女性退休年龄最新规定2015年


政治试题 2019-08-02 12:22:26 政治试题
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坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职,是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活 保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件,劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家 规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号),通知指出:国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁, 女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由 医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。

干部退休年龄最新规定2015:

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的

(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的

(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

(四)公务员工龄满三十年,可以申请退休;男年满60周岁、女年满55周岁,必须退休。参公人员参照执行。

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【二】:男女退休年龄最新规定2015

男女退休年龄最新规定2015

人社部回应延迟退休猜想:退休年龄暂不调整

日前,人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示:“目前,我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄,同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。”

此前,有研究机构曾提出,鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力,应当延迟退休年龄。

有人因此误以为我国即将更改退休年龄,社会各界对此高度关注,并引起讨论。www.shanpow.com_女性退休年龄最新规定2015年。

人力资源和社会保障部有关负责人表示,我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议,不代表现行退休年龄规定即将更改。据介绍,我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄。

干部

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的

(二)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的

(三)因工致残,经过医院证明完全丧失工作能力的。

工人

全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。

【三】:女性职工退休年龄最新规定

  导语:女性职工退休年龄是是多少岁呢?女性职工退休年龄会不会延迟呢?下面和小编一起了解一下最新消息。

  在正在召开的全国两会上,养老及延迟退休等话题备受关注。全国人大代表、绍兴市人大常委会副主任车晓瑞认为,男女养老保险缴费年限相同,女职工却比男职工早退休,对女职工并不公平。她建议,健全男女同工同酬的养老保险制度,延迟女性职工退休年龄,或缩短缴纳养老保险的年限,以促进养老保险“男女平等”。

  2月7日,国务院常务会议决定,合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险,建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。

  在车晓瑞看来,此举很有必要。但她认为,目前企业女职工的养老待遇还得不到应有的公正公平,建议国家应该从实际出发,从顶层设计,健全男女同工同酬的养老保险制度。

  车晓端介绍,目前国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁,女职工年满50周岁,累计缴费年限满15周年的,方可按规定领取基本养老金。“男女养老保险缴费年限相同,女职工却比男职工早退休10年,这是对女职工的不公平。”

  她认为,在一些企业,女职工已经超过法定退休年龄,却仍在工作,不是事实退休。年满50周岁而未缴够15年养老保险的女职工,企业不会继续为她们缴纳,如要领取养老金,就需要职工自己出钱交齐剩下的费用。

  对此,车晓端建议,延迟女性职工退休年龄,或缩短缴纳养老保险的年限,考虑女职工享受养老保险缴费至55周岁或事实退休时止,以促进养老保险“男女平等”。

  她还表示,鼓励民营企业为已超过法定退休年龄却仍在企业工作、缴费年限还没有达到15周年的女性职工继续缴纳养老保险。

  对此,全国人大代表、广东省清远市人民医院院长周海波对此也持相同的看法,他在接受媒体采访时提出建议,达到国家规定退休年龄时,可根据用人单位工作需要和劳动者的个人意愿,选择是否延期退休,也可以制定提高延期退休职工的退休金制度。

  “尽快制定渐进式延迟退休实施方案及明确进度表,在教师、医生、法官、检察官等职业和女性职工先行实施,以适应经济社会发展的需要。”周海波说。

  此外,对于众人关注的延迟退休话题,9日,人社部部长尹蔚民回应,延迟退休方案肯定会在2020年之前出台。
 


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【四】:2015女干部退休年龄最新规定

  导语:女干部的退休年龄是多少呢?,下面小编为大家分析女性干部关于退休年龄的相关信息,希望对大家有帮助。

  职业女性应实行弹性退休

  中国妇女在新中国建立以后获得历史性解放,实现真正意义上的男女平等是中国人权领域最显著的成就,这不仅仅是纵向比较得出的结论,也是横向比较得出的结论。在进一步提高妇女的地位和权利方面应该做、能够做的事情还有很多,例如关于职业女性退休年龄的规定需要与时俱进。当前我国法定的退休年龄是男60岁、女55岁(女工人50岁),这一政策已经持续半个多世纪。笔者认为相关政策充分体现了对妇女的关爱和妇女地位的提高,理由如下:

  其一,新中国建立初期中国人口的平均寿命低(有资料显示仅为59岁),这可以视为相当一部分男性职工不能享受退休生活。因此,女性职工比男性职工提前5——10年退休,能够普遍享受退休生活是一种非常重要的社会待遇。

  其二,新中国建立初期中国人口的健康水平很低,特别是由于女性高生育率和生育保健水平低导致女性健康状况普遍不佳,很多职业女性到了五十岁后劳动能力大大降低。因此,在那个历史时期女性职工比男性职工提前5——10年退休,是一种合理补偿。

  其三,新中国建立后相当长的时间内,在职人员之间工资档次的差距不大,退休职工退休金和在职工资的差距也比较小。因此,女性职工比男性职工提前5——10年退休,是一种不影响家庭经济地位和社会地位的退休待遇。

  从世界范围来看,各个国家和民族的女性的寿命普遍长于男性。相比之下,中国职业女性的寿命要比男性更要长得多,这里面应该有职业女性比男性提前5——10年退休制度产生重要的影响。近些年来,国内延长职业女性退休年龄的呼声越来越高。从世界范围来看,规定男女同龄退休的国家约占60%,有人将男女退休年龄拉平当作世界发展趋势来推动,甚至提出男女不同年龄退休“违反宪法精神”。相关部门积极推动延迟退休年龄,按照网上流行的那个方案,2015年即开始启动分阶段“延退”,预计2030年达到男女职工同龄退休(65岁)。对延迟退休和男女同龄退休笔者有不同意见,这个问题应该从以下两个方面来分析:

  第一,参加社会工作不仅仅是妇女的义务也是妇女的权力,这与妇女的社会地位问题息息相关。时代发展了,当职业女性的健康水平普遍提高之后,职业女性的劳动强度和工作环境大为改善之后,相当多的职业女性在年满55岁(或50岁)以后仍然有精力和能力继续工作。这是女性职工可以延迟退休年龄的社会基础,部分职业女性也有延迟退休的愿望。不同职业、不同岗位对于职业女性有着完全不同的工作要求,体力劳动为主的工作岗位和脑力劳动为主的工作岗位具有显著差别,很多的工作岗位需要具有丰富工作经验的从业人员。可以采取延后退休年龄的办法,也可以采取退休后“反聘”的办法,不应该对职业女性实行“一刀切”的延迟退休政策。

  第二,适当延长职业女性的工作年限是意味着女性经济收入的增加,这同女性的家庭地位和社会地位相关联。笔者的父母是大学同学,他们职业相同(教师)、职称相同(中高),然而母亲的退休金要比父亲低很多,原因是母亲按照规定比父亲早退休了5年,没赶上后来的涨工资。现在很多地方企业职工缴纳15年的养老保险就可以拿到全额退休金,在发达国家要拿到全额退休金通常要缴纳35——40年的养老保险。如果将来中国的养老保险与国际惯例接轨,职业女性的提早退休机制就会出现起跑线不同的问题,比男性缴纳养老保险时间短的职业女性,其养老金收入水平会低得多。经济地位是妇女的家庭地位和社会地位的基础,如果女性退休生活要部分依赖男性,其家庭地位和社会地位就会下降。因此,部分职业女性需要延迟退休年龄,继续工作增加收入。但是,不是所有女性都希望延迟退休,对很多职业女性来讲,享受退休生活和身体健康比任何事都重要,“一刀切”的延迟退休政策不符合她们的愿望。

  综上所述,笔者呼吁建立更有灵活性的、人性化的职业女性弹性退休机制,而不是实行“一刀切”的延迟退休政策。建议由国家出台规定,职业女性可以根据自己的健康状况和实际需要,自主选择(55——65周岁之间,女工人的部分工种可以将起始点定为50岁)退休时间。其要点是把决定权交给职业女性,让职业女性掌握退休年龄的主动权,这是对职业女性关爱与尊重的完美统一。

  人社部:渐进延迟退休年龄 延长缴费年限缩短领取养老金年限

  尹蔚民就目前推进养老保险制度改革进行了具体阐释。他指出,养老金收支平衡需要采取一些应对措施。要解决这个问题,确实需要综合施策、长短结合、多管齐下。

  至少可以采取以下措施:

  一是加大扩面征缴的力度。现在职工养老保险、城乡居民养老保险参保的人数去年年底已经达到了8.4亿,符合参保条件的人数大约是在10亿多一点。就是说, 13亿人里面,扣除在校的学生和学龄前儿童外,其他的人都应该纳入养老保障制度体系。现在还有近2亿的人没有纳入到养老保险的制度范围内,这是我们工作的一个很重要的方面。当然,这里一半是要参加城乡居民养老保险,一半要参加职工养老保险。 我们已经制定了“全民参保计划”,正在扎实推进。

  二是要实施职工养老保险的全国统筹。按照社会保险的大数法则,实行全国统筹以后,我们可以在全国的范围内调剂余缺、分散风险。 全国统筹方案力争在2015年出台。

  三是采取渐进式的延迟退休年龄的政策。渐进式延迟退休年龄政策的核心点,就是要延长缴费的年限,相应缩短领取养老金的年限。

  四是要多方面筹措养老保险基金,除了企业、个人缴费以外,还要通过调整财政支出结构,加大财政支持的力度,保障养老保险基金的安全。同时,我们还要做大、做强全国社会保障基金,因为全国社会保障基金设立的目的就是应对人口老龄化高峰到来时养老保险基金的支付压力。

  五是做好结余养老保险基金的投资运营。在保障安全的前提下,能够使养老保险基金保值增值。当然,这些措施如果都能够有效实施的话,我相信,我们国家养老保险制度就是可持续的,也是安全的。大家的养老是有保障的。

  处级女干部退休年龄延至60岁 年满55周岁可自愿申请

  中组部、人力资源和社会保障部下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》,从本月起,机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。如本人愿意,也可年满55周岁时自愿申请退休。记者从市委组织部、市人社局了解到,郴州市已接到该通知,将按照国家政策实施。

  通知指出,为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用,党政机关、人民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。同时,上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休。

  该《通知》自今年3月1日起执行。已办理退休手续的县(处)级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,不适用该《通知》,不予追溯。

  年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员,因工作需要延长退休年龄的,仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。

【五】:2015退休年龄最新规定

  2015劳动法关于退休年龄的最新规定:
 

  1.基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)

  2.工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

  3.工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,

  并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

  4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。

  5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。

  6、工人的退休金:按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

  7、养老保险:一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

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  国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

  8、医疗保险:单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

  9、住房公积金:如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。

  一金:公积金缴费标准:养老(单位20%,个人8%)

  生育(单位交)

  工伤(单位交,个人不交)

  医疗(单位10%,个人2%*基数+3)

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  失业单位1.5%个人0.5%)

  公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%,单位个人各一半)

  1.养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。

  2.失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧,我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位)办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。

  3.医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。www.shanpow.com_女性退休年龄最新规定2015年。

  每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取.用途不管。

  每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本,医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。

  4.公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房.可以自取或委托单位取。办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间.

 

  延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。但如果真要推行延迟退休,应该在充分调研和收集民意的基础上小步渐进,并个性化灵活对待。www.shanpow.com_女性退休年龄最新规定2015年。

  “我现在天天关注这事,毕竟自己也快退了。”家住北京市西城区玉桃园小区的陈寒苦笑着说。

  现年56岁的陈寒目前就职于某小型企业,奋斗大半生的他原本打算再过几年就退休颐养天年,然而最近一系列有关养老金改革的消息却把他“吓得不轻”。

  随着中国老龄化社会的逼近,养老金问题愈发引人关注,2013年6月初,人社部就表示正在抓紧研究养老保险顶层设计方案,来自社科院、人大、清华、武大等院校的多个专家团队参与制定了改革备选方案。8月12日,清华大学提出的养老体制改革方案率先在人民网上公开,其中有关“从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划,2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标”的内容格外引人关注。

  “提高领取养老金年龄是否就是延迟退休?”清华大学的养老体制改革方案在网上公布后,一石激起千层浪,引发社会热议。

  看着刚退休的老婆每天去街心花园散步、聊天,每月还能拿到3000多元的退休金,家住北京西城区熙府桃园的王义群在羡慕的同时,心里也犯起了嘀咕,“我还能按时退休吗?”和陈寒一样,再有5年就到退休年龄的王义群最近也一直在关注当前养老体制改革问题,尤其是当前大热的“清华方案”。

  方案指出,根据精算原理,在平均寿命75岁的条件下,领取养老金的年龄应为60岁,而2030年前后中国人均寿命有望达到80岁,领取养老金的年龄应相应提高到65岁。

  因此清华大学方案对延迟领取养老金作出了如下安排:第一,从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。第二,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。

  当前我国男性职工60岁退休,女性职工50岁退休,女性干部55岁退休,艰苦岗位男性55岁、女性45岁退休,均从退休时起领取养老金。为此清华大学提出的“延迟到65岁领取养老金”的方案被众多媒体解读为“延迟到65岁退休”,在坊间引起轩然大波。

  “我们工薪阶层累死累活也比退休拿得多不了多少,谁不想早点退啊。”王义群情绪激动地表示,退休是我们的权利,延迟退休便是剥夺权利,我坚决反对!

  王义群和陈寒只是反对延迟退休“大军”中的一员,搜狐新闻近日对25000多人进行的一项题为“你对延迟退休持什么态度”的社会调查也显示,94.5%的受访者明确表示反对延迟退休,仅3.2%的受访者表示支持,2.3%的受访者表示中立或未表明态度。

  面对几乎一边倒的反对,清华方案的主要起草者之一,清华大学公共管理学院教授杨燕绥在接受法治周末记者采访时表示了理解,“方案的发布就是为了听取不同的声音,收取不同的意见和建议”。但她强调,方案内容是延迟领取养老金,并非延迟退休,是根据人口统计老龄化速度测算出来的,“这个结果可以作为政府决策的一个依据,并非政策”。

  无需延迟退休,养老金则要延迟领取,这被民众认为更加难以理解,“合着退休头几年我还拿不到养老金,那这养老金还有什么用?谁养我?”陈寒不理解。

  中国社会科学院社会政策研究中央秘书长、研究员唐钧也直言延领养老金无异于“退休即失业”,他提出,对于70%左右的中国人,退休后的唯一经济;"

  中国人民大学公共政策研究院执行副院长毛寿龙认为清华方案的背后彰显的是当前我国养老金的资金缺口问题,他分析指出,总量上看当前现收现付即年轻人缴纳的养老金用来支付给退休人员这一方式目前尚可持平,但过去由于历史原因很多人并未缴纳或只缴了少部分养老金,此外人口老龄化的发展,也势必会拉大养老金缺口。“今后两个劳动人口就要供养一个老人,因此引领人们多工作,延迟领取养老金,是必然趋势。”面对质疑,杨燕绥表示,中国约在2025年进入深度老龄社会,65岁及其以上的人口占总人口的14%,约5个劳动年龄人口赡养1个老人;2035年则进入超级老龄社会,65岁及以上人口将占总人口的20%,约2个劳动人口赡养1个老人,“中国的养老问题已刻不容缓”。
 

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