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【一】:2016最新国家法定婚假规定
《2016最新国家法定婚假规定》 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。下面我们来了解一下最新国家法定婚假规定。 国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
二婚婚假规定
二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
再婚者不享受晚婚假的规定。晚婚是男年满25周岁、女年满23周岁初次依法登记结婚的为晚婚。
晚婚晚育奖励
(一)晚婚奖励政策
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育奖励政策
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
婚假工资如何计算
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工
资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的规定。
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
【二】:2016重庆上半年公务员考试：补偿“晚婚假”政策不能“装糊涂”
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2016重庆上半年公务员考试：补偿“晚婚假”政策不
能“装糊涂”
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备受社会关注的人口与计划生育法修正案草案21日提交第十二届全国人大常委会第十八次会议审议。修正案拟于2016年1月1日起施行，这意味着如获通过，“全面两孩”元旦开始即可实施。由于修正案草案删除了对晚婚晚育夫妻可获延长婚假、生育假的奖励和福利，一些情侣坐不住了，表示“想马上扯证”。(12月22日《华西都市报》)
时移事易，当国家生育政策从“只生一个好”转为了“全面两孩”，诸如“鼓励晚婚晚育”和“奖励独生子女”等的激励举措，显然已有悖形势，且不合时宜。所以，取消“晚婚假”等的既有做法，肯定只是一个时间问题。但政策的修改和更新，应当尽力避免公众的“吃亏焦虑”，譬如在删除“晚婚假”之后，相关的补偿政策最好不要“装糊涂”。
啥是“晚婚假”?我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚，可以在法定3天婚假的基础上增加休假天数，并且婚假的工资、奖金等照发„„在有的地方，“晚婚假”最多能休23天。 虽说不再鼓励“晚婚晚育”后，相关条款依然明确“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，但对即将取消的“晚婚假”如何来作补偿，似乎确实存在语焉不详的模糊空间。
的确，为了不跟现行的生育政策相冲突，取消“晚婚假”的表述势在必然。不过，休假的名目可以不提，而公众的婚假奖励和待遇，则不应随之也一笔勾销;毕竟，除了那些已经熬到“晚婚”年龄的适婚者，其他“非晚婚”的年轻人若领证结婚，现在同样可说是“响应号召”、可资鼓励。因此，别说以前的“晚婚假”应当换个方式保证其不失去，即使再给“积极结婚”者增加婚假，也不算什么过高的期待。
人口与计划生育法修正案草案提交审议之际，不少年轻人闻风而动，打算“想马上扯证”来赶上享受“晚婚假”的末班车，这种焦虑和慌乱，确实也能理解。要知道，全国人民翘首以盼的国庆假期也就才7天，而“晚婚假”平均都有十几天，倘若真的“说没就没”只剩下了3天，恐怕少有人能安之若素或不当回事。
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“晚婚假”的实质享有到底会不会化作泡影?尽管有专家认为不必多虑，因为“虽然晚婚晚育的奖励规定删除了，但增加了符合政策生育可以获得延长产假的奖励或其他福利”，这样的前置规定全面囊括对符合政策生育的奖励，也体现了对“二孩政策”的激励推广。而且，对于生育假如何延长的问题，据称也将由各省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。但生育归生育，婚假归婚假，如果针对“晚婚假”的行将消失，不给人们预先吃上一颗“定心丸”，就未必不会对“二孩政策”带来消极影响。
补偿“晚婚假”，政策不能“装糊涂”。如果说新的生育政策中，删除了对独生子女父母进行奖励的规定，人们由于原先的获得感普遍不强，所以也不会觉得有多失落，那么，“晚婚假”消失带来的补偿愿望，就绝不能含糊其辞地让人担忧。有人甚至还联想开来，要是“晚婚假”少而不补，会让蜜月旅游的消费蛋糕也黯然失色。故而，与其搞得“准新人”们的人心惶惶，何不痛痛快快有言在先，明确告知“婚假不减”。
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【三】:2016年广东婚假国家规定多少天
对于婚假全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。今天学习啦小编要与大家分享的是：2016年假国家规定的广东婚假有多少天。具体内容如下。欢迎参考与阅读!
2016年广东婚假国家规定：
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
此外，根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
一、广东婚假规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假期间工资待遇：
在婚假和路程假期间，工资照发。
相关法条：《广东省人口与计划生育条例》
第三十五条 职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
第三十六条 职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
2015晚婚晚育产假多少天?
产假规定2015年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。
晚婚晚育假期
(一)晚婚
国家对晚婚假的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。
2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。
www.shanpow.com_2016婚假国家规定新政。 3、注意事项：(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。(2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。(3)法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。
4、晚婚奖励：(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。(2)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育：
《女职工劳动保护特别规定(草案)》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。
1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。
2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。
3、注意事项：(1)晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。(2)男女双方都必须是初育(第一次生育)。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。(3)晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。
晚婚晚育年龄
晚婚的定义：男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。
晚育的定义：女年满24周岁的初育为晚育。
【四】:2016上海产假规定最新
每个地区的产假都是不一样的。那你知道2016上海产假是如何规定的吗?以下是学习啦小编为大家收集到的2016上海产假规定，供大家参考!
2016上海产假相关规定
海市卫计委针日前就新生育政策作出回应称，今年1月1日以后登记结婚的公民不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，仅剩3天婚假。2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇即：晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。2016年上海的产假规定是怎样的呢，下面我们一起来了解一下!
2月23日，上海市政府新闻办举行新闻发布会，介绍《上海市人口与计划生育条例修正案》相关情况。上海市政府法制办副主任刘平在发布会上介绍了实施全面两孩政策对今后几年上海全市人口出生的影响。
刘平称，根据测算，短期内(3-5年)上海全市户籍人口最有可能新增出生人口6-12万人，每年约新增2-3万人;流动人口在沪出生平均每年新增2万人左右。预计近几年上海全市常住人口出生数量平均每年在26万人左右，2016年-2018年出生人口数量将处于相对高峰期，2019年以后随着生育旺盛期妇女数减少，出生人口数量将逐步回落。
据介绍，上海实施全面两孩政策的目标人群包括：双独夫妻、单独夫妻、非独夫妻。鉴于双独、单独夫妻可以生育两个子女的政策已经实施，全面两孩政策实施以后，新增加的目标人群主要是夫妻一方或双方为本市户籍、均为非独生子女、已生育过一个孩子的夫妇，约为77.6万对。
提倡夫妻生育两孩
根据《决定》：提倡一对夫妻生育两个子女。同时，针对再婚家庭和病残儿家庭，规定了可以要求安排再生子女的情形。
1、一方婚前未生育过子女，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;
2、双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;
3、双方婚前均未生育过子女，婚后共同生育了两个子女，其中一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。
除前款规定的条件外，因特殊情况可以再生育的条件，由市人民政府另行规定。
【解读】根据新修改的《人口与计划生育法》，国家提倡一对夫妻生育两个子女，省级人大或者其常委会可以对允许再生育子女的情形制定具体办法。根据国家卫生计生委的指导精神，针对再婚家庭和病残儿家庭，上海规定了可以要求安排再生育子女的情形。同时，考虑到其他特殊的再生育情形立法难以穷尽，需要进一步论证，为慎重起见，规定因其他特殊情况可以再生育的条件，由市政府另行规定。
晚婚者增加7天婚假
根据《决定》：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。
【解读】新修改的国家《人口与计划生育法》不再鼓励公民晚婚晚育，对于原《条例》规定的晚婚假7天如何处理未予以涉及。在国家鼓励公民晚婚期间，晚婚假都由地方《人口计生条例》规定，上海7天，北京7天，江苏10天，各地不等。从实际情况看，2014年全市女性平均初婚年龄28.14岁、男性平均初婚年龄30.11岁，客观上晚婚已成为绝大部分市民的选择，晚婚假被广大市民认为是一项很好的福利政策。在晚婚人群已占多数的情况下，为保持福利措施的延续性，同时根据国家卫生计生委关于婚假天数不做减法的指导精神，《决定》将原《条例》规定的晚婚假7天调整为：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天，也就是说，共有10天婚假。
产假外有30天生育假
根据《决定》：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。
【解读】上海原先规定的晚育假为30天，即晚育妇女在享受国家规定的98天产假的基础上，增加晚育假30天。根据新修改的《人口与计划生育法》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家卫生计生委要求各地在修改《人口计生条例》时参照各地原晚育假标准来确定延长生育假，保障妇女生育后的休假天数不减少。多年来，本市大部分女性的初育年龄已大大超过晚育年龄(2014年为28.665岁)，享受了30天晚育假。为更好地保障女性的生育权利，将原《条例》规定的晚育假调整为生育假，即符合法律法规规定的生育妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。也就是说，女方共能享受生育假128天。并且，生育假享受产假同等待遇。
特别值得关注的是，将晚育假调整为生育假后，生育生活津贴将有较大幅度增长。市卫生和计划生育委员会主任邬惊雷介绍，生育生活津贴的资金渠道将保持不变，仍从生育保险基金支出，如果生育保险基金出现缺口，由市级财政按规定程序进行弥补。
男方陪产假增至10天
根据《决定》：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
【解读】上海原先规定的晚育护理假为3天，即晚育妇女的配偶可以享受晚育护理假3天。实施全面两孩政策以后，增加配偶陪产假天数已经成为社会和广大市民的普遍共识。目前，各省市对配偶陪产假都已经或考虑适当增加。在调研论证过程中，社会普遍认为本市原晚育护理假3天太短。目前，本市顺产妇女的住院时间一般4天左右，剖宫产的住院时间7天左右，剖宫产率约50%，且实施全面两孩政策以后，高龄孕产妇显著增加，生育期间需要更多的照护。综合考虑生育家庭的实际需求、用人单位承受能力等因素，根据大多数意见，将晚育护理假调整为配偶陪产假。据了解，此前也曾论证过7天、10天、15天等多个方案，最终兼顾人文关怀、用人单位负担等多方面因素，确定为10天。
设定天数更要考虑是否具有可操作性。上海大学人才学院胡申生教授说：陪产假的设定，与计生政策的转变有密切关联。过去鼓励晚婚晚育、而今提倡两孩，陪产假的增设，恰好顺应这一变化。无论陪产假、婚假还是生育假，落地仍需配套细则。专家表示，而今用人单位仍涉及两种体制，国企、机关、事业单位等实施陪产假并不困难，但对民营企业(尤其是中小微企业)，新政可能带来用人成本的增加。10天陪产假相对较为可行，如通过社会补贴、商业保险等完善，政策落地可持续性将能得到切实保障。
据介绍，《上海市人口与计划生育条例修正案》(以下简称《修正案》)于2016年2月23日由市人大常委会审议通过，自2016年3月1日起施行。
2016上海产假延伸阅读
新修订的《上海市人口与计划生育条例》将建立“生育假制度”
今年1月1日开始施行的新《人口与计划生育法》中取消了晚婚晚育假，“晚婚假”虽然没了，但是“生育假”却要来了。在昨天中午举行的市政协十二届四次会议现场咨询中，市卫计委相关负责人透露，上海正在修订的《上海市人口与计划生育条例》将建立“生育假制度”，不仅女性生养第二胎的假期将延长，配偶的陪产假也会相应增加。
市卫计委计划生育基层指导处处长王玲透露，正在修订的新《上海市人口与计划生育条例》中，将涉及三块内容的变化。第一，《生育法》原来提倡“一对夫妻生育一个子女”，现在“提倡一对夫妻生育两个子女，在符合一定情况下可以生育第三个子女”，至于哪种情况下可以生育第三个子女，则由地方制定，新修订的《条例》对此会做详细规定。其次，《生育法》此次删除了“晚婚晚育假”，规定了符合生育的夫妻可获得延长生育假的奖励待遇，但具体假期时限由地方规定，这也是《条例》需要细化的。第三，对于2016年1月1日之前针对“一对夫妻生一个孩子”的奖惩措施，老人老办法，新人新办法，新修订的《条例》里也会有所涉及。
二孩所涉及的生育假问题是一直是社会关注热点。“二胎假期肯定比过去多。”王玲透露，过去超过24岁生育的晚婚晚育女性生第一个孩子时，有晚育假30天产假98天，加起来是4个多月，但如果生二孩，就只有正常的98天产假，“未来在上海地方条例出台后，无论生第一个还是第二个，都会有生育假，都会在98天产假的基础上有所增加。”王玲表示，卫计委在设计的时候，宗旨是二孩产假“肯定比现在多”，一孩产假“争取不比原来少”。
除了女性的产假将有所延长之外，男性的“陪产假”也将延长。王玲表示，假期究竟有多少，还需要多方面考虑，包括家庭的心理预期企业的承受能力等。
上海新计生条例2月底审议 产假至少延长30天
伴随新修订的《人口与计划生育法》实施，“全面两孩”政策落地。各地正在加快修订本地区计生条例，上海正在修订中的计生条例也格外引人关注。在今天的市政协咨询现场，上海市卫计委的摊位也最最“闹猛”。“产假延长多少?”“陪产假会有几天?”“符合什么样条件的夫妻可以生育三孩?”……各路女记者把早早准备好的问题，一个个抛向市卫计委计划生育基层指导处处长王玲，让她应接不暇。
“老婆生娃格外需要老公的关爱，这陪产假能有几天?”对此，王玲表示，“关于陪产假，这次修订的计生条例中会将会明确，但是至于具体天数，目前正在多方征求意见当中。”王玲称，这个假期的设定要考虑多种因素，比如企业的承受力，市民的承受力，还要参考周边省市，“这是一个多方面因素的平衡”。不过王玲说，有一点可以，那就是多于原来三天的“晚育护理假”。
“而且原来只有满足晚育条件第一次生产的妇女的配偶才可以享有‘晚育护理假’，现在的陪产假不管是否晚育，不管是否第一次生产，其配偶都将享有。”
在新修订的《人口与计划生育法》中，晚育假被取消，但建立了生育假。原来只有满24周岁第一次生育的妇女可以享受98天加30天的假期，不符合这个条件的只享有98天的假期。新的生育假奖励，产妇可以享受多少天的假期?对于具体天数，王玲依然没有透露，但在各位女记者的一再追问下，她表示“我们在设计的时候，就希望不会比原来的少”，不会比“98天加30天少吗?”“对”。这也就意味着，上海的产假将比原来的98天至少延长30天。
据了解，上海计生条例正在加紧修订中，计划将在今年2月底送人大审议。
上海的陪产假和产假的具体天数尚未确定，大家不妨来看看其他地区的数据，或许可以增加一些憧憬。
据了解，在已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中，广东的新计生条例中明确，将丈夫的陪产假从10天增加到15天。广西则将陪产假天数从原本的10天增加至25天，成为已出台新计生条例省份中陪产假最多的。安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。
至于产假，目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。
在已出台新计生条例的省份中，安徽的产假延长天数最多，达到60天，其次是广西，达到了50天。
【五】:产假国家规定2016山东
22日，省十二届人大常委会第十八次会议表决通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》，自公布之日起施行。那你知道2016山东产假是如何规定的吗?以下是学习啦小编为大家收集到的2016山东产假规定，供大家参考!
2016山东产假相关规定
山东拟规定产假延长60天
新年新政中，人们最关注的，就是全面放开二胎政策。从1月1日起，出生的二孩都是合法的，这是1982年开始正式实施计划生育后，我国对生育政策最大的一次调整。而且，新的计生法规定，无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，都可以获得延长的生育假。
根据全国人大常委会关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。但如何延长，没有做出规定。
山东省政府法制办出台的征求意见稿将原来条例修改为：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
新版《山东省定价目录》2016年1月1日正式施行
新修订的《山东省定价目录》将于2016年1月1日起执行。新版《目录》中，省管药品、重要农产品、公共事业和服务领域等127个定价项目全面放开，改由市场定价，全省97%以上的商品和服务价格将由市场形成。
山东省涉韩入渔渔船有了“硬杠杠”
于2016年1月1日起施行的《山东省涉韩入渔渔船管理办法》(以下简称《办法》)规定，入渔的钢质渔船要求须满焊船名号，定位设备、射频标签须正确安装并正常使用。船上未安装卫星定位、AIS设备或者设备故障以及射频识别标签状态不正常的，经整改合格后方可申请入渔资格。《办法》要求加强渔船动态监管，对所有进入韩方专属经济区渔船的作业航行过程进行全程跟踪，实时监控渔船动态，达到科学管控涉韩入渔渔船的目的。《办法》要求在入渔渔船上安装摄像设备，可对我渔船在韩方水域生产、航行及韩方检查情况进行全程记录，对及时掌握入渔信息、保障渔民合法权益等方面具有重要意义。《办法》强化了入渔前监管。渔船获得入渔资格后，由省、市、县三级渔业执法机构联合逐船对渔船船用通导设备安装使用情况、职务船员及安全救生设备配备情况、取证设备安装使用情况进行检查，合格后方可发放涉韩入渔许可证、标志牌。否则，予以整改，整改后仍达不到要求的不予发放。www.shanpow.com_2016婚假国家规定新政。
山东省信访条例：明确信访受理范围
2016年1月1日起，《山东省信访条例》正式施行，这是我省第一部全面规范各级国家机关信访工作的基础性、综合性法规。《信访条例》按照“诉访分离、分类处理”的原则(条例第4条)明确了各类国家机关的信访受理范围。为解决信访渠道入口过宽、“包治百病”的职能错位，条例从正反两个方面作了规定。
利率调整 房贷减压力减轻
2015年个人住房公积金贷款利率调整了4次，累计利率下调了1个百分点。5年以上公积金贷款利率由 4.25%下调至3.25%,达到历史最低。利率调整由2016年1月1日起开始，贷款者不需要额外申请，由住房公积金中心统一调整，还款者只需要按照新的还款额度还款即可。
舌尖增保障举报食品药品违法案件 最高奖30万
2016年1月1日起，《济南市食品药品违法行为举报奖励办法》开始实施，有效期5年。
举报涉及食品、药品、医疗器械、化妆品安全违法活动，且违法行为发生在本市行政区域内;有明确的举报对象、具体的举报事实及证据;举报内容事先未被食品药品监督管理部门掌握;举报内容经查证属实并已依法作出处理的属于本办法奖励范围。
对于食品药品监管部门受理举报后认为案件构成犯罪而移送公安机关并由其立案侦破，经人民法院裁判追究刑事责任，且司法机关未予奖励的举报，食品药品监管部门将按以下标准奖励举报人：被告人被判处5年以下(包括5年)有期徒刑的，奖励不低于1万元，被判处5年以上有期徒刑的，奖励不低于3万元;被判处无期徒刑及以上刑罚的，奖励不低于5万元。对举报人的奖励，依据本办法计算的奖励金额有差异的，按照就高不就低的原则发放，每起案件的奖励原则上不超过30万元。
济南新修建的道路 10年内禁止刨掘
《济南市市政设施管理条例》1月1日起实施，其中规定：新建、改建、扩建的城市道路交付使用后10年内，大修的城市道路竣工后5年内，不得挖掘。地下空间和海绵城市等建设内容也首次写进新规。在新建、改建城市道路时，铺设综合管廊将成为优先考虑的内容。
济南机场开始抓拍违停了
只要在济南机场非停车泊位违法停车超过3分钟，今后就会被系统自动抓拍，违章停车将被罚款100元记3分。机场交警提示，来往济南机场接送旅客车辆，请及时将车辆放至停车场，以免停车超时被自动抓拍。
临街阳台外晾衣服 最高罚200元
新版《济南市城市市容管理条例》1月1日起实施，按照规定，在临街建筑物的阳台外、门窗外不得堆放、吊挂杂物和晾晒衣物、被褥等有碍市容的物品。如有人违反，城管执法部门发现后，将责令其限期整改，逾期不改正将处50元以上、200元以下的罚款。而利用建筑顶部乱搭、乱放的以及利用建筑物的阳台、门窗发布信息的，将处100元以1000元以下的罚款。
新的居住证暂行条例：积分可落户
新的居住证暂行条例，则让外地人感受到更多温暖。从1月1日开始，只要在其他城市居住半年以上，有合法稳定的就业、或者有合法稳定住所、或者连续就读上学的公民，都可以申领居住证。有了这个证，积分达到一定条件后就可以落户。有了这个证，还可以享受到义务教育、基本公共就业服务等六项城市服务，并可以方便地办理出入境证件、驾照、生育证明材料等。
记者从济南市户政部门了解到，济南早已在2012年10月1日起，就实施了居住证管理制度。
中韩开启“降税模式”：税目数比例将达20%
中韩自由贸易协定已于2015年12月20日正式生效并第一次降税。2016年1月1日将实施第二次降税。2016年1月1日，中方实施零关税的税目数比例将达20%,主要包括部分电子产品、化工产品等;韩方实施零关税的税目数比例将达50%,主要包括部分机电产品、钢铁制品等。
机动车维修管理规定：4S店不得拒绝给车辆质保
买车的居民也有了好消息。国家交通部新修改的机动车维修管理规定明确，厂家和4S店不得以不在官方授权店保养为由，拒绝给车辆质保。也就是说，新车保修期内如果不在4S店保养，车辆一旦出了故障，4S店依然要为车辆保修。
公务员差旅费执行新标准
财政部经研究决定，自2016年1月1日起调整《中央和国家机关差旅费管理办法》(财行〔2013〕531号)规定的差旅住宿费标准。
一、调整北京、上海等11个城市部级干部住宿费标准、7个城市司局级干部住宿费标准和33个城市处级及以下干部住宿费标准。其中，省部级官员在北京、上海两地最高可以入住1100元标准酒店，其他省份是800或900元。
二、拉萨、西宁、哈尔滨、海口、大连、青岛等6个受地理、气候等自然条件限制和季节性热点影响较大的城市试行差旅住宿费淡旺季标准。
三、调整后的差旅住宿费标准是中央和国家机关工作人员到各省会城市、直辖市、计划单列市出差的住宿费上限标准，各类人员应当坚持勤俭节约原则，根据职级对应的住宿费标准自行选择宾馆住宿(不分房型)，在限额标准内据实报销。
四、各单位应当严格按照差旅费制度和厉行节约反对浪费的有关规定，加强出差审批管理，从严控制出差人数和天数，严格差旅费预算管理和报销审核，控制差旅费支出规模。对违反差旅费管理规定的行为，有关部门应依法依规追究相关单位和人员的责任。
16岁以上符合条件城乡居民 可在户籍地参加养老保险
《城乡居民基本养老保险服务规范》国家标准2016年1月1日起实施。实施后，城乡居民在办理补缴保费及关系转移等流程中存在的地区差异将有望得到消除。
根据标准，年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，均可以在户籍地申请参保。社保机构根据参保申请人提供的居民身份证和户口簿等证件，为符合条件的居民提供城乡居民基本养老保险参保登记服务。
参保人员已按规定领取城乡居民基本养老保险待遇的，无论户籍是否迁移，其城乡居民基本养老保险关系不再转移。
2016山东产假延伸阅读
22日上午，备受关注的《山东省人民代表大会常务委员会关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》，在山东省十二届人大常委会第十八次会议上表决通过，自公布之日起施行。记者了解到，新《条例》规定山东提倡“一对夫妇生育两个子女”，删除晚婚晚育的有关规定;增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
新条例剔除晚婚晚育有关规定
据介绍，为保持与新修订的《人口与计划生育法》的法制统一，将原《条例》第十九条“提倡一对夫妻生育一个子女”的规定，修改为“提倡一对夫妻生育两个子女”，删去了晚婚晚育的有关规定，这是此次最重要的修改。
同时，新《条例》明确、具体规定了病残儿、收养、再婚等申请再生育子女的的条件，作为全面两孩政策的补充。
原山东省人口与计划生育条例中第二十九条规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。新《条例》中，删去了晚婚假奖励。
国家规定产假外再增60天
据介绍，新《条例》增加了产假。考虑到产妇的身体恢复和母婴健康的需要，新《条例》第二十五规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
另据记者了解，根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。而新《条例》出台后，今后只要是符合法律法规的生育，不论是一孩还是二孩，产妇都将享受最少“98+60”即158天产假。
领了独生子女证不追回奖励
按照“老人老办法，新人新办法”的原则，新《条例》第二十六条规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》。获得证书的或奖励符合扶助条件的夫妻，继续按照规定享受各项计划生育奖励优待。www.shanpow.com_2016婚假国家规定新政。
其中，为了弥补城镇部分人员无法享受独生子女父母奖励的立法空白，新《条例》第二十六条规定，独生子女父母为机关、事业组织、企业职工以外城镇其他居民的，由县市区人民政府参照农村部分计划生育家庭奖励扶助制度给予奖励扶助。新《条例》还规定，对于已经领取证书后再生育的，注销光荣证，停止享受有关的各种优待。同时根据不溯及既往的原则，删去了“追回领取的各种奖励”的规定。据了解，新《条例》第二十六条将独生子女父母奖励费领取年限由子女满十四周岁延长至十八周岁，同时为了增强立法的周延性，解决部分人员领取独生子女奖励费无法可依的问题，将“城镇失业人员和农民”扩大修改为“其他人员”，统一由街道办事处或者乡镇政府兑现，实现了符合条件人员的全覆盖。
一二孩均免费登记不再审批
此外，新《条例》第十九条规定，生育第一、第二个子女实行免费登记制度，不再审批。再生育子女实行生育审批制度。调整扩大再生育申请受理单位。由原《条例》规定的女方户籍所在地，扩大到一方户籍所在地或者居住证申领地的乡镇人民政府或者街道办事处，同时减少了申请办理生育证应当提交的证件和证明。
新《条例》第三十条规定，夫妻可以自行选择生育子女的时间，自主选择避孕节育措施，依法享受母婴保健和计划生育技术服务等。新《条例》第三十四条改变了以往查验孕产妇生育证的做法，要求医疗保健机构和计划生育技术服务机构及其工作人员提供孕产期保健和接生服务时，应当主动了解孕产妇的身份信息，并按照规定上报。 据大众网
社会抚养费征收标准降了
今后山东省超出生育政策所要缴纳的社会抚养费标准将普遍降低，这是山东省计生条例修正案规定的。
山东省十二届人大常委会第十八次会议22日通过了这一条例修正案。根据修正案，不符合再生育规定、有配偶者与他人生育子女或者明知他人有配偶而与之生育子女等情形，每多生育一个子女的社会抚养费征收标准，由原来的规定基数的3到6倍，改为按规定基数的3倍征收。
这一条例修正案规定，符合法定结婚条件但未办理结婚登记而生育第一个子女，逾期未补办结婚登记的，由原来按照规定基数的1/2征收社会抚养费，修改为按规定基数的1/5征收社会抚养费。
山东省的条例修正案还删除了本人实际收入高于规定基数的，按其年实际收入的6倍以上10倍以下征收社会抚养费的规定。
2016年产假最新规定
计生法改了，二胎政策也放开了，随着这些新政策的出台，与之有关的一系列法律法规和条文也将做出相应改变，比如：独生子女奖励，结婚年龄，产假等等。
据媒体称，因应刚刚修订，并已于2016年1月1日起实施的新版《人口与计划生育法》，广东、广西、天津、浙江、湖武、安徽等6省已经出台新政府，就婚假、产假、陪产假等等做出了新规定。
晚婚假——6省份已修法取消
按照以往规定，符合晚婚年龄的夫妇，可在法定3天婚假的基础上增加婚假天数，各地晚婚假天数从7天到近30天不等。但新修订的计生法中取消了相关鼓励晚婚的条款。随后多地也相继取消了晚婚假。
去年底，广东省率先通过了《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》，其中明确取消晚婚假。随后湖北、天津、浙江、安徽、广西这五个省份的新计生条例也相继出炉，并都明确了不再保留晚婚假。
除了上述6个地区，早前，北京、上海两市的卫计委也均明确表态称，从今年起将取消晚婚假。目前，这两地正在酝酿新的计生条例。
此外，吉林方面也正就《吉林省人口与计划生育条例(修正案草案)》征求意见，其中“晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天”一条被删除。山东省也拟取消原有的14天晚婚假。
不过目前多数省份的新计生条例尚未出炉，不少地区仍在按照现行计生条例落实晚婚假，例如，黑龙江、福建、重庆等地表态称晚婚假依旧可休。
产假——延长30到60天不等
新计生法还取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。于是，各地的产假怎么休，就成了外界关注的焦点。
目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。
在已出台新计生条例的省份中，安徽的产假延长天数最多，达到60天，其次是广西，达到了50天。
另外，北京早前公布的《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》中明确，取消现行计生条例中规定的30天晚育假，修改为女职工符合规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。如草案通过，符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，为128天，与此前的产假天数相同。
《山东省人口与计划生育条例修正案(草案征求意见稿)》中明确，符合法律和该条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日。吉林方面也在就“延长产假60天”在网上征求意见。
陪产假——增加5到15天不等 广西陪产假达25天
在已出台或者正在酝酿新计生条例的地区中，男性的陪产假、护理假奖励也都做出了相应调整。
例如，广东的新计生条例中明确，将丈夫的陪产假从10天增加到15天。
广西则将陪产假天数从原本的10天增加至25天，成为已出台新计生条例省份中陪产假最多的。
安徽除了明确男方享受10天护理假外，还规定夫妻异地生活的，护理假为20天。
北京方面，现行的计生条例中并没有单独明确配偶陪产假，但是此次修正案草案送审稿中也强调，除增加产假30天外，配偶也将享受陪产假15天。
此外，山东、吉林两地也拟给予或增加男方护理假奖励。其中吉林省拟将男方的护理假由7天增加至15天。山东省也拟给予男方护理假7日，同时其修正案草案中还强调，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
再生育——各地政策差异多
新计生法规定，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女(指生育三孩及三孩以上情形)。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
中新网记者注意到，针对再生育情况，各地也制定出了相应的政策方案，但差异较多。
例如，北京的草案送审稿中规定了可要求再生育的三种情况，包括：再婚夫妻婚前合计只生育一个子女，婚后又生育一个子女的;再婚夫妻婚前合计生 育两个以上子女且没有违法生育行为，婚后未共同生育子女的;夫妻合法生育的子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力的。
广西的新计生条例中对再婚夫妻再生育做出明确规定，再婚夫妻一方已生育(含依法收养，下同)两个子女，另一方未生育过的;再婚夫妻再婚前一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后只生育一个子女的;再婚夫妻再婚前一方已生育两个子女，另一方已生育一个子女，再婚后未生育过的，这三类情形经批准均可以再生育一胎子女。
另外，广西可以要求再生育子女的情形还包括，“夫妻双方定居在国境线5公里以内的乡村且连续居住10年以上，已生育两个子女的”，等等。
吉林的修正案草案中，除对再婚或生育残疾子女夫妻的再生育情况进行规定外，还明确了另外两种可再生育情况，包括“居住在边境县(市、区)夫妻生育两个子女的”，以及“居住在延边朝鲜族自治州夫妻一方或双方为朝鲜族，有两个子女的”。
