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【一】:副省部级可以配秘书
副省部级可以配秘书，正省部级一般可以配2位秘书。同军级还是有区别的。对于所配秘书的级别，四川的规定是：由中共四川省委组织部制定的关于省级领导秘书职务配备、晋升及工作调整安排的意见》(简称《意见》)规定，中共四川省委书记、四川省人大常委会主任、四川省省长、四川省政协主席的秘书，职务配备最高不超过副厅级；其他省级领导的秘书，职务配备最高不超过正处级。
《意见》规定，省级领导秘书在任职期间，其职务晋升按照国家公务员非领导职务资格和有关规定晋升职务及工资等级。秘书职务应逐级提拔。
因工作需要不再担任秘书时，应根据本人德才表现和工作需要作出安排，其原则是：一般应平级安排到相应岗位；平级安排到市(州)任县处级职务的，由各办公厅(党组)报省委组织部统筹，由省委组织部征求有关市(州)意见后，按规定办理；秘书工作调整后，其党组织、行政、工资等关系应随迁。
【二】:干部管理实施办法
干部管理实施办法
第一章 总则
第一条 为进一步加强公司的干部队伍建设，根据上级有关规定，结合公司实际情况，制定本实施办法。
第二条 公司的干部管理，必须坚持下列原则：
（一）任人唯贤、德才兼备原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开、平等、竞争、择优原则；
（四）民主集中制原则；
（五）依法办事原则；
（六）党管干部与董事会依法选择经营管理者及经营管理者依法行使用人权相结合的原则；
（七）管资产与管人相结合的原则；
（八）分层分类管理的原则；
（九）内部选拔与外部引进相结合的原则。www.shanpow.com_省部级领导干部秘书管理规定。
第三条 选拔任用干部必须符合机构设置和编制、干部任职资格和适任条件、管理权限和程序的规定。
第四条 本办法适用于公司党委、二级党委（总支）、全资子公司、分公司、直属单位和公司机关各部门。党委组织干部部门按照干部管理的职责和权限，负责本办法的组织实施。
第二章 管理权限
第五条 公司对干部实行分层分级管理。
第六条 公司党委、行政的干部管理权限：
（一）负责公司处职干部、资深职位的任（聘）免与管理；
（二）负责向公司控股或参股的企业委派、推荐董事长、董事、监事会主席、监事；
（三）负责向公司控股或参股的企业委派、推荐总经理、副总经理、总会计师、董事会秘书；对党组织关系隶属公司党委的，负责任免党委（总支）书记、副书记、工会主席、纪委书记；
（四）负责委派和管理驻国（境）外企业干部；
（五）负责助理、指导船长、指导轮机长和指导电机员的任（聘）免；
（六）负责公司后备干部队伍的建设与管理。
第七条 设立党委（总支）的直属单位、全资子公司、分公司干部管理权限：
（一）负责本单位科职干部的任（聘）免；
（二）负责本单位科职及以下干部的管理；
（三）负责向所控股、参股企业委派、推荐董事长、董事、监事及管理干部。
第八条 未设党委（总支）的直属单位、全资子公司、分公司和机关各处室负责本单位（部门）科职及以下干部的管理。
第九条 公司组织干部处管理权限：
（一）负责公司机关各部门和未设党委（总支）的直属单位、全资子公司、分公司科职干部的任（聘）免；
（二）协助公司党委、行政管理处职干部和资深职位、驻国（境）外企业干部；
（三）负责调研员、助理的管理；
（四）协助公司党委做好后备干部队伍的建设与管理；
（五）负责公司驻外企业科职及科以下干部的任（聘）用；
（六）负责协调指导各直属单位、全资子公司、分公司、机关各处室规范干部管理，督促公司干部管理制度的全面落实；www.shanpow.com_省部级领导干部秘书管理规定。
（七）根据公司干部交流和实际工作需要，可直接调配直属单位、全资子公司、分公司科职及以下干部。
第十条 本办法中所称助理是指确因工作需要，对提拔到副处职条件尚不成熟而设立的一种进一步培养、锻炼、考察干部的岗位职务。助理的任用不受编制的限制，任职满二年后仍未被提拔使用的，应列入相应编制。
第三章 任(聘)用条件
第十一条 干部任职应具备基本的任职条件：拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度；具有较强的事业心和工作责任感，热爱南京油运事业，工作勤奋、务实，组织观念强；具备与岗位要求相适应的工作技能、专业知识；身体健康。 第十二条 干部任职资格
（一）担任副处职干部，一般应具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；助理提拔为副处，一般应任职满二年且业绩突出；提拔到上一级岗位的干部一般应具备两年及以上担任下一级职务的工作经历。
（二）初次提拔任（聘）用处职干部年龄一般不得超过45周岁，具有大专及以上学历，中级及以上职称；初次提拔任（聘）用科职干部年龄一般不得超过40周岁，具有大专及以上学历，助理级及以上职称；新进公司各级机关工作的一般干部（专业技术人员除外），年龄一般不得超过30周岁，具有大专及以上学历。
（三）提任处科职干部的，提任前两年的年度考核结果必须均在称职以上。
（四）身体健康。
第十三条 特别优秀的年轻干部或因工作需要的，可以破格提拔任用。破格提拔是指超越干部任职资格的第（一）、（二）款规定的条件。破格提拔的干部必须具备下列条件之一：
（一）岗位业绩突出，绩效显著，年度考核结果连续二年为“优秀”的；
（二）在现职岗位上获得过长航集团、南京市或省部级以上表彰的；
（三）具有双学士学位、硕士学位、博士学位或研究生学历，工作能力和岗位绩效比较突出的。
第十四条 破格提拔干部必须坚持干部任职条件和破格条件。处职干部、引进人才的破格提拔由公司党委（扩大）会研究决定；科职干部由干部所在单位从符合条件的人选中推荐，报公司组织干部处审批后，由所在单位按干部任（聘）免程序办理。
干部破格提拔任（聘）用后，两年内一般不得再次破格提拔。
第四章 任(聘)用建议人选的产生
第十五条 竞争上岗产生任（聘）用人选。
（一）竞争岗位的范围。除正处职干部岗位、驻国（境）外企业干部岗位、资深职位岗位以及同一岗位上由主持工作的副科职提拔为正科职、助理提拔为副处职外，应通过竞争上岗产生任（聘）用人选。需由选举产生的干部，实行民主推荐、提名推荐或竞争上岗相结合的办法产生候选人建议人选。根据企业改革发展需要，逐步扩大竞争上岗岗位范围。
（二）竞争上岗面向范围。
1、公司机关、各直属单位、全资子公司、分公司的处职、科职和一般干部的竞争上岗一般应面向全公司地面干部；一般干部的竞争上岗，符合聘干条件、干部任职资格和适任条件的，地面工人可参与竞争。
2、特殊情况下须在本单位（部门）内组织竞争上岗的，应向公司组织干部处提出申请，
经公司党政正职领导批准同意，可在本单位（部门）内组织竞争上岗。
3、确因工作需要，需面向一线船舶组织竞争上岗，其方案须经公司组织干部处审核并报经公司党政正职领导审批同意，方可组织实施；从船舶选调到公司各级机关工作的，实行有限竞争上岗，候选竞争人数不少于2人，由组织干部处组织实施，结果报经公司党政正职领导审批。
（三）竞争上岗干部必须符合竞聘岗位的任职资格和适任条件。具备下列情况的干部可以破格：
1、符合干部破格条件的，经相关程序批准，可参加竞争上岗。
2、在岗的处科职干部参加同职别岗位的竞争上岗，不受竞争岗位要求的限制。
3、因年度考核原因被降免职的处科职干部或因机构改革、重组整合等在竞争上岗时落聘的干部，二年内参加原职别岗位竞争时，不受年龄、学历和职称条件的限制。
（四）竞争上岗的人数。竞争上岗报名人数必须达到3人及以上时方可组织，报名人数不足规定人数时，采取其它方式推荐产生任（聘）建议人选；在机构改革、重组整合等特殊情况下，报名人数有2人及以上竞争同一岗位时，经公司党政正职领导批准同意，也可组织竞争上岗；经组织干部部门分析，地面人员中符合条件的人员达不到规定人数时，由组织干部部门提出，公司党政正职领导批准，可不组织竞争上岗，采取其它方式产生任（聘）用人选。
第十六条 提名推荐产生任（聘）用建议人选。
（一）处职干部、资深职位、助理、驻国（境）外企业（办事处）干部任（聘）用建议人选由党政正职领导提名推荐，党政正职领导取得一致意见后列为考察对象。
（二）设有党委（总支）的单位的科职干部任（聘）用建议人选由本单位党政正职领导或组织干部处提名推荐；未设党委（总支）的单位和机关各部门科职干部任（聘）用建议人选由所在单位（部门）的负责人提出，无法提出任（聘）用建议人选时，由组织干部处提出。
（三）提名推荐产生的人选在干部考察时应进行民意测验。民意测验时民意不集中、同意提拔得票率低于60%或民意测验综合评价为“基本称职”和“不称职”票之和达三分之一及以上的，经组织考察认为情况属实的，不得列为提拔对象，需重新提名推荐。 第十七条 民主推荐产生任（聘）用建议人选。
（一）民主推荐对象的范围。民主推荐对象范围应面向全公司。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。
（二） 参加民主推荐的人员范围。
1、民主推荐正处职干部任（聘）用建议人选：公司领导成员，公司机关各处室负责人，各直属单位、子公司、分公司的党政主要负责人。
2、民主推荐公司机关副处职干部任（聘）用建议人选：公司领导成员，公司机关各处室副处以上干部，资深职位人员。
3、民主推荐其他处科职干部任（聘）用建议人选：由干部岗位所在单位（部门）的干部职工参加。参加民主推荐的人员要有代表性，所在单位（部门）的领导、科职（中层）干部和一般干部职工应各占一定的比例。
（三）民主推荐的程序。民主推荐由组织干部部门主持，主要程序应包括召开推荐会、填写推荐票、进行个别谈话、统计分析推荐情况，向党委（总支）主要领导汇报民主推荐情况。
（四）民主推荐得票率高于30%或得票数位列前二名的，方可列为考察对象。
第十八条 公司控股、参股的企业总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人、公司控股参股的企业董事长、董事、监事会主席和监事人选，由公司党政正职领导根据拟任企业章程提名推荐。www.shanpow.com_省部级领导干部秘书管理规定。
第十九条 公司直属党委（总支）的书记、副书记，纪委书记、副书记，公司工会副主席、团委书记及直属单位、子公司、分公司的工会主席的建议人选由公司党政正职领导协商后由党委书记提名或组织竞争上岗产生，组干处考核，公司工会副主席、团委书记分别征求上级工会、共青团组织的意见，党委（扩大）会讨论同意后，选举产生，按干部管理权限办理报批手续。直属单位、子公司、分公司的工会副主席、共青团组织负责人建议人选，按干部管理权限提名或组织竞争上岗产生，并征求公司工会、团委的意见。闭会期间，按干部管理权限和程序履行任职手续。
第五章 干部考察
第二十条 对确定的干部任（聘）用建议人选，由组织干部部门按干部管理权限，进行严格考察。
第二十一条 推行考察预告制。干部考察前应至少提前二天到拟考察的单位（部门）以张贴公告的形式予以预告。
第二十二条 考察干部必须依据干部任（聘）用条件和岗位职责与适任条件要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，重点考察其德才和岗位绩效。
第二十三条 干部考察的程序。干部考察应成立干部考察组，制定考察工作方案、进行干部考察预告、召开干部考察动员会、进行民主推荐或民意测验、进行个别谈话，广泛深入地了解情况，并征求纪检监察部门意见，查阅干部个人档案和近两年的年度考核情况，提出干部考察意见和任（聘）免建议。
第二十四条 试用（聘）期满考察。凡规定有试用（聘）期的干部，都应在试用（聘）期结束时进行试用（聘）期考察。经组织干部部门考察后，区别不同情况，按程序和管理权限分别做出任职、延长试用期、免去试任（聘）职务的决定。
公司新提拔的处科职干部、非领导职务实行试用期制，试用期半年；选举制干部、资深职位、在同一岗位由主持工作的副科职提升为正科职、主持工作的副处职提升为正处职的干部不实行试用期。
第六章 任(聘)用程序
第二十五条 任（聘）用干部，应根据考察结果，经党政正职领导充分酝酿协商，取得一致意见后由组织干部部门分别征求、听取分管领导和纪委意见，重要干部的任（聘）免应扩大征求意见范围，按照干部管理权限由党委、总支（扩大）会会议集体讨论做出决定。 第二十六条 党委、总支（扩大）会讨论决定干部任免，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任（聘）免事项，必须发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决等方式进行表决，以到会党委、总支（扩大）会成员超过半数同意形成决定。对意见分歧较大或有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。对影响做出决定的问题，会后应及时查结，避免久拖不决。
党委、总支（扩大）会讨论决定干部任（聘）免，不得临时动议。对需要复议的任（聘）免决定，应当经党委（总支）超过半数成员同意后方可进行。
第二十七条 需向上级报批的干部，按照规定及时向上级组织干部部门报批。
第二十八条 实行提拔任（聘）用前公示制度。按公司干部管理权限，对实行选任制、委任制、委派制和聘任制而产生并晋升的处职、科职干部、资深职位和非领导职务的干部，在党委、总支（扩大）会或相关会议讨论决定后、下发任职通知前，按干部管理权限在一定范围内进行公示。公示期为五个完整工作日。
（一）公示的主要内容包括：公示对象现所在单位（部门）、职务及拟任（聘）用单位（部门）、职务名称；公示对象的个人自然情况及主要工作简历；对拟破格提拔的干部，说明破格提拔的条件和理由；接受举报的机构名称、电话号码和受理举报的通讯地址、邮政编
码；公示截止日期；公示的组织（部门）名称和公示日期。
（二）公示结果的处理。
1、有下列情况之一的，公示后应及时予以任（聘）用：公示中无意见反映的；有反映意见但经查不实或虽查实但非原则性问题不影响任职的。
2、有下列情况之一的，应提交相关会议复议并做出决定：公示中反映有重大问题，又一时难以查清，需暂缓实施任（聘）用，待问题查清后，视具体情况作相应处理的；公示中反映问题严重，经查属实的除取消原任（聘）用方案外，还要视情节轻重分别依据党纪、政纪及有关规定予以处理，违法犯罪的，需移交司法机关处理。
3、凡署名或通过其他方式明确身份反映公示对象存在问题的，接受举报监督的机构须对举报人保密并及时将调查情况和处理结果向举报人作反馈。
第二十九条 对决定任（聘）用的干部，由党委（总支）、纪委指定专人同本人进行任前谈话和廉政谈话。
第七章 干部免职解聘
第三十条 干部具有下列情况之一的，按干部管理权限予以免职解聘：
（一）因调任新职不再担任原职的；
（二）因机构重组、整合、撤并或精简不再担任原职的；
（三）符合公司干部离岗规定或提前离岗规定的；
（四）本人自愿辞去领导职务或非领导职务的；
（五）本人提出终止劳动合同并经公司同意的；
（六）在干部年度考核中被评定为“不称职”的；
（七）在干部交流轮岗、调整中不服从组织决定的；
（八）连续旷工达7天及以上、事假超过三个月或病假超过六个月的（公司另有明确规定的按有关规定办理）；
（九）因身体健康原因明显影响工作的应先免职解聘，视身体恢复情况，另行安排工作。 第三十一条 干部辞职。干部辞去领导职务的由本人提出书面申请，按干部管理权限进行审批，并按规定、程序办理相关手续；干部提出终止劳动合同的由本人提出书面申请，处职干部由公司党委（扩大）会审批，科职及以下干部由所在单位、部门审核，组干处审批，按公司劳动合同管理规定办理相关手续。
第三十二条 干部免职解聘后，应区分不同情况，按下列方法处理：
（一）到龄离岗。干部到达离岗年龄后，处职干部离岗改任调研员；助理、已聘高级专业技术职称的科职干部离岗时间与副处职干部相同，离岗后办理内退手续；科职干部离岗后作一般干部使用，保留待遇一年；持有甲类、乙类证书的指导船长或指导轮机长不受内退年龄的限制；公司认为急需的紧缺人才、短缺人才，经公司党委（扩大）会研究，可以延长离岗时间。
（二）提前离岗。对男年满48周岁、女年满43周岁的处职干部，经本人申请、公司党委（扩大）会批准，可提前离开领导岗位，改任调研员。
（三）待派待岗。对难以胜任现职或因机构调整近期没有合适岗位可以安排的干部、不服从干部交流决定的干部、或在年度考核中考核结果为“不称职”的一般干部实行待派。待派期限为一年，保留原职别，只享受薪点工资、工龄工资和各项补贴。待派期满后，不再保留原职别，按待岗处理，待岗期限为三年，其待遇按南京市最低工资标准发放；待岗期满后还不能上岗的，终止劳动合同。
待派、待岗人员的确定，根据干部管理权限和程序办理。
处职干部、资深职位及助理在组织干部处待派，其他按干部管理权限在所在单位（部门）内部待派；干部待岗的管理由公司人才劳务中心负责，其中武汉运贸公司干部待岗管理由其
【三】:省部级领导干部退休年龄
法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。下面是小编为大家整理的关于：省部级领导干部退休年龄。欢迎阅读!
省部级领导干部退休年龄
国家级正职的职务有：国家主席、副主席，国家总理、委员长，全国政协主席、全国军委主席、中央政治局常委。除此之外还有正部级和副部级。
国家部级干部还有国家级副职：中央政治局常委、候补委员，中央书记处书记、中央纪律检查委员会书记、国家副总理、国务委员、政协副主席、最高法院院长和最高检察院检察长。
一般来说，国家部级干部的工作年龄是在70岁以下，而关于退休年龄则没有具体的规定，大概范围是在75岁左右，而退休这种
