公务员工资标准表2015

广东 2017-06-07 08:18:43 广东

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【一】:2015公务员工资套改等级标准对照表

2015公务员工资套改等级标准对照表

【二】:2015年公务员工资改革方案：各级公务员职务及工资标准表

【导语】欢迎您阅读，为帮助广大考生更好备考2015年广东公务员考试，第一时间了解最新的广东省考考情，包括成绩查询、面试公告、面试名单、面试预约、面试免费模拟测评、

公务员工资改革方案最新消息：各级公务员职务及工资标准表

时事政治：公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，本文为大

家梳理了最新的公务员工资改革消息，公务员月薪标准应该如何制定。更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。

【三】:公务员最新级别工资一览表

公务员的级别工资备受关注，小编整理了关于公务员最新级别工资的资料，附一览表，希望能为你提供帮助：

我们先来看几个案例，以便了解公务员最新级别工资：

案例1965年入职，副厅级退休干部

　　入职10年后工资才涨了10元钱

　　回忆起年轻时在“机关”工作的经历，今年70岁的刘先生说，公务员的工资没那么神秘。1965年，刘先生在大学期间被“组织”选拔到济南工作，他清楚地记得，试用期的工资是30.5元，试用期满一年后，工资涨到34.5元，直到1975年前后，月工资上调到41元。“上世纪70年代，我们单位派人去北京进修，每月吃饭花费25元，剩下来的工资就补贴家用。那时候各行业收入水平都很低，公务员没啥特殊的，也有吃不饱饭的时候。”他说，直到改革开放后，各行各业的收入开始提高，公务员工资在经历了“原地踏步”后才开始上涨。

　　“进入机关单位，就不能想着赚钱，想赚钱就不要考公务员。不管是不是涨工资，年轻人都要坚守好岗位。”他觉得，大家也需要对公务员工资调整多一点理解，公职人员的收入也要和社会接轨。

　　案例2005年入职，在职副处级干部

　　月薪不足4000元收入与职级挂钩

　　李华(化名)工作已有10年，在济南某局工作，是一名副处级干部，月收入不足4000元。得知养老金双轨制废除的消息后，他有些担忧：月薪中扣除12%，相当于每月少发480元，需要养家糊口的他开始有些犯愁了。

　　李华知道，这份外人看起来稳定、体面的工作，并未给他的生活带来多少福利，照顾父母亲，补贴家用，供孩子上学……外人看上去的“体面”，都是靠工资来“买单”。

　　李华办公桌对面坐着他的上级，因级别的差异，上级领到的工资要高1000元左右。记者了解到，2006年，国家机关事业单位工资改革，在机关单位建立职务与级别相结合的公务员工资制，清理、规范津贴补贴，完善地区津贴制度。这一制度是目前我国机关事业单位正在执行的工资制度。职务与级别相结合的工资制，意味着李华还要多奋斗几年，还要在有能力的情况下得到晋升，才能拿到更多的工资。李华笑着说，可能的话，还需要六七年时间的历练呢。

　　案例 2010年转业到事业单位，科员即便工资涨六成扣完费用也基本没涨

　　公务员工资上涨一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也传开了。他是济南某事业单位的科员，2010年从部队转业后成为一名“体制内”员工。在他看来，公务员涨工资只是“听起来很美”，“朋友圈”里的同事算了算账，发现其实没啥变化。

　　徐亮说，公务员的收入“大头”靠各种津贴，基本工资只占三分之一左右。普通公务员的基本工资在600元至1500元不等，就算涨六成也就是涨360元至900元不等。然而，规范津贴扣除200元至300元，再加上养老保险和职业年金扣除总收入的12%(200元至300元)，最后得到的还是跟原来差不多。

　　案例 2012年通过公考，进入基层工作

　　试用期月入2000元转正后2200元

　　2012年，孙莹(化名)考入济阳县某基层单位，试用期月收入为2000元，“转正”后达到2200元。她坦言，自己并不想离开家乡太久，凡有公务员遴选考试，就要试一试。

　　“选择在基层工作，就没打谱要赚钱。但是时间长了也会感到困惑，我的同　学在济南市区工作的，他们的收入要高于我们，我们的工作有时候还会更辛苦一些。”孙莹说，机关事业单位中同级别工作人员的基本薪酬差不了多少，主要还是地区之间补贴有差异，而补贴要依据各地区财力情况发放，因此很多同事也希望通过公务员遴选，被选拔到待遇相对好的地区。

　　2015年新一轮公务员工资改革已明确目标和方向

　　2015公务员工资调整方案框架已经敲定，即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。

　　一、基本工资：

　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

　　二、工龄工资：

　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

　　三、奖励工资：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

　　四、补助工资：

　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：

　　高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

　　六、退休公务员和参照公务员管理人员

　　退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

　　公务员级别工资一览表：

　　公务员工资标准表

　　一、实施范围

　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

　　(一)、按照公务员制度管理的单位。

　　(二)、经批准参照公务员制度管理的单位

　　二、职级工资制的实施

　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

　　(一)、套改办法

　　1、职务工资。

　　按现任职务执行相应的职务工资标准。

　　2、级别工资。

　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

　　现任职务，按干部管理权限任命的职务

　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。

　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定.

　　最新公务员工资单公布

1.2015公务员最新级别工资一览表

2.2015年公务员套改等级工资标准对照表

3.公务员级别工资一览表最新

4.2015年公务员职务级别工资标准表

5.2015年全国最新31个地区公务员工资一览表

6.2015公务员津贴补贴标准表最新消息

【四】:2015公务员津贴补贴标准表最新消息

　　公务员“涨工资”一说终得权威部门证实，同时落定的还有津贴补贴控制方案。未来，占比高达70%、各地标准不一的津贴补贴，将部分纳入公务员基本工资管理。

　　1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。中国社科院研究员、社会政策研究中心秘书长唐钧告诉经济观察报，核算下来，在抵消掉工资中的养老缴费后，在职机关事业单位人员的工资收入还是有所增加。人社部称，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。

　　这意味着，全国在职的717万公务员、3153万事业单位人员，以及1500万离退休机关事业单位人员，都将因此受益。

　　具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。

　　另外，在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴、隐性福利，以及事业单位人员工资中的绩效考核部分，都将进行严格削减、规范。

　　人社部专家告诉经济观察报，今年中组部、人社部等方面将在全国范围内，对各地机关事业单位中普遍存在的违规破格提拔、超职数配备干部、“吃空饷”等问题，进行专项整顿。

　　工资占比提高

　　在上述三个方案中，调整公务员工资方案最受关注。

　　目前公务员工资主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分，其中占比高达70%的津贴补贴部分，基本都是处于不透明的状态。本次由人社部、财政部联合制定的调整公务员工资方案，重点就是严格规范、削减津贴补贴，把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，大幅提高基本工资占比。

　　在规范、削减津贴补贴方面，方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资，严格遵照2013年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》外，还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元，相应地，办事员每月减少220元。

　　具体到调整基本工资之后，公务员工资普涨的幅度有多大，人社部新闻发言人李忠1月23日的对外说法是，公务员人均每月工资大约增加300元。值得注意的是，这是在抵消掉工资中的养老缴费后计算出的数字。

　　上述人社部专家表示，由于受职务限制，现在基层公务员、尤其是科级以下公务员享受的津贴补贴很有限，也没有获取隐性福利、灰色收入的机会。可以看出，此次公务员工资调整与中央正在推进的公务员分类、“公务员职务与职级并行”试点等改革的基调完全一致。

　　方案还提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制。具体的说法是，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据是公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。

　　前述人社部专家补充表示，调整公务员基本工资标准，除了惠及700多万名公务员，各级人大、政协、法院、检察院，以及一些民主党派、人民团体机关等在编在职人员，也都将按相应的基本工资标准来执行。

　　第五次调薪

　　新中国成立以来，公务员工资制度共经历了四次大的改革，分别是在1956年、1985年、1993年和 2006年，今年是第五次。

　　津补贴制度是在1985年的工资制度改革中提出来的，其意义在于打破了自1956年以来的工资完全由中央管理的大一统模式。当时公务员的工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资。津贴制的提出，使得中央政府在工资、奖金、津贴等原则性规定方面享受权利，而在具体工资管理，包括确定职务工资上，各部门和地方政府有一定的自主权。

　　此后的1993年工资制度，在国家推行《国家公务员暂行条例》的背景下出台时，更将这种津贴制发挥到极致，推出了“地区津贴制度”。

　　地区津贴又分为艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。艰苦边远地区津贴主要适用于一些特殊地区，实施过程中争议不大。而地区附加津贴是根据当地经济发展水平和生活费用支出等因素来定，同时还要考虑公务员工资水平与企业职工工资水平的差距，所以一开始就被赋予极重的任务：试图在弥补中央所定工资与地方实际生活水平的差距的同时，弥补当地公务员工资水平与其他企业工资水平的差距。

　　但这次改革，恰逢地方政府预算外资金急剧扩张时期，导致地区间和部门间的巨大工资差，也成为2006年改革启动的主因。

　　2006年的工资改革意味着全面的中央收权。当时财政部的综合司还加挂了一块牌子，“清理规范津贴补贴办公室”，当时推出的很多举措，比如“阳光工资”、“同城同待遇”和“限高、稳中、托低”等，到现在仍有实施。

　　而此次由人社部出台的薪资调整方案，再次将津补贴问题提至前台。人社部专家介绍称，现在各省之间、甚至是在省内不同县市之间，公务员的津贴补贴名目繁多，补贴标准差异也很大，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距，而有的省内公务员津贴补贴标准有30多个，最低和最高相差1.5万元/年。

　　按照新的调薪政策，削减后的公务员津贴补贴、事业单位人员的部分绩效工资，都将纳入基本工资，有关部门将严格规范机关事业单位人员的津贴补贴、考核奖励政策。

　　经费来自财政

　　官方公开数据显示，目前全国在职、离退休的机关事业单位人员总计有5370多万，这还不包括各级人大、政协、检察院、法院等吃财政饭的部门人员，可以预见，在调整机关事业单位在职人员基本工资、离退休人员退休费之后，一些地方财政，尤其是中西部县(市)级财政，将会承受较大的压力。

　　对于这次改革需要的经费来源，相关方面已经有初步的安排。对于提高公务员基本工资标准、机关事业单位人员离退休费，采取的办法基本相同，主要是按行政隶属关系和现行经费保障渠道来解决，对于部分地方所需经费，中央财政会通过增加均衡性转移支付，来给予适当补助;而对于提高事业单位人员工资标准，则是按照公益分类不同，分别由财政和事业单位负担，有财政负担的经费，中央财政也会通过增加均衡性转移支付，对部分地方财政给予补助。

　　前述人社部专家表示，近两年，中央巡视组在各省(市、区)调查发现，各地机关事业单位中普遍存在严重的超职数配备干部、违规破格提拔、“吃空饷”等问题。官方公开的信息显示，2013年，针对违规破格提拔干部问题，曾在全国范围内开展了专项治理，2014年又对超职数配备干部进行了整顿。中组部1月5日公布的信息显示，去年全国共计查出4万余名副处级以上的超职数配备干部，除此之外，还有规模庞大的超职数配备科员级别的公务员等。

　　按照国务院的安排，今年中组部、人社部等方面将在全国范围内，专项整治“吃空饷”。前述人社部专家告诉经济观察报，在2014年，河北、四川、河南、山西等省市，就主动开始清理机关事业单位的“吃空饷”人员。去年1-9月，河北总计清理55793人，四川是28466人，河南是15022人，山西是3292人。

　　前述人社部专家补充表示，在完成对机关事业单位的超职数配备干部、“吃空饷”等问题的整治之后，预计不少地方的财政负担都会大大减轻，相应地，也会对整个机关事业单位的工资改革、养老待遇改革，带来积极的推动效应。

1.2015公务员津贴补贴标准表最新消息

2.公务员津贴补贴最新标准

3.2015公务员规范津贴补贴减少

4.最新公务员职级工资标准表

5.2015年公务员薪级工资对照表

6.2015年公务员级别工资档次对照表

7.关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案

【五】:2015年公务员套改等级工资标准对照表

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公务员级别工资档次对照表单位：元
档次级别	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
1	3,020	3,180	3,340	3,500	3,660	3,820
2	2,770	2,915	3,060	3,205	3,350	3,495	3,640
3	2,530	2,670	2,810	2,950	3,090	3,230	3,370	3,510
4	2,290	2,426	2,562	2,698	2,834	2,970	3,106	3,242	3,378
5	2,070	2,202	2,334	2,466	2,598	2,730	2,862	2,994	3,126	3,258
6	1,870	1,996	2,122	2,248	2,374	2,500	2,626	2,752	2,878	3,004	3,130
7	1,700	1,818	1,936	2,054	2,172	2,290	2,408	2,526	2,644	2,762	2,880
8	1,560	1,669	1,778	1,887	1,996	2,105	2,214	2,323	2,432	2,541	2,650
9	1,438	1,538	1,638	1,738	1,838	1,938	2,038	2,138	2,238	2,338	2,438
10	1,324	1,416	1,508	1,600	1,692	1,784	1,876	1,968	2,060	2,152	2,244
11	1,217	1,302	1,387	1,472	1,557	1,642	1,727	1,812	1,897	1,982	2,067	2,152
12	1,117	1,196	1,275	1,354	1,433	1,512	1,591	1,670	1,749	1,828	1,907	1,986	2,065
13	1,024	1,098	1,172	1,246	1,320	1,394	1,468	1,542	1,616	1,690	1,764	1,838	1,912	1,986
14	938	1,007	1,076	1,145	1,214	1,283	1,352	1,421	1,490	1,559	1,628	1,697	1,766	1,835
15	859	924	989	1,054	1,119	1,184	1,249	1,314	1,379	1,444	1,509	1,574	1,639	1,704
16	786	847	908	969	1,030	1,091	1,152	1,213	1,274	1,335	1,396	1,457	1,518	1,579
17	719	776	833	890	947	1,004	1,061	1,118	1,175	1,232	1,289	1,346	1,403
18	658	711	764	817	870	923	976	1,029	1,082	1,135	1,188	1,241	1,294
19	602	651	700	749	798	847	896	945	994	1,043	1,092	1,141
20	551	596	641	686	731	776	821	866	911	956	1,001
21	504	545	586	627	668	709	750	791	832	873
22	461	498	535	572www.shanpow.com_公务员工资标准表2015。	609	646	683	720	757
23	422	455	488	521	554	587	620	653
24	386	416	www.shanpow.com_公务员工资标准表2015。446	476	506	536	566	596
25	352	380	408	436	464	492	520
26	320	347	374	401	428	455
27	290	316	342	368	394	420