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军人自我介绍
篇一：自我介绍
自我介绍
1、信念坚定，具有敏锐的政治头脑。过硬的政治素质，高度的政治敏锐性和强烈的使命感，将自身的政治素养转化成农机人发展的动力源泉.
2、善于运筹，具有较强的谋划能力。能在激烈的市场竞争中把握先机，赢得主动，抢占“制高点。军事与经济虽属不同领域，但市场与战场是有共性的，将军与总裁思考和处理问题的方法是相通的，军事谋略在经济领域同样适用。
3、长于管理，具有较强的组织能力。军队是一个严密组织、严格管理的集体。长期的军旅生涯，使军转干部具有良好的管理水平和实践经验。
4、勇于进取，具有强烈的创新意识。军队的各种专业比赛和评比活动，使广大官兵始终置身于一个浓厚的争先创优、催人奋进的环境之中，形成了强烈的进取意识、创新意识、竞争意识。这种竞争、创新的道理是相通的，非常适合市场经济的需求。
5、遵纪守法，具有自觉的服从意识。严格遵纪守法是军人过硬素质的重要表现。管理专家通过对众多军转干部成长轨迹的跟踪调查分析表明，遵章守纪，严于律己，是军转干部施展才华，获得成功的重要保证。
6、坚韧不拔，具有顽强的意志品质。事业的成功，离不开吃苦耐劳、顽强拼搏的意志品质。军人职业的危险性、艰苦性决定了军人要与艰苦为伴，要经受各种艰难困苦的磨练，要有百折不挠的意志和顽强进取的精神。空军近些年许多干部转业到地方后，成为市场经济的“弄潮儿”，创造了非凡的业绩和辉煌的人生。他们取得成功的重要一条就是得益于军旅生活中形成的吃苦耐劳、坚韧顽强的意志品质。
7、雷厉风行，具有果敢的工作作风。兵贵神速，这是军事上的常识。同时也造就了军人雷厉风行的品质和作风。在市场上，时间就是效益，雷厉风行就意味着把握商机和成功。转业干部的这种作风运用到经济工作中，可以转化为快速应变和高效工作的能力，有助于在激烈的市场竞争中把握商机，赢得主动。
8、忠于职守，具有执着的敬业精神。安心本职，爱岗敬业，是一名合格军人的基本素质，也是转业干部军旅人生的真实写照。如果把这种优良的职业道德品质渗透和转化到地方新的岗位，一定能向党和人民交出满意的答卷。
9、注重学习，具有较高的文化素养。广大转业干部在部队系统地学习了有关军事、政治、经济等方面的基本理论和科学文化,储备了许多部队管用、地方需要的知识,为适应地方新的工作岗位创造了必要条件。转业干部有在部队这所大学校奠定的科学文化基础，只要坚持学以致用，不断充实自己，到地方就能发光发热。
10、善于团结，具有牢固的集体观念。在军队这个大环境中，每位军人始终都接受着团结的教育，学习着团结的方法，享受着团结的温暖;这也造就了转业干部具有强烈的团队精神和热爱集体、善于团结的宝贵品质。这种精神和品质，就像强力的“粘合剂”，会使一个单位，一个企业形成一条心，拧成一股绳，精诚合作，同舟共济。
篇二：退伍军人求职简历经典范文
退伍军人求职简历经典范文
基本信息：
姓名：张某某身高：178cm
性别：男就业时间：20XX/8/13
民族：汉族学历：高中
出生年月：1988-01-01所学专业：高中
籍贯：四川遂宁现居住地：四川
婚姻状况：未婚手机：139*********
身份证：3302*********
E-mail：[email protected]
自我评价：
自我介绍：有敬业精神，爱学习，敬业，真诚.心态冷静。本人退伍军人，身体健康，有上进心，对人诚
恳，无不良嗜好，a2驾照。有库管相关的工作经验。
电脑水平：word文档Excel工作表等基本办公软件
具一定文书写作，和日常办公事物的处理!只希望能有一次面试的机会!
求职意向：
期望工作性质：全职
期望工作地点：四川
期望工作行业：不限
期望工作职位：驾驶员
期望工作待遇：面议
到岗时间：面谈
工作经验：
20XX-12--20XX-12部队服役(中国人名解放军航空兵)驾驶员文书
历任：战士、副班长、汽车连文书、驾驶员
教育背景：
1996-09--20XX-12高中经济学高中(全日制普通高校)
技能证书：
驾驶执照、优秀士兵证、义务兵退出现役证
培训经历：20XX-03--20XX-09八一部队主题：驾驶专业(机动车驾驶证)
篇三：如何树立军人正确的价值观演讲稿
如何树立军人正确的价值观演讲稿
如何树立军人正确的价值观演讲稿
一、齐读《大学》第一段
刚才大家所读的文章是四书(《大学》《中庸》《论语》《孟子》)之《大学》篇第一段，一共有十二段，《大学》是自古被称为内圣外王篇，用于修身齐家治国平天下的教材。目前我们说代表中国传统文化的也就是四书再加上《易经》《道德经》。平时我四五岁的学生整篇背下来大概是四分钟。相信大家在读完这段文字就会对今天的主题有些启发了。
二、开场白：自我介绍：职业教孩子读经典，平时面对的听众都是小孩子，今天第一次面对这样的听众，所以如果不小心讲出几句儿童语言的话，请大家也要笑纳哦!
先讲个故事：北京大学成立之初，蔡元培校长聘请沈从文当老师，沈从文学历不高，农村出来。刚去上第一节课，很紧张，又口吃，站在讲台上整整十二分钟一句话也讲不出来，下课后学生到蔡元培那里告状，说北京大学怎么会聘请这么差劲的老师，竟然在讲台上十二分钟一句话都讲不出来，要撤掉才行。蔡元培笑着说，他能在台上站十二分钟还没有被你们给哄下来，证明这个老师很有水平了。呵呵，我也有点紧张，而且紧张时也会口吃。当然面对孩子不会，但是今天的群体我还不知道会怎么样，如果待会出现在台上十二分钟都憋不出一句话的话，请大家提前赶我下来哦，就不用委婉地报告到领导那里了。
三、好!言归正传，回到今天讲课的主题，在主题开始之前希望大家配合我做一些简单的了解：请问在座的独生子女的?非农村的?已婚的?有孩子的?今天的主题好像有点大，“如何树立正确的军人价值观?”特别是对于我这个教育岗位上的外行人有点难度，外行人说内行话了。先理清概念，何谓价值观?在我看来是一种人生的态度，而军人的价值观也就是军人的人生态度。我们都知道态度决定一切，但是这个态度并不是一下子就有的，也不是既定不变的，也并不是别人能强压给你的，而是从自己内心自发出来的，是靠自己开悟的。有句话说“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人指路，高人指路不如自己开悟”。态度将引导你或者说指使你的所有行动。要树立正确的价值观，先得知道自己有多大的价值，也就是当兵有什么好处，进入部队这个组织有什么吸引人的地方。
最近在看一本书《向解放军学习》，里面有提到，世界上企业缔造者大概有三分之一出身于军人，第二个三分之一是虔诚的教徒，第三个三分之一是发明家。他们分别代表着纪律，信念和创新。分析三种企业家的出身背景对我们深刻认识现代组织的秘密大有好处，因为伟大的组织是纪律、信念、创新的结合，尤其是前两者的结合。世界上军队与教会这两种历经千年的组织告诉我们：信念与纪律非常重要。
在美国，最优秀的“商学院”，不是哈佛，不是斯坦福，而是西点军校。二战以来，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，高级管理者有5000多名。当今世界上许多企业创业家就出身于军人如众所周知的麦当劳、肯德基的创始人。已连续4年位居世界500强首位的沃尔玛，其创始人山姆沃尔顿是拿着5000美元复员费开始第一零售帝国征程的。现在沃尔玛每年都招2000多名退役军人去充实他们的队伍。在美国管理学界还有个“蓝血十杰”的故事。美国福特汽车公司是现代企业管理的实践者、见证者，距今已经有100年的历史，是真正的百年老店。1945年，由于经营管理不善，企业出现亏损。此时，老福特让位与孙子福特二世。福特二世上任后大胆启用查尔斯、桑顿为首的10位美军青年退役军官，这些退役军人为福特公司建立起了科学的管理制度，为企业管理理论注入了新鲜血液，使福特公司再振雄风。由于这些人在管理上的建树，其中先后出了两任美国国防部长，两任世界银行总裁，两位著名商学院(斯坦福商学院)院长，8位企业总裁。“蓝血十杰”成为美国现代企业管理之父。这些退役军人改变了二战后美国的商业管理理念。
20世纪90年代初，海湾战争结束后，与日本企业较量并已经重振美国雄风的通用公司董事长杰克.韦尔奇决定：每年选拔200名退役军官充实企业中层以下的管理队伍，并且要求通用的各级管理者要逐批到西点军校接受军训。他认为：“军队的管理改变了当代的商业习惯。”
同样在中国，截至20XX年，以营业额计，在中国排名前500位的企业中，具有军人背景出身的总裁、副总裁就有200人之多。联想的柳传志，海尔的张瑞敏，华为的任正非，华润的宁高宁，万科的王石，华远的任志强，广厦集团的孙广信，科龙的潘宁，杉杉集团的郑永刚，宅急送的陈平等等。呵呵，真羡慕你们是部队的一员!
