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监狱工资篇一
《监狱警察的工资问题》
监狱警察的工资问题，不仅关系警察的切身利益，关系对警察履职的警务保障，关系对警察队伍的依法管理，还关系当前监狱工作的改革成效和发展进程，因此，必须予以高度重视。本文拟围绕《公务员法》等有关法律法规，对警察工资的法定性谈一些个人见解。
一、关于警察工资的法律保障
警察工资的法律保障，是警察工资制度的一个重要原则。所谓警察工资法律保障原则，是指警察的工资由法律明确规定，受法律保护。对警察工资予以法律保障的主要依据，根据有关法律法规颁布的时间先后，依次为《国家公务员暂行条例》、《监狱法》、《人民警察法》和《公务员法》。这四个法律法规对公务员、人民警察工资的实体性规定具有本质上的一致性和内容上的沿革性。
首先，《国家公务员暂行条例》将“获得劳动报酬和享受保险、福利待遇”列为公务员享有的一项权利。法律之所以作出这样的规定，是因为公务员享受工资及其它待遇，是按劳分配原则在国家行政机关系统的具体体现，也是公务员维持个人及家庭生活所必需的物质条件。此外，该条例第十七条规定：“除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减国家公务员的工资，也不得提高或降低国家公务员的保险和福利待遇。”这一规定维护了公务员享受足额工资及其他待遇的权益，保障了公务员收入的稳定性。
其后颁布施行的《监狱法》第八条第一款规定：“国家保障监狱改造罪犯所需经费。监狱的人民警察经费、罪犯改造经费、罪犯生活费、狱政建设经费及其他专项经费，列入国家预算。”这一规定，明确对监狱经费实行国家的预算和计划管理，从而促使各地将原先列入财政农财口的监狱经费调整纳入了行政政法口，进了地方财政预算笼子，从根本上改变了财政多年来的对监狱机关实行的包干补贴经费管理办法，使监狱经费有了可靠的制度保障。作为监狱经费大头的警察工资，就此也有了明确的法律保障。可以说，《监狱法》一大突出贡献，就是在立法上解决了基层警察的“饭碗”问题。《监狱法》颁布次年，《人民警察法》正式出台。这部法律在公务员工资待遇制度基础上，对人民警察工资及待遇作了进一步规定。该法第四十条明确规定：“人民警察实行国家公务员的工资制度，并享受国家规定的警衔津贴和其他津贴、补贴以及保险福利待遇。”这一规定确认，国家对公务员工资的法律保障，同样适用于人民警察，此外，人民警察与公务员相比，还额外享受警衔津贴等其他一些特别待遇。比如说，基于人民警察执行警务时所特有的超时性、紧张性与危险性，人民警察享受执勤岗位津贴。需要强调的是，《人民警察法》对人民警察工资、待遇的规定列在“警务保障”一章。顾名思义，警务保障是人民警察完成警务所必需的基本条件。人民警察的工资、津贴等待遇之所以列入警务保障范畴，表明其不仅直接关系人民警察本人及其家庭的物质生活，还与人民警察履行警务密切相关，它是国家为人民警察全身心投入工作、积极履行警务而提供的必要物质保障。根据《人民警察法》的这一立法精神，我们已不应当仅仅从一般意义上来认识警察工资、待遇问题，还必须上升到警务保障的高度，充分理解和认识警察工资、待遇对警察忠实履行职务、提高改造工作质量和效益的重要价值。
2006年初开始施行的《公务员法》，是在《国家公务员暂行条例》施行基础上经修改完善而形成的，它明显加大了对公务员工资的法律保障范围和力度。该法第七十四条
第一款明确规定：“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。”而根据《国家公务员暂行条例》，津贴和奖金(指国家规定的政策性奖金，即年终一次性奖金)都不是工资的构成部分。这一条第五款还明确规定：“公务员工资应当按时足额发放。”这就是说，不仅公务员的基本工资要按时足额发放，其津贴、补贴、奖金都要按时足额发放。该法第七十八条规定不仅重申了《国家公务员暂行条例》第十七条规定的原则，还根据实践中存在的任意克扣公务员工资的现象特别强调：“任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。”这一规定，对监狱系统尤其具有重要的现实意义，下文将具体述及。
综上所述，《国家公务员暂行条例》、《监狱法》、《人民警察法》和《公务员法》这四部法律法规共同构成对人民警察工资的法律保障体系。监狱警察作为国家公务员的有机组成部分，作为人民警察的一个警种，其工资无疑同样具有法定性，同样受法律的保障。
二、关于警察工资的功能
笔者认为，基于法律对警察工资的明确保障，警察工资就具有了某些特定的基本功能，从而使之不仅成为警察履职所必需的物质和精神支撑，而且成为推进当前监狱工作改革与发展的重要因素。具体地说，警察工资至少具有以下三项基本功能：
1.保障功能。警察工资是每个警察及其家庭生活的主要来源，也是改善和提高警察生活水平的重要手段。警察工资法定，可以使警察在经济上获得安全感、稳定感，增强事业心和责任性，促进警察依法履行职务。此其一。其二，由于当前经济体制的改革，不少警察配偶、子女下岗或待业。法定的警察工资可以维持警察家庭经济生活的稳定，使警察解除后顾之忧，集中精力投身工作。其三，从全国警察队伍的地域构成来看，有相当一部分警察在老少边穷地区工作，当地生活标准低，工作环境艰苦。警察享受法定工资，可以使警察在当地具有相对优越的社会经济地位，不仅有利于警察队伍的稳定，还有利于新警察的招考录用，促进警察队伍素质的优化。
2.激励功能。我国的警察工资待遇通过制度设计形成正常的增资机制，包括按照公务员有关工资政策规定的正常晋升工资、定期调整工资标准、有关奖励性增资以及人民警察特有的警衔晋升津贴。警察认真履行职务，就能够按照国家有关规定定期增资，特别优秀的警察还能够获得奖励性增资。具有增资机制的警察工资，是调动警察工作积极性的有效动力和杠杆。
3.促进功能。笔者认为，警察工资的促进功能主要体现在以下三个方面：一是有利于促进监狱职能的单一化。《监狱法》将监狱定位为刑罚执行机关，监狱的职能是惩罚与改造罪犯。现阶段，由于监狱经费短缺等原因，监狱还必须遵循市场经济规律组织生产经营，用生产赢利来弥补监狱经费的不足，这势必使监狱具有市场竞争主体的属性，从而难免在一定程度上扭曲监狱的职能。而警察工资在全部监狱经费中占有相当大的比重，对警察工资予以法律保障，无疑将促进监狱职能向其法律定位理性回归。二是有利于促进监狱工作的法制化。监狱作为刑罚执法机关，应当牢固树立“法律至上”理念，对罪犯实行依法、严格、科学、文明管理。但有监狱些由于经济上的严重掣肘，仍然不同程度地存在罪犯“三超劳动”、“妥协执法”等现象。警察工资实现法律保障，无疑又将促进将监狱一切工作纳入法制轨道，实现依法治监。三是有利于加强警察队伍的廉政建设。警察的法定工资可以使警察获得稳定且相对优越的经济地位。警察因腐败堕落受到法律制裁，势必相应失去其工资、待遇，从而付出较高的腐败成本。受法律保障的警察工资，无疑还具有“以薪促廉”、增强警察拒腐防变自觉性的作用。
三、关干警察工资制度实施之不足及其完善
如前所述，《公务员法》等四个法律法规的施行，用法律规范了警察工资制度。各级各地财政逐步理顺了警察工资的管理关系，对警察工资的保障程度也在不断提高。警察工资的法律保障，为监狱机关在市场竞争日趋激烈的形势下顺利完成惩罚改造罪犯的任务提供了有力的警务后勤保障。同时也应当看到，警察工资制度的实施在监狱机关外部和内部尚有不尽人意之处。
外部存在的问题是，财政(主要是省级财政，各地监狱经费主要由省级财政管理)对警察工资的保障从总体上说尚存在缺口，且不同地区之间存在着比较明显的不平衡性。这里既有区域经济发展不平衡、某些欠发达地区财政状况拮据的客观原因，但也难免存在对警察工资法定性认识不到位的主观原因。一般来说，各地监狱的警察工资目前普遍尚未达到当地公安警察同等的保障水平。
监狱系统内部存在的问题主要是，有些监狱机关在理解、执行警察工资制度上存在某些偏差。主要表现：一是对警察实施罚款。这似乎是监狱系统长期存在、带有一定普通性且特有的(对于其他行政机关而言)问题。一些监狱机关对违反制度、工作失职或达不到责任目标的警察予以罚款，且罚款的名目繁多，有的甚至规定让有关的警察承担监狱追捕逃犯的部分费用③。各级监狱机关的规范性文件、工作简报上，也不时见到有对警察罚款的规定甚至于“经验”。二是随意扣减警察工资。一些监狱机关采用扣减工资的方法处罚警察。譬如，有的监狱规定对因故离岗培训的警察停发工资，只发基本生活费；有的规定对有过错的警察实行工人工资待遇，等等。三是对警察实行所谓的“效益工资”。有的监狱机关擅自改变警察职级工资制，将警察工资与工作实绩(主要是经济效益)挂钩，实行上下浮动。笔者认为，监狱系统内部之所以出现以上偏差，同样有主观和客观两方面的原因。从客观上讲，由于监狱机关长期承担改造、生产双重任务，且目前面临着相当大的经济压力，因而致使有些领导自觉不自觉地运用经济手段来管理警察队伍；但更主要的原因却是主观上的，少数领导依法行政意识淡薄，在警察工资问题上忽视乃至于漠视警察工资的法定性，以至偏离了警察工资管理的正确轨道。
笔者认为，实施警察工资制度必须始终保持正确的方向，坚持警察工资法定原则，特别要重视处理好以下几个问题：
一是各级领导必须增强依法行政的法治意识。依法行政，必须坚持法高于行政，优先于行政，行政服从于法，受制于法。对监狱机关负有领导责任的各级党委、政府及其财政部门应当把思想统一到《公务员法》等法律法规的有关规定上，把警察工资法定原则作为“硬原则”，把警察工资法律保障规范作为“硬规定”，并把警察工资上升到警务保障的高度，千方百计调剂财力，最大限度地保障监狱经费，特别要优先足额保障警察经费，从根本上改变用监狱生产收入弥补警察经费不足的状况，从而促进监狱机关切实端正执法指导思想，忠实履行刑罚执行职责。
同时，监狱系统的各级领导要牢固树立“法律至上”观念，不断增强依法办事的自觉性。笔者认为，基于《公务员法》的颁布，我们确有必要进一步提高对公务员工资法定的思想认识。对公务员工资予以法律保障，从多方面关涉《公务员法》第一条所确立的立法目的，包括“规范公务员的管理”、“保障公务员的合法权益”和“促进勤政廉政”等。监狱机关对待警察工资，必须严格依照法律规定办事，无论是在建章立制还是在具体工作中，都应当依法保障警察获取法定工资的权利，防止侵犯警察合法工资权益行为的发生。笔者在这里特别提出以下三点：其一，监狱机关不得以任何理由对警察实施罚款。因为监狱机关无权设定行政处罚权，也不具有行政处罚主体资格，对警察实施罚款违反了行政处罚法定的原则。毕竟监狱是刑罚执行机关而不是企业，不能把企业对职工的经济处罚权简单移植到对警察的管理上。其二，监狱机关不得以任何形式对警察随意扣款。虽然扣减工资在形式上与罚款有所不同，但扣减工资必须有法定依据，否则同样属违法行政。这里还要强调一点，根据《公务员法》的规定，不仅警察的基本工资不能随意扣减，警察的津贴、补贴、政策性奖金也不能随意扣减。其三，监狱机关应当严格执行国家制定的警察工资制度，按国家规定的政策发放警察工资。而对警察实行所谓“效益工资”的做法，用类似于企业的效益工资制取代警察的职级工资制，混淆了国家机关与企业分配制度的界限，这显然是不妥的。须知，任何单位和个人都不能自行其是，改变国家工作人员的工资制度。
二是要牢牢抓住当前监狱工作改革与发展的契机，从根本上确立警察工资法律保障体制。近年来，司法部明确了“全额保障，监企分开，收支分开，规范运行”的监狱体制改革方向。《公务员法》等四部法律法规有关公务员、人民警察工资、福利待遇的规定，为监狱体制改革提供了良好的法律保障，而监狱体制改革又必须把落实以警察工资为主
的警察经费作为一个突出的前提。监狱机关应当牢牢抓住监狱体制改革的有利契机，在推进改革中建立起稳定可靠的警察工资保障机制，从而确保监狱体制改革目标的顺利实现。首先，要争取实现地方财政的“全额保障”。“全额保障”既是监狱体制改革的首要条件，也是解决警察工资问题的源头。笔者认为，财政对监狱经费的“全额保障”是相对的、有一定弹性的。由于认识与重视程度上的差异以及区域经济状况的不同，各地对监狱经费“全额保障”的范围和水平会有所不同，但财政的“全额保障”应当首先而且有条件依法足额解决警察工资。在这一点上，财政保障应当呈现出刚性，不留任何缺口，不因地方财政状况的变化而变化，也不因监狱自身情况的变化而变化。其次，要实现“监企分开”。“监企分开”既包括监狱经费与企业经费的分离，又包括警察工资与企业职工工资的分离，警察与企业职工实行不同的工资制度，警察“皇粮”与企业职工“口粮”各行其道，保证财政核发的警察工资落实到位。再次，要实现“收支分开”。“收支分开”有利于财政对监狱经费实行长期稳定的预算保障，避免监狱经费由于监狱生产效益波动而产生困难，同时也有利于稳定警察工资的收入及增长，发挥警察工资应有的保障、激励与促进功能。又次，要实现“规范运行”。“规范运行”是对监狱工作改革总体性的要求，当然包括对警察工资的规范管理。规范管理警察工资，必须严格执行国家规定的关于公务员、人民警察的各项工资制度，切实防止与纠正在警察工资管理中的种种“土政策”，维护警察工资法定的严肃性。
三是要改革警察工资发放办法。近些年，随着国家财政工作的改革、财政支出管理机制的创新，警察工资支出管理手段和方式的改革已势在必行。首先，在警察经费列入财政预算的前提下，监狱机关应当在当地财政部门的协助下，按照《公务员法》等法律法规的规定，制定出科学合理、符合实际的警察经费标准(笔者认为，监狱警察应当实行与当地公安警察同等的待遇)，并据此编报警察经费，纳入政府财政预算范围。其次，各级监狱机关应当实行政府财政统一发放工资办法，即由编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资、财政部门核拨经费、银行代发到人，确保警察工资及时足额发放至警察个人。据悉，有些地方已经对警察工资实行财政统一发放。笔者认为，但凡警察经费由财政核拨的地方，都应当尽快实行此项改革。
基于以上分析，不难看出，鉴于《公务员法》等四部法律法规的陆续出台，完善警察工资制度实质上属于执行层面的问题，即通过一定的保障措施将警察享有的工资法定权利转化为警察的实有权利。同时，还要进一步看到，警察工资制度的完善是与监狱工作的改革与发展密切相关的。张福森同志在纪念《人民警察法》颁布实施十周年座谈会上强调：在当前监狱工作改革与发展的关键时期，要进一步加强制度建设，包括“进一步完善和规范监狱劳教人民警察工资、津贴和补贴制度，并使监狱劳教人民警察的收入与社会同步发展。”我们寄希望于在监狱工作改革与发展过程中，尽快将警察工资作为重要的警务保障落到实处，这不仅是检验监狱工作改革成效的一个的重要标志，也是监狱事业不断发展的重要保障。
(宋新国，现在江苏省监狱局任职)
——摘自2006年第1期《中国司法》
（责任编辑：王新玲）
监狱工资篇二
《中国监狱里老外的待遇》
中国监狱里老外的待遇
外籍犯人们诉求多多： 不爱米饭 ，要求吃西餐、吃牛排； 通货膨胀那阵 ，绿叶菜的价格噌噌翻番 ，食堂只好采购便宜的芽苗
菜和瓜类。而这几乎成为监狱的不安定因素——黑人们不吃豆芽 ，没见过 ，也坚决不吃冬瓜胡萝卜什么的……
高墙里的 “国际倒爷”
拉瓦锡的余生从东莞开始。从前，他是活跃在广 州 三 元 里 一 带 的 “ 国 际 倒 爷 ”， 乌干达人。家里生了一堆 孩 子，上中国 淘 金 来了。每天 拖 着 一大 袋 衣服来去，吃力，来钱慢，直到某天有人教给他一桩赚钱的买卖：海洛因。
也许是老家乌干达战乱频繁，贩毒算不上什么要命的事，又或者拉瓦锡头一回知道海洛 因是啥玩意，总之，他被抓了，被判了无期徒刑，最后被送到离家万里的东莞石碣镇一座孤岛上度过余生。
孤岛叫新洲 岛， 听 起 来 像 是“ 国 际 旅 游 岛 ”：一方弹丸之地，吸纳了来自 49 个国家，操着 25 种语言的数百外国人。
不过很抱歉，这里不是联合国机构，这里是外籍犯监狱。1989 年开始，这里成了新洲监狱的所在地，开始零散关押外籍囚犯。199 6 年，监狱更名为东莞监狱，正式成为广东省境内关押男性外籍罪犯的监狱之一。
拉瓦锡刚入狱，很不习惯，在被子里哭了四个月。写一封家书到非洲，动不动就是半年。层层报批，找小语种翻译，如果邮差能准确投递的话，一 来 一 回的，几个月就 过 去了。不久 后，监 狱 里的拉瓦锡得知老婆跟人跑了，5 个孩子寄养在父亲家，连书都读不起。“正是因为什么都没办法改变 ， 只 能 设 法 让 自 己 高 兴 起 来 。” 他 说 。 现 在 ， 拉瓦锡是监狱里的积极分子。他会用中文说流利的日常用语，会应时举起右手，“Bao Gao
Zhang Guan”，径直走到警察面前蹲下汇报情况，还会开导别人， “每个国家有监狱，每个国家有规定”。不少人在抱怨，拉瓦锡从来不吭声。他提醒自己，我 是 一 个 犯 人 。 三 年 多 了， 他 还 是 吃 不 惯 米 饭，中国食物无法满足他的口腹之欲。他掰着指头盘算着减刑的日子，但岁月时常出现差错，有时候他以为自己的无期徒刑该减到18年了，结果却是19年 。 他很纠结这个数字 ，“ 在里 边 ， 一天就是一个月 。” 他决定 诉 。 “万国监狱”里的语言关
中国刑法规定，外国人在中国犯罪应接受中国法律管辖，渐渐地，周边国家犯人都被聚集到这里。
大约在1996 年，东莞监狱羁押了第一个外国犯人，来自尼泊尔的毒贩。往后，2002 年中国加入WTO组织，东南亚外籍犯越来越多，达数百人。因地缘文化接近，这批外籍犯还算通情达理，监狱管理的难度尚未凸显。
在东莞监狱的狱警们看来，真正的麻烦始于2007 年，非洲、中东籍犯人相继拥入。比如拉瓦锡，大部分外籍犯都因贩毒而“进宫”。有些犯人头一遭来中国， 带着毒品刚下飞机，就被逮进了“号子”；尚有辨不清国籍的，一过海关就把护照给撕了，至
今身份不明。隔了半个地球，语言、饮食习惯、风俗差得十万八千里，他们就像是麇集在中国监狱里的天外来客。
首先要过的，是语言这道坎。
异域的犯人来了一茬又一茬，狱警们还是原来那一拨，懂英文者寥寥。
外语人才太少，这是东莞监狱面临的困难。偏僻的工作地点、普通狱警两三千的工资很难留得住处处吃香的外语人才。小语种犯人的谈话至少需要 4个人，只会讲土语的犯人，土语译英语的人，英语译中文的人，最后抵达狱警。这样的对话费时又艰难，中途还很可能会错意，比如狱警教育说，你想想，你这样 做对不对，碰上了半吊子翻译，最后犯人的理解是，你这样做是对的。具有中国特色的“死缓”二字，犯人往往把“被判死刑缓期两年执行”理解为“获刑两年”。
拿狱警的话说，三分之一的外籍犯，百分之九十的工作量，“累得像骡子”。邓允民是六监区的监区长，常常是晚上七点半巡岗，就有十个八个排队要 找，伙食，疾病，劳动，成绩，报酬，什么都反反复复地问。单是谈个“不吃冬瓜不吃通心菜”的问题，几个回合翻译下来，也得耗上十来分钟。
一条菜青虫，也是外交事件
初来乍到，磨合往往从吃饭开始。外籍犯人们诉求多多：不爱米饭，要求吃西餐、吃牛排，平时行不通，那能在圣诞节叫肯德基外卖吗？通货膨胀那阵，绿叶菜的价格噌噌翻番，食堂
只好采购便宜的芽苗菜和瓜类。而这几乎成为监狱的不安定因素——黑人们不吃豆芽，没见过，也坚决
不吃冬瓜胡萝卜什么的，一个人表抗议，同国家的几个人就围上来起哄。
一条菜虫都可能酿成一起外交事件：一次，有伊朗人在菜里发现了一条菜青虫，当即打捞出来做成标本，火药味十足地向监狱投诉，你虐待我们，漠视我 们的健康权。“几百人的大锅饭，不可能每片菜叶都较真”，干警们不得不像保姆一样哄他们有菜虫才是蔬菜无公害的表现。至于外籍犯究竟怎么管，国家尚无明确 法规东 莞 监 狱 方 笑 称 是 “ 摸 着 石 头 过 河 ”。这是一个被上升到“国家主权、民族尊严和国际形象”的问题。监狱管理方需要在“所有犯人一视同仁”和“给予外籍犯适当照顾”间小心地拿捏。
比如在劳动方面，中国犯人每月的底薪比外籍犯人少；外籍犯的任务量也轻一些，食物标准上也比中国人高一些。
合法公民，合哪个国家的法？
如今，东莞监狱的狱警们已经可以归纳出各地区犯人的特征：
欧美、新加坡人爱维权 ，但素质高，讲道理。东南亚人听话，不费事，很乖； 非洲人吵吵嚷嚷声势很大，但跟他一硬，他也就蔫了。倒是中东地区的犯人，自尊心强，跟他们越严肃越麻烦。
神经仍旧绷得很紧。“国家主权”“外交大局”“国际形象”，这些关键词悬在头顶。外籍犯难管难教，外交无小事，说话务必小心，否则就是 开“国际玩笑 ”。不过，现阶段可供指引的，仅有1 9 9 4 年出 台 的 《 监 狱 法 》。“ 一 套法律管四十多个国家的人，实践起来有难度。”有狱警说。比 如 ， 刑罚执行的功能是把犯人改造成合法公民，“合法公民，合哪个国家的法呢？”一位教育科的狱警表示忧虑。
巴基斯坦人诺伊贩毒入狱，他看上去六十多岁，瘦 癯、皱 纹，牙没 剩 几 颗 了，护照上的日却是1962 年1月 1日。诺伊 说他在 1 2 岁那年从高楼上摔下来，大难不死，为感谢真主安拉赋予他第二次生命，先前的12 年都归零了。按照中国法律，60 岁以上为老年犯，在劳动和起居方面可适当照顾，但干警们至今为难，毕竟官方数据上，诺伊只有48 岁。
又如，中国大陆犯人可以假释，但外国犯人没法假释，离家人实 在太 远了。
在宗教实践一项，规定是“不得从事宗教活动而针对每天要做 5 次以上祷告的穆斯林犯人，另有“适当照顾”的指示，可以心里信仰，休息时间在房间范围内自己祷告没问题。
监狱工资篇三
《监狱警察工资改革方案最新消息》
监狱人民警察是指依法从事监狱管理、执行刑罚、改造罪犯工作的人民警察。监狱人民警察是我国人民警察的重要组成部分，应当严格遵守宪法和法律，忠于职守，秉公执法，严守纪律，清正廉洁。
今天小编要与大家分享的是：监狱警察工资改革方案最新相关消息；
中华人民共和国警察法第四十条规定，人民警察实行国家公务员的工资制度，并享受国家规定的警衔津贴和其他津贴、补贴以及保险福利待遇。
一、警察工资待遇
官方：落实警察待遇“高于地方、略低于军队”原则
2015年2月，《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》及相关改革方案，已经中央审议通过，即将印发实施。全面深化公安改革提出，贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。
全 面深化公安改革明确提出，根据人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。按照职位类别和职务序列，对人民警察实行分类管 理。适应正规化、专业化、职业化建设要求，建立健全人民警察招录培养机制。贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职 业特点的工资待遇保障体系。完善人民警察抚恤优待制度，建立健全人身意外伤害保险等职业风险保障制度。依法维护人民警察执法权威。规范警务辅助人员管理， 等等。
据悉，全面深化公安改革共有七个方面的主要任务、100多项改革措施。
二、警察的地位
警察是阶级社会统治阶级实现专政的重要工具之一，是国家机器的组成部分，是国家意志的执行者。警察与国家共存亡，只要国家存在，统治阶级需要完成其组织管理形式，就必定有警察这种维护统治阶级统治的暴力工具。
警 察的设置及其警察行为是按照统治阶级他的意志和利益，依靠国家作为其后盾而实现的。列宁曾指出：“常备军和警察是国家权力的重要工具。(《列宁全集》第 25卷377页)警察的主要任务就是同危害国家安全、同危害社会秩序的敌对势力和犯罪分子作斗争。警察是依靠暴力维护国家安全和社会秩序，警察的武装性 质，实质上就是警察暴力作用的体现。所以。警察与军队共同构成保卫国家安全和维护社会秩序的两大力量。
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三、警察的作用
警察的作用就是警察的行为在保卫国家安全和维护社会秩序中的具体体现。警察的作用是由警察在国家中的法律地位和性质决定的，是掌握政权的统治阶级意志的忠实执行者和捍卫者。
警察是保障国家安全的暴力工具。国家赋予警察特殊的权力，警察依靠特殊的职权和强制力，对威胁国家政权，违背统治阶级意志的敌对势力和人员实施坚决的镇压和制裁。充分体现警察在国家政治生活中的专政职能。
警察是维护社会秩序重要力量。统治阶级在维护国家安定和社会秩序管理活动中，赋予了警察管理职权。通过警察的管理职能活动，维护正常的社会治安秩序、交通秩序等。体现出警察参与国家对社会管理的职能，保障国家安定和社会政治稳定。
预防、制止和惩治违法犯罪活动。严厉打击各种违法犯罪活动，是警察力量在社会管理活动中职能的具体体现，是国家维护社会安定，维护正常的工作秩序和生活秩序 的重要手段。警察针对具有社会危害性的违法、犯罪人员予以严厉打击和制裁，目的就是为创造一个良好的社会面貌及工作、生活环境，从而进一步巩固统治阶级的 统治地位。
中央政治局会议近日研究讨论了公安工作全面改革，要求警察的管理体制、人事制度应与一般公务员有较大区别。总的方向应是将警察的管理体制和人事央政治局会议今日研究讨论了公安工作全面改革，要求警察的管理体制、人事制度应与一般公务员有较大区别。总的方向应是将警察的管理体制和人事制度从一般公务员中剥离出来，建立一套适应警察职业特点的管理体制和人事制度。
首先，警察的编制机构应与一般行政机关相区别，跳出行政机关的编制体制。警察的编制体制应按照警察工作的需要来建立，彻底跳出机关模式。警察编制体制机关化，是严重影响警察战斗力的重要原因。此次机构改革，警察的编制体制必须彻底去机关化。警察的编制体制没有必要同行政机关相对应，应参考军队编制体制来设置，体现战斗化的需求。
其次，警察的工资待遇应提高。警察是和平时期牺牲负伤人数最多的群体，没有哪一个行业能与堪比。面对天天有牺牲、时时有流血的工作环境，警察的工资待遇不应低于军队，至少应与军队持平。事实上，尽管警察与军队有着不同的分工，但无论平时还是战时，警察从来都是与军队并肩作战的。有军队的战场必然也有警察。军队是养兵千日用兵一时，而对于警察来说却是天天处于战时状态。在平日状态下，警察的工作强度丝毫不亚于执勤备战的军队，且牺牲与负伤远超军队。
再次，警察的医疗、住房、子女教育等待遇应得到特殊保障。警察高强度工作导致警察身体伤病突出，英年早逝的比例远高于其他行业，应为他们建立专门医疗机构，实行免费医疗，建立警察就医的绿色通道。警察在执勤执法中得罪人多，经常面临不法分子寻衅滋事、暴力恐怖报复的威胁，并殃及家属。应为警察建设相对集中具有安全保证的居住环境，免除他们的后顾之忧。警察工作完全没有规律，子女教育无暇顾及，应为警察子女建立优惠的入学升学政策，不要让警察献了青春献子孙。
第四，警察的退休年龄应提前。作为高危行业，警察的身体健康普遍堪忧。针对警务工作特点，警察退休年龄应该提前。从警25年就应允许个人自愿退休。但也不宜一刀切，应有一定个人选择空间。总体上应比一般公务员退休年龄适当提前。
第五，警察编制应保证工作任务需要。不能像一般行政机关那样限制员额，不应采取行政机关的职务序列编制。警察队伍应根据警察任务特点制定职务序列编制，根据工作任务需要确定警力员额，满足值班备勤需要，满足警员休假、轮训需要。
第六，警察社会地位应得到提高。应设立中国警察节，在全社会树立尊警爱警的舆论氛围，激发警察的职业荣誉感。要给警察以免费游览公园免费参观博物馆的待遇，民航、铁路、轮船、公交给予优先购票、优先乘坐的优惠。各地方、各单位对警察家属应给与一定的优待。
警察就是警察，既不同于地方行政机关，也不同于军队。以往公安机关的改革拘泥于传统体制上的束缚，非军即民，非民即军，总也找不到一条适合警察性质需要的正确出路。这次改革要取得满意的效果，就必须要跳出这个框框，建立一套只属于警察的管理体制和人事制度。
公安工作改革，重点在管理和人事制度建设
警察管理体制和人事制度多年来基本沿用公务员管理办法。除实行警衔制以及发放警衔津贴，其他方面与一般公务员基本没有区别。但实际上警察与一般公务员有着很大的不同：
一是工作时间不同。一般公务员八小时工作制，加班工作并非普遍现象。而对于警察来说，加班工作是常态。基层单位的警员平均3天就要连续24小时值班备勤一次，逢重大安保工作还要临时增加。特别是逢年过节，全员坚守工作岗位，越是重大节假日越是得不到休息。据统计，基层一线警员一年实际上在工作岗位执勤备勤每人多达200个工作日以上，加班1400个小时以上。这样大量的加班备勤已经超过了基层民警能够承受的极限。
二是工作内容不同。一般公务员的工作内容为文案、调研以及其他事务性工作。而警察除少数机关工作人员外(实际上由于警力不足机关民警参加一线执勤备勤也成常态)，绝大多数警员承担的是刑事侦查、治安管理、抢险救灾、抓捕看押等执法工作，面对的是犯罪分子、严重的自然灾害，生命时刻受到威胁。除战时军人之外，警察是最具高危性质的职业。据统计，新中国成立以来，全国先后有1万多名公安民警光荣牺牲，15万多名公安民警英勇负伤。在和平时期，牺牲负伤人数最大的群体是公安民警。
三是工作环境不同。一般公务员在机关坐办公室，风吹不到，日晒不到，雨淋不到。而警察中绝大多数警种的工作环境在室外，常年风吹日晒雨淋，任何恶劣天气环境下都要坚守自己的岗位。交警无论严寒酷暑都要在路面站岗执勤，还要面临严重的机动车尾气污染。刑警在破案中风餐露宿，舟车劳顿，蹲守卧底，还要经常面对犯罪分子的暴力威胁。消防警察在扑救火灾时那里火大往哪里冲，时刻面临生命危险。治安警察哪里危险哪里上，经常接触爆炸、剧毒等危险品，全力维护社会秩序。
四是工作强度不同。一般公务员坐办公室做的是脑力劳动或轻体力工作。而警察的工作既是高强度脑力劳动，又是高强度体力劳动。警察在执行任务中，无论是长时间地站岗执勤，还是抢险救灾，或是抓捕蹲守制服犯罪嫌疑人，都需要付出高强度的体力。而办理案件时又要书写各种执法文书，研究制订审讯计划处置方案，缜密调查取证，付出高强度的脑力劳动，需要能文善武的素质。
五是工作性质不同。一般公务员所做工作为行政管理和机关事务性工作。虽然有的部门也具有执法性质，但仍是行政管理的执法模式，而警察的执法工作具有武装军事性质。正像人民警察法所表述的：遇有拒捕、暴乱、越狱、抢夺枪支或者其他暴力行为的紧急情况，公安机关的人民警察依照国家有关规定可以使用武器。为制止严重违法犯罪活动的需要，公安机关的人民警察依照国家有关规定可以使用警械。为侦查犯罪活动的需要，公安机关的人民警察可以依法执行拘留、搜查、逮捕或者其他强制措施。这些职能是一般行政机关和公务员所不具备的。
这些不同，要求警察的管理体制、人事制度应与一般公务员有较大区别。总的方向应是将警察的管理体制和人事制度从一般公务员中剥离出来，建立一套适应警察职业特点的管理体制和人事制度。
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《江西的狱警工资怎么样》
监狱人民警察是指依法从事监狱管理、执行刑罚、改造罪犯工作的人民警察。监狱人民警察是我国人民警察的重要组成部分，应当严格遵守宪法和法律，忠于职守，秉公执法，严守纪律，清正廉洁。
今天小编要与大家分享：江西狱警的工资怎么样。让我们一起来看一下网上的数据（仅供参考）：
狱警工资
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延伸阅读
根据《人民警察法》第二条规定，我国人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、戒毒管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。
根据我国《监狱法》、《人民警察法》的规定，监狱人民警察主要由以下人员组成：
(1)各级监狱管理机关的公务员;
(2)监狱、未成年犯管教所的公务员;
(3)各类监狱科研和教育机构的研究人员和教学人员。
全国共有监狱681所，在职监狱人民警察30万名。
我国监狱的改革和制度的现代化.是由1865年的上海租界开始的。英国驻上海领事在租界内成立了“领事法庭”，并在厦门路建立了法庭监狱(20世纪初，改建为提篮桥监狱设施精良，时有“东方的巴士底狱”之称)，负责英国在华侨民的司法处理和犯人监禁，从而把西方先进的司法程序和监狱管理制度引进了中国。
监狱工资。 我国监狱警察制度相对完善。
中华人民共和国监狱人民警察隶属于司法部，并非隶属于公安部。
但监狱警察的着装与公安系统基本一致，在胸章有“司法”两字以示区别，并且监狱人民警察的警号为7位数，而公安机关人民警察的警号为6位数。
级别，警衔与公安系统一致。
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监狱工资篇五
《警衔工资津贴标准的相关规定是什么》
人事部财政部关于人民警察实行警衔津贴问题的通知 1995年9月16日 人薪发[1995]112号
各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)、财政厅(局)，公安部、安全部、司法 部、最高人民法院、最高人民检察院人事部门：
经国务院批准，人民警察实行警衔津贴。现将有关问题通知如下：
一、警衔津贴的执行时间
警衔津贴从1995年1月1日起执行。
二、警衔津贴的执行范围
实行警衔津贴的人员，限于各级公安、安全、监狱劳教管理部门和各级人民法院、 人民检察院中评定授予警衔的在职人民警察。
三、警衔津贴标准
实行警衔津贴的人员，按衔级执行相应的津贴标准。各衔级每月的警衔津贴标准 为：二级警员64元，一级警员68元;三级警司72元，二级警司76元，一级警司80元; 三级警督85元，二级警督90元;一级警督95元;三级警监100元，二级警监105元，一 级警监110元;副总警监116元，总警监123元。 实行上述警衔津贴标准后，人民警察原工资标准高出其他行政人员的部分不再保 留。
四、警衔津贴标准的调整
警衔津贴标准随国家公务员工资标准的调整而相应调整。 警衔津贴标准的调整，由人事部会同财政部提出意见并报国务院审批，任何地区和部 门不得自行调整。
五、警衔津贴的发放办法及其他有关规定
(一)警衔津贴按月发放。
(二)按《中华人民共和国人民警察警衔条例》有关规定不保留警衔的，其警衔津 贴即行取消。
(三)正常晋升警衔、受晋衔奖励或受降衔处分人员，其警衔津贴分别按晋升或降 低后的警衔执行，并从晋升或降低的下1个月起计发。
(四) 1993年9月30日前授予警衔的各衔级人员，从1993年10月至1994年12月，每 人每月按54元发给; 1993年10月1日至1994年12月31日期间授予警衔的各衔级人员， 从授予警衔的下月起至1994年12月止，每人每月按54元发给。
(五) 在警察工作岗位连续工作满5年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津 贴作为计发离退休费的基数。离休人员，警衔津贴全额计入离休费;退休人员，警衔 津贴按国家规定的比例计入退休费，其中执行职级工资制的退休人员，警衔津贴按本 人原职务工资、级别工资的计发比例计入退休费。
(六) 对1994年12月31日前评定授予过警衔、原在警察工作岗位连续工作满5年并 已从警察工作岗位离退休的人员，从1995年1月1日起，可按其警衔相应增加离退休费。 其中，离休人员，按其警衔的津贴标准增加离休费;退休员，按其警衔的津贴标准打 折扣后的数额增加退休费。
六、经费来源监狱工资。
实行警衔津贴的所需经费，按现行财政管理体制，由中央财政和地方财政分别负 担。地方财政确有困难的，可以视财政超收情况，分步分期补发。
七、组织领导
人民警察实行警衔津贴，是党中央、国务院对广大人民警察的关怀。为解决人民 警察的工作待遇问题，国家在目前财力比较紧张的情况下尽了最大努力。为了保证警 衔津贴的顺利实施，各地区、各有关部门一定要加强领导，精心组织，严格执行政策。 凡违反政策规定，要严肃处理并追究领导者责任。同时，要切实做好思想政治工作。
本通知由人事部负责解释。
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监狱工资篇六
《13个偏冷门的赚钱生意》
下面将由小编整理的13个偏冷门的赚钱生意，欢迎阅读。
1.“女生游泳池的水”
“图片所示为外语院校女生游泳课上采集的池水，如果你对夏日、泳池情有独钟，它适合你。本品特别采用便携喷雾式包装，让爱伴随你度过春夏秋冬。本店非但有女生泳池的水，还承接幼稚园泳池的水、男生游泳课时的水、温泉浴池的水等多种规格订单，具体价格视采集难度及包装水平而定。”
2.赏金猎人年薪超10万美元
和飞机回收员一样，这也是一份可能面临死亡的危险工作。有人支付了保释金从监狱保释之后就匆匆逃离，这就需要赏金猎人去追捕这些逃犯，把他们再送进监狱，而这个人很可能会不合作。报酬是保释金额的10%到45%。经验丰富的赏金猎人接受高风险的任务，年薪可以超过10万美元。
3.白帽黑客年薪83万
所谓“白帽黑客”，就是帮助企业寻找其计算机系统中的安全漏洞。顶级认证的白帽黑客需要一个计算机科学或信息技术的学士学位，一年可以收入83万元人民币。
4.“被巫师变成发卡的鲫鱼公主”
这家卖发卡的店家，为自己的一款发卡编织了一个恐怖的故事：“居住在长江里的鲫鱼公主，由于安装盗版杀毒软件，在上网时被巫师发来的咒术包感染变成了银色的发卡。不过，说不定只要给她充满爱意的一吻她就会变回美丽的鲫鱼呢，当然，你也可以选择就让她维持发卡的样子，这样可以时刻提醒自己注意防毒。”
5.飞机回收员年薪过千万
飞机回收员可以得到飞机转卖价格的6%到10%的佣金，年薪可过千万。工作高薪但危险，很多飞机回收员被枪杀或扔进了外国的监狱。
6.“外星侵略者”
看上去就是一款普通的闹钟，可是这家店主硬把它说成是“被地球恶人捕获的外星侵略者”：“这是非常可恶、非常邪恶的外星侵略者，它会在你沉湎于Cye温暖被窝的时候、卸下内心防御的时候发出精神电波对地球人进行洗脑攻击。”
7.“剪断缘分”的剪刀价格
剪刀有什么特别的，据这家店的主人介绍，他所售卖的剪刀是专门用来剪断缘分的。“蓝黑色的可剪断孽缘，桔红色的可剪断良缘，不可拆卖，因为他们是相爱的。”
8.潜艇厨师年薪125.8万
在澳大利亚，超过六年经验的高级潜艇厨师每年能赚125.8万元，薪水直逼海军少将。因为这项工作被列为“至关重要的雇员”。而一名三星级的海军副司令，基本年薪为22.9万美元。
9.珍珠潜水员日薪8000元
这是一个危险的职业，但是在澳大利亚珍珠潜水员的报酬不菲，近海的价格是每天8000元人民币。
10.石油和天然气潜水员年薪53.8万
自从墨西哥湾石油泄漏以来，这可能已经不是最有吸引力的工作了，但高达53.8万元人民币的年薪还是很客观的。这项艰巨的水下作业任务包括检查和安装钻机，焊接或铺设管道。
11.侍酒师年薪超100万
经验丰富的侍酒师可以帮助那些在高级餐厅用餐的顾客根据他们的食物和口味来搭配完美的葡萄酒，他们一年可以赚取53.8万至108万元人民币。
12.“钟点助手”受青睐。
湖南省玖玖公司推出“钟点助手”就业中介。“钟点助手”就业中介服务主要是针对具备较高素质并有一定专业特长的人才开设的。这种就业渠道适应性强，见效快，一旦被聘用，只要干上几个小时便可马上获得报酬，因此很受年轻人的青睐。据了解，“钟点助手”在长沙已试运行了一个阶段，效果很不错。
13.手工拍死的蚊子尸体价格
掌柜的广告标语为“普通家蚊，真正手工打死”。价格不低，一只蚊子尸体售价为6元。且蚊子的尸体不一定完整，理由如下：“纯天然产品，无人为控制因素，故您若购买，蚊子的公母、大小都为随机。保证亲手拍死，由于全手工不借助任何工具，故不能保证完整性!”“由于蚊子众多，我要冒着被叮，被疟疾感染的风险，双手用力击打，若长期从事可能会造成淤血、网球肘以及其他骨骼变形(职业病的风险由我个人承担)。”这是掌柜对该商品物所超值的解释。
监狱工资篇七
《华为员工的工资是多少》
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。大家都说华为员工的工资很高，到底是不是，让小编来为你揭晓华为员式的工资是多少 ：
华为员工对应的标准岗位工资
13-C：5500，B：6500，A：7500
14-C：7500，B：9000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：?A：?
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8
地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.7
15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红
在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级 18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级 21A-22B)，**部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A(大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价 13500---15000之间)，工作六年的可以去应聘15A,B(工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给)。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。
04 年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予 18A--17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为**部门主管的级别19B或19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。
监狱工资篇八
《华为2014员工工资是多少》
导语：华为2014员工工资是多少?华为2014年员工年终奖是多少?相关内容，仅供参考。
华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
华为建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制，这一机制高于当地政策的要求，同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等。
加班情况
95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班
员工组成
华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员
每周工作时间
72.94%的华为员工工作时间在：每周工作40-49个小时
21.86%的华为员工工作时间在：每周工作50-59个小时
4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作60个小时
0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作40个小时
华为员工对应的标准岗位工资
13-C：5500，B：6500，A：7500
14-C：7500，B：9000，A：10500
15-C：10500，B：12500，A：14500
16-C：14500，B：17000，A：19500
17-C：19500，B：22500，A：25500
18-C：25500，B：29000，A：32500
19-C：32500，B：36500，A：40500
20-C：40500，B：44500，A：49500
21-C：49500，B：54500，A：59500
22-C：59500，B：?A：?
完全胜任的系数是1，基本胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8
地区差异系数：一级城市1，二级城市0.9,**城市0.8其它的0.7
15级3-4w多期权。今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红
在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,普通工程师B的等级为15A--16A。普通工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级 18B-19B。高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级 21A-22B)，**部门主管19B。A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
这里所说的年收入也因人而异。如一个社招的18级的员工，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。而一个土著18级，他的年收入最少百万。这个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大概是30万。奖金和分红另计。
如果工作八年以上，可以去应聘16A(大多给16B,但是工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。工资开价 13500---15000之间)，工作六年的可以去应聘15A,B(工资开价12000--13000之间，如开价16级肯定不会给)。若自认为能力突出，项目经验丰富，有经理级职务，或技术专家，可以去应聘18级，当然应聘的时候会和你讨价还价，讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。
04 年进入华为的本科生目前大多15A,B。华为社招工作六年的能力和技术水平一般,基本能胜任工作普通社招员工，大多15A,B。如果在原公司是骨干可以高两个小级。即16B，16A。如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩,或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。作为特招进入。级别一般给予 18A--17A。给予签字费，股票。很多人会注明年终奖不低于某个数值。若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为**部门主管的级别19B或19A。(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。。负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。)。
应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。
签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。一般3-N万。此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。(华为挖骨干员工的手段)。
特招一般三面，没有普通社招的技术考试和群K。特招为每个产品线的人力资源也就是干部部的主管，(干部部是普通的负责招聘的部门，不是什么招收干部的部门，华为的干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门，负责应届招聘，社招，考核员工等。)，用人部门主管和技术骨干面，大领导。特招以面谈为主。主要考察你领导团队能力，项目能力，。。
最高级22A。和任一样。华为好像只有此两人为22A(具体不详)，华为一级部门主管或副总裁在 22B,C--21C之间，二级部门总监 20A-20C，**部门主管19A--19C。(刚开始定级时**部门主管大多18A,B，现在过去若干年华为的级别也有水分了。大家的级别也有升高)
新入职的应届本科13C，一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩)，技术等级共为7级，7级只有一个，其余的为 6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c)，形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。也许有的人15年也到不了18A。也许有的人很快就到18A。不一而同。因人而异。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。
七千人离职事件发生在07年。2000年前入职的应该在1.3万人左右。他们都是沉淀下来的员工。因为他们一直在华为工作。股票较多，年终奖也高，2000 年以前进入华为的工作都超过十年了，所以他们的年收入不止50万。他们的收入是社招18A的三倍左右。大多在百万左右。海外的更多。
如果社招进华为，年收入会低于华为同级别的员工，因为他们有股票，年终奖也高，社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票，年终奖三年才能和同级别的相同。刚进去年终奖很低，股票也配给的少。股票要达到饱和有三四年的过程。
因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任，所以每个级别的员工的工资也有一些差异，股票也会有差异。这里所贴的是基本工资，如果不完全胜任，乘0.8系数。
胜任的工资要乘以0.8的系数。至于PL在华为不算什么，是研发最极低的小组长。也许只是三五个人中临时负责者，也许是二十来号人的小组长。很多研发人员外出为了提高身价，自己说自己是PL。(基本上无法求证)，**部门主管才有公司发文。如果有四级部门，有的PM可能也会有发文。
华为研发体系层级如下：普通研发---PL---PM----四级部门有的是PM为部门负责人(很多研发部门有四级部门，也有的没有)--开发代表(**部门主管)----总监(二级部门主管)。
如果他工作六年多，任职资格15A。入职时以应届生为例，入职工资5500+1000=6500，他工作六年了。要知道华为已经连续三年普调工资，即便是一次只加五百元，三次也有1500，初此之外的另外三年他还应该没有一次加薪。这样，工资为6500+1500=8000,此外，他是15a,即便是 15A的工资不匹配，也应该匹配14A或15B的工资标准。所以他15A不到10000的工资是特例。很少见。
以他工作六年多，15A为例，他的股票应该在8万股左右。年分红12万左右。此外工作六年的年终奖应该在8万以上。
若他的收入证明上和这个收入差距比较大。就会有疑问了。
至于华为的工资及分红奖金开支，可以参照华为的收入，华为主要开支就是工资分红奖金开支了。物料成本可以忽略。老任还是很大方的。
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