资。各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置。军事、政治、后勤军官共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。海军一期士官多少钱。
C、基础工资。不分职务和军衔等级，统一执行一个基础工资标准110元。
D、军龄工资。各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资。
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海军一期士官多少钱篇七
《2014年解放军士官军衔工资标准》
为了适应军队建设发展的要求，进一步提高士官队伍培养和使用效能，除了沈阳军区以外，2014年以来，我军已经陆续在一些部队开展了相关试点，在建制旅(团)、营、连分别设立士官长，明确了相关士官岗位的职能定位。
今天小编将与大家分享：2014年解放军士官军衔的工资标准。具体内容如下：
现行士官基本工资由军衔级别工资和军龄工资两部分组成，士官最高军衔级别工资的“限高”标准定位在相当于正团职军官。在不动“限高”的情况下，可以考虑增设不同级别的士官长职务工资、岗位津贴，在家属随军、住房分配和退役安置等方面，应出台相应的倾斜性政策。
据悉，士官长最高服役年限可达29年，他们比同级别的普通士官每月多400元岗位津贴，平均工资7000元以上，并有独立的办公住宿房间。士官长制度为基层士官人才长期部队服役提供了条件，给他们选择退休、自主择业等出路提供了更多的可能性。
士官长制度有益于军队职业化
士官长制度可以提升军队的职业化程度，提高对现代化先进装备的运用水平，强化军事技能、作战经验的传承、延续和开拓。士官在军队各类人员中地位特殊、作用突出。近年在各国纷纷裁减军队员额的大背景下，士官队伍不但没有缩减，反而在各国军队总兵力中所占比重越来越大。目前英军的士官比例为38%，法军为37%，美军达到了50%以上。
实际上，为了适应军队建设发展的要求，进一步提高士官队伍培养和使用效能，除了沈阳军区以外，2014年以来，我军已经陆续在一些部队开展了相关试点，在建制旅(团)、营、连分别设立士官长，明确了相关士官岗位的职能定位。
我军目前设立的士官长并不是军衔，而是一种职务。可以说，士官长一职将让士官不再仅仅是个“士”，也开始像个“官”了。士官长依然是一个兵，但可能会负责目前军官所承担的一些职能任务，如组织部队日常军事训练、管理教育等工作，这一举措将大大拓宽士官的发展空间。
反观外军，美军营级以上部队都会设立类似的士官长，直接协助主官负责部队的日常训练。美国陆、海、空军以及海军陆战队还各设有一位总士官长，这是其他国家军队没有的，其职责是在合适的时间和地点作为所在军种士兵队伍的代表，向各军种首长(军种参谋长)负责提供士兵的意见，以利于军兵种首长在拟订各项计划时作出更正确的判断。
2014年解放军士官军衔工资标准
海军一期士官多少钱。
2015年解放军士官军衔工资标准
海军一期士官多少钱篇八
《2015年最新解放军士官工资》
消息人士透露，从明年1月1日起，解放军陆海空三军军官工资将有较大幅度调整，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元(人民币,下同)，较现时不到2000元增加幅度近50%;校官每月约5000至6000元;海、空军、二炮部队军官收入高于陆军一倍左右;士兵津贴则增到300元;士官工资一律在原基础增加 50%。
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级编制军衔。现役军官军衔设三等十级，将官设上将、中将、少将;校官设大校、上校、中校、少校;尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和志愿兵役制士兵(称士官)两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为六级士官。
服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋升为上等兵。士官军衔分为三等六级，一级、二级士官为初级士官;三级、四级士官为中级士官;五级、六级士官为高级士官。
军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制。
按照新工资标准，陆军排职少尉从明年开始的标准是：军衔工资1024元，职务工资1026元，基础工资806元，其他补助不变;校官的军衔工资是尉官的1.1至1.25倍;同等军官，海军是陆军的1.07倍，空军是陆军的1.15倍，二炮是陆军的1.2倍。士兵津贴由原来每月200元增至300元;士官工资一律加50%;文职军官每级增加1000至2500元不等级别补贴。
据悉，军人新工资制度从明年1月1日开始实施，而且新任军官及大学毕业入伍的军官要改为签约制，5年一次。此外，军队此次大幅加薪，武警部队暂时无份。
2015年最新解放军士官工资
解放军工资3标准系列
◆军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;
◆文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;
◆士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。
军官工资4部分构成
a、职务工资。职务工资分为军事、政治、后勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治、后勤军官职务工资按基准职务等级设置。共15个等级，即:军委主席、副主席、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。
b、军衔工资。各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置。军事、政治、后勤军官共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。
c、基础工资。不分职务和军衔等级，统一执行一个基础工资标准110元。
d、军龄工资。各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资。
习主席在军队一次重要会议上讲：今后军官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。这段话是讲给部队听的，也是讲给全党同志特别是领导干部听的。廉政建设做到了这一点，“不能”才算真正见到成效!
裸官”本来是个贬义词，但加上一个定语后，意思就完全变了!
习主席在军队的一次重要会议上讲：今后军官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。这段话是讲给部队听的，也是讲给全党同志特别是领导干部听的。廉政建设做到了这一点，“不能”才算真正见到成效;党员干部自觉做到这一点，“不想”才算真正成为“新常态”。
军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。
中国人民解放军军人工资主要有军官工资、文职干部工资、官下资3个标准系列。
(1)军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;
(2)文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;
(3)士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;另外还有编外干部工资和离退休干部工资等。
①军官工资。军官工资是军人工资系列中最主要的内容。
军官工资是国家为保障军官及其家庭基本生活而定期以货币形式给予军官的劳动报酬。自1993年1O月以来军官工资由职务工资、军衔工资、基础工资和军龄工资4部分组成。
A、职务工资。职务工资分为军事、政治、后勤军官职务工资和专业技术军官职务工资。军事、政治、后勤军官职务工资按基准职务等级设置.共15个等级，即：军委主席、副主席、军委委员、大军区正职、大军区副职、正军职、副军职、正师职、副师职、正团职、副团职、正营职、副营职、正连职、副连职、排职。各类军官按明确的相应基准职务等级，每月领取职务工资。自军委委员以下每个职务中又各划分为1-18个职务工资档次;职务工资标准每年一月按档次逐年定期增资。专业技术军官的职务工资按照专业技术等级设置从1-14级共14个等级(1级为最高级，14级为最低级);职务工资标准和档次与军事、政治、后勤军官的军委委员至排积的职务工资标准和档次相对应，并同步进行定期增资。
B、军衔工资。各类军官实行统一的军衔工资标准。军衔工资标准按照军衔等级设置。军事、政治、后勤军官共10个等级即上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。专业技术军官则从中将至少尉共9个等级。军衔根据军官服役条例的规定按年限晋升或选升。从军衔晋升当月起，军衔工资随即按标准增加。军衔工资分为基本标准和增资标准，每年1月按将官、校官、尉官的区分，分别按15元、10元和5元标准定期增资.达到本职务服现役最高年龄的不再增加。按照任免权限办理延长手续的例外。
C、基础工资。不分职务和军衔等级，统一执行一个基础工资标准110元。
D、军龄工资。各类军官都以军龄和参加革命工作年限为依据、按年头计算每月领取军龄工资。军龄工资逐年按标准1元增加。从批准入伍之年开始计发到转业、复员或离休、退休当年为止。军官工资采取实报实销的管理办法。每月1-5日.按核查的人员实力和工资标准发给个人，遇有重大节假日可提前1-2天发放。军官在病假、事假、准假回家期间和免职、离职休养期间，工资照发。军官牺牲或病故可将其牺牲或病故当月的工资发给其家属。
②文职干部工资。
文职干部工资是国家为了保障军队文职干部及其家庭基本生活而以货币形式给予文职干部的劳动报酬。文职干部工资制度由中央军委、总部发布实行。文职干部工资标准是文职干部工资发放的重要依据。从1988年10月起，我军首次建立了文职干部工资制度。文职干部实行结构工资制，开始由职务工资和军龄工资两部分组成。1993年10月根据中央军委决定，实行与现役军官相对应的“四结构”工资制。1999年6月23日中央军委常务会议通过的《中国人民解放军文职干部条例》第一章的第二条和第七章的第二十二、二十三、二十四、二十五条规定：
A、中国人民解放军文职干部，是被任命为初级以上专业技术职务或者办事员级以上职务不授于军衔的现役军人是国家干部队伍的组成部分。文职干部按照工作性质分为专业技术文职干部和非专业技术文职干部
B、文职干部实行职务、级别、等级工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，其工资水平与现役军官的工资水平相同。具体办法由总政治部，总后勤部另行规定。
C、文职干部按照规定离职、培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。
D、文职干部的政治待遇和住房、医疗、探亲、休假等，按照现役军官的有关规定执行。
E、文职干部家属随军条件以及家属随军以后的安置、医疗和随调，文职干部家属符合随军条件而未随军的应当享受的优待，按照现役军官的有关规定执行。
F、文职干部因公致残的优待和牺牲、病故的抚恤以及遗属安置管理按照现役军官有关规定执行。
G、目前文职干部工资由职务工资、级别工资、基础工资和军龄工资4部分组成：
1、文职干部职务工资。文职干部职务工资标准与相对应的军官职务工资标准相同，分专业技术文职干部和非专业技术文职干部两种职务工资标准。专业技术文职干部的职务工资，按照相关专业技术等级设置，从1-14级，共14个等级;每级中最高又划分为18个职务工资档次。非专业技术文职干部的职务工资，按行政职务等级设置，共9个等级，即：正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、-级科员、二级科员、办事员。各级中最高划分18个职务工资档次。文职干部职务工资的定期增资办法与军官相同。
2、文职干部级别工资。文职干部的级别工资与军官的军衔工资相对应，划分10个等级，即特级和1-9级。从级别晋升当月起，级别工资随即按标准增加。级别工资的定期增资办法与军官军衔工资相同。
3、文职干部基础工资。不分专业技术或非专业技术等级，也不分级别，统一执行一个基础工资标准11O元。
4、军龄工资。文职干部的军龄工资与军官的军龄工资相同。
③离退休干部工资。
A、离休干部工资。凡1949年9月30日以前参军或参加革命工作的干部，在军队达到所任职务的最高服役年龄时，可以离职休养，简称离休。离休基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。凡按离休待遇的干部，其离休费中的基本工资，仍按其离休前的基本工资全额发给。由于干部离休时间不同，原执行的基本工资也不同：确认为l980年3月底前离休的，执行职务工资、级别工资和军龄薪金;确认为l980年4月一1988年9月期间离休的，执行职务工资、行政级别工资和军龄薪金;确认为1988年10月1日一1993年9月30日期间离休的，军官执行职务薪金、军衔薪金和军龄薪金，文职干部执行职务工资和军龄工资。其中，1991年10月1日一l993年9月30日期间离休的文职干部，执行职务工资、文职级工资和军龄工资;1993年10月1日以后离休的军官和文职干部，执行职务工资、军衔(级别)工资、基础工资和军龄工资。
B、退休干部工资。军官和文职干部退休时，其工资发至退休命令下达的当月止，从下月起改发退休生活费。退休干部在离队前，其退休生活费仍由军队发给，以本人原职务和军衔(级别)工资为基数，按照不同的比例计发，最低为85%，最高不超过100%;基础工资和军龄工资全额计发。
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