2016年广东省养老金如何


广东 2015-01-22 04:18:43 广东
[摘要]2016年广东省养老金如何(共5篇)2016年广东公务员时政热点:养老保险要降低年轻人的吃亏感2016年广东公务员时政热点:养老保险要降低年轻人的吃亏感提振年轻人参加基本养老保险积极性,落在基本养老保险制度层面,当从收益率、透明度、灵活

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【一】:2016年广东公务员时政热点:养老保险要降低年轻人的吃亏感

2016年广东公务员时政热点:养老保险要降低年轻

人的吃亏感

提振年轻人参加基本养老保险积极性,落在基本养老保险制度层面,当从收益率、透明度、灵活性等方面下功夫。对于世界上老年人口最多、且老龄化不断加速的中国,要有制度完善的紧迫感。

中国保险行业协会、人社部社会保障研究所等五家机构昨日联合发布《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》。调查发现,基本养老保险未覆盖人群主要集中于30岁以下的年轻职工,比例高达20.1%;而这一年龄段未参保人数占全部年龄段未参保人数的70.9%。

社会养老其实就是年轻人养老人的游戏,年轻人交钱养老人,等年轻人也变老了,又用新生代的钱过日子,一代养一代,代代相沿。假如年轻人参与不足,基本养老保险成了中老年人的“自娱自乐”,难以延续。年轻人参加基本养老保险率偏低,“不想为”与“不能为”皆有。不同年龄段的人,追求不同的目标,对于30岁以下年轻人来说,人生卷轴才展开卷首,大把青春可以挥霍,大把机会等着自己,“老”对他们来说是那么的遥远,养老往往处于人生目标序列的末端。

“不想为”是因为头上没有白发,不着急;“不能为”则因为袋中无闲钱,没办法。以一个典型群体——进城务工年轻人——为例,20多岁的新生代农民工,工作不稳定,三天两头换工甚至变换城市,收入也不高,哪有闲钱参加养老保险?即使参保了,工作乃至居住地频繁变更引起的养老保险续保、异地迁移,也是一件麻烦事。精于计算的人还发现,参加基本养老保险虽风险低,收益也低。有专业人士指出,如果参保者缴费不低,且未能很长寿,那么从这种制度中的净收益有可能是负数。因此,就算年轻人有养老的长远打算,在理财产品、商业保险等诸多养老储备选项当中,也未必会把“鸡蛋”放进养老基本保险“篮子”作为首选。

上述只是职工个人层面,基本养老保险效率还与企业态度密不可分,国企、外企、民企为职工购买养老保险的意愿递降,直接导致不同企业职工的养老保

障差异。提振年轻人参加基本养老保险积极性,落在基本养老保险制度层面,当从收益率、透明度、灵活性等方面下功夫。

养老保险收益,应与缴费时间、金额挂钩,降低年轻参保者的“吃亏感”——或者缴费时间越长、缴费越多,养老金越高;或者缴费时间越长,需缴费用越低;透明度往往是制度效率的决定因素,要让参保者了解账户动态,看到养老金的正确流向,而不是经常听到被挪用、贪污的坏消息;灵活性,以新加坡为例——参保人在一定年龄之前,其养老账户资金可以用于其他方面,如教育、购房、买车、结婚,一定年龄之后账户才关闭。灵活模式满足不同参保人不同生命周期的需求,利于吸引年轻人。

基本养老保险制度在我国落户时间还不算长,存在“不适感”在所难免,但时间不等人,对于世界上老年人口最多、且老龄化不断加速的中国,要有制度完善的紧迫感。

【二】:2016年广东公务员时政热点:养老保险要降低年轻人的吃亏感

最全汇总>>>广东公务员历年真题 2016年广东公务员时政热点:养老保险要降低年轻

人的吃亏感

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中国保险行业协会、人社部社会保障研究所等五家机构昨日联合发布

《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》。调查发现,基本养老保险未覆盖人群主要集中于30岁以下的年轻职工,比例高达20.1%;而这一年龄段未参保人数占全部年龄段未参保人数的70.9%。

社会养老其实就是年轻人养老人的游戏,年轻人交钱养老人,等年轻人也变老了,又用新生代的钱过日子,一代养一代,代代相沿。假如年轻人参与不足,基本养老保险成了中老年人的“自娱自乐”,难以延续。年轻人参加基本养老保险率偏低,“不想为”与“不能为”皆有。不同年龄段的人,追求不同的目标,对于30岁以下年轻人来说,人生卷轴才展开卷首,大把青春可以挥霍,大把机会等着自己,“老”对他们来说是那么的遥远,养老往往处于人生目标序列的末端。

“不想为”是因为头上没有白发,不着急;“不能为”则因为袋中无闲钱,没办法。以一个典型群体——进城务工年轻人——为例,20多岁的新生代农民工,工作不稳定,三天两头换工甚至变换城市,收入也不高,哪有闲钱参加养老保险?即使参保了,工作乃至居住地频繁变更引起的养老保险续保、异地迁移,也是一件麻烦事。精于计算的人还发现,参加基本养老保险虽风险低,收益也低。有专业人士指出,如果参保者缴费不低,且未能很长寿,那么从这种制度

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中的净收益有可能是负数。因此,就算年轻人有养老的长远打算,在理财产品、商业保险等诸多养老储备选项当中,也未必会把“鸡蛋”放进养老基本保险“篮子”作为首选。

上述只是职工个人层面,基本养老保险效率还与企业态度密不可分,国企、外企、民企为职工购买养老保险的意愿递降,直接导致不同企业职工的养老保障差异。提振年轻人参加基本养老保险积极性,落在基本养老保险制度层面,当从收益率、透明度、灵活性等方面下功夫。

养老保险收益,应与缴费时间、金额挂钩,降低年轻参保者的“吃亏感”——或者缴费时间越长、缴费越多,养老金越高;或者缴费时间越长,需缴费用越低;透明度往往是制度效率的决定因素,要让参保者了解账户动态,看到养老金的正确流向,而不是经常听到被挪用、贪污的坏消息;灵活性,以新加坡为例——参保人在一定年龄之前,其养老账户资金可以用于其他方面,如教育、购房、买车、结婚,一定年龄之后账户才关闭。灵活模式满足不同参保人不同生命周期的需求,利于吸引年轻人。

基本养老保险制度在我国落户时间还不算长,存在“不适感”在所难免,但时间不等人,对于世界上老年人口最多、且老龄化不断加速的中国,要有制度完善的紧迫感。

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【三】:2016广东企业退休人员基本养老金调整通知

  企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子,退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工,在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。今天学习啦小编要与大家分享:2016年广东省企业退休人员基本养老金调整通知相关消息。具体内容如下:
 

  关于2015年度调整企业退休人员基本养老金的通知

  粤人社发〔2015〕64号
 

  各地级以上市人力资源和社会保障局(社会保障)局、财政局(委),省社会保险基金管理局:

  根据人力资源社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)规定,经省人民政府同意,从2015年1月1日起,调整全省企业(含参加企业职工基本养老保险的其他单位)退休人员基本养老金。现就有关事项通知如下:

  一、调整时间

www.shanpow.com_2016年广东省养老金如何。  从2015年1月1日起调整。

  二、调整对象

  2014年12月31日前(含本日)已领取基本养老金的企业退休人员。

  2015年1月至6月首次领取基本养老金的企业退休人员,在核定首次领取基本养老金的月标准时,同时按本办法进行调整,调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。

  三、调整比例

  调整比例按照2014年全省企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。

  四、调整办法

  按照普遍调整与适当倾斜相结合的原则,采取定额调整与定比调整相结合的办法,并按国家文件要求确定倾斜人群。具体的调整办法如下:

  (一)普遍调整。

  1.每人每月按照113元定额计发。

  2.2014年12月31日前已经领取基本养老金的人员,按本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额;2015年1月至6月首次领取基本养老金的人员,按本人首次领取基本养老金月标准的5%定比计算调整额。

  (二)倾斜调整。

  1.对2015年6月30日前(含当日)年满75周岁及以上的企业退休人员,每人每月加发100元,全年1200元,单列一次性发放,不纳入基本养老金年度调整基数。

  2.企业退休军转干部基本养老金经本次调整后未达到所在市调整后月人均基本养老金水平的,按所在市月人均基本养老金水平计发。

  (三)离休人员调整。

  企业离休人员的基本养老金参照普遍调整办法进行调整。所在市已经采取加发生活补贴方式将企业离休人员基本养老金与机关事业单位离休费拉平的,基本养老金年度调整后,按相关规定冲减生活补贴。所在市已经建立企业离休人员基本养老金与机关离休费同步增长机制,不再执行基本养老金调整的企业离休人员,不参加本次调整,按机关离休费调整办法执行。

  五、资金来源

  调整基本养老金所需资金从基本养老保险统筹基金中支付。

  六、工作要求

  调整企业退休人员基本养老金水平,是完善省级统筹基本养老保险制度的重要环节,各市人力资源社会保障、财政部门要高度重视,严格按照省级统筹全省统一政策的规定和以下要求抓好落实:

  (一)执行方式。各地市(除广州市)直接按照本通知规定的标准和要求执行,不得另行制定方案,不得以任何理由擅自提高调整水平、突破调整政策。

  广州市应按照《关于广州市解决企业部分退休人员养老保险待遇有关问题的复函》(粤人社函〔2014〕2168号)有关要求做好待遇衔接,制订实施方案报省人力资源社会保障厅和财政厅批复后实施。

  (二)确保发放。各地要通过扩大养老保险覆盖面、提高缴费基数、加强基金征缴、调整财政支出结构增加对养老保险基金的补助力度、完善和规范省级统筹等措施,提高企业职工基本养老保险基金的支付能力,并于2015年4月底前将增加的基本养老金发放到位(广州市应在省批复后的一个月内发放到位),确保基本养老金的按时足额发放,不得发生拖欠。

  (三)加强督导。各市应加强本次调整养老金调度督导工作,定期上报调整养老金工作进展情况。从2015年4月30日至全部调整养老金发放到位期间的每周四中午前,向省人力资源社会保障厅、财政厅上报本地区工作进展情况,内容包括:资金筹集情况(应筹集资金和已到位资金)、调整标准、实际发放情况等。各市社保机构联系人和联系电话请于2015年4月30日前上报省社保局。

  (四)总结报告。具体落实情况,2015年4月底前按附表要求填报,并将转发本通知的正式文件和书面总结报送省人力资源和社会保障厅、省财政厅备案。
 


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  2015年全国各省企业退休人员养老金调整

  人社部发〔2015〕5号
 

  各省、自治区、直辖市人民政府,新疆生产建设兵团,计划单列市人民政府:

  经国务院批准,从2014年7月1日起,全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元,即在原每人每月55元的基础上增加15元。提高标准所需资金,中央财政对中西部地区给予全额补助、对东部地区给予50%的补助。此次增加的基础养老金金额,不得冲抵或替代各地自行提高的基础养老金。各地人力资源社会保障和财政部门要做好提高基础养老金标准的相关工作,尽快将提高后的养老金及时足额发放到位。要搞好政策宣传,正确引导社会舆论。同时,进一步健全参保缴费激励机制,引导和鼓励城乡居民选择更高档次缴费、长期持续缴费,增加个人账户积累,逐步提高养老保障水平。
 

  人力资源社会保障部 财政部

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【四】:2016年广东深圳最低工资调整

  广东省将连续两年不调整最低工资标准,那么2016年广东深圳如何调整最低工资?今天学习啦小编分享了2016年广东深圳最低工资调整,一起来了解吧。

  2016年广东深圳最低工资调整

  2月18日,深圳市人力资源和社会保障局副局长龚祖兵18日在此间透露,五年来,深圳四次提高最低工资标准,从2010年的1100元/月提高至目前的2030元/月,月均涨幅16.9%。

  配合即将召开的深圳市第六次党代会,该市举行“民生领域发展情况”系列新闻发布。18日的第二场新闻发布会,由该市人居环境委、交通运输委、人力资源和社会保障局、城管局负责人介绍相关情况。

  龚祖兵说,五年来,深圳市人力资源和社会保障局把促进就业放在重要的位置,实施创业带动就业战略,实现了更高质量的就业。五年来累计新增就业47.38万人,应届毕业生就业率92%以上,城镇登记失业率控制在2.5%以内,“零就业家庭”动态归零。

  同时,稳步扩大社保覆盖面。全市各种险种参保总人数达到4564万人次,五年增长了58%,工伤保险参保人数居全国大中城市首位,其他险种参保人数居全国大中城市前列。企业退休人员月人均基本养老金达到3372元,居全国大中城市前列,医疗保险住院报销比例、门诊支付比例、划入个账比例均属全国较高水平。目前历年社保基金结余3187.37亿元,2012年,委托全国社保基金理事会投资运营的400亿基金已到期的年化收益率为6.766%。

  而五年来,该市累计认定高层次专业人才4620人,累计引进留学人员6万人,并建立24个留学人员创业创业园,陆续设立博士后流动站、工作站、创新实践基地228家,在站博士后已达609人,累计招收博士后1830人。同时,全市技能人才总量已达269万人。

  2016年深圳市最低工资的定义是什么

  最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。

  2016年深圳市最低工资标准的主要特点

  1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;

  2、最低工资数额由最低工资率确定;

  3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时,均不得低于最低工资率确定的工资标准,否则,约定无效,并按最低工资标准执行。

  2016年深圳市最低工资标准适用于哪些行业?

  最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。

  用人单位违反最低工资标准规定的,人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。

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【五】:2016山东企业退休养老金涨工资

  退休工资哪时候涨,相信是广大退休群众非常想知道的事情。以下是学习啦小编整理的2016山东企业退休养老金涨工资,以供大家参考。

  2016山东企业退休养老金涨工资:

  今年,山东省级财政安排居民基本养老保险补助资金31.3亿元,拟自下半年起,将基础养老金标准再提高15元,达到100元。

  去年,山东连续第4年提高居民基础养老金标准,居民基础养老金标准从每人每月不低于75元提高到85元。参保居民的养老金包括基础养老金和个人账户养老金,个人账户养老金则根据参保人的缴费情况,体现多缴多得的原则。

  今年,居民医疗保险也同步提标,省财政安排补助资金59.1亿元,拟将政府补助标准再提高40元,达到420元,同时,将居民大病保险筹资水平由32元提高到52元,大病报销水平进一步提高。

  据 悉,2015年,山东大病保险工作平稳推进,赔付水平不断提高。2015年,山东大病保险政策由按病种与费用额度赔付并行过渡到单纯按费用额度赔付,筹资 标准由上年的每人35元调低到每人32元。截至2015年12月底,山东大病保险政策覆盖全省6688万城乡居民。今年大病保险提高政府补助标准,筹资水 平每人调高20元,意味着大病报销水平将进一步提高。山东养老医疗保险提高标准大病报销水平进一步提高。

  据山东广播电视台新闻中心报道,医疗保险也同步提标,今年省财政安排补助资金59.1亿元,拟将政府补助标准再提高40元,达到420元,同时,将居民大病保险筹资水平由32元提高到52元,大病报销水平进一步提高。

  完成《退休人员2016年养老金调整方案》后,按《中国基本养老保险制度全方案设计》进行以下工作:

  1.2016年7月1日按下列月劳动退休金公式开始在全国调整基本养老保险金。

  月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限+当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×缴费年限补贴率

  缴费年限补贴率是劳动者个人累计缴费年限超过标准社会劳动年限的补贴,每超过1年补贴2年(例)。标准社会劳动年限为34.2年(人口预期寿命的45%)。

  2.2017年开始进行个人统筹比的核定、制定领取劳动退休金期限并个人核准、精细规划提前退休制定提前退休年限、按领取基本养老保险金条件和约束的审核、……、社会优抚制度的改革。完善基本养老保险的缴费机制、计发机制、调整机制、激励机制、约束机制、退出机制等等,制定、完善一项内容就改革一项工作。www.shanpow.com_2016年广东省养老金如何。

  按月劳动退休金公式调整基本养老保险金:月劳动退休金=∑当地劳动工资水平×个人累计缴费年限×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)×个人统筹比+当地劳动工资水平×缴费年限补贴×(劳动退休金百分率+推迟退休补贴)

  3.《中华人民共和国社会保险法》修正案获得全国人民代表大会的通过,对建国以来于基本养老保险有关的法律、法规做相应的整理、修改和废止,到2020年前,完成构建社会保险和谐社会的目标和主要任务。

www.shanpow.com_2016年广东省养老金如何。   上述从《退休人员2016年养老金调整方案》开始的是一种自下而上的设计实施方法,从事过工程设计的人都知道有自上而下或自下而上的设计方法。《中国基本养老保险制度全方案设计》是一种自上而下的设计实施方法,还有自上而下和自下而上同时进行的方法,当改革受到阻力时,将自然科学的工程设计方法应用于社会科学的基本养老保险制度设计上,自下而上的以推动全面深化改革基本养老保险制度的实行。

  近日,《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》提请十二届全国人大四次会议审查。该预算报告提出,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着,2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

  政府工作报告提出,2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

  根据预算报告,这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。

  此前,我国企业退休人员月人均基本养老金从2005年的700多元提高到了2015年的2200多元。

  6.5%幅度是否合理?

  公开资料显示,此前11年,企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这是涨幅定为6.5%,是否合理?

  中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为,养老金此前连续多年上调10%,一是因为养老金起点较低,二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅,但不宜长期超过工资增幅,只要在两者之间,都是合理的。

  衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)”。国际经验显示,当养老金替代率达到70%左右时,退休人员的生活水平与在职时大体相当,而低于50%时生活质量则明显下降。

  “按照养老金与缴费工资基数的比值计算,2014年我国养老金替代率达到了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说,尽管统计口径不同,替代率的结果存在差别,但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说,退休人员的生活水平正在逐步提高。


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