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【一】:公务员工资改革：最新公务员工资标准表出台
公务员工资改革：最新公务员工资标准表出台
公务员工资改革目前已出台最新办法，那么新出台的公务员工资
改革制度具体有哪些规定？我国各省市公务员的工资标准是怎么样的？公务员工资标准表是怎么规定的呢？小编将为您介绍具体的公务员工资改革制度、各省市如北京、上海、广州、深圳等地公务员工资改革制度及最新公务员工资标准表。 公务员工资改革制度 一、调整基本工资标准
公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元;其他各级别工资档次标准相应提高。 二、公务员试用期、学徒期等工资标准
1. 适当提高试用期工资标准：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月 1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
2.学徒期、熟练期工资标准：机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、建立工资调整机制
今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和 物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。 全国各省市公务员工资标准
公务员工资改革后，各省市的公务员工资标准也有了新变化，主要分为四等，如下：
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江等直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等平均月收入应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西、山东等平均月收入应该在1000元以下。 公务员工资标准表
一、最新国家公务员工资标准表
职务类别
职 务
领导职务 非领导职务
国家级正职 国家级副职 省部级正职 2510 省部级副职 1900 厅局级正职 1410 1290 厅局级副职 1080 990 县处级正职 830 760 县处级副职 640 590 乡科级正职 510 480 乡科级副职 430 410 科员 380 办事员
340
二、工资套改对照表(科员级)
序 号 工 龄
套改级别与工
资档次
职务工资
级别工资 套改级别 工资档次 1 3 26 1 330 2 4─5 26 2 330 3 6─7 25 1 330 4 8─9 25 2 330 5 10─12 24 2 370 6 13─14 24 3 370 7 15─17 23 3 370 8 18─19 23 4 370 9 20─22 22 4 400 10
23─24
22
5
400
职务与级别对应关系
一级 二级 至 四级 四级 至 八级 六级 至 十级 八级 至 十三级 十级 至 十五级 十二级 至 十八级 十四级 至 二十级 十六级 至 二十二级 十七级 至 二十四级 十八级 至 二十六级 十九级 至 二十七级
工资合计
工资待遇与受级别的对应关系325 655 办事员 345 675 办事员 359 689 办事员 381 711 办事员 421 791 科员 446 816 科员 494 864 科员 522 892 科员 580 980 科员 612
1012
科员
11 25─27 21 5 400 679 1079 12 28─29 21 6 400 715 1115 13 30─32 20 6 495 798 1293 14 33─34 20 7 495 839 1334 15 35─37 19 7 495 933 1428 16 38─39 19 8 495 979 1474 17
40─42
18
8
610
1092
1702
三、级别工资档次对照表
公务员级别工资档次对照表
单位：元
档次 级别 1
2
3
4
5
6
7 8 9 10 11 12 13 1 3020 3180 3340 3500 3660 3820
2 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640
3 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510
4 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 3242 3378
5 2070 2202 2334 2466 2598 2730 2862 2994 3126 3258
6 1870 1996 2122 2248 2374 2500 2626 2752 2878 3004 3130 7 1700 1818 1936 2054 2172 2290 2408 2526 2644 2762 2880 8 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650 9 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438 10 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244
11 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152
12 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065 13 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 14 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 15 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 16 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 17 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403 18 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294 19 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 20 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1001 21 504 545 586 627 668 709 750 791 832 873 22 461 498 535 572 609 646 683 720 757 23 422 455 488 521 554 587 620 653 24 386 416 446 476 506 536 566 596 25 352 380 408 436 464 492 520 26 320 347 374 401 428 455
27
290 316 342 368 394 420
副科 副科 正科 正科 正科 正科 副处
14
1986 1835 1704 1579
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【二】:2014公务员工资改革最新消息公务员工资标准表
2014公务员工资改革最新消息:公务员工资标准表
分配向基层倾斜 公务员工资，一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立 一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，一边是 基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，改革亟待破局。
9日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》透露，方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。
公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与 待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完 善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
本文为大家介绍了2014公务员工资改革最新消息:公务员工资标准表，职务工资对照表从国家级正职到乡村级副职工资一表展示，具体对应工资有多少详情请查看下文。
【三】:公务员最新级别工资一览表
公务员的级别工资备受关注，学习啦小编整理了关于公务员最新级别工资的资料，附一览表，希望能为你提供帮助：
我们先来看几个案例，以便了解公务员最新级别工资：
案例1965年入职，副厅级退休干部
入职10年后工资才涨了10元钱
回忆起年轻时在“机关”工作的经历，今年70岁的刘先生说，公务员的工资没那么神秘。1965年，刘先生在大学期间被“组织”选拔到济南工作，他清楚地记得，试用期的工资是30.5元，试用期满一年后，工资涨到34.5元，直到1975年前后，月工资上调到41元。“上世纪70年代，我们单位派人去北京进修，每月吃饭花费25元，剩下来的工资就补贴家用。那时候各行业收入水平都很低，公务员没啥特殊的，也有吃不饱饭的时候。”他说，直到改革开放后，各行各业的收入开始提高，公务员工资在经历了“原地踏步”后才开始上涨。
“进入机关单位，就不能想着赚钱，想赚钱就不要考公务员。不管是不是涨工资，年轻人都要坚守好岗位。”他觉得，大家也需要对公务员工资调整多一点理解，公职人员的收入也要和社会接轨。
案例2005年入职，在职副处级干部
月薪不足4000元收入与职级挂钩
李华(化名)工作已有10年，在济南某局工作，是一名副处级干部，月收入不足4000元。得知养老金双轨制废除的消息后，他有些担忧：月薪中扣除12%，相当于每月少发480元，需要养家糊口的他开始有些犯愁了。
李华知道，这份外人看起来稳定、体面的工作，并未给他的生活带来多少福利，照顾父母亲，补贴家用，供孩子上学……外人看上去的“体面”，都是靠工资来“买单”。
李华办公桌对面坐着他的上级，因级别的差异，上级领到的工资要高1000元左右。记者了解到，2006年，国家机关事业单位工资改革，在机关单位建立职务与级别相结合的公务员工资制，清理、规范津贴补贴，完善地区津贴制度。这一制度是目前我国机关事业单位正在执行的工资制度。职务与级别相结合的工资制，意味着李华还要多奋斗几年，还要在有能力的情况下得到晋升，才能拿到更多的工资。李华笑着说，可能的话，还需要六七年时间的历练呢。
案例 2010年转业到事业单位，科员即便工资涨六成扣完费用也基本没涨
公务员工资上涨一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也传开了。他是济南某事业单位的科员，2010年从部队转业后成为一名“体制内”员工。在他看来，公务员涨工资只是“听起来很美”，“朋友圈”里的同事算了算账，发现其实没啥变化。
徐亮说，公务员的收入“大头”靠各种津贴，基本工资只占三分之一左右。普通公务员的基本工资在600元至1500元不等，就算涨六成也就是涨360元至900元不等。然而，规范津贴扣除200元至300元，再加上养老保险和职业年金扣除总收入的12%(200元至300元)，最后得到的还是跟原来差不多。
案例 2012年通过公考，进入基层工作
试用期月入2000元转正后2200元
2012年，孙莹(化名)考入济阳县某基层单位，试用期月收入为2000元，“转正”后达到2200元。她坦言，自己并不想离开家乡太久，凡有公务员遴选考试，就要试一试。
“选择在基层工作，就没打谱要赚钱。但是时间长了也会感到困惑，我的同 学在济南市区工作的，他们的收入要高于我们，我们的工作有时候还会更辛苦一些。”孙莹说，机关事业单位中同级别工作人员的基本薪酬差不了多少，主要还是地区之间补贴有差异，而补贴要依据各地区财力情况发放，因此很多同事也希望通过公务员遴选，被选拔到待遇相对好的地区。
2015年新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
2015公务员工资调整方案框架已经敲定，即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
公务员级别工资一览表：
公务员工资标准表
一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
(一)、套改办法
1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定.
最新公务员工资单公布
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5.2015年全国最新31个地区公务员工资一览表
6.2015公务员津贴补贴标准表最新消息
【四】:2015年公务员套改等级工资标准对照表
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公务员级别工资档次对照表 单位：元 |
||||||||||||||
|
档次 级别 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|
1 |
3,020 |
3,180 |
3,340 |
3,500 |
3,660 |
3,820 |
www.shanpow.com_最新公务员工资标准表。 | | | | | | | |
|
2 |
2,770 |
2,915 |
3,060 |
3,205 |
3,350 |
3,495 |
3,640 |
| | | | | | |
|
3 |
2,530 |
2,670 |
2,810 |
2,950 |
3,090 |
3,230 |
3,370 |
3,510 |
| | | | | |
|
4 |
2,290 |
2,426 |
2,562 |
2,698 |
2,834 |
2,970 |
3,106 |
3,242 |
3,378 |
| | | | |
|
5 |
2,070 |
2,202 |
2,334 |
2,466 |
2,598 |
2,730 |
2,862 |
2,994 |
3,126 |
3,258 |
| | | |
|
6 |
1,870 |
1,996 |
2,122 |
2,248 |
2,374 |
2,500 |
2,626 |
2,752 |
2,878 |
3,004 |
3,130 |
| | |
|
7 |
1,700 |
1,818 |
1,936 |
2,054 |
2,172 |
2,290 |
2,408 |
2,526 |
2,644 |
2,762 |
2,880 |
| | |
|
8 |
1,560 |
1,669 |
1,778 |
1,887 |
1,996 |
2,105 |
2,214 |
2,323 |
2,432 |
2,541 |
2,650 |
| | |
|
9 |
1,438 |
1,538 |
1,638 |
1,738 |
1,838 |
1,938 |
2,038 |
2,138 |
2,238 |
2,338 |
2,438 |
| | |
|
10 |
1,324 |
1,416 |
1,508 |
1,600 |
1,692 |
1,784 |
1,876 |
1,968 |
2,060 |
2,152 |
2,244 |
| | |
|
11 |
1,217 |
1,302 |
1,387 |
1,472 |
1,557 |
1,642 |
1,727 |
1,812 |
1,897 |
1,982 |
2,067 |
2,152 |
| |
|
12 |
1,117 |
1,196 |
1,275 |
1,354 |
1,433 |
1,512 |
1,591 |
1,670 |
1,749 |
1,828 |
1,907 |
1,986 |
2,065 |
|
|
13 |
1,024 |
1,098 |
1,172 |
1,246 |
1,320 |
1,394 |
1,468 |
1,542 |
1,616 |
1,690 |
1,764 |
1,838 |
1,912 |
1,986 |
|
14 |
938 |
1,007 |
1,076 |
1,145 |
1,214 |
1,283 |
1,352 |
1,421 |
1,490 |
1,559 |
1,628 |
1,697 |
1,766 |
1,835 |
|
15 |
859 |
924 |
989 |
1,054 |
1,119 |
1,184 |
1,249 |
1,314 |
1,379 |
1,444 |
1,509 |
1,574 |
1,639 |
1,704 |
|
16 |
786 |
847 |
908 |
969 |
www.shanpow.com_最新公务员工资标准表。 1,030 |
1,091 |
1,152 |
1,213 |
1,274 |
1,335 |
1,396 |
1,457 |
1,518 |
1,579 |
|
17 |
719 |
776 |
833 |
890 |
947 |
1,004 |
1,061 |
1,118 |
1,175 |
1,232 |
1,289 |
1,346 |
1,403 |
|
|
18 |
658 |
711 |
764 |
817 |
870 |
923 |
976 |
1,029 |
1,082 |
1,135 |
1,188 |
1,241 |
1,294 |
|
|
19 |
602 |
651 |
700 |
749 |
798 |
847 |
896 |
945 |
994 |
1,043 |
1,092 |
1,141 |
| |
|
20 |
551 |
596 |
641 |
686 |
731 |
776 |
821 |
866 |
911 |
956 |
1,001 |
| | |
|
21 |
504 |
545 |
586 |
627 |
668 |
709 |
750 |
791 |
832 |
873 |
| | | |
|
22 |
461 |
498 |
535 |
572 |
609 |
646 |
683 |
720 |
757 |
| | | | |
|
23 |
422 |
455 |
488 |
521 |
554 |
587 |
620 |
653 |
| | | | | |
|
24 |
386 |
416 |
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机关事业单位养老保险改革后是否会增加公务员和事业单位人员的工资待遇呢?人社部副部长胡晓义给出的答案是工资改革。改革后，公务员涨薪幅度会大于缴费支出，绝大多数人缴费之后收入还可略有增加。
这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”的消息做出回应。胡晓义说，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发了机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。
胡晓义同时表示，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方。如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。
胡晓义还表示，从政策设计上考虑，显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断的有所提升，这是政策考虑的基点。
“从这个基点出发，至少我有这样的信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。”胡晓义说。
此前，有香港媒体报道，国家公务员加薪方案出台，涉及范围从办事员到正国级领导，今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。最高级别正国级官员基本工资，从7,020增至11,385;最低级别的办事员基本工资，由630增至1,320元。
一、实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
三、套改办法
(一)、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
(二)、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。
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【五】:2015公务员工资套改表
公务员工资调整一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，但是工资制度该如何改革，怎样才能体现改革的灵活性，这是需要我们深思的问题。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相I适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。今天学习啦小编要与大家分享的是：2015年公务员工资套改相关表格。具体内容如下，欢迎阅读与参考!
2015工资套改表：
1、岗位工资的套改
中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改
根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额
本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资*10%。
以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套 17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
6、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.
公务员工资改革方案最新消息：公务员工资调整实施方案 提高基本工资
一、公务员工资调整方案等三文件已下发
现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。
为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于1月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从2014年10月1日开始计算。
二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300
按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650 元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。
可见，之前港媒报道的“公务员将涨薪60%”的新闻并不属实。人社部新闻发言人称，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。
三、退休人员普遍增加退休费
《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从2014年10月1日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。
公务员工资标准表
实施范围
机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。
(一)、按照公务员制度管理的单位。
(二)、经批准参照公务员制度管理的单位
二、职级工资制的实施
列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。
(一)、套改办法
1、职务工资。
按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定.
2015 公务员工资套改表
后话：公务员工资到底应该不应该调?应该怎么调整?还是需要充分尊重民意。当然，这个民意不是指那些一提起公务员便“出口成脏”的人，而是那些能够真正关心国家发展、关心人民需要的群体，这些人才是支撑国家和社会发展的中流砥柱。
