能力作风建设经验交流材料15篇


文秘 2022-09-05 17:18:35 文秘
[摘要]  能力作风建设经验交流材料15篇  能力作风建设经验交流材料1  全市机关能力作风建设年活动启动以来,市外办党组认真贯彻落实省、市

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  能力作风建设经验交流材料15篇

  能力作风建设经验交流材料1

  全市机关“能力作风建设年”活动启动以来,市外办党组认真贯彻落实省、市委部署要求,紧盯市委、市政府中心工作,牢固树立“忠诚敏锐、精准高效、守规安全”工作理念,积极打造“外事争先、服务一流”党建品牌,坚持党建引领高起点开局,聚焦主业高标准推进,在发挥外事力量上谋求作为,采取“三项措施”高标准推进机关“能力作风建设年”活动高效开展。

  一、高起点谋划

   办党组对能力作风建设工作高度重视,市委召开能力作风建设工作会议后,第一时间召开主任办公会,传达会议精神,要求全办统一思想认识,提高政治站位,将开展“能力作风建设”系列行动作为重要任务来抓。明确了“忠诚敏锐、精准高效、守规安全”的工作理念,并以此为统领,提前谋划具体工作内容,研究制定《市外办机关“能力作风建设年”活动实施方案》,确定了“解放思想、振兴发展”研讨和7个专项行动为主要内容的“1+7”综合性措施,为能力作风建设工作顺利开展提供了根本保障。成立办“能力作风建设”领导小组,设立3个专项工作组,明确责任分工,构建上下贯通、齐抓共管、强力推进的工作格局。

  二、高标准开局

   组织召开了党的建设、党风廉政建设工作暨“能力作风建设年”活动推进会议,全面部署能力作风建设工作,办机关全体干部职工、办属单位部分党员参加会议。会上原原本本传达了活动实施方案,提出了提高政治站位、加强工作统筹、坚持“跳起摸高”、强化“打铃交卷”等具体要求,号召全办干部职工主动学习、勇担责任、注重团结、强化自律,确保高标准完成各项工作目标。制定各专项行动任务推进表,层层分解任务,为各项工作高质量开展提供保障。

  三、高效率推进

   市外办坚持解放思想,创新观念,采取三项措施,全力推动机关能力作风建设走深走实。一是固化一批品牌活动。重点打造党建品牌活动,深化“彩虹桥”行动。组织开展青年理论学习小组实践活动,与共建社区开展“忆DS、提作风、志愿行”主题党日活动,开展“警钟长鸣”警示教育活动,开展军队光荣传统教育,开展外事课题撰写工作,提炼我办文明公约。通过开展彩虹桥行动,全面提升干部职工综合素质,提振想事、干事、成事精气神,为我市全面振兴全方位振兴贡献力量。二是建立一套动态管理机制。在意识形态防渗透、外国记者管理、涉外舆情、领保宣传、PU邀请函发放等方面建立系列工作流程和管理机制。做好涉外疫情防控工作,动态监督落地管控措施,确保不漏一人。三是建设一支高素质队伍。通过参观见学、专家讲学、交流互学、比武促学等方式,打造“外事课堂”“外事讲堂”“外事赛场”三个平台。加强学用结合,建设“忠诚敏锐”的干部队伍;组织岗位练兵,提升“精准高效”的工作标准;完善各项制度,建立“守规安全”的工作模式。通过“书香外事”“双语播报”等多维度活动,促进干部职工自觉增强“八种本领”、提高“七种能力”,落实“五细”要求、弘扬“工匠精神”,全方位展示市外办精神风貌。

  能力作风建设经验交流材料2

  按照市委关于开展全市机关“能力作风建设年”的部署要求,市贸促会全面启动,迅速行动,紧盯目标重点,把践行“五个新提升、六个新跨越”作为检验活动成效的重要标准,分析存在问题,找到提升路径,以创新“五大平台”建设为抓手,跳起摸高,推动机关干部能力全面提升、作风向严向实、落实有力有效。

  一、解放思想,踔厉奋发,创先争优,促进发展

   打造“会展经济平台”,扩大全市贸易投资。贸促会主动找准职责定位,积极落实市十四次党代会和市委经济工作会议精神,拟安排组织参加哈洽会、省绿博会、中俄博览会、上海中食展、广州食品食材展等一批国内高质量展会,扩大商贸流通,打造产品品牌,融入“双循环”新发展格局,为我市打造东北地区西部区域中心城市做贡献。在会展经济方面重点在三个方面发力。一是组织特装展。2022年6月将首次承接牵头组织参加哈洽会,计划以十二个产业链供应链为核心,全方位展示现有产业基础,组织论坛,明确未来发展方向,邀请采购商、投资商、行业专家共赴盛会,共谋发展。7月组织参加中俄博览会,围绕科技创新、地方合作、农业合作、经贸往来等主题开展对俄贸易,向省贸促会争取50平方米以上展出面积,选派我市优秀企业参加展览;10月组织企业参加中国国际绿色食品产业博览会,整合粮食、农业农村、经合、县(市)区和龙头企业优势资源,谋划以绿色食品为重点采取分区、按品类、线上线下联动的展会模式。借鉴2021年北京农交会经验,突出品鉴、直播、推介、洽谈板块功能,全方位宣传,全链条营销绿色食品。二是邀商参会。二季度组织参加上海第23届食品和饮料博览会,争取免费展位4个以上,实现签约300万元以上;三季度组织参加广州国际食品食材展览会,联系广州市贸促会为我市参展企业精准对接合作意向企业20家以上,实现签约500万元以上。三是推荐产品参评,多拿奖项。展示展销的同时,更关键的是获奖,提升国内国际“双循环”中的绿色食品影响力和市场占有率。2022年10月组织企业参加中国国际绿色食品产业博览会,力争3个以上品种获奖,签约额1000万元以上。

  二、发挥优势,破解难题,搭建渠道,提升服务

   打造“企业服务平台”,积极为企业解决困难。为充分发挥贸促会“亦官亦民”的优势,深入企业“贴近服务”,了解会员企业的需求,积极协调各方资源,主动牵线搭桥,推进企业的强强合作。帮助会员企业黑XXX舒达饮品有限公司的苏打水列入广州扶贫名录,打开广州销售渠道。为江宇米业公司拓展销售平台,力争与广州中央大厨房、广州“多喝汤”38家连锁店签约;与广百超市、多多买菜和盒马生鲜等知名网上销售平台合作,促进线上销售和社区团购。贸促会、外事办、工商联三家服务企业联盟深入国际冰雪装备有限公司调研,解决企业冰刀产品销售渠道不畅,帮助其与广州相关企业对接,为其寻找合作伙伴。

  三、敢闯敢试,自我加压,深挖潜能,务实担当

   打造“信息互动平台”,为企业提供信息渠道。一是促进会员间互动。参鸽药业集采中标,血府逐瘀丸成为全国医保药物,推进参鸽药业与泰来种植合作社研究以关防风和赤芍为主的道地药材种植计划。二是促进对外交流。促成和美泰富与大家乐集团签订大米采购合同,成为大家乐第二个大宗采购供应商;与广味源签订大豆购销合同,与致美斋达成供货意向。三是收集国内商品动态信息。不定期提供国内农产品、医药等信息,为会员企业发展提供参考。

  四、代言工商,积极作为,依法服务,优化环境

   打造“法律咨询平台”,优化宽松营商环境。通过协调各方,构建新型亲清政商关系,努力为企业依法经营打造营商软环境。一是引进北粮泉生物科技项目,帮助指导企业通过土地招拍挂及时取得土地所有权,已签订国有建设用地使用权出让合同,并上缴土地出让金。在规划、环评、消防等领域提供专家服务,做好开工建设准备。二是通过沟通协调建设局和不动产交易中心等相关部门,帮助会员企业百花集团有限公司办理百花家居建设项目竣工手续,目前已取得不动产权证书。三是继续服务引进的茂尔农业和地和泰环保两个亿元以上项目,确保满负荷生产经营,成为规上企业。

  五、跳起摸高,勇争一流,突出重点,集中攻坚

   打造“对外交流平台”,发挥桥梁纽带作用。一是加大招商引资力度,助力我市经济高质量发展。作为大豆、肉-食、奶-乳一体化产业链招商组长单位,和中央大厨房产业链品牌推广单位,贸促会自我加压、跳起摸高,调动会员单位积极性,利用一切可以利用的关系,明确招引一个5000万元以上产业项目,实现年底前达到开工建设的标准。二是贸促会与中信保公司签约,为外向型企业出口进行信用担保。举办“特殊事件下出口企业应对收汇风险”云会议哈尔市专场培训会,降低出口企业收汇风险,确保及时安全收汇结汇。三是开辟线上展会新路径。组织企业参加韩国江原道企业间线上对接洽谈会等涉及跨境电商、农林牧渔、国际贸易等行业的参展和洽谈,疫情期间,打开线上洽谈的新渠道。

  能力作风建设经验交流材料3

  为进一步推动统计干部能力全面提升、作风向严向实、落实有力有效,市统计局党组全面贯彻落实《全市机关“能力作风建设年”活动实施方案》工作要求,以    对东北地区、我省我市和统计工作的重要讲话重要指示批示精神为指引,聚焦问题导向,坚持“四个筑牢”,持续提高服务能力、执行能力、创新能力,扎实推动“能力作风建设年”活动走深走实。

  一是筑牢思想之基。局党组充分发挥“头雁效应”,以上率下,带头开展党组理论中心组理论学习、“解放思想、振兴发展”专题研讨交流,为全局政治理论学习树立了标准,带动引领全体统计干部强化思想武装。面对当前的疫情防控形势,局党组在严格落实地方疫情防控要求的同时,迅速调整学习方式,因势制宜,采取线上线下、集中、自学等相结合的方式,灵活组织党员干部开展理论学习,以思想上的“破冰”促进行动上的“突围”,为提能力转作风提供了强大的精神动力和思想保障。

  二是筑牢能力之基。为进一步突出统计“智库”“数库”服务社会经济发展的作用,局党组持续开展“统计讲堂”“拜师学艺”等主题活动,“以老带青”“机关工匠”评选、专业测试等方

  式,充分发挥业务骨干的专业优势和老同志的经验优势,通过带徒弟、传经验,拓展统计干部的专业素养,打破专业壁垒,锻造全能型统计专业队伍。

  三是筑牢制度之基。市统计局为全面优化工作流程,明确工作职责,弘扬“真实可信、科学严谨、创新进取、服务发展”统计精神,局党组全面梳理完善业务流程,重点解决程序繁琐、效率不高等问题,建立流程明晰、落实高效、简便快捷的工作流程体系,确保统计工作科学依规有序进行,促进统计工作提质增效。

  四是筑牢服务之基。市统计局不断提升沟通协调能力,主动与行业主管部门开展联合执法、数据核查等业务,加大临限企业入统入库监测力度,为行业主管部门科学决策提供统计支撑。深入九洲环境能源、悦洋恒业、山松生物制品等企业围绕了解企业基本情况、生产经营运行、发展现状、未来规划等重点工作开展走访调研,进行报表填报培训,告知统计报表填报注意事项,对统计报表指标解释进行详尽讲解,解决企业报表填报过程中存在的问题,强化统计法律法规知识宣传,提高企业统计法律意识,保证企业知法、守法,进一步夯实了企业源头数据质量,做到数出有据,应统尽统,为基层统计工作更好的开展奠定了良好基础。

  能力作风建设经验交流材料4

  全市机关“能力作风建设年”活动伊始,市委办高度重视,认真对照《全市机关“能力作风建设年”活动实施方案》中涉及本单位的7个方面问题,通过各科(处)室自查自纠,向县(市)区、市直部门分别征求意见建议等方式,找准问题促进问题整改,推进全办各项工作再上新台阶。

  高度重视,精心谋划,走好开头“第一步”。市委常委、秘书长、市直机关工委书记对市委办查摆问题阶段提出具体要求,要求作为“第一方阵”的市委办查摆问题要触及灵魂。办主要领导多次带领班子成员和办党委深入研究制定《市委办公室机关“能力作风建设年”活动实施方案》,着眼精准查找问题,确定通过两轮三个层次,广泛征求意见建议,系统梳理并形成问题清单和整改台账。

  开门纳谏,广泛征集,做实查摆“真功夫”。第一轮,组织办内15个科(处)室围绕全办工作和本科(处)室具体工作开展自查,要求精准画像,深刻剖析,并提出具体整改措施,共梳理问题83个。第二轮,分别于4月11日、12日,向16个县(市)区和17个市直部门征求意见建议。对各县(市)区委办征求意见建议,按照找准、找实、找深原则,精准鲜明、见人见事标准,共收集问题121个;召开“市委办征求能力作风问题座谈会”,邀请17个市直部门分别结合各自工作实际,从市委办工作职能出发,提出意见建议,共收集问题34个。按照严格把关、应纳尽纳的原则,对收集到的问题进行认真梳理研究,最终形成7个方面45个问题,纳入全办“能力作风建设年”问题清单和整改台账。

  久久为功、持续加力,贯穿整改“全过程”。4月21日,全办召开“解放思想、整改问题”专项推进会议,一处、二科等8个科(处)室负责人就本科(处)室存在问题自查自纠情况分别进行汇报,谢广全进行点评,指出当前市委办工作存在的突出问题,对市委办如何“站排头、做表率”提出要端正态度、提高标准、夯实基础等三方面工作要求。下一步,市委办将严格按照要求,继续深挖细查,切实把问题找全、找准,把问题查找和整改贯穿“能力作风建设年”活动始终,推动全办干部能力作风全面提升。

  能力作风建设经验交流材料5

  全省公安机关“能力作风建设年”活动启动以来,市公安局全面贯彻落实省厅党委和市委部署,聚焦省市重点任务,精细谋篇布局、狠抓工作落实,提能力、转作风、强素质,持续用力,强势推进,在全市公安机关迅速掀起能力作风建设的热潮。

  一、高点站位、主动扛责,推进能力作风建设全面启动

   一是加强组织领导。市局党委高度重视能力作风建设工作,副市长、市局党委书记、局长多次主持召开党委会议、专题会议和工作会议,学习贯彻全省、全市和省厅能力作风建设工作会议精神,传达贯彻副省长的部署要求。市局成立能力作风建设工作领导小组,由主要领导任组长,其他党委委员任副组长,市局机关各部门、各分县局主要负责同志为领导小组成员。二是成立工作专班。领导小组下设办公室,组建工作专班,成立“1+9”专项工作组,即办公室下设“解放思想、振兴发展”研讨、学习型机关创建、重大决策部署督办落实、集中攻坚破难、试点创新、争先创优、机关工作质效提升、执法司法服务提升攻坚、监督问责、正向引领激励10个专项工作组。工作专班从市局机关抽调精干力量,实体化办公,全程推进各项工作。三是做好保障支撑。市局规划出专用办公场所,配齐配全办公设备,全力保障各项工作顺利推进。从各牵头单位、责任单位抽调一批政治素质过硬、工作作风扎实、责任心强、业务精通的民警,充实到各专项工作组,细化分工,明确职责,做到条条有人抓、事事有人管、件件有人干,为开局起步奠定坚实基础。

  二、科学统筹、全力落实,推出能力作风建设特色品牌

   一是明确工作任务。市局主要领导多次组织研究细化市局实施方案。强调要将“能力作风建设年”活动与“核心使命-2022”系列战役、“一体两翼四体系”“八大工程”等重点工作紧密结合,深入践行“四先”理念,坚决打赢安保维稳战役,并提出“起跑就冲刺、开局就决战”的明确部署,先后在市委和省厅方案上作出批示,要求借势抓实能力提升和作风转变,在全省公安机关和全市站排头,要第一时间将工作情况向省厅包联领导报告。市局印发1个总方案和10个子方案,部署“1+9”任务体系,制定下发任务清单和问题清单,涵盖81项任务和8类问题,同时制定学习计划和“低粗差”问题台账,每项任务、每类问题都确定牵头领导、责任部门和完成时限。召开培训会议,专班工作人员就如何定期报送任务清单、问题清单进展情况,逐条进行讲解。二是推进专项行动。率先开展市局党委理论学习中心组学习(扩大)会议暨“解放思想打破禁锢禁区、振兴发展公安作出表率”专项研讨。市局下发通知,将    近期重要讲话精神纳入学习计划,各党支部通过个人自学、集中研讨、党课教育、观影教学、知识测验等形式开展学习。组织机关民警辅警开展为期一周的队伍礼仪训练,推动良好的作风养成。积极构建“四个体系”,对于市局承接的省市重点工作,主要领导全面抓、担总责,分管领导共同抓、负主责;加大工作推进力度,下发督办事项通知20份;建立责任目标29项,设定量化考评指标50个;加大督导问责力度,对工作推进缓慢、阶段排名靠后的3个部门,由分管领导进行了谈话。市局查摆“低粗差”问题5个,各基层党组织查摆“低粗差”问题98个。市局、分县局班子成员和业务部门负责人有34人次围绕居民身份证、护照、机动车登记等8项“高频业务”走流程,发现和解决3类问题,优化流程环节1个。推动执法服务提升,持续优化营商环境,创新涉企包容免罚工作模式,制定10项轻微违法行为不予行政处罚清单、9项违法行为减轻行政处罚清单。深入整治顽瘴痼疾,自查自纠发现4大类问题,评查案件300件,发现瑕疵案件21件。务实推进整治不良作风专项行动,驻局纪检组推动市局党委严格落实民主生活会等党内政治生活制度。积极探索“室组局”联合办案制度机制,“能力作风建设年”活动开展以来,已有多人被立案、查处或运用“第一种形态”处理。三是创建活动载体。既保证“规定动作”到位,又拿出具有本市特色的“自选动作”。在全市公安机关持续开展“一创一评”活动,“一创”即创建无违法、无违纪、无有理访、无重大负面舆情“四无”警队,“一评”即评选“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”式优秀民警辅警。以打造“专业人才工作室”为载体,大力实施“道植计划”,陆续为“高馨玉DNA工作室”“张志宇测谎工作室”“杜佩桐警航工作室”“张宇创研工作室”四个以民警名字命名的专业人才工作室挂牌,将科技强警作为重要突破口,着力提升队伍专业化能力素质。创新实施千警进千企、千警护万家“双千警务”,市局领导率先垂范,带领党委班子成员走访中国一重集团,征求意见建议,通过作风转变和能力提升,营造良好营商环境。交警部门加快推进城乡交通改善行动,铺设企业致富路、群众畅心路。

  三、协调联动、同频共振,推动能力作风建设取得实效

   一是抓好协调联动。工作专班和各专项工作组明确任务、协调运行,每项任务责任都落实到人,牵头单位、成员单位相互配合、协同推进,形成攻坚合力。各专项工作组注重对上沟通,及时了解省厅和市委对口单位的部署;加强对分县局指导,科学分类、精准施治,将能力作风建设延伸到基层一线。对于“攻坚克难”“试点创新”两个专项行动,市局确定10项具体项目,各分县局承接推进。二是抓好督导指导。市局制定局领导督导指导县区的包联机制,层层压实责任。专班以报送大事记台账的形式对各专项工作组和各分局按月开展常态督导,不定期到各分局开展调研和检查。驻局纪检组、机关纪委、警务督察部门依托“整治不良作风专项行动”,对各单位开展专项督察。近期,将重点查找一批落实不力、进展缓慢、推诿敷衍的问题,作为“低粗差”典型,进行全局通报、追责问责、督促整改。三是抓好舆论宣传。

  市局和分县局在公安网主网页开设专栏,浓厚氛围、展示成果、推进工作。积极协调主流媒体,聚焦“解放思想、振兴发展”研讨,发布各类稿件410条。在公安公众号开设“看红岸·学东莱·创枫桥”等主题专栏6个,在中央、省级、市级媒体刊发稿件112篇。强化“为群众办实事、为基层解难题”活动宣传引导,累计发布信息114条,优化营商环境专版1期。利用新媒体矩阵转发“能力作风建设年”信息12条,浏览量累计2万余次,掀起强大的宣传攻势。

  能力作风建设经验交流材料6

  全市“能力作风建设年”活动部署以来,市人社局党组深入学习省、市机关能力作风建设工作会议精神,迅速行动,积极部署,锚定目标任务,细化工作举措,坚决打好能力作风建设攻坚战。

  谋篇布局念好“快”字诀。局党组深入贯彻落实“雷厉风行、马上就办”的精神,树立“快”作风。一是快速响应。市人社局迅速召开党组(扩大)会议,传达学习    在全国两会期间重要讲话精神和全国两会精神,深入学习传达省、市机关能力作风建设工作会议精神,专题研讨部署市人社局“能力作风建设年”活动。二是快速落实。局党组发挥头雁效应,率先垂范,带领分管部门研究工作任务和各项专项行动,各部门结合工作职能在强化业务学习、优化线上线下服务、解决历史遗留问题、完善工作机制等方面提出提能力转作风的具体举措。三是快速提升。聚焦能力素质提升,解决“本领恐慌”问题,开展大讲堂业务培训,以《打好能力作风建设攻坚战的关键词》为题开展专题辅导,指导干部职工解放思想观念、强化能力素质、提升服务质效。

  晋位争先念好“优”字诀。局党组拉高工作标杆,自我加压,树立力争上游、晋位争先意识,把对卓越的追求当成一种习惯。以“如何推动实现从‘走’在全省前列到‘跑’到全省前列”为主题开展研讨。一是召开理论学习中心组专题研讨会,理论学习中心组成员紧紧围绕“聚焦短板、破解难题”“敢闯敢试、换道超车”“晋位升级、勇争一流”三个专项行动,对照剖析,就推进就业服务更加精准、社会保障服务更加便利、劳动关系更加和谐、人才体制机制更加灵活等工作提出“跑”在全省前列的工作思路。二是召开中层以上干部座谈会,各部门汇报查找问题情况,就如何解放思想、提能力转作风做好工作进行座谈,局主要领导逐一进行点评,通过在思想上破除“坚冰”,推动在行动上“突围”。

  提质增效念好“细”字诀。局党组坚持在目标任务中查找问题、在提能力转作风中提高工作质效的闭环和“倒推”机制,树立严谨细致的工作作风。一是细化问题。聚焦全市提出的8个方面问题,局机关各科(处)室、局属各单位认真对照、深入剖析、列出具体表现,做到问题见人见部门,形成《市人社局能力作风建设问题清单》,针对查找出的8个问题,制定了23条整改措施。二是细化任务。局党组要求各部门根据工作职能和年度重点工作制定能力作风建设年、优化环境工作任务表,细化全年工作任务,同时对照8项专项行动的部署安排,形成任务清单,明确43项工作任务、83项推进措施。

  锚定目标念好“实”字诀。局党组针对具有全局性、牵动性的突出问题,在提能力转作风、办好民生实事上“出实招”。全面启动“春风行动”云聘会系列活动,采取“1+16+N”模式,开展了形式多样、内容丰富的线上、线下招聘及服务活动。依托“广播+新华社现场云+快手”等融媒体,先后开展了“稳岗留工”“乡村振兴”“高校毕业生”“退役军人”等7个专场云聘会;举办了“返乡创业指导”“就业政策解读”等4场云指导服务专场直播。活动期间全市共组织举办“直播带岗”专场、云聘会等193场次,有1001家企业提供就业岗位8000余个,接待求职登记2.7万余人次,为9.5万人次提供了职业指导和职业介绍服务。

  下一步,市人社局党组将以更高标准、更严要求持续深入开展“能力作风建设年”活动,努力推进人社工作在“站排头”“争一流”。

  能力作风建设经验交流材料7

  市经合局认真贯彻落实全市机关能力作风建设的部署要求,突出主题主线、紧扣目标任务,系统谋划,全面部署,精准施策,全力打好能力作风建设攻坚战。

  深挖细剖找差距。召开能力作风建设工作推进会议,坚持刀刃向内,深刻剖析全局能力作风建设存在的10方面表现和事例,见人见事、直面问题、精准破题,着力解决站位不高、精神懈怠、敷衍应付、不爱学习、本领恐慌等能力作风问题。开展“能力作风建设年”问题查摆活动,坚持把问题找准、把根源挖透,通过个人自己查、同事相互查、领导点评查、群众帮助查等方式,深入查找出12方面问题,分别建立了《“能力作风建设年”活动问题清单》和《能力作风建设“低粗差”问题整改台账》,对查摆出来的问题,制定40条整改措施,明确责任人和完成时限,逐项实施对账销号,力求通过精准施策、“对症下药”,让机关能力作风的“顽疾”药到“病”除、有效根治。

  压实落细促高效。精准承接省市确定的重点工作任务92项,明确牵头领导、牵头科室、责任部门以及直接责任人和具体责任人,实行台账式管理、清单式推进。认真梳理全市下发的“7+1”专项行动方案中的任务,制定《市经合局“能力作风建设年”活动任务清单》,细化分解42项重点任务,逐条落实推进措施,层层压实责任,持续跟踪督办,形成闭环式管理链条。严格落实提质增效专项行动“优化工作流程”要求,对照“党建+业务”工作流程图,全面梳理存在的问题,完善优化22个环节,进一步优化简化工作流程,提升工作质效。自主开发产业项目全生命周期管理平台,利用大数据、智能分析、数据可视化等技术手段,实现项目信息即时报送、新增项目即时收录、项目数据即时分析,打造集产业数据归集、产业数据分析、产业项目动态监测、产业政策发布、产业信息互动、产业资源共享的多功能服务平台。目前,平台已正式上线运行,项目管理更加规范化、科学化。

  学思践悟提能力。组织理论学习、专题学习研讨,采取“三会一课”、主题党日、集中与自学相结合方式,创新“线上+线下”模式,打造学习型机关。组织“跟着  读好书”活动,成立5个青年理论学习小组,制定个人读书计划,深入开展“日读一小时”“精讲五分钟”等活动,坚持每日读书一小时、每月学习交流一次、每季度研讨一次,同时每人每天在钉钉日志中撰写读书感悟,培养读书习惯,不断提升能力素质和水平。举办“经合讲坛”“产业链供应链大讲堂”等活动,建立领导干部带头讲、业务骨干轮流讲的讲课机制,紧抓干部急需学习的业务知识,将理论与实践结合,通过专题培训、经验分享相结合的方法,为干部“加油充电”。组织开展“解放思想、振兴发展”专题学习研讨,对标对表找差距、谈问题,找路径、谈举措,以思想破冰引领行动突围。

  攻坚克难开新局。坚持把“能力作风建设年”活动与全局重点工作结合起来,以“四个体系”为抓手,着力构建领导责任、工作推进、考核评价、督导问责四个完整链条,扎实推进各项任务破题开局、起步争先。在产业项目建设上,12条产业链供应链三年行动计划启动实施并加快建设,取得了良好开局。一季度推进市百大产业链项目开复工65个,同比增加34个,完成投资13亿元,同比增长150%,项目数量和投资额均保持“双增长”,实现首季“开门红”。在招商引资上,全市实际利用外资3277.6万美元,同比增长48.2%,位列全省第二,奠定了晋位争先优势。启动驻点招商,选派32名县区干部驻北京、上海、广州开展招商引资活动,驻京招商取得突破,促成一区一县实现双签约。在金融服务上,建立中小微企业融资“白名单”制度,协调为产业链供应链上下游中小微企业投放贷款26.1亿元,为实体经济发展、产业链供应链建设提供了有力的金融支撑。

  能力作风建设经验交流材料8

  我市深入贯彻落实市委关于能力作风建设的部署要求,通过开展“四比四提升”活动,引导各级机关干部进一步转作风、提能力,争当各项工作的“排头兵”。

  比学习,提升抢抓机遇的发展意识。引导干部进一步夯实思想基础、强化能力素质,不断提升抢抓机遇的意识。强化学习研讨。通过读书班、座谈会等形式开展集中学习,围绕攻坚破难、试点创新、创先争优项目,开展“解放思想、振兴发展”专题研讨,自我加压、跳起摸高,以饱满状态推动各项工作晋位升级。搭建载体平台。通过电视台、政府网站、微信公众号等平台,刊发机关能力作风建设经验做法200余条,推出好书分享专栏150余期,营造强能力、转作风、重实干的浓厚氛围。服务中心大局。开设“秋水振兴大讲堂”,重点围绕招商引资、乡村产业发展、产业链供应链等方面内容开展专题培训,探索的新思路、新路径、新举措。

  比业务,提升开展工作的实践本领。引导干部提高业务能力、练就过硬本领,打造有战斗力的“秋水铁军”队伍。调研考察明方向。组织各级领导干部面向基层单位、服务对象、党建联系点开展走访调研,广泛听取基层组织和群众的意见诉求,确保各项工作开展得更接地气、更合民心;赴上海、南京等地考察学习,深入对照借鉴、分析研究、查找短板,将调研成果转化为推动振兴发展的真招实策。业务指导促提升。全面梳理上级政策要求、先进经验和业务知识,建立好用、实用、可用的“秋水业务分析库”,结合“基本业务+”建设,收录    关于本行业本系统的重要讲话重要指示批示精神,作为提升干部业务能力的“使用指南”。赛练结合出成效。开展“奋进新征程建功新时代”暨机关“能力作风建设年”活动知识考试,通过小程序,开展线上答题比武练兵,全面检验学习成效。

  比作风,提升服务发展的工作效能。引导干部落实“五细”要求,以严细实的作风干事创业,促进机关工作质效提升。公开亮相接受监督。开设“能力作风建设大访谈”栏目,组织各部门从提高机关干部能力作风方面谈认识、找差距、定措施,用好群众监督利剑,助力机关作风效能转变。深入查摆整改问题。围绕部门职能、重点工作、上级巡视巡察反馈等方面,查问题、找差距、补短板、提质效,梳理出群众反映强烈问题44个,制定整改措施156项并逐项推进落实。系统优化工作流程。常态化开展科级及以上领导干部“走流程”,着力提高服务能力、改善服务态度、提升服务质量、强化服务效能,第一季度查摆问题394个,已整改168个。

  比担当,提升履职尽责的行动自觉。引导干部以功成不必在我的境界和功成必定有我的担当,知难而进、干事创业。在基层一线历练成长。把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台,选派87名优秀机关干部到乡村振兴一线挂职锻炼,让干部在艰苦条件下担当,在复杂环境下作为,经风雨、见世面、长才干。在抗疫前线践行使命。组织党员干部下沉社区开展“敲门行动”,挨家挨户宣传防疫政策,2800余名党员干部深入375个点位,协助社区严格做好小区管控、指挥保障、居民服务、核酸检测秩序维护等工作,共同筑牢疫情防线。在招商战线攻坚破难。抽调18名优秀干部,成立生物制药、新能源、大豆、肉食一体化、中央厨房产业链招商专班6个,分别负责与链长共同推进产业链招商工作;选派6名有经验善担当的干部赴上海、北京、广州开展驻点招商,获得有价值招商线索7条。

  能力作风建设经验交流材料9

  按照全市机关“能力作风建设年”活动安排,市教育局坚持上下同频、内外联动,进一步转作风、强能力、提质效,确保能力作风建设各项任务有效落实。

  上谋思路、理清重点,明晰能力作风建设工作方向。结合全市教育工作实际,创新提出“12345678”工作思路,即坚持“立德树人,办人民满意教育”工作目标;坚持“稳中求进、争创一流”两个工作策略;坚持“人民至上、服务至上、发展至上”三个工作理念;健全“四个体系”工作机制;落实“五细”工作方法;落实“六要六不要”工作要求;提升七种工作能力和提高八种工作本领,作为教育系统全年工作的引领和遵循,贯穿机关“能力作风建设年”活动始终,丰富推进载体措施,确保工作思路有效落实。

  下抓落实、破解难题,着力实施教育七大惠民行动。聚焦群众急难愁盼问题,推动实施“两减一增四突出”七件民生实事,即减轻学生作业负担、减轻校外培训负担、增加公办幼儿园占比、突出做好办学条件改善、突出做好校园周边综合治理、突出做好上放学交通疏导、突出做好学生餐服务与管理,制定具体推进措施49项,纳入全市教育重点工作推进落实“四个体系”,月总结、季调度、半年初评、年终总结。局党组班子成员围绕推进落实七件实事带头“走流程”,随时发现并解决难点问题,学生供餐问卷调查满意度达90.2%。

  内强素质、以学促行,提升干部政治能力和业务水平。局党组带头围绕落实省第十三次党代会和市第十四次党代会精神,建立中小学党组织领导下的校长负责制等专题开展集中学习,研究推进工作的务实举措。班子成员聚焦校外培训整治开展“解放思想、振兴发展”研讨,以思想“破冰”促进行动“突围”。举办“业务大讲堂”6期,分管领导围绕推进“双减”、小初高衔接、教育信息化、农民工子女入学等工作,讲政策、教方法、传经验。成立青年干部读书会,开展“日读一小时”“精讲五分钟”、主题演讲比赛等活动,加速青年干部成长。开设“名师学堂”,组织骨干教师、高中青年教师线上研修,提升教学能力。

  外树形象、承诺践诺,努力营造风清气正政治生态。主动参加媒体问政考评,面向社会做出三项公开承诺,即“深化‘双减’工作,减轻学生过重负担”“做好家校共育,促进学生全面进步”“优化学前教育供给,促进幼儿健康成长”。开展“教育惠民、助力交通”暖心行动,倡导全市教育系统党员干部参与上放学交通疏导,参加人数达8758人。持续加强师德师风建设,制定《2022年中小学师德师风建设工作方案》,保持师德师风违规违纪问题查处的高压态势。大力压减义务教育阶段学科类校外培训机构,

  460所校外学科类培训机构已全部清零,中小学线上学科类培训APP全部下架,有关做法在教育部双减改革快报先后4次刊发。

  能力作风建设经验交流材料10

  市委组织部坚持把“三个贯穿始终”作为推进能力作风建设有效抓手和有力保障,领导带头示范引领,纠建结合精准发力,内外兼修锤炼本领,以过硬能力作风推动组织工作高质量发展。

  以上率下,把高位推动贯穿始终。领导带头推进,市委常委、组织部部长挂帅出征,担任部机关能力作风建设领导小组组长,主持召开部务会审议《部机关“能力作风建设年”活动实施方案》,带头进行研讨、牵头攻坚破难、参加指导活动,层层传导压力,压实落靠责任。组建专班推进,部务会成员靠前指挥、示范带动,分别担任5个专项工作组、7个攻坚破难专班和3个服务市委中心工作专班组长,常务副部长定期组织召开务虚会议,听取汇报、跟踪问效,确保活动扎实推进。系统联动推进,部务会成员分别包联16个县区,常务副部长先后主持召开全市组织系统能力作风建设工作专题培训、组工业务知识专项培训。部务会成员深入基层一线调研指导,推动全市组织系统能力作风整体优化。

  刀刃向内,把问题导向贯穿始终。对标对表精准找实问题,先后召开县区委组织部长、组织工作指导员等4个层面座谈会,广开言路找问题;召开专题组织生活会,深查细照找问题;比对省委组织部、全市活动实施方案,逐条检视找问题,共查找10个方面41个具体问题表现。聚焦短板逐项销号整改,建立问题整改台账,与“1+8”综合性举措相融合,系统制定整改措施127条,规定完成时限,责任明确到人,做到立行立改、边学边改、严督实改,纳入部机关“四个体系”推进落实,年底前形成完善配套的制度机制、创新成果。集中攻坚破解发展难题,聚焦党建、干部、人才发力突围,确定7个重点攻坚难题、3个服务市委中心工作专项,提升格局、打破常规、改革创新,采用项目化管理方式,建立任务清单推进,以重点突破带动整体提升,努力实现换道超车。

  以知促行,把真学深学贯穿始终。突出重点系统学,建立部务会和部机关常态学习制度,围绕理论讲话、政策业务、各类知识深入学习,开展系统讲、每月培、小切口、订单式“四型”培训,邀请产业链建设、数字经济等领域专家举办“组工学堂”3期,完善机关干部履职尽责知识体系。搭建平台互促学,部机关8个党支部、28个党小组集中6天时间先后启动“日读一小时、精讲五分钟”、青年理论学习小组、“组工书屋打卡”等活动,在微党建分别开设组工文萃、品牌建设、晋位争先专栏,展示组工风采,激励担当作为。以练代训实践学,推进“上挂下挂”,部机关选派13名组织工作指导员到基层挂职,县区选派42名年轻干部到部机关锻炼学习;实行“导师制培养”,结成“师徒对子”49对,精准施教;开展“联动联建”,组织干部到市直部门协助工作、到村屯社区蹲点调研、到险重一线考察干部,以能力作风提升锻造“组工铁军”队伍,为全面发展全方位发展提供坚强组织保证。

  能力作风建设经验交流材料11

  我区聚焦能力作风建设关键环节,深入谋划推动、精心安排部署,推动机关“能力作风建设年”活动走深走实。

  聚焦重点任务统筹发力。区委常委会专题研究、区能力作风建设领导小组统筹部署、各专项工作组指导推进,对全年能力作风建设77项具体工作任务,台账式管理、项目化推进。建立领导包联机制,16名区级领导既挂帅又出征,带头开展“解放思想、振兴发展”研讨,带头推进产业链供应链人才链创新链发展,年初以来引进招商项目3个,推进产业项目14个,争取国家和省级创新试点项目13个。

  聚焦短板不足靶向整改。多层面多渠道深挖问题、找准症结,全面梳理中巡省巡反馈意见、单位和个人自查问题、群众投诉举报线索,汇总后形成区级层面问题清单,确定政治意识不强、推进落实不力等8方面问题39个,分管区领导逐一认领,制定整改措施,明确完成时限;组织各级领导干部常态化“走流程”,发现问题109个,集体把脉会诊,研究对策措施;开展“春风春绿”专项行动“走比看”,区四大班子主要领导带头深入街路、小区重点易造脏点位,验成果、揭短板、定标准、督整改。

  聚焦发展需求提升能力。建立21项具体制度,推动各级干部学习常态化,确保真学真做、学出成效。制定全区干部能力素质培训计划,采取网上自学、业务讲授、结对帮带、实践锻炼等多种形式,组织干部学习全覆盖,营造浓厚氛围。区委理论学习中心组成员带头深入重点企业调研走访,结合产业链供应链建设和分管工作与企业负责人交流研讨,围绕试点创新、创先争优、攻坚破难项目,谈思路、定目标、落措施。

  聚焦作风顽疾纠治并举。成立四个专项监督检查组,以整治窗口单位“庸懒散慢浮”为重点,采取“四不两直”、交叉互查等方式,常态化开展督导检查。发布《机关“能力作风建设”监督举报公告》,明确“四种方式”受理“八大类”问题,进一步畅通监督渠道。设立区政府网站作风能力建设专栏、创办全区《能力作风年简报》专刊、设置各专项组公众号专栏,交流经验做法、通报工作动态、曝光反面案例,推动干部持续提升能力、转变作风。

  能力作风建设经验交流材料12

  全市机关“能力作风建设年”活动开展以来,我县统筹谋划、周密部署,以“三聚焦”促“三提升”,扎实推进机关能力作风建设。

  聚焦本领增强,提升素质能力。坚持把学习作为提升本领、强化能力的主要手段,紧紧围绕“学什么、怎么学、如何做”,全面提升机关干部综合素质。扎实开展“三学”,县委理论学习中心组以上率下,制定专题学习计划,重点学理论讲话、学政策业务、学科技知识,带动全县各级机关开展常态化学习,切实提升干部思想政治素养、岗位业务水平和攻坚破难能力。深入调查研究,按层级、分批次组织开展调研活动,县级领导围绕“简化行政审批、优化公共服务”进行调研,各单位领导班子成员结合“改革任务、工作流程”进行调研,各股室、科所队紧盯“业务难点”进行调研,在深入基层、贴近实际中增强本领、提升服务能力。强化实践锻炼,制定《关于在“一线”选拔任用干部细则》,激励干部主动投身一线、主动服务一线、主动建功一线。目前,共选派50名年轻干部到经济建设主战场、乡村振兴第一线、疫情防控最前沿、信访维稳最前线参战锻炼。

  聚焦高效运转,提升工作质效。落实“四个体系”工作要求,构建各司其职、联动配合、规范有序、务实高效的工作运行机制。强化落实推进,县级领导认真执行包联制度,实行“周计划、月调度、季例会、年总结”,从调度重点任务进展、推动攻坚破难等方面全方位指导包联单位能力作风建设,确保各项工作有序推进。强化工作督导,充分发挥各专项工作组作用,形成合力,全程指导,制发工作提示6期,明确工作任务37项。县能力作风办牵头,组建由县委督查室、县政府督办室、县委考评办等部门组成的巡回督导队伍,按月巡回指导,定期进行督办,确保重点任务落实落靠。强化问题查摆,县级领导干部走在前、作表率,以普通群众身份体验服务事项,以普通工作人员身份坐窗口、跟执法,查找突出问题44项,列出清单台账、明确限时整改,推动流程优化、促进质效提升。

  聚焦主责主业,提升服务质量。坚持把能力作风建设与全县重点工作紧密结合,统筹谋划、科学摆布、扎实推进。持续优化营商环境,围绕落实全县确定优化营商环境219项重点工作任务,进一步规范职能部门入企检查、执法等行为,推动政务服务标准化、规范化、便利化,为企业提供优质高效的全生命周期服务。持续加强基层治理,高质量开展“三进三服三推动”工作,组织全县机关党员干部进社区、进小区、进家庭,主动服务基层、服务社会、服务群众,不断推动干部作风转变、物业服务改善、群众生活质量提升。持续美化城乡环境,开展“春风春绿”专项

  行动,进一步改善城乡发展环境和人居环境,努力实现卫生无死角、设施无破损、绿化无缺失,切实提高群众获得感、满意度。

  能力作风建设经验交流材料13

  按照省市机关“能力作风建设年”活动部署要求,我县强化“答卷”意识,端正“赶考”心态,从严从实从细推进全县能力作风建设。

  坚持“一个清单”抓推进。聚焦“1+9”综合性措施,推行“一单位一清单”,确保各项重点工作任务承接到位。抓实主题研讨。推动“县级领导、工作专班、党委(党组)、党支部”四级联动,实现“解放思想、振兴发展”研讨全覆盖,以思想“破冰”引领能力“突围”。抓紧学习教育。围绕县委中心工作,组织开展专题培训、业务讲堂、比武练兵,全面提升机关干部理论水平、专业能力和实践本领。抓好任务落实。把国家和省市“十四五”规划、全县中心工作及高质量发展主要指标等44项重点任务,全部纳入清单跟踪推进落实。深入谋划攻坚破难、试点创新和创先争优项目,助推县域经济高质量发展。抓严查改治建。做好政法队伍教育整顿“后半篇”文章,开展“排纠解纷防风险、保安护稳促发展”活动,排查化解矛盾纠纷174件,执法司法整体质效进一步提升。

  坚持“一本台账”抓整改。把发现问题、剖析问题、整改问

  题贯穿“能力作风建设年”活动始终,形成“一单位一台账”,确保改出实效。领导带头“领”改。县级领导率先垂范,带头深入分管领域及包联乡镇、部门,全过程调研指导能力作风建设,带头查改问题、带头转变作风、带头提升质效。创新举措“促”改。推行“挂销号”制度,采取定人、定责、定时间、定进度的“四定”办法,整改任务层层分解到单位、明确到个人,解决一件销号一件,确保将问题整改落实到位。敞开大门“督”改。主动接受社会监督,利用“吹哨报到”平台、政务服务热线、微信公众号等载体,广泛征求意见,让社会公众广泛参与,确保改出新作风、新气象、新面貌。

  坚持“一套体系”抓落实。逐级建立健全领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”,着力打造精准抓落实的闭环工作链条,推动各项任务全面落地见效。以明责促履责。建立“一督一清单”机制,根据重点任务印发督查清单,切实明确工作任务、推进措施和完成时限,实现事事有督办、件件有回音。以推动促主动。建立“一账一报告”机制,按节点更新工作清单,采取县领导包联指导、能力作风办日常督导、专项工作组专责推进相结合的方式,定期发送工作提示函,督促各单位抓好重点任务落实。以考实促干实。建立“1+N”机制,制定1个考核评价实施办法,配套N个考核实施细则,每季度对各乡镇、部门活动开展情况集中调度评估、综合评价,进行全县大排名。以督办促真办。常态化开展明察暗访,定期开展专项督导检查,视情况

  下发《重点工作督办预警通知书》,倒逼责任落实,确保机关“能力作风建设年”活动取得实效。

  能力作风建设经验交流材料14

  市直机关工委主动认领、全面承接机关“能力作风建设年”活动牵头任务,坚持高起点谋划、高标准要求、高质量推进,以务实举措助推能力作风建设纵深开展。

  突出主题,发挥统领作用。市委常委、秘书长,市直机关工委书记靠前指挥,带领工委班子研究推进举措,确定将“亮第一方阵身份、树奉献担当形象、作晋位争先表率”作为牵头任务的主题。通过专题讲座、调研指导、宣传报道等方式推动市直机关谋划设计以此为目标,统筹推进以此为牵引,落实任务以此为统领,以主题引领带动任务全面落实,以活动成效展现主题内涵,将各项工作有机串联,形成主题突出、任务联动、协调有序的工作体系,广泛凝聚提能力转作风的思想共识。

  上下联动,全程跟进指导。建立市直机关工委班子成员包联制度,全体班子成员分五组带队深入各市直部门调研指导,采取实地走访、召开座谈会等方式全面了解各部门活动开展情况,及时帮助解决问题,挖掘经验做法和亮点工作,提炼可复制、可借鉴、可推广的工作模板,为能力作风建设工作探索新路径、贡献新经验。充分借助主流媒体优势,通过开辟专栏,建立抖音号、视频号,对各部门的好做法、好经验进行系列宣传报道,营造担当负责、真抓实干、积极向上的舆论氛围。

  导向指引,确保实际成效。坚持问题导向、目标导向和结果导向,精准发力,靶向施策,推动能力作风建设高位推进。以“五细”问题查摆、问题集中整改、内部通报反面问题等方式推进问题整改,建立整改台账,挂牌对账销号。制发《市直机关工委关于重点工作推进落实“四个体系”实施方案(试行)》,通过目标网上考核、日常靠前督导、半年分析推进、年度汇总评估对年度目标完成情况进行定量考评,用主推中心工作实绩来检验能力作风建设成效。

  党建领航,贯通一体推进。以“党的历次代表大会上的第一次”专题视频展播、“提能力转作风喜迎党的二十大”主题演讲比赛、主题征文等活动不断巩固拓展DS学习教育成果。将打造党建品牌,做实做细“双报到”、深化精神文明建设以及各类主题活动等机关党建工作贯穿能力作风建设全过程,以机关党建高质量发展引领能力作风建设新提升。制发《关于加强市直机关党员干部“八小时以外”监督管理的意见》,督促党员干部切实加强自我约束、自我管理,自觉纯洁“社交圈”、净化“生活圈”、规范“休闲圈”,树立忠诚、干净、担当的良好形象。

  能力作风建设经验交流材料15

  我县深入贯彻落实省市委关于机关能力作风建设部署,突出“四个导向”,紧盯制约工作质效症结,标靶定向、精准发力,推动能力作风建设走深走实。

  突出思想导向,扎实开展专题研讨。将解放思想作为推动振兴发展的“金钥匙”“总开关”,聚焦“五个围绕”精准选定研讨主题,组织各级党员干部深入开展研讨交流,以思想上的“破冰”促进行动上的“突围”。县委主要领导率先垂范,以“起步即冲刺、奋勇争一流,以更加宽广的视野解放思想、晋位争先”为题,面向全县机关干部,公开做研讨发言;县级领导干部围绕“晋位争先、勇创一流”,谈问题差距、方向目标,谈量化指标、路径措施,对照高质量发展要求,深入查摆剖析问题,认真思考谋划分管领域工作,提出工作思路和落实举措;各乡镇(社区管委会)、县直部门负责人和班子成员聚焦主责主业和工作实际,在研讨中查短板、明方向、定措施,全力推进县委各项重点工作任务落实。

  突出问题导向,逆向查摆短板不足。把检视问题、正视问题、解决问题贯穿机关“能力作风建设年”活动始终,切实做到刀刃向内、真纠实改,让群众真切感受到干部能力作风的变化。深入

  梳理分析上级部门在指导工作、督导调研、巡视巡察中反馈的意见,各级领导班子民主生活会、干部参加组织生活会查摆的问题,县级“吹哨报到”平台、县委书记微信直达通道、政务服务热线等征集的建议,结合县委重点工作推进情况,归纳汇总为物业管理、市容环境、政务服务等5大类具体表现,反向倒查办事流程不优、效率不高、要求不严、能力不够、作风不实等深层问题,建立整改台账,做到问题清单化、措施具体化、责任明确化,实施台账式管理、项目化攻坚,加快补齐自身短板不足、切实整治不良作风。

  突出目标导向,勇于破难争先创优。在全盘承接省市工作部署的基础上,通过细化方案、制定措施清单等方式,加入自选动作,指明攻坚难点、创新试点、争创重点,明确方向路径。在攻坚破难方面,紧紧围绕“粮药酒乳旅碳”6大主导产业选定攻坚项目,持续建链延链补链强链,攻破难点症结,力争实现重大突破;在试点创新方面,紧紧围绕“产城才”融合发展选定试点项目,依托产业、城市、人才优势,着力打造“产城才”融合人力资源集聚试验示范区,营造“引才聚才留才”发展环境,在高质量发展赛道中抢占先机;在创先争优方面,对标省市乃至全国同水平地区,围绕县委县政府中心工作,拉高工作标杆,科学设定晋位升级、勇争一流项目,高标准高质量落实振兴发展各项任务。突出结果导向,督在经常考在日常。围绕机关“能力作风建设年”活动安排部署、问题检视、措施推进、整改实效等内容,采取日常考评和定期考评相结合的方式,以督导推动责任落实。开展日常督考,县能力作风办会同各专项工作组,对各单位工作进展常态化调度,及时发现好的经验做法,查找存在的突出问题和不足,每季度进行排序打分、作出评价,结果定期呈报县委主要领导和各专项工作组牵头领导;实施定期考评,由领导小组成员单位组成联合督导组,对各单位每季度进行一次抽查,半年进行一次“回头看”,结果纳入年度综合考核评价体系,作为评价乡镇(社区管委会)和县直部门班子的重要参考,干部提拔重用、职级晋升、评先推优的重要依据,确保能力作风建设取得实实在在的成效。

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