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述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。以下是本站分享的抓党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告，希望能帮助到大家!抓党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告
一、履职工作特色和亮点
1.强化党的政治建设，坚定不移把牢政治方向。紧紧围绕党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，增强“四个自信”，坚定“四个意识”，坚决做到两个“维护”。召开党委理论学习中心组学习14次、党委扩大会议8次，安排部署“两学一做”学习教育常态化制度化和区委重大决策部署，尤其注重对“八个着力”精神的再学习、再贯彻，先后组织镇村理论宣讲120余场次，利用新媒体推送学习资料500次。主办了甘州区首届中国农民丰收节活动，接受了市委政治巡查。
2.强化党的组织建设，全面提升基层组织力。围绕“乡村振兴”专题，组织骨干党员干部赴外观摩学习4批100余人次，开展党性实践活动4场次。制定党支部建设标准化评价办法和《主题党日评价标准》等6项制度，对各村党支部建设标准化工作逐项开展达标评价36次。在戈壁农业产业建设中设立党员责任岗。在群团组织和各类学会、协会中分类建立行业党小组，解决了党建工作在这些领域政治功能不强，弱化、虚化、边缘化的问题。
3.强化党建主体责任，层层传导责任压力。将领导班子成员编入所分管领域党小组，每月8日领导班子成员和机关支部党员干部全部参加和指导村党支部“固定党日”，规范落实组织生活制度，督促村党支部书记履行好抓党建第一责任人职责。加大村社干部和党员教育管理，全年约谈39人，组织处理4人，在镇机关党支部率先推行“钉钉”智能管理软件，进一步提高全镇移动办公整体水平，提升党员干部执行力。
4.强化问题整改落实，着力补齐工作短板。坚持问题导向，突出靶向用力，去年述职评议点评的问题已全部整改到位。针对“党员先锋模范作用发挥不够明显的问题”，在全镇成立15个党员先锋队，在急难险重工作中，党员打旗子、亮身份、做表率;针对“典型培树力度还需进一步加强的问题”，明确创建培树目标，打造了2个产业党建示范点;针对“改革力度不够、制度建设不到位、动真碰硬决心不大的问题”，完成镇机关政务大厅、综治服务中心建设，实现“只进一个门，最多跑一次”的目标。
5.强化党委政治功能，党建引领推动全面发展。对履职不力的2名党员村干部责令辞职，按法定程序重新选举了村委会主任。在扫黑除恶专项斗争中对管理混乱的一处牛羊交易屠宰市场进行了专项整治。开展无上访村创建活动，年内未发生到区以上上访的村增加2个。村级集体经济年收益平均达到18.7万元。举办农村实用人才培训7期822人，建立培训基地3个。成立了联合党总支，引导沿河村和东寺村达成了蔬菜种植意向。
二、存在的主要问题及原因
一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作上还有一定差距。在学习贯彻习近平总书记系列讲话、视察甘肃重要讲话和“八个着力”重要指示精神上不够全面系统深入,对新时代乡镇工作新部署、新任务、新要求的学习领会还需要进一步加强。二是两个“责任”落实仍需持续用力。执纪监督“四种形态”特别是咬耳扯袖、红脸出汗还运用得不够充分,与干部职工沟通交流、谈心谈话不够，在培养关怀、激励等方面还需要加强。三是党组织生活制度落实有待深化。组织生活形式仍然比较单一，开展批评与自我批评不够，自我批评的多，相互批评也是点到为止，只是提希望、提要求，班子成员之间工作碰头多，谈心交流少。
产生以上问题的主要原因有：一是对政治理论学习重要性的认识不足，交流研讨还不深入，对中央、省市区委的决策部署学习得不够精深、领会得不够透彻，用理论指导实践的能力还不足。二是镇党委对苗头问题介入少，提醒约谈还不到位，在抓早抓小、防微杜渐上还做的不够。三是基层党组织对落实组织生活制度认识不到位，工作方案和学习计划与实际结合不紧、不接地气,落实党的组织生活制度方面方法还不多、标准还不高、要求还不严。
三、下一步工作思路和主要措施
1.坚定理想信念，锤炼党性修养。深入学习党章党规、习近总书记系列重要讲话和党的十九大精神。对照“四讲四有”合格党员标准，牢固树立“四种意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，努力在“学”上做文章，在“制度”上下功夫，在“做”上见成效，提升党员党性修养。
2.夯实党建基石，聚焦组织力提升。坚持把党支部建设标准化工作作为基层党建工作的龙头任务，以提高全镇党建工作质量为取向，以“抓实基层”和“建强支部”为主线，指导基层党支部对照标准规范抓整改促提升，推进党支部建设标准化工作落地见效。充分发挥党组织政治优势、组织优势，发动广大党员在乡村振兴中以身作则，将党的路线、方针、政策落实到基层群众。
3.转变工作作风，密切党群干群关系。明确班子成员抓作风建设的具体责任，用领导干部的模范行动带动全镇干部作风转变。不断强化群众观念，教育督促干部带着深厚的感情做群众工作，扎根服务农村。严格落实中央“八项规定”实施细则精神，加大在重大领域、关键岗位、重要环节的风险防控，把纠正“四风”作为重要政治任务，坚决打赢作风建设攻坚战、持久战。
4.强化纪律意识，筑牢廉政防线。切实履行党风廉政建设“第一责任”，班子成员根据工作分工，主动履行“一岗双责”。加强对《准则》《条例》的学习，解决“不敢监督”和“无法监督”的问题。加强对遵守党章、执行党纪情况的监督检查，严肃查处违反党章党规党纪的行为，敢于、善于运用“四种形态”，以担当落实责任，把全面从严治党做深做细做实。
抓党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告
今年以来，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，始终坚持一手抓党建工作不放松，一手抓企业运营不懈怠，全面推进党的建设，为公司全面发展提供了坚强的组织保障。现将一年来的工作报告如下：
一、以思想建设为切入，党的建设闯出新路
时刻牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，着力在落实主体责任、加强基层组织建设、严肃党的纪律上下功夫，努力将全面从严治党的各项要求落到实处。
(一)突出思想抓教育
坚持把思想建设作为抓好党建工作的基础，以“两学一做”学习教育为契机，年初就定方案、作计划，确保学习时间、内容、要求、实效“四落实”。一年来，先后组织党员集中学习29次，专题讨论5次。同时，按照“互联网+党建”的工作思路，在不同组织和层级之间建立微信群，确保党的各项重大决策部署在第一时间传达。利用“职工书屋”这一充电平台，开展了“每天读书一小时”活动，全面提高干部职工的文化水平和业务技能。组织党员到廉政教育基地、城镇集中供热施工现场参观学习，集中观看《权力不可任性》、《永远在路上》警示教育片等，使党员干部思想受到警醒和教育。特别是在党的十八届六中全会闭幕后，迅速作出安排部署，组织党员干部集中学习，写心得、谈体会、搞交流，使全会精神第一时间进区队、进班组、进头脑。
(二)立足责任抓落实
一是强化主体责任。在总支换届后，科学设置了4个支部，并选配党性强、作风正、思想政策水平高、组织能力强的党员干部担任支委，签订责任书，层层压实任务，责任落到人头。二是强化班子建设。认真贯彻民主集中制，坚持各项决策全部通过两委会讨论决定，全年通过两委会集体讨论决策的事项达到222项。认真执行民主生活会制度，严肃开展批评与自我批评，积极查摆问题，从我做起，紧盯问题，严肃整改。三是强化党员管理。深入开展“双强双带”党员冬训，组织开展了“三学六守换届九严禁”警示教育，深入开展党员组织关系集中排查，严格执行“三会一课”，严把党员“入口”关，确保发展质量，认真开展党费收缴自查自纠等等。真正把全面从严治党的要求落实到每个支部、每位党员。四是强化队伍建设。全年共组织干部职工参加各类培训学习1100多人次，举办各类培训班50多期。通过开展公开竞聘、闭卷考核等方式，着力形成不唯学历唯能力、不看资历看实力、不重身份重贡献的选人用人导向。
(三)转变作风抓服务
始终把作风建设牢牢抓在手上，突出重点抓源头，瞄准关键抓防范，锲而不舍抓作风。坚持一季度一专题，扎实开展“四讲四有”、“讲担当、转作风、抓落实”等专题讨论，坚持问题导向，从小处着手、细处着眼、实处着力,整改提高。同时，以开展党员“星级评定”为抓手，实行领导点评、党员互评、群众测评，扎实开展民主评议党员活动，全方位开展党员监督，在全公司上下营造出风正、气顺、劲足的良好风气。一年来，我们积极开展调查研究，实行班子成员包片、党员干部包人责任制度，包片联点，帮贫扶困。出资5万元帮助河北镇南梁村解决了群众吃水难问题;为14名困难职工子弟送去助学金2万元;为29名职工送去慰问金4300元;为职工开展职业健康体检、为全体女职工进行妇科病专项检查、为井下职工办理意外伤害保险等等。通过一系列活动和实实在在的行动，密切了党群干群关系，在职工群众中树立了党组织和党员干部的良好形象。
(四)健全制度抓管控
坚持把制度建设贯穿于党的建设全过程，先后制定完善了《干部选拔任用规定》、《劳动纪律管理办法》、《干部考核测评工作方案》等，进一步规范“三重一大”议事规则，明确了干部的提拔、使用和考核工作流程。突出纪检监察的监督作用，成立了纪检监察突查组，加大巡察力度，不定期对日常纪律进行突查，对煤炭销售、物资采购、招投标、干部选拔任用等重点工作进行全程监督，在评优评模等工作中实行纪检监察“一票否决”，促进了权力运行更加公开、公正、透明、规范。
二、以党建工作为统领，各项工作齐头并进
坚持党对企业的绝对领导，以党建统领业务工作，切实把党建工作成效转化为公司发展的竞争优势、发展优势,促进了公司提质增效。
(一)安全生产稳步推进
一年来，面对井下工作面过断层、过空巷、顶板压力大、水害威胁、采掘接替困难等复杂条件，生产分公司支部坚持安全思想预防常抓不懈，管理预防常抓常新，行为预防紧盯不放，技术预防有的放矢。将安全生产同党建工作同安排、同部署、同落实。从源头抓起，在各环节发力，保证了公司全年未发生一起重伤以上事故，圆满完成了全年安全无事故目标。截止目前，我公司完成原煤生产53.14万吨，销售52.78万吨，创历史最高。实现销售收入1.73亿元，上缴税金2859万元;实现利润502万元。
(二)降本增效成效明显
坚持“科学节俭，花小钱、办大事”的原则，大力实施“细化指标分解、强化过程管控、量化目标考核、严格奖惩兑现”四步流程，狠抓挖潜增效。一是加大考核力度。将降本增效指标科学测算、细化分解、按月考核，收入挂钩，在全公司形成了勤俭节约的良好风气。二是严控成本支出。对绿化维护、道路维护等工作全部转由内部管理。通过下浮物资采购价格，自修设备，自制钢梁、钢腿，回收废旧木料二次加工等，总计节约资金1200余万元。三是强化科技驱动。投资400余万元，对综采支架进行了大修，彻底解决了因支架问题带来的支柱损坏频繁、工作时间长、劳动强度大、安全系数不高、产煤效率低等问题。四是严格销售管理。通过主动同客户对接、及时调整煤炭销售价格、加大对运输车辆的管理等方式，不仅保证了公司的煤炭销售，而且最大限度地提升了企业效益。
(三)转型发展再闯新路
面对2016年经济下滑的严峻形势，我公司积极转变思路，潜心谋求转型。继利用集中供热契机新成立蓝天市政工程公司的基础上，积极延长供热行业产业链条，努力寻求新的经济增长点。投资223.23万元，完成了蓝旭管业土建工程建设和钢结构改造工程，购进高压发泡机和单梁起重机等设备材料，7月投产至今生产各类型号的保温管2.3万余米，产销率达81.5%，实现纯利润100余万元，为我公司的转型发展再添后劲、又闯新路。
三、工作中存在的主要问题
回顾一年来的工作，在抓党建方面取得了一定的成效，公司职工思想稳定、没有出现上访事件、没有违规违纪人员，被县委县政府授予了先进集体、冬季行动先进基层党组织等荣誉称号，在人大、政协等四大班子调研中得到了领导的充分肯定。但工作中还存在一些不完善的地方。主要表现在工作繁忙时，党建工作落实、检查、督促指导上还不够，导致部分党员干部思想不够解放，作风不够深入，党性修养和理论素质不足，理论学习与联系实际方面还不够紧密，个别党员工作缺乏创新意识等。
今后，我将认真落实全面从严治党的主体责任，不断提升驾驭党建工作的能力和水平，加强个人党性修养，主动接受监督，带头严格自律，为广大党员和干部职工树榜样、立标杆，切实把党建目标任务落到实处：一是不断创新党建工作思路，改进工作方法，增强管党治党意识;二是积极推进基层组织建设，找准突破口和切入点，集中力量解决突出问题;三是强化为民服务意识，力促基层党建工作不断取得新成效。
抓党建工作述职报告 抓基层党建工作述职报告
一、履职工作特色和亮点
1.强化担当，全面靠实党建工作责任。坚持旗帜鲜明讲政治，坚定不移抓党建，把夯实党组织书记主责作为抓好党建工作的有效方法，落实党工委、党建指导站、企业党组织三级党建工作责任制，层层签订责任书，靠实工作责任。定期召开工委委员会议，研究部署工作，分析解决问题。坚持把抓基层党建工作列入干部年度考核重要内容，构建“实地考评、群众测评、组织点评”责任传导体系，抓好查摆出的问题整改落实工作。
2.规范管理，从严推进重点任务落实。在22个非公企业党支部试点开展党支部建设标准化工作，依托9个工商质监所成立9个非公企业党总支、撤销45个空壳党支部、成立40个联合党支部，调整49个党支部，优化了党组织设置，使工委直管党组织由513个减少为215个。对6个组织弱化、虚化、边缘化的后进党支部，加大整治力度，逐步实现其组织生活常态化、规范化。大力实施“党员安家”工程，常态化开展“双找双培”活动，培养入党积极分子196名，发展新党员102名。采取单独组建、联合组建、行业组建等多种方式，新组建党组织21个，党组织覆盖企业1386户，覆盖率达到了67.8%。
3.实抓严管，持续加强“两支”队伍建设。把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。组织非公企业党员购买《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》800本，举办非公企业党组织书记、入党积极分子、预备党员培训班13期，培训1500多人次。把每月8日“固定党日”活动作为落实“三会一课”制度的重要抓手，精心设计主题，有序开展活动，引导教育非公企业党员发挥先锋模范作用。对十八大以来发展和转入的526名党员建立台账，列出清单，全面进行排查，对9名违纪党员依照党章党规进行了组织处理。
4.创新载体，聚集党建引领发展合力。以“三岗联创”活动为载体，不断深化拓展“先锋引领”行动，创建张掖市新鑫汇国际商贸有限公司营运岗等党员示范岗36个。全面推行“三同三先”、“三有四先五小”等实践活动，鼓励党员围绕技术创新、节能减排、提质增效、结对帮扶等方面提出承诺，做出贡献，激发党员发挥作用的内在动力。多方筹资20多万元，打造了恒基利马格兰种业有限公司等13个党建示范建点和一批先进集体典型，努力实现示范带动、整体推进的目标。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工作与企业发展融合度不高。大部分非公企业主存在重发展轻党建的思想，没有投入足够的时间和精力研究谋划党建融合发展的问题，导致党建工作与企业发展“两张皮”问题依然存在。二是管理教育党员措施不多。对党员管理教育主要是组织集中学习培训，缺乏创新精神，方式方法单一，致使部分企业党组织对党员管理教育处于放任自流的状态，流动党员缺乏有效的管理措施。三是抓党建工作责任压力传导还不够。对党建指导站站长和企业党组织书记这个关键少数抓得不严，层层传导压力、一级抓一级的责任体系筑得不牢。四是督查考核问责不严。平时对基层党组织的指导、督促和检查抓得不紧，主动抓、直接抓的责任意识还不强，督办问责不到位。
产生上述问题的主要原因：一是非公企业党组织书记对党建工作思想上重视不够，部分企业党组织书记素质不高，抓党建促发展意识不强，大部分企业党组织对党员管理教育缺乏创新，形式单一，措施不多。二是班子成员“一岗双责”落实不到位，对非公党建工作督促指导力度不够，向非公企业党组织书记交任务、压担子还不够，跟踪问效抓落实的力度还不大。三是抓非公党建上精力不够。随着工商质监部门业务工作量的不断扩大和党支部建设标准化工作的推进，基层工商质监所在抓业务工作和抓非公党建的精力分配上还有偏颇，指导非公党建工作精力不够。
三、下一步工作思路和主要措施
1.切实提高履责政治意识。牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，切实把非公企业党建工作摆到突出位置。针对非公党建工作的薄弱环节，加强专项督查落实。建立工作通报等日常督查机制，动态掌握面上情况，研究解决工作难题。全面落实非公经济组织党建工作重点任务督查督办制，结合年底考核和述职评议工作，构建党工委、党建指导站、企业党组织三级党建工作责任链条，压实工作责任，推动工作落实。
2.努力抓好党员队伍建设。以提高党员质量为目标，按照五个步骤25个环节的要求，做好发展党员工作;以落实“三会一课”、“固定党日”制度为抓手，规范党支部组织生活;以增强党性、提高素质为重点，充分利用校内校外两个课堂，扎实开展教育培训工作;以“五小”学习法为主要方法，创新党员管理教育形式，提高学习教育实际效果。
3.不断提升“两个覆盖”质量。围绕规模企业、商务楼宇、创业园区、专业市场、孵化园区等企业集中区域，采取灵活多样的形式，新建一批企业党组织。对党员人数不足3名的党支部进行调整，下大力气组建一批联合党支部，切实优化党组织设置。加强选派的党建指导员管理和使用，督促党建指导员切实履行职责，不断提高“两个覆盖”质量。
4.着力提升党建工作水平。在非公企业党组织全面推进党支部建设标准化工作，指导各支部对照标准规范，抓好整改提升和创建达标;坚持发展党员标准不降低、履行发展程序不变通，严格组织考察不走样，积极做好发展党员工作;加大党建示范点、各类先进典型的培育力度，有效发挥以点带面、整体推进的作用。
